Особистість у соціальному оточенні

 

•S колектив характеризується особистісно значущим і одночас­но суспільно цінним змістом групової діяльності. Він має високий рівень згуртованості та домінування збігу мотивації. Його сут­тєвою ознакою є суспільна важливість мети та завдань, які реалі­зують його члени. Прикладом можуть слугувати окремі академічні групи вищих навчальних закладів, група митців, які працюють над одним творчим проектом тощо.

Залежно від цінності групових норм вирізняють:

■S групи членства — це групи, до яких реально належить індивід, однак норми яких для нього не є суттєвими;

S референтні групи — це реально існуючі або уявні еталонні групи, погляди та норми яких є зразком для особи. Під їхнім впли­вом формуються життєві цілі та ідеали людини.

За розміром групи поділяють на:

•S малі групи — охоплюють від 2-3 до 30-40 осіб. Вони віднос­но стійкі, між членами групи, які поєднані спільними цілями, є міжособистісний контакт. Усі, хто до них належить, знають один одного особисто. У них людина проводить більшу частину свого життя. Кожна людина одночасно належить, як мінімум, до 5-6 ма­лих груп. Прикладом таких груп може бути академічна група сту­дентів, сім'я, релігійна група тощо. Взаємини в малих групах, як правило, жорстко не регламентовані. Проте практично її члени ут­ворюють первинне коло спілкування, або мікрогрупу, де підставою для спілкування є більш особисті чи ділові стосунки. Склад такої мікрогрупи, як правило, не перевищує 2-7 осіб.

Одним із найважливіших різновидів малої групи є сім'я — соціальна група, що ґрунтується на шлюбі чи кровній спорідненості і здійснює спільну життєдіяльність на основі спільного побуту, ма­теріальної і морально-психологічної взаємодопомоги. Найваж­ливішими функціями сім'ї є відтворення — збереження біологічної неперервності роду шляхом народження дітей; соціалізації — передача прийнятих у даному суспільстві стан­дартів поведінки і традицій; рекреаційна — відновлення сил, відпочинок від праці; релігійна — поєднання з Богом і церквою;

S великі групи — це групи, які складаються з більше, ніж 30-40 осіб, і об'єднані спільною метою. Члени групи особисто не знають один одного. Характер спілкування опосередкований і

здебільшого анонімний. Великі групи можуть бути неорганізова­ними і організованими. Неорганізовані великі групи виникають стихійно й існують відносно короткий період часу. Наприклад, на­товп під час демонстрації, публіка кінотеатру тощо. Організовані великі групи виникають організовано й існують порівняно довго. Вони можуть скластися у ході історичного розвитку суспільства. Наприклад, соціальні класи, національні групи, політичні партії, релігійні спільноти тощо. У таких групах існують специфічні регу­лятори соціальної поведінки, насамперед, соціальні норми, звичаї, традиції, ритуали тощо.

9.3. Етапи та параметри розвитку малої групи. Фази входження особистості в групу

Групи є динамічним утворенням. Вони виникають, розвивають­ся, розпадаються. Мала група проходить три етапи розвитку групової структури:

1. Група з неорганізованою структурою. На цьому етапі члени групи мало знайомі один з одним, але мають потребу встановити контакт. Вони взаємодіють лише з ділових питань, немає лідера і підгруп.

2. Група з централізованою неофіційною структурою. З'яв­ляється «ядро» групи, яке складається з 1-3 найавторитетніших осіб, які у майбутньому претендуватимуть на роль лідера. Спос­терігається рух одних членів групи до «ядра», а інших — від нього. Цей процес утвердження лідера супроводжується кризовими яви­щами, які слід розглядати як неминучий момент. Успішне подо­лання кризи допомагає розвиткові групи. Підгруп на цьому етапі ще немає.

3. Група з централізованою структурою і підгрупами. Остаточ­но утверджується лідер. З'являються підгрупи (2-7 осіб), які можуть виникати або на основі суперництва, або співпраці. У випадку суперництва подальше існування групи під загрозою; у випадку співпраці група інтегрується, і виникає почуття «ми».

На шляху успішного розвитку групи можуть виникнути такі перешкоди, як прагнення до домінування окремих її членів, не­усвідомлення необхідності співпрацювати, нерозуміння мети співпраці, надмірна ротація членів. Поява нових членів більш

Розділ III

Особистість у соціальному оточенні

 

оптимальна на завершальній фазі розвитку групи, коли промину­ла криза.

На кожному етапі свого становлення група досягає певного рівня розвитку. Параметрами групового розвитку є групова іден­тифікація, згуртованість і об'єктивність у покладанні і прийнятті відповідальності.

Групова ідентифікація полягає у тому, що людина, спираю­чись на моральні принципи, ставиться до інших членів групи, як до самої себе, а до себе — як до інших. У такому разі протиставлен­ня «я» і «вони» заміняється поняттям «ми». Порушенням іден­тифікації є поведінка, коли в одній і тій самій ситуації до себе і до інших застосовують різні моральні норми.

Згуртованість групи характеризує систему її внутрішньогру-пових зв'язків, показуючи ступінь співпадіння оцінок, установок і позицій групи стосовно об'єктів (осіб, задач, ідей, подій), які для групи є найзначимішими. Крім того, що згуртованість характери­зує однорідність суджень членів групи стосовно певного питання, вона також пов'язана з частотою і міцністю комунікативних зв'язків в групі і взаємною привабливістю (атракцією) її членів. Чим більше членів групи подобаються один одному, тим приваб­ливіша група загалом і тим вища групова згуртованість. На основі згуртованості групи формується її ціннісно-орієнтаційна єдність, яка стосується наближення оцінок у моральній і діловій сферах, у підході до цілей і завдань сумісної діяльності.

Одним із аспектів групової згуртованості є сумісність людей — оптимальне поєднання якостей окремих людей у процесі їхньої взаємодії, що сприяє успішному виконанню сумісної діяльності і вик­ликає внутрішнє задоволення.

У психології виділяють такі види сумісності:

S функціональна: подібність у швидкості перебігу психічних процесів;

■S фізична: схожість фізичних якостей людей (сили, витрива­лості тощо);

S психофізіологічна: подібність особливостей аналізаторних систем і властивостей нервової системи;

S психологічна: спільність психологічних характеристик людей;

S соціально-психологічна: спільність соціальних установок, цінностей, переконань, мети та інтересів.

Необхідною умовою для інтеграції індивіда в групі є функ­ціональна, фізична та психофізіологічна сумісність.

Об'єктивність у покладанні і прийнятті відповідальності за успіх і невдачі у груповій діяльності залежить від рівня розвит­ку групи. У групі високого рівня розвитку покладання відповідальності на окремих членів групи носить об'єктивний ха­рактер, а індивідуальний внесок кожного, незалежно від успіху чи невдачі сумісної діяльності, оцінюється правильно. У групі низь­кого рівня розвитку привабливих членів групи найчастіше вважа­ють такими, що привели до успіху, у непривабливих — до невдачі у сумісній діяльності; при успішній діяльності досягнення припи­сує собі кожен з її членів, а при неуспішній — перекладає відповідальність на інших або на об'єктивні обставини.

Якщо індивід стає частиною відносно сталої соціальної спільноти, він проходить три фази входження особистості в гру­пу: адаптацію, індивідуалізацію та інтеграцію.

Фаза адаптації передбачає засвоєння діючих у групі ціннос­тей і норм, зокрема норм спілкування, лексики, стилю одягу, інте­ресів тощо. Тим самим людина пристосовується до інших членів цієї спільноти і стає «такою, як всі». На цій фазі людина нама­гається нічим не виділятися, отже, має тимчасово відмовитися від деяких своїх індивідуальних відмінностей. Якщо людині не вдається подолати труднощі адаптаційного періоду, виникнуть всі підстави для формування конформності, залежності, безініціатив­ності, несміливості і невпевненості.

Фаза індивідуалізації породжується прагненням індивіда до максимальної персоналізації. Людина мобілізує всі свої внутрішні ресурси для того, щоби продемонструвати свою непо­вторну індивідуальність, наприклад, сміливість, спортивні досяг­нення, обізнаність стосовно тих чи інших сфер діяльності тощо. Це є прагнення виділитись, продемонструвати своє «Я». Якщо продемонструвати свої індивідуальні риси людині з тих чи інших причин не вдається, це сприяє формуванню таких особистісних риси, як негативізм, агресивність, підозріливість, завищена само­оцінка.

Розділ III

Особистість у соціальному оточенні

 

Фаза інтеграції виявляється у тому, що індивідуальні особли­вості людини приймаються і схвалюються спільнотою. В резуль­таті відбувається об'єднання індивіда зі спільнотою, поява упоряд­кованих взаємин між ним і групою. Якщо ж група не приймає індивідуальних проявів особи, настає дезінтеграція. її наслідком є ізоляція людини в групі і формування в особи егоцентричних рис характеру.

Для дитинства характерним є переважання адаптації над індивідуалізацією, для підлітків — індивідуалізації над адап­тацією, для юності — інтеграції над індивідуалізацією.

9.4. Феноменологія малих груп

Присутність членів групи по-різному впливає на кожного з них. Це відображено у різноманітних феноменах, які встановлені у соціальній психології: соціальної фасилітації, соціальної інгібіції, феномені Рингельмана, соціальних лінощів, зсуву ризику, групо­вої поляризації, духу групи, групового тиску.

Низка феноменів стосується ефективності групової діяльності. Феномен соціальної фасилітації — це спонукання людини кра­ще виконувати прості або добре знайомі завдання у присутності інших; соціальної інгібіції — погіршення виконання таких дій у присутності інших. З'ясовано, що присутність інших позитивно впливає на кількісні характеристики діяльності і негативно — на якісні. Згідно з феноменом Рингельмана коефіцієнт корисної дії кожного члена групи залежить від розміру групи і знижується у разі зростання її розміру. Виявлена також зворотня залежність між привабливістю групи для своїх членів і її розміром: чим більша група, тим менша її привабливість для членів групи. Феномен соціальних лінощів: люди докладають менше зусиль у тому ви­падку, коли об'єднують свої зусилля заради спільної мети, ніж у випадку індивідуальної відповідальності. Однак, якщо члени гру­пи друзі, вони байдикують менше.

Ціла низка феноменів стосується рішень, що приймає мала група. Феномен зсуву ризику: рішення, прийняті групою, є більш ризиковані, ніж індивідуальні рішення. Феномен групової поля­ризації: після обговорення погляди окремих членів групи зближу­ються і посилюють середню тенденцію стосовно прийнятого

рішення. Феномен духу групи: очевидно правильне рішення при­носиться в жертву одностайності групи. Члени групи стають інте­лектуально нечутливими до інших поглядів, зокрема до опонентів, а будь-яка альтