Додаткові види заробітної плати та порядок тарифікації вчителів

Крім основної заробітної плати за педагогічне навантаження, існує додаткова оплата праці педагогічних працівників, яка включає доплату:

1 за класне керівництво:

- у І — ІV класах загальноосвітніх навчальних закладів — 20% ставки заробітної плати

- у V — ХІ ХІІ класах загальноосвітніх навчальних закладів — 25% ставки заробітної плати

- у професійно-технічних і вищих навчальних закладах І-ІІ рівня акредитації — 20% ставки заробітної плати.

2 за перевірку зошитів та письмових робіт:

- у І — ІV класах загальноосвітніх навчальних закладів — 15% ставки заробітної плати

- у V — ХІ ХІІ класах загальноосвітніх навчальних закладів, професійно-технічних і вищих навчальних закладах І-ІІ рівня

акредитації — з української мови — 20%, з математики — 15%, з іноземної мови — 10% ставки заробітної плати.

Вказана доплата встановлюється в залежності від педагогічного навантаження вчителя чи викладача.

У І — ІV класах ця доплата проводиться основному вчителю незалежно від педагогічного навантаження. Якщо у цій групі класів уроки з мов проводить інший вчитель, доплата проводиться за фактичну кількість годин, виходячи з розмірів, передбачених для вчителів початкових класів з урахуванням кількості учнів.

Якщо у І — ХІ ХІІ класах шкіл кількість учнів менше 12 чоловік, а в групах професійно-технічних і вищих навчальних закладів І-ІІ рівня акредитації менше 15 студентів, то ця доплата проводиться у розмірі 50% відповідних доплат.

3 за завідування:

- навчальними кабінетами в загальноосвітніх і професійно-технічних навчальних закладах — 10-15% ставки заробітної плати

- майстернями в загальноосвітніх навчальних закладах — 10-20% ставки заробітної плати

- навчально-дослідними ділянками в загальноосвітніх навчальних закладах — 10-15% ставки заробітної плати

- бібліотеками в загальноосвітніх і професійно-технічних навчальних закладах — 5-15% ставки заробітної плати

4 за керівництво предметними цикловими і методичними комісіями в загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах І-ІІ рівня акредитації — 10-15% ставки заробітної плати.

5 надбавку в розмірі 20% посадового окладу ставки заробітної плати з 1 січня

2010 р. вчителям, вихователям загальноосвітніх

навчальних закладів, викладачам і майстрам виробничого навчання професійно-технічних навчальних закладів та вищих навчальних закладів I-II рівня акредитації державної та комунальної форми власності, керівникам та заступникам керівників

зазначених закладів, посади яких віднесені до посад педагогічних

працівників.

Перед початком кожного навчального року в закладах освіти проводиться тарифікація вчителів, в ході якої кожному вчителю згідно з його кваліфікаційною категорією встановлюється місячна заробітна плата з урахуванням надбавок і доплат.

Результати тарифікації оформляються тарифікаційним списком станом на 1 вересня поточного року, в якому приводиться кількість учнів і класів та загальна кількість годин викладацької роботи на тиждень по групах класів.

Крім того, в тарифікаційному списку вказується прізвище, імя та по батькові вчителя, його посада, освіта, педагогічний стаж, категорія, тарифний розряд, ставка заробітної плати, кількість годин роботи на тиждень, заробітна плата за педагогічне навантаження по групах класів та додаткові види оплати праці.

Кінцеві результати тарифікації керівник доводить до відома вчителів.

Ставки заробітної плати встановлюються вчителям на весь

навчальний рік. Але протягом року в тарифікаційний список можуть вноситися зміни з таких причин:

- зміна педагогічного навантаження

- зміна кваліфікаційної категорії

- зміна займаної посади

- присвоєння звань, наукових ступенів

- звільнення, прийом на роботу.

Тому проводиться коригування фонду заробітної плати. Тарифікаційний список вчителів школи представляє собою місячний фонд заробітної плати вчителів з виділенням основної заробітної плати за педагогічне навантаження і різних додаткових її видів та служить підставою для нарахування заробітної плати в особових картках. Дані тарифікаційного списку використовують при плануванні видатків за категорією Оплата праці працівників бюджетних установ.