Учебные задания для подготовки к семинарскому занятию. 1. Выписать в рабочую тетрадь статьи Конституции Украины, в которых закреплены основни принципы трудового права

1. Выписать в рабочую тетрадь статьи Конституции Украины, в которых закреплены основни принципы трудового права.

2. Записать в рабочую тетрадь следующие понятия:

- трудовое право;

- предмет трудового права;

- метод трудового права;

- принципы трудового права.

3. Разрешить ситуациюв рабочей тетради:

В газете «Все для всех» опубликовано следующее объявление «Компания приглашает на работу на должность менеджера отдела продаж мужчину 25-35 лет, с опытом работы 2-3 года, с высшим образованием. Зарплата высокая, по договоренности.

проанализируйте это объявление на предмет его соответствия требованиям Закона Украины «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» от 8 снгтября 2005 г.

 

Контрольные вопросы

1. Понятие отрасли «трудовое право»?

2. Какие трудовые отношения составляют предмет трудового права?

3. Какие особенности метода трудового права?

4. В чем заключаются функции трудового права?

5. Понятия принципов трудового права и их классификация?

6. Понятие источников трудового права, их классификация.

7. Дайте общую характеристику Кодекса законов о труде Украины.

 

 

Семинар № 4

Тема: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

1. Классификация оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

2. Особенности расторжения трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности штата и за другими основаниями.

3. Расторжение трудового договора за осуществление дисциплинарного проступка

4. Дополнительные основания расторжения трудового договора.

Методические указания для подготовки к семинарскому занятию:

Действующее законодательство допускает расторжение трудового договора по инициативе работодателя только в предусмотренных законом случаях. Общие основания расторжения трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа закрепленные в ст. 40 КзоТ Украины, а дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа, в ст. 41 КЗоТ. Студентам, нужно усвоить то, что особенность дополнительных оснований расторжения трудового договора заключается в том, что они могут применяться лишь к некоторым, указанным в законе, категориям работников и при определенных условиях. Студенты должны сделать детальный анализ каждого из оснований.

Нужно внимательно изучить ст. 42,42-1,43,43-1, которые предусматривают общий порядок расторжения трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа.

Статьей 43 КЗота Украины предусмотрено, что расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренными пунктами 1 (кроме случая ликвидации предприятия, учреждения, организации), 2-5, 7 статье 40 и пунктами 2 и 3 в. 41 этого Кодекса, может быть проведено лишь по предварительному согласиею выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации, членом которой является работник.

При подготовке к семинарскому занятию, необходимо обратить внимание на особенности увольнении работника по тому или другому основанию, выделив, при наличии каких обстоятельств возможно увольнение по тем или другим основаниям, какие требования и сроки должны быть соблюденны при увольнении, какие гарантии установлены законом.

Список нормативных правовых актов и специальной литературы к теме:

1. Кодекс законов о труде Украины. – Х. «Одиссей», 2008.

2. Научно-практический комментарий Кзппп Украине. За ред. Ротань В.Г - К. «А.С.К.»,2006.

3. Трудовое право Украины. Нсп.Под ред. Чанишевой г.И., Болотиной Н.Б.- Х. «Одиссей», 2008,с.197-210.

4. Трудовое право в вопросах и ответах.НСП.,Под. ред. Гончарова т.С. и др. - Х., «Одиссей», 2007.,с. 91-92.

5. Венедиктов В.С.Трудове право Украини.Уч. пособие Х., «Консум»,2006,с.106-112.

 

Темы для рефератов

1. Особенности расторжения трудового договора в связи с обстоятельствами, указанными в контракте.

2. Оформление увольнения, производство расчета, выплата выходного пособия, выдача трудовой книжки.