Соц. контроль – это совопкупность средств и методов воздействия общества на нежелательные формы отклоняющегося поведения с целью их устранения или минимализации и приведения в соответствии с социальными нормами.
Институты соц. контроля – семья, государство, гос. учреждения.
Формальный (официальный) и неформальный контроль
Формальный контроль осуществляется компетентными организациями
Неформальный (неофициальный) – связан с общественным мнением
Методы контроля – профилактика и санкции
Социальная профилактика:
1. Общая соц. профилактика – воздействие на среду, экологию, экономические, социальные, политические условия жизни в целях их улучшения и гармонизации
2. Специальная профилактика – рассчитана на обеспечение мер безопасности и воздействие на группы риска
3. Индивидуальная профилактика – телефоны доверия, например
17. Социальные отношения: определение, виды
Социальные отношения - это отношения между социальными группами или их членами.
Социальные отношения подразделяются на односторонние и взаимные. Односторонние социальные отношения характеризуются тем, что их участники вкладывают в них различный смысл
Например, любовь со стороны индивида может наткнуться на презрение или ненависть со стороны объекта его любви.
Виды социальных отношений: производственные, экономические, правовые, нравственные, религиозные, политические, эстетические, межличностные
1. Производственные отношения концентрируются во множестве профессионально-трудовых ролей-функций человека (например, инженер или рабочий, руководитель или исполнитель и т.д.).
2. Экономические отношения реализуются в сфере производства, владения и потребления, представляющей собой рынок материальной и духовной продукции. Здесь человек выступает в двух взаимосвязанных ролях - продавца и покупателя.Экономические отношения бывают планово-распределительными и рыночными.
3. Правовые отношения в обществе закрепляются законодательным путем. Они устанавливают меру свободы личности как субъекта производственных, экономических, политических и других общественных отношений.
4. Нравственные отношения закрепляются в соответствующих ритуалах, традициях, обычаях и других формах этнокультурной организации жизни людей. В этих формах заключается моральная норма поведения
5. Религиозные отношения отражают взаимодействие людей, которое складывается под влиянием представлений о месте человека во вселенских процессах жизни и смерти, и т.д. Эти отношения вырастают из потребности человека к самопознанию и самосовершенствованию, из сознания высшего смысла бытия
6. Политические отношения концентрируются вокруг проблемы власти. Последняя автоматически приводит к доминированию тех, кто ею обладает, и подчинению тех, кто ее лишен.
7. Эстетические отношения возникают на основе эмоционально-психологической привлекательности людей друг для друга и эстетического отражения вещественных объектов внешнего мира. Эти отношения отличаются большой субъективной вариантностью.
8. Среди межличностных отношений выделяются отношения знакомства, приятельские, товарищеские, дружеские и отношения, переходящие в интимно-личностные: любовные, супружеские, родственные.
Социальная группа
Соц. группа, по мнению Мертона – это совокупность людей, которые определенным образом взаимодействуют друг с другом, осознают свою принадлежность к данной группе и считаются членами этой группы с точки зрения других.
Признаки социальной группы:
- Осознание членства
- способы взаимодействия
- осознание единства
КулИ разделил социальные группы на первичные и вторичные:
1. Семья, группа сверстников, поскольку они дают индивиду самый ранний и наиболее полный опыт социального единства
2. Образуются из людей, между которыми почти отсутствуют эмоциональные связи (обусловлены достижению определенных целей)
Социальные группы делятся на реальные и квазигруппы, большие и малые, условные, эксперементальные и референтные
Реальные группы – ограниченная в размерах общность людей, объединенная реальными отношениями или видами деятельности
Квазигруппы характеризуются случайностью и стихийностью образования, неустойчивостью взаимосвязей, кратковременностью взаимодействия. Как правило они существуют непродолжительное время, после чего они либо распадаются, либо превращаются в устойчивую социальную группу – толпа (например, болельщики) – общность интересов, объекта внимания
Малая группа – относительно небольшое число индивидов, непосредственно взаимодействующих друг с другом и объединенных общими целями, интересами, ценностными ориентациями. Малые группы могут быть формальными и неформальными
Формальные группы – чётко отражены позиции участников группы, определены взаимодействия между членами группы по вертикали – кафедра в универе.
Неформальная группа возникает и складывается стихийно, в ней ни позиции, ни статусы, ни роли. Отсутствует структура властных отношений. Семья, группа друзей, сверстников
Большая группа представляет собой реальную, значительную по размерам и сложно организованную общность людей, вовлеченную в общественную деятельность и систему соответствующих отношений и взаимодействий. Коллектив ВУЗа, предприятия, школы, фирмы. Групповые нормы поведения, и т.д.
Референтная группа – группа, в которую индивиды не включены реально, но с которой соотносят себя как с эталоном и ориентируются в своем поведении на нормы и ценности этой группы.
Условная группа – группа, объединенная по определенным признакам (пол, возраст, уровень образования, профессии) – они создаются социологами для проведения социологического анализа (студенчество Алтая).
Разновидностью условной группы является экспериментальная, которая создается для проведения социально-психологических экспериментов.
Социальная организация
Человек один не может сделать всё. Чтобы было легче жить, люди объединяются в организацию
Социальная организация – такая общность людей, которая складывается в определенную систему отношений, объединяющую некоторое множество индивидов для достижения определенных целей посредством распределения функциональных обязанностей и соблюдения определенных правил взаимодействия
Социальная организация – институциональная форма общественных отношений обязательно закрепляется правовыми нормами, нормами морали, а соц. организация – тут всё попроще, не всегда они закреплены в существующих нормах морали и права.
Характерные черты, присущие социальным организациям:
1. Наличие единой цели и плана деятельности (в социологии – целевая природа организации)
2. Разделение труда – распределение функций, ролей, обязанностей
3. Наличие иерархии – выделение должностей, образование системы руководства. Управление осуществляется определенным персоналом
4. Специализация – формирование позиционно-ролевой сети, в которой каждая личность занимает определенное место и отвечает за выполнение заданных функций и ролей
По степени формализации существующих в организации связей, статусов и норм, организации делятся на формальные и неформальные:
Черты формальной организации:
1. Рациональность – в основе формирования её деятельности лежит принцип целесообразности, рациональности (сознательное движение к определенной цели)
2. Безличность – она безразлична к индивидуальным и личностным особенностям своих членов, поскольку рассчитана на их взаимоотношение, которые устанавливаются по составленной программе. Всё чётко регулируется. Индивидуальный фактор не учитывается.
3. Предусматривает и регулирует только служебные отношения – обладает административным персоналом, постоянно ответственным за поддержание устойчивости организации, за координацию её действий и т.д.
Т.к. формальная организация тяготеет к превращению в бюрократическую систему (бумажная волокита, малая эффективность). Однако, М.Вебер употребляет этот термин в нейтральном значении – он сконструировал идеальный тип бюрократии, выделил основные черты бюрократически организованной деятельности формальной организации:
1. Задачи организации распределяются среди различных позиций как официальные обязанности. Т.е. он предлагает разделение труда по позициям, которые обеспечат высокую степень специализации
2. Должности должны быть организованы в иерархической структуре власти в форме пирамиды, где каждый член ответственен за перед вышестоящим за свои действия и за действия подчиненных
3. Наличие формально установленной системы правил и инструкций. Именно они обеспечивают единообразие деятельности определенной организации
4. Наличие специального административного штата, в задачу которого входит обеспечение функционирования организации и обеспечение функционирования каналов коммуникации
5. Принцип безличной ориентации – должностные лица в общении со своими клиентами не должны руководствоваться чувствам, субъективизмом. Исключительно профессиональный аспект, безэмоциональность. Социальная дистанция. Я НЕ СОГЛАСЕН С ЭТИМ ПУНКТОМ, ЕПТА! КАРНЕГИ РАЗРУЛИВАЕТ
6. Продвижение работников по службе должно зависеть от профессионализма
7. Наличие корпоративного духа – высокая степень лояльности компании
Неформальная организация
Система межличностных связей, возникающая на основе взаимного интереса индивидов друг к другу вне связи с функциональными нуждами. Складывается под воздействием психологических механизмов регуляции коллективной деятельности – адаптация, коммуникации, и идентификации (чувство принадлежности к группе) и т.д.
В зависимости от целевых аспектов, организации могут быть:
· Добровольными ассоциациями (ассоциация предпринимателей, ассоциация адвокатов) – для защиты и выражения интересов членов организации. В своей деятельности не связана с государственными органами власти
· Производственно-хозяйственное объединение. Организации, специализирующиеся на производстве товаров и услуг
· Кредитно-финансовые организации (банки, страховые компании и т.д.)
· Научно-исследовательские и учебные заведения, которые ставят своей целью производство и распространение новых научных знаний и обучение подрастающего поколения
· Учреждения здравоохранения, социального обеспечения, физической культуры и спорта – ставит своей целью охрану и укрепление здоровья людей
· Учреждения культуры и досугового обслуживания населения (театры, музеи, филармонии, кинотеатры)
· Учреждение правоохранительных органов (суды, прокуратура, полиция, ФСБ)
· Административно-управленческие организации, к которым относятся органы законодательной и исполнительной власти различных уровней и органы местного самоуправления
Американские социологи Гоффман и Смелзе выделяют организации тотального типа:
1. Больницы, дома престарелых, богадельни и т.д. – предназначены для людей, не способных вести самостоятельную жизнь
2. Тюрьмы – предназначенные для людей, которые считаются опасными для общества
3. Военные казармы, морские суда, закрытые учебные заведения, трудовые лагеря – для реализации специальных целей
4. Мужские и женские монастыри и др. убежища, куда люди уходят от окружающего их мира
Существенным свойством социальных организаций, которое служит основой их успешного функционирования, является эффект синнергии, который представляет явление приращения усилий людей в ходе их совместной деятельности. Она заключается в том, что эффективность в деятельности организации будет только в том случае, когда удастся скоординировать действия всех его подразделений и отдельных членов, т.е. придать их действиям однонаправленность. Все участники одновременно действуют для достижения определенной цели.
Социальный институт
СОЦИАЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ - относительно устойчивая форма организации социальной жизни, обеспечивающая устойчивость связей и отношений в рамках общества.
СИ. следует отличать от конкретных организаций и социальных групп. Так, понятие «институт моногамной семьи» подразумевает не отдельную семью, а комплекс норм, реализующийся в бесчисленном множестве семей определенного вида.
Необходимой предпосылкой социальной стабильности и нормального функционирования любого общества является наличие общеразделяемой системы ценностей (культуры), которая включает в себя общие идеалы, символы, верования, мораль, традиции, нормы поведения и т.п. Конкретным механизмом, обеспечивающим устойчивость и стабильность общества, выступают социальные институты, представляющие собой ценностно-нормативные комплексы, посредством которых направляются и контролируются действия людей в жизненно важных сферах - экономике, политике, образовании, семье и др. Поэтому социальные институты представляют собой тип социальной организации, деятельность которой направлена на осуществление фундаментальных потребностей общества, таких как в оспроизводство и социализация своих членов, создание материальных благ, координация совместной деятельности людей, осуществление социального контроля над их поведением и др.
Под функциями социальных институтов обычно понимают различные последствия их деятельности, влияющие определенным образом на сохранение и поддержание стабильности социальной системы в целом.
Функции социального института.:
1. создает возможность членам этого института удовлетворять свои потребности и интересы;
2. регулирует действия членов общества в рамках социальных отношений
3. обеспечивает устойчивость общественной жизни;
4. обеспечивает интеграцию стремлений, действий и интересов индивидов;
5. осуществляет социальный контроль.
Деятельность социального института определяется:
1. набором специфических социальных норм, регулирующих соответствующие типы поведения;
2. интеграцией его в социально-политическую, идеологическую, ценностную структуры общества, что позволяет узаконить формально-правовую основу деятельности;
3. наличием материальных средств и условий, обеспечивающих успешное выполнение нормативных предложений и осуществление социального контроля.
СИ. могут быть охарактеризованы не только с точки зрения их формальной структуры, но и содержательно, с позиции анализа их деятельности. СИ. - это не только совокупность лиц, учреждений, снабженных определенными материальными средствами, системой санкций и осуществляющих конкретную общественную функцию. Успешное функционирование С.И. связано с наличием в рамках института целостной системы стандартов поведения конкретных лиц в типичных ситуациях. Эти стандарты поведения нормативно урегулированы: они закреплены нормами права и иными социальными нормами.
В ходе практики возникают определенные виды социальной активности, причем правовые и социальные нормы, регулирующие эту деятельность, концентрируются в определенную легитимированную и санкционированную систему, обеспечивающую в дальнейшем этот вид социальной деятельности. Такой системой и служит СИ.
В зависимости от сферы действия и их функций институты подразделяются на
1. реляционные - определяющие ролевую структуру общества в системе отношений;
2. регулятивные, определяющие допустимые рамки независимых по отношению к нормам общества действий во имя личных целей и санкции, карающие за выход за эти рамки (сюда относятся все механизмы социального контроля);
3. культурные, связанные с идеологией, религией, искусством и т.д.;
4. интегративные, связанные с социальными ролями, ответственными за обеспечение интересов социальной общности как целого.
Развитие социальной системы сводится к эволюции СИ. Источниками такой эволюции могут быть как эндогенные, т.е. происходящие внутри самой системы, так и экзогенные факторы.
1. Среди экзогенных (наружних) факторов важнейшими являются воздействия на социальную систему культурных и личностных систем, связанных с накоплением нового знания и т.д.
2. Эндогенные (внутренние) изменения происходят, главным образом, потому, что тот или иной социальный институт перестает эффективным образом обслуживать цели и интересы определенных социальных групп.
История эволюции социальных систем есть постепенное превращение социальных институтов традиционного типа в современные социальные институты. Традиционные социальные институты основывается на жестко предписанных ритуалом и обычаями правилах поведения и на родственных связях. В ходе же своего развития социальный институт становится более специализированным по своим функциям и менее ригоризированным по правилам и рамкам поведения.
