1. Написать в рабочей тетради заявление работника об увольнении по собственному желанию;
2. Составить в рабочей тетради схему по теме: классификация оснований прекращений трудового договора.
3. Решить в рабочей тетради ситуации:
Ситуация 1. Сидоров Г.П. подал заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив об этом директора предприятия за две недели. Через 10 дней Сидоров г.П. обратился к директору с заявлением о том, что он не желает увольняться по собственному желанию и просил вернуть ему первое заявление. Директор отказал Сидорову Г.П. удовлетворить его просьбу, сославшись на то что, на его место принят другой работник по переводу из другой организации. Правомерные действия ли директора?
Ситуация 2. Петрова Н.Н, в связи с достижением 55 лет и оформлением пенсии, подала заявление директору завода об увольнении по собственному желанию. Директор на ее заявлении поставил резолюцию «Отработать 2 недели». Прав директор или нет, почему?
Контрольные вопросы
1. Каковы особенности расторжения трудового договора по инициативе работника?
2. Всегда ли работник при подаче заявления об увольнении по собственному желанию обязан отрабатывать две недели? Перечислите случаи, в которых работник не обязан отрабатывать две недели.
3. Каковы особенности расторжения трудового договора в связи из окончанием его срока?
4. Какие особенности расторжения трудового договора по соглашению сторон?
Семинар № 2
Тема: Трудовой договор
1. Понятие трудового договора, его отграничения от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.
2. Стороны трудового договора.
3. Содержание трудового договора
.
Методические указания для подготовки к семинарскому занятию:
Трудовой договор является основным и центральным институтом трудового права Украины. Его понятие определено ст. 21 КзоТ Украины. Студентам следует обратить внимание, что трудовой договор нужно отмежевывать от гражданско-правовых договоров, связанных трудом, при этом следует учесть, что при трудовом договоре оплачивается сам процесс труда, а гражданских правоотношениях оплачивается овеществленный результат труда и отметить другие особенности и отличия
Сторонами трудового договора является работник и работодатель - юридическое или физическое лицо, которые должны владеть трудовой правосубъектностью, при это раскрыть из какого момента возникает трудовая правосубъектность.
Необходимо усвоить, что под содержанием трудового договора понимается совокупность его условий, которые определяют права и обязанности сторон. В зависимости от порядка их установления различают два вида условий трудового договора: непосредственные, что производятся соглашением сторон при заключении трудового договора, и производные, установленные законодательством условия трудового договора. В свою очередь условия, которые производятся самими сторонами, можно разделить на две группы: необходимые(без которых трудовой договор не считается заключенным и трудовые правоотношения не могут возникнуть), и дополнительные(факультативные –необязательные) для существования трудового договора. Студентам нужно указать какие условия трудового договора следует отнести к необходимым, непосредственным условиям.
Студентам необходимо выяснить правила ст. 9 КЗоТУкраины о недействительности условий договоров о труде, которые ухудшают положение работников сравнительно с законодательством Украины о труде.
Список нормативных правовых актов и специальной литературы к теме:
1. Кодекс законов о труде Украины. – Х. «Одиссей», 2008.
2. Научно-практический комментарий КЗоТ Украины. Под ред. Ротань В.Г- К. «А.С.К.»,2006.с. 21-31.
3. Трудовое право Украины.НСП. Под ред. Чанишевой г.И., Болотиной Н.Б.- Х. «Одиссей», 2008,с.12-182.
4. Трудовое право в вопросах и ответах.НСП.,Под ред.Гончарова т.С. и др. - Х., «Одиссей», 2007.,с. 54-124.
5. Венедиктов В.С.Трудове право Украини. Уч. пособие.- Х., «Консум»,2006,с.77-132.
Темы для рефератов
1. Формы и сроки трудового договора.
2. Контракт, как особая форма трудового договора.
3. Особенности ведения и заполнения трудовой книжки.
