МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УКРАИНЫ
КРЫМСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
ГВУЗ «КИЕВСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ
УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ ВАДИМА ГЕТЬМАНА»
Гулевич И.В.
Трудовое право Украины
Учебно-методическое пособие
Для самостоятельной работы студентов
Симферополь
Рецензенты: Чеботарева Г.В., кандидат юридических наук, доцент.
Рекомендовано к печати Ученым советом юридического факультета
Крымского экономического института
ГВУЗ «Киевский национальный экономический университет
имени Вадима Гетьмана»
Протокол № 1 от 31.08.11
Автор: Гулевич Инесса Васильевна, ассистент кафедры правового регулирования экономики.
Трудовое право Украины. Учебно-методическое пособие.- Симферополь:2010
Учебно-методическое пособие составлено в соответствии с учебной программой курса «Трудовое право Украины».
В пособие излагаются рабочая и учебная программа курса, планы семинарских и самостоятельных занятий, методические рекомендации студенту по подготовке и проведению семинарских занятий, практические и индивидуальные задания и задачи по всем темам курса, задания для самостоятельной работы, приводятся нормативные материалы и литературные источники, вопросы для контроля знаний и вопросы для подготовки к экзамену.
Пособие предназначено помочь студентам в усвоении теоретического материала, в выработке умения правильно применять правовые нормы к конкретным жизненным ситуациям, правильно использовать юридическую терминологию
Для студентов, преподавателей экономических специальностей высших учебных заведений.
Темы для рефератов
1. Порядок решения коллективных трудовых споров.
2. Забастовка. Гарантии работников в связи с забастовкой.
Учебные задания для подготовки к семинарскому занятию
1. Решить в рабочей тетради тесты:
Имеет ли право работник, минув КТС, обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы? Почему?
· Да
· нет
2. Составить в рабочей тетради модель обращения работника в КТС по трудовому спору (с указанием необходимых документов и сроков).
3. Разрешить ситуациюв рабочей тетради:
Ситуация 1 Плотник в.А. обратился в мае в Комиссию по трудовым спорам о взыскании вознаграждения за сверхурочную работу, которая проводилась в январе. Секретарь КТС отказалась принимать заявление Горобця в.А., ссылаясь на то, что им пропущен срок (3месяца) обращения в КТС за решением спора. Обоснованы ли действия секретаря КТС?
Контрольные вопросы
1. Какие основные условия и причины, которые порождают трудовые споры?
2. Дайте общую характеристику индивидуальных трудовых споров: предмет, субъект, момент возникновения индивидуальных трудовых споров.
3. Какие исковые и процессуальные сроки решения индивидуальных трудовых споров?
4. Какие особенности формирования КТС?
5. Какая процедура решения индивидуальных трудовых споров в КТС?
. Вопросы дляподготовки к зачету по дисциплине «ТРУДОВОЕ ПРАВО» для экономических специальностей
1. Трудовое право как одна из отраслей права Украины.
2. Предмет и метод трудового права.
3. Особенности метода трудового права в условиях перехода к рынку.
4. Понятие и система правоотношений в трудовом праве.
5. Удерживание трудовых правоотношений, основные права и обязанности его субъектов.
6. Правоотношения, тесно связанные с трудовыми, их виды.
7. Современная система источников трудового права, их особенности.
8. Понятие и значение принципов трудового права.
9. Понятие и классификация субъектов трудового права.
10. Работодатель - субъект трудового права.
11. Работник - субъект трудового права.
12. Трудовой коллектив - субъект трудового права.
13. Профессиональные союзы - субъекты трудового права.
14. Общая характеристика законодательства о коллективных договорах и соглашениях.
15. Понятия, стороны коллективного договора.
16. Порядок заключения коллективного договора.
17. Ответственность за нарушение коллективного договора.
18. Понятие, формы занятости и государственная политика в этой сфере.
Семинар № 8
Трудовые споры
1. Понятие и виды трудовых споров
2. Условия и причины, которые порождают трудовые споры
3. Общая характеристика индивидуальных трудовых споров
4. Принцип решения индивидуальных трудовых споров
Методические указания для подготовки к семинарскому занятию:
Раскрывая содержание этой темы, студентам необходимо выяснить понятие трудовых споров, причины их возникновения. Трудовые споры – это неурегулированные путем непосредственных переговоров разногласия между работником (коллективом работников) и владельцем предприятия(уполномоченным им органом) по поводу применения норм трудового законодательства, а также установления новых или изменения существующих условий труда.
Студентам необходимо уяснить виды трудовых споров и их классификацию по следующим основаниям: по субъектам, по характеру, по подведомственности, по содержанию. При этом отметив подробнее, что по подведомственности их можно разделить на трудовые споры, которые рассматриваются в общем порядке, в судебном порядке и в особенном порядке, а в связи с этим проанализировать положение ст.222, 224, 232 Кзпп Украины. По субъектам отличают индивидуальные и коллективные трудовые споры. Субъектами индивидуальных трудовых споров является работник и работодатель. По характеру индивидуальные трудовые споры делятся на споры о применении норм трудового законодательства, а также спорах об установлениях новых или изменении существующих условий труда.
Студентам нужно тщательным образом изучить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. При этом обязательно проанализировать положение Конституции Украины о способах защиты прав и свобод человека и гражданина, показать какие изменения произошли в порядке решения индивидуальных трудовых споров в связи с принятием Конституции Украины 1996р.
Студенты должны знать порядок и сроки рассмотрения трудовых споров в КТС, обжалование ее решений. Отвечая на вопрос о рассмотрении трудовых споров в суде, нужно выяснить, кто и в какие сроки может обратиться в суд с исковым заявлением. Для этого необходимо выучить ст.233,234 Кзпп Украины.
Список нормативных правовых актов и специальной литературы к теме:
1. Конституция Украины от 1996 р // Ведомости Верховной рады Украины.- 1996.-№30-с.141.
2. Кодекс законов о труде Украины. – Х. «Одиссей», 2008.
3. Научно-практический комментарий КЗоТу Украины. Под ред. Ротань В.Г - К. «А.С.К.»,2006, с. 323-325
4. Трудовое право Украины.Под ред. Чанишевой г.И., Болотиной Н.Б.- Х. «Одиссей», 2008,с447-464.
5. Трудовое право в вопросах и ответах,Под ред. Гончарова т.С. и др. - Х., «Одиссей», 2007.,с. 238-263.
6. Венедиктов В.С.Трудове право Украини.Уч.пособие.- Х., «Консум»,2006,279-302.
Содержание
Введение………………………………………………………………………..…4
Тематический план дисциплины «Трудовое право Украины»………….....5
Учебная программа курса «Трудовое право Украины»…………………...6-9
Тематика и планы лекций………………………………………………………10
Планы семинарских (практических) занятий………………………….…11-12
Критерии оценки знаний студентов…………………………………….….13-14
Планы и задания к семинарским занятиям……………………………….15-29
Деловая игра……………………………………………………………………30-33
Вопросы для подготовки к зачету по дисциплине
«Трудовое право Украины»………………………………………………….34-35
Введение
В современный период формирования правового государства, становления гражданского общества и экономики Украины, как никогда ранее оказались востребованными юридические знания. Это связано, прежде всего, с тем, что в нашей жизни изменилась роль трудового права. Оно стало активнее использоваться для решения насущных проблем, для разрешения разного рода конфликтов,для защиты прав и интересов различных субъектов.
Юридические знания нужны сейчас не только студентам-юристам, но и студентам экономических специальностей. Без подобных знаний и жить, и работать становится все труднее.Учебно-методическое пособие разработано на основе программы курса «Трудовое право Украины» на основе современного украинского законодательства.Студенты изучают основные вопросы государства и права, а также основы ведущих отраслей украинского права, при этом отдельные вопросы гражданского изучаются более углубленно, с учетом специфики подготовки студентов экономических специальностей.
Каждая тема пособия сопровождена помимо методических указаний вопросами, подлежащими изучению студентами при подготовке к практическим (семинарским занятиям) и теоретическому обсуждению на этих занятиях, также контрольными вопросами, списками нормативно-правовых документов и рекомендуемой литературы, задачами.
В результате изучения курса студенты должны:
· Знать: трудовое право как отрасль права, а также как науку в системе права Украины; систему общей и особенной частей трудового права; его источники, круг общественных отношений, которые складываются в процессе труда, принципы, функции трудового права, правовой статус субъектов, институты трудового права, одни из основных – трудовой договор, оплата труда, трудовые споры; порядок и особенности заключения трудового договора, его видов; основания возникновения, изменения, прекращения трудовых правоотношений; разъяснение Пленума Верховного Суда Украины и руководствоваться ими при применении норм трудового права;
· уметь использовать данные науки трудового права при толковании и применении норм трудового законодательства; ориентироваться в системе трудового права и судебной практике по трудовым спорам;
· различать отношения, которые регулируются трудовым правом от отношений, регулируемых другими отраслями права и давать правовую оценку такому расхождению; самостоятельно пополнять свои профессиональные знания, изучая новое трудовое законодательство.
Программа рассчитана на 16 лекционных и 14 семинарских часов. Изучение курса заканчивается зачетом.
1. Почему члены коллектива в данном случае понесли полную материальную ответственность?Перечислите случаи наступления полной материальной ответственнорсти.
2. В каких случаях наступает коллективная ответственность?
Литература:
7. Кодекс законів про працю України(гл.1Х). – Х. «Одіссей», 2008.
8. Про затвердження Переліку робіт, при виконанні яких може запроваджуватися колективна(бригадна) матеріальна відповідальність, умови її застосування і типового договору про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність:Наказ Міністерства праці України від 12 травня 1996 р. № 43//Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці України.-1997.-№1.
9. Трудове право України. НСП.За ред. Чанишевой Г.І., Болотіной Н.Б.- Х. «Одіссей», 2008,с311—353.
10. Трудове право в питаннях і відповідях.НСП.,за ред. Гончарова Т.С. і др. - Х., «Одіссей», 2009.,с. 184-199.
11. Венедіктов В.С.Трудове право України.Навч.посібник.- Х., «Консум»,2006,с.227-244
12. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю. Під.ред.РотаньВ.Г.,- К «А.С.К.»2006 р.,с.3-61
13. Порядок визначення розміру збитків від розкрадання,нестачі, знищення(псування)матеріальних цінностей:Затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 22 січня 1996 р. № 116(із доповненнями,внесеними постановами Кабінету Міністрів України № 34 від 20 січня 1997 р. та № 1402 від 15 грудня 1997 р.)//ЗП України.-1996-№6.-СТ. 192.
7. Главный бухгалтер предоставляет расчет материального ущерба каждого из членов коллектива в соответствии с их должностными окладами и пропорционально отработанному времени.
14. Начальник отдела кадров предоставляет приказ о предложении добровольно возместить ущерб.
15. Справка об уплате в кассу магазина.
16. Директор магазина выносит решение об издании приказа о взыскании ущерба из заработной платы Антоненко О.П.
17. Юрист разъясняет правомерность решения директора.
18. Преподаватель задает контрольные вопросы аудитории.
19. Разбор деловой игры, подведение итогов.
Сценарий:
1. Члены коллектива излагают фабулу дела.
2. Директор приглашает:
1. Начальника отдела кадров магазина «Форум»
2. Председателя профсоюзного комитета магазина «Форум»
3. Членов инвентаризационной комиссии
4. Главного бухгалтера магазина
3. Начальник отдела кадров совместно с председателем профсоюзного комитета представляет приказ и договор о коллективной (материальной) ответственности и зачитывает основные положения договора.
4. Председатель комиссии по проведению ревизии докладывает о результатах, проведенной инвентаризации от 1.07.09г.
5. Члены коллектива Карпюк А.В.,Сидоренко О.А. и Антоненко О.П. дают пояснения, зачитывают объяснительные записки.
20. Член инвентаризационной комиссии зачитывает Акт об отказе Антоненко О.П. от дачи объяснительной записки.
21. Начальника отдела кадров даёт справку о количестве отработанных рабочих дней в период с 5.01.09 по 1.07.09. каждым из членов коллектива.
22. Главный бухгалтер предоставляет расчет материального ущерба каждого из членов коллектива в соответствии с их должностными окладами и пропорционально отработанному времени
23. Директор принимает решение об издании приказа о взыскании ущерба из заработной платы Антоненко О.П.
24. Юрист магазина разъясняет правомерность решения директора об издании приказа о взыскании ущерба из заработной платы Антоненко О.П.
25. Преподаватель задает контрольные вопросы аудитории.
26. Разбор деловой игры, подведение итогов.
Вопросы:
1. Что такое материальная ответственность, назовите ее виды.
2. Каковы условия наступления материальной ответственности?
Тематический план дисциплины
| № п/п | Название темы | Количество часов | ||||
| Дневная форма учебы | ||||||
| Лекции | Семинары | ИКР | СРС | |||
| 1. | Предмет и метод трудового права Принципы трудового права Украины. | |||||
| 2. | Источники трудового права. | |||||
| 3. | Трудовой договор | |||||
| 4. | Перевод и перемещение | |||||
| 5. | Расторжение трудового договора по инициативе работника и другим обстоятельствам. | |||||
| 6. | Расторжение трудового договора по инициативе работодателя | |||||
| 7. | Рабочее время. Время отдыха | |||||
| 8. | Трудовая дисциплина | |||||
| 9. | Материальная ответственность сторон трудового договора | |||||
| 10. | Трудовые споры | |||||
| Всего | ||||||
Учебная программа курса
«Трудовое право Украины»
