Сочтав и категории кадров

В РБ статистика предусматривает выделение следующих категорий персонала: рабочие, служащие и прочие служащие. Рабочие это работники, которые вручную или с помощью орудий труда воздействуют на предмет труда.

 

 

КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

рабочие

служащие

основные

вспомогательные

руководители

специалисты

прочие

осуществление выпуска продукции

обслуживание основного производства

управление людьми и процессами

подготовка производства, его планирование и контроль

делопроизводство и хозяйственное обслуживание предприятия

 

Рис. Состав кадров предприятия и их функции.

Персонал промышленных предприятий делится прежде всего на промышленно-производственный и непромышленный персонал.

Таблица Персонал предприятия

промышленно-производственный	непромышленный
работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием: рабочие производственных цехов и участков, заводских лабораторий, управленческий персонал.	работники, занятые в непроизводственной сфере: жилищно-коммунальных хозяйствах, детских садах, столовых, принадлежащих предприятию и т.д.

 

По характеру выполняемых функций в соответствии Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на четыре категории: рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей (служащих).

Таблица Категории персонала предприятия

Категория персонала	Выполняемые функции
рабочие	-лица, которые вручную или с использованием орудие труда воздействуют на предмет труда. - лица, непосредственно участвующие в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.
основные	вспомогательные
рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции,	рабочие, которые связаны с обслуживанием производства
Служащие
руководители	лица, наделенные полномочиями принимать управленческие решения и организовывать их выполнение
линейные	функциональные
возглавляют коллективы производственных подразделений, предприятий их заместители	возглавляют коллективы функциональных служб и их заместители
специалисты	работники, интеллектуального труда (бухгалтеры, экономисты, инженеры).
другие служащие (исполнители)	работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. К ним относятся агенты по снабжению, машинистки, кассиры, делопроизводители, табельщики, экспедиторы.

 

С повышением автоматизации производственных процессов уменьшается доля затрат труда основных производственных рабочих и увеличивается — вспомогательных и специалистов. В гибком автоматизированном производстве, основные, вспомогательные и обслуживающие процессы интегрируются в единый производственный процесс и соответственно стирается разграничение между основными и вспомогательными рабочими.

Ранее использовалось следующее разделение персонала по категориям:

 

Таблица. Категории персонала в советской экономике.

 

Категории персонала	состав
рабочие	Основные и вспомогательные
инженерно- технические работники	Специалисты и руководители с высшим и средне-специальным образованием
служащие	Лица занятые учётом и делопроизводством
охрана	Сторожа и военизированная охрана
младший обслуживающий персонал	Вахтёры, лифтёры, уборщицы
ученики.	Лица овладевающие профессией на предприятии

 

Следует также отметить, что по уровню, занимаемому в общей системе управления, все руководители подразделяются на руководителей низового звена, среднего и высшего звена.

Таблица Состав руководителей

Руководители соответствующего уровня управления	состав
низового звена	мастера, старшие мастера, прорабы, а также руководители подразделений внутри функциональных отделов и служб.
среднего звена	начальники цехов, руководители отделов (главные специалисты)
высшего звена	директор завода и его заместители

Характеристикм кадров.

В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

Таблица Основные характеристики персонала

Характеристика	описание
Профессия	вид деятельности, требующий определенных знаний и трудовых навыков, которые приобретаются путем общего или специального образования и практического опыта.
Специальность	вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Например: экономист-плановик, экономист-бухгалтер, экономист-финансист, в рамках профессии экономиста. Или: слесарь-наладчик, слесарь-монтажник, слесарь-сантехник в рамках рабочей профессии слесаря.
Квалификация	определяет уровень знаний и трудовых навыков работника по специальности, который отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.

 

Относительно рабочих выделяют: неквалифицированных и квалифицированных. Для более точной характеристики используют разряды (1-8). Для' специалистов учитывается образование и категория. Средняя квалификация - средне - специальное образование; высокая квалификация - высшее образование; высшая квалификация - ученая степень. По результатам работы специалист может быть: без категории, второй категории, первой категории, ведущий специалист:

Квалификация

 

рабочих

По уровню образования

По категориям

сдужащих

По разрядам

С 1-го по 8-й разряды

- средне-специальное, - высшее, - учёная степень

- без категории, - старший специалист, - 111 категории, - 11 категории, - 1 категории, - ведущий специалист

