Система оплати праці працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ

Соціальний захист як складова соціальних гарантій населенню.

Соціальна політика — це складова загальної політики, втілена в соціальні програми та різноманітні заходи, спрямовані на задоволення потреб та інтересів людей і суспільства.

Метою соціальної політики держави є забезпечення стабільної, без заворушень і потрясінь, життєдіяльності суспільства, досягнення соціальної злагоди та соціальної цілісності, належного рівня добробуту людей.

Способом реалізації соціальної політики є система соціального захисту і соціальних гарантій.

Соціальний захист — це система державних заходів щодо забезпечення достойного матеріального і соціального становища громадян.

Система оплати праці працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ

На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери наказом Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 року № 557 Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ затверджено розміри посадових окладів ставок заробітної плати та схеми тарифних розрядів керівних, науково-педагогічних, педагогічних, наукових працівників, професіоналів, фахівців та інших працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ.
Система ставок заробітної плати вчителів школи

Кількісним виміром праці вчителів школи є кількість годин роботи вчителя на тиждень, а критерієм якісної роботи є його кваліфікація, яка визначається освітою.

Важливим для системи ставок заробітної плати вчителів є кваліфікаційна категорія, яка присвоюється вчителю кваліфікаційною комісією при органах управління освітою.

Місячний посадовий оклад керівника школи залежить від кількості учнів, які навчаються у школі.

Педагогічним працівникам щомісячно здійснюється надбавка за вислугу років залежно від стажу педагогічної роботи у таких розмірах: понад 3 роки — 10 відсотків, понад 10 років — 20 відсотків, понад 20 років — 30 відсотків посадового окладу ставки заробітної плати, тарифної ставки.

Працівникам надається допомога на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу ставки заробітної плати, тарифної ставки при наданні щорічної відпустки. Може здійснюватись преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску у загальний результат роботи.
Норми педагогічного навантаження

Ставки зарплати педагогічних працівників встановлюються за таке педагогічне навантаження:

а 18 годин роботи на тиждень — вчителям І-ХІХІІ класів шкіл, шкіл-інтернатів усіх типів, спецшкіл для дітей і підлітків, які потребують особливих умов виховання, вчителям-логопедам, вчителям-дефектологам

б 25 годин роботи на тиждень — викладачам постійно діючих курсів по вивченню мов, стенографії, машинопису зі строком навчання менше року, вихователям спеціальних навчально-виховних закладів для дітей і підлітків з вадами у фізичному чи розумовому розвитку

в 40 годин роботи на тиждень — майстрам виробничого навчання.

За години педагогічної роботи, виконані понад встановлену норму, проводиться додаткова оплата відповідно до отримуваної ставки в одинарному розмірі.

Ставки зарплати встановлюються, виходячи із затрат робочого часу в астрономічних годинах 60 хвилин. Короткі перерви, передбачені між уроками, є робочим часом педагогічного працівника. В навчальних планах шкіл усіх типів час на навчальні дисципліни визначається в академічних годинах 45 хвилин.

Заробітна плата керівника школи складається з двох частин — посадового окладу директора чи завуча та оплати педагогічної роботи. При цьому для них встановлені обмеження — максимальний обсяг їх педагогічного навантаження не повинен перевищувати 12 годин роботи на тиждень.

Посадові оклади заступників керівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ, заступників керівників структурних

підрозділів навчальних закладів, установ освіти та наукових установ встановлюються на 5-15 відсотків, головних бухгалтерів — на 10-30 відсотків, помічників керівників на 30-40 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника.

Цим наказом також встановлено:

1 що працівникам навчальних закладів, установ освіти та наукових установ, що мають статус національних, може зберігатись при визначенні максимальних розмірів посадових окладів ставок заробітної плати, тарифних ставок та ставок погодинної оплати праці додатковий коефіцієнт підвищення посадових окладів, що застосовувався

для зазначених

працівників згідно з чинним законодавством

2 надбавки працівникам:

а у розмірі до 50 відсотків посадового окладу ставки заробітної плати, тарифної ставки:

- за високі досягнення у праці

- за виконання Особливо важливоїроботинастрок її виконання

- за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотківпосадовогоокладу.

Таке обмеження не поширюється на працівників національних закладів установ. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової

дисципліни

зазначені

надбавки скасовуються або зменшуються

б за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР, народний — у розмірі 40 відсотків, заслужений — 20 відсотків посадового окладу ставки заробітної платив за

спортивні звання заслужений тренер, заслужений майстер спорту — у розмірі 20відсотків, майстерспорту міжнародного класу — 15 відсотків, майстер спорту — 10 відсотків посадового окладу ставки заробітної плати.

Надбавки за почесні та спортивні звання встановлюються працівникам, якщо їхня діяльність за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням. За наявності двох або більше звань надбавки

Встановлюються за одним вищим званням.

Відповідність почесного або спортивного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником навчального закладу, установи освіти та наукової установи

г за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської — 10, однієї східної, угро-фінської або африканської — 15, двох і більше мов — 25 відсотків посадового окладу ставки заробітної плати.

Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посад передбачено знання іноземної мови, що підтверджені відповідним документом

д за педагогічні звання учитель-методист, викладач-методист — 15 відсотків, вихователь-методист, старший вожатий-методист, старший учитель, старший викладач, старший вихователь — 10 відсотків посадового окладу ставки заробітної плати.

доплати працівникам:

а у розмірі 50

відсотків

посадового

окладу

ставки заробітної плати, тарифної ставки:
- за виконання обовязків тимчасово відсутніх працівників

- за суміщення професій посад

- за розширення зони обслуговування або збільшення

обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються керівникам навчальних закладів, установ освіти та наукових установ, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів навчальних закладів, установ освіти та наукових установ, їх заступникам

б у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної

ставки посадового окладу за роботу в нічний час за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку

в за вчене звання:

- професора — у граничному розмірі 33 відсотки посадового окладу ставки заробітної плати

- доцента, старшого наукового співробітника — у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу ставки заробітної плати.

Зазначена доплата встановлюється працівникам,

якщо

їхн діяльність за профілем збігається з наявним ученим званням. За наявності у зазначених працівників двох або більше вчених звань доплата встановлюється за одним вищим званням

г за науковий ступінь:
- доктора наук — у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу ставки заробітної плати

- кандидата наук — у граничному розмірі 15 відсотків посадового кладу ставки заробітної плати.

Зазначена доплата

встановлюється

працівникам, якщо їхня діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявностіу працівників двох аукових ступенів

доплата встановлюється за одним вищим науковим ступенем.

Відповідність ученого звання та наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником навчальних закладів, установ освіти та наукових установ.

Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня та вченого звання повинні відповідати нормам і вимогам, передбаченим законодавством