1. Выписать в рабочую тетрадь статьи Конституции Украины, в которых закреплены основни принципы трудового права.
2. Записать в рабочую тетрадь следующие понятия:
- трудовое право;
- предмет трудового права;
- метод трудового права;
- принципы трудового права.
3. Разрешить ситуациюв рабочей тетради:
В газете «Все для всех» опубликовано следующее объявление «Компания приглашает на работу на должность менеджера отдела продаж мужчину 25-35 лет, с опытом работы 2-3 года, с высшим образованием. Зарплата высокая, по договоренности.
проанализируйте это объявление на предмет его соответствия требованиям Закона Украины «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» от 8 снгтября 2005 г.
Контрольные вопросы
1. Понятие отрасли «трудовое право»?
2. Какие трудовые отношения составляют предмет трудового права?
3. Какие особенности метода трудового права?
4. В чем заключаются функции трудового права?
5. Понятия принципов трудового права и их классификация?
6. Понятие источников трудового права, их классификация.
7. Дайте общую характеристику Кодекса законов о труде Украины.
Семинар № 4
Тема: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
1. Классификация оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
2. Особенности расторжения трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности штата и за другими основаниями.
3. Расторжение трудового договора за осуществление дисциплинарного проступка
4. Дополнительные основания расторжения трудового договора.
Методические указания для подготовки к семинарскому занятию:
Действующее законодательство допускает расторжение трудового договора по инициативе работодателя только в предусмотренных законом случаях. Общие основания расторжения трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа закрепленные в ст. 40 КзоТ Украины, а дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа, в ст. 41 КЗоТ. Студентам, нужно усвоить то, что особенность дополнительных оснований расторжения трудового договора заключается в том, что они могут применяться лишь к некоторым, указанным в законе, категориям работников и при определенных условиях. Студенты должны сделать детальный анализ каждого из оснований.
Нужно внимательно изучить ст. 42,42-1,43,43-1, которые предусматривают общий порядок расторжения трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа.
Статьей 43 КЗота Украины предусмотрено, что расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренными пунктами 1 (кроме случая ликвидации предприятия, учреждения, организации), 2-5, 7 статье 40 и пунктами 2 и 3 в. 41 этого Кодекса, может быть проведено лишь по предварительному согласиею выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации, членом которой является работник.
При подготовке к семинарскому занятию, необходимо обратить внимание на особенности увольнении работника по тому или другому основанию, выделив, при наличии каких обстоятельств возможно увольнение по тем или другим основаниям, какие требования и сроки должны быть соблюденны при увольнении, какие гарантии установлены законом.
Список нормативных правовых актов и специальной литературы к теме:
1. Кодекс законов о труде Украины. – Х. «Одиссей», 2008.
2. Научно-практический комментарий Кзппп Украине. За ред. Ротань В.Г - К. «А.С.К.»,2006.
3. Трудовое право Украины. Нсп.Под ред. Чанишевой г.И., Болотиной Н.Б.- Х. «Одиссей», 2008,с.197-210.
4. Трудовое право в вопросах и ответах.НСП.,Под. ред. Гончарова т.С. и др. - Х., «Одиссей», 2007.,с. 91-92.
5. Венедиктов В.С.Трудове право Украини.Уч. пособие Х., «Консум»,2006,с.106-112.
Темы для рефератов
1. Особенности расторжения трудового договора в связи с обстоятельствами, указанными в контракте.
2. Оформление увольнения, производство расчета, выплата выходного пособия, выдача трудовой книжки.
