Улучшение условий труда как важное направление социальной организации труда

Одним из направлений социальной организации труда является усовершенствование условий труда. Как известно, условия труда — это совокупность факторов внешней среды, которые влияют на здоровье и трудоспособность человека в процессе труда [31, с.69]. Условия труда на каждом рабочем месте можно разделить на отдельные группы факторов: производственные, санитарно-гигиенические, безопасности, инженерно-психологические, эстетические и социальные.

Производственные факторы обусловлены особенностями техники и технологии, уровнем механизации и автоматизации труда, качеством оснащения рабочих мест, режимом труда и отдыха. От указанных факторов зависят физическое усилие и нервное напряжение, рабочее положение работника, темп и монотонность работы. На предприятии эти факторы должны формироваться таким образом, чтобы обеспечить оптимальный темп работы, который способствует повышению производительности труда и не оказывает отрицательное воздействие на здоровье работника.

К санитарно-гигиеническим факторам относится температура, влажность, загрязненность воздуха, шум, вибрация, освещенность на рабочем месте.

Факторы безопасности предусматривают защиту работника от травм, поражения током, химического и радиационного загрязнения.

Инженерно-психологические факторы определяют комфортность и удобство на рабочих местах, совершенство технологического процесса, обслуживание машин и механизмов.

Факторы, определяющие эстетику производственной среды, — приятность форм, цвета и звука на рабочем месте, успокаивающее оформление зон отдыха и т. п.

Социальные факторы определяются взаимоотношениями в трудовом коллективе, стилем руководства, миссией и целями предприятия и мерой их идентификации с интересами работника. Под действием этих факторов формируется морально-психологический климат в коллективе.

Условия труда могут быть:

а) оптимальные — сохраняют здоровье человека, создают предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности;

б) допустимые — определяют уровень факторов среды, не превышающий нормы;

в) вредные — подразделяются на четыре степени вредности.

С позиции безопасности труда различают допустимый уровень этих факторов, который устанавливается специальными нормами. Создание нормальной атмосферы на рабочих местах, которая способствует производительному труду, зависит, во-первых, от природных условий (климата, времени года и т. д.); во-вторых, от технологического процесса; в-третьих, от самих работников.

Снижение степени опасного влияния условий труда на организм человека и создание удобных и комфортных условий является одной из важных целей организации труда в социальной экономике. Добиться этого можно, если установить контроль за соблюдением соответствующих нормативов, регулирующих условия труда, разработать и реализовать комплекс взаимоувязанных и одновременно проводимых мероприятий правового, экономического, медицинского, технического и организационного характера. Для этого на этапе формирования социальной экономики необходимо:

— разработать государственную программу социальной защиты трудящихся от профессиональных рисков, включающую принятие и внедрение двух взаимоувязанных законов — об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и обязательном социальном страховании профессиональных пенсий;

— разработать и осуществить государственную программу ратификаций базовых конвенций МОТ в области охраны труда, как стратегического пути решения вопросов условий и охраны труда, проложенного мировым сообществом;

— разработать и осуществить государственную программу по созданию и функционированию государственной системы экспертизы лицензирования проектов организации новых производств, на соответствие требованиям безопасности и гигиены труда;

— разработать и ввести в действие государственную систему объективной, открытой и равнодоступной статистической отчетности и информации об уровнях профессионального риска в различных производствах, региональных предприятиях;

— разработать и осуществить программу создания сервисных центров по оказанию технических и организационных услуг в области техники безопасности, охраны, гигиены и медицины труда;

— создать фонды охраны труда, для финансирования научных исследований в этой области, подготовки кадров, издания информационных листов.