P YpdJR9pOvlZAdgz3qnozHVkwM0KEVGoE5X8GDbkRxtPG/i1wzE4VrQkjUEtj4XdVw/7Yqujzj6p7 rVH2pa0OaZbJDly7NIThF4l7/eM5wb//yKtvAAAA//8DAFBLAwQUAAYACAAAACEAR0MDBN8AAAAJ AQAADwAAAGRycy9kb3ducmV2LnhtbEyPQU+DQBCF7yb+h82YeLNLgSAiS2OaeNAE01YPHgd2C0R2 lrDbFv+940mPL/PlvW/KzWJHcTazHxwpWK8iEIZapwfqFHy8P9/lIHxA0jg6Mgq+jYdNdX1VYqHd hfbmfAid4BLyBSroQ5gKKX3bG4t+5SZDfDu62WLgOHdSz3jhcjvKOIoyaXEgXuhxMtvetF+Hk1VQ Z2/bZn/sPtHvXtzuVdfLmNRK3d4sT48gglnCHwy/+qwOFTs17kTai5Fznj0wqiBOYhAMpMk6BdEo yNN7kFUp/39Q/QAAAP//AwBQSwECLQAUAAYACAAAACEAtoM4kv4AAADhAQAAEwAAAAAAAAAAAAAA AAAAAAAAW0NvbnRlbnRfVHlwZXNdLnhtbFBLAQItABQABgAIAAAAIQA4/SH/1gAAAJQBAAALAAAA AAAAAAAAAAAAAC8BAABfcmVscy8ucmVsc1BLAQItABQABgAIAAAAIQCZ2BKZAwIAABAEAAAOAAAA AAAAAAAAAAAAAC4CAABkcnMvZTJvRG9jLnhtbFBLAQItABQABgAIAAAAIQBHQwME3wAAAAkBAAAP AAAAAAAAAAAAAAAAAF0EAABkcnMvZG93bnJldi54bWxQSwUGAAAAAAQABADzAAAAaQUAAAAA " strokecolor="black [3040]">

 

Рис. Методы оценки квалификации персонала

Структура кадров.

 

Под структурой кадров понимается соотношение между различными
категориями в %. В структуре кадров отечественных предприятий
преобладают рабочие.

 

Таблица Структура промышленного персонала по категориям

Категория персонала	Строммашина	Бобруйский завод агрегатов в 2009 году (всего 2978 чел.)
рабочие	68,8	78,92
руководители	13,2	15,01
специалисты	13,9	4,9
Прочие служащие	2,1	1,17
всего

₊

В США количество рабочих снижается (26,6%).

Показатель структуры (di) может быть найден из выражения:

di = Чi/Чоб,

где Чi – численность персонала i-ой категории,чел; Чоб – общая численность персонала, чел.

На структуру ППП влияют следующие факторы: уровень механизации и автоматизации производства; тип производства (единичный, мелкосерийный, крупносерийный, массовый); размеры предприятия; организационно-правовая форма хозяйствования; сложность и наукоемкость выпускаемой продукции; отраслевая принадлежность предприятия, степень компьютеризации управления, интенсивность обновления продукции и др.

Критерием оптимальности структуры персонала является соответствие численности работников различных должностных групп объемам работ, необходимых для выполнения каждой должностной группой, выраженным в затратах времени. Рассмотрим более подробно основные признаки структурирования персонала организации.

Таблица Виды труктурперсонала

Вид структуры персонала	Характеристика структуры
Профессиональная	соотношение представителей различных профессий или специальностей (экономистов, бухгалтеров, инженеров, юристов и т.д.), обладающих комплексом теоретических знаний и практических навыков, приобретенных в результате обучения и опыта работы в конкретной области.
Квалификационная	соотношение работников различного уровня квалификации (т.е. степени профессиональной подготовки), необходимого для выполнения определенных трудовых функций. В нашей стране уровень квалификации рабочих характеризуется разрядом или классом (например, для водителей), а для специалистов - категорией, разрядом или классом. Например, по уровню квалификации инженеры-конструкторы могут занимать должности «главного», «ведущего», «старшего» конструктора I, II и III категории.
Половозрастная	соотношение групп персонала по полу (мужчины, женщины) и возрасту. Возрастная структура характеризуется долей лиц соответствующих возрастов в общей численности персонала. При изучении возрастного состава рекомендуются следующие группировки: 16, 17, 18, 19, 20-24, 25-29, 30-34, 35-39, 40-44, 45-49, 50-54, 55-59, 60-64, 65 лет и старше.
по стажу	рассматриваться двояко: по общему стажу и стажу работы в данной организации. Общий стаж группируется по следующим периодам: до 16 лет, 16-20, 21-25, 26-30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40 лет и более. Стаж работы в данной организации характеризует стабильность трудового коллектива. Статистика выделяет следующие периоды: до 1 года, 1-4, 5-9, 10-14, 15-19, 20-24, 25-29, 30 лет и более.
По уровню образования	характеризует выделение лиц, имеющих высшее образование, в том числе по уровню подготовки - бакалавр, специалист, магистр; незаконченное высшее (более половины срока обучения); среднее специальное; среднее общее; неполное среднее; начальное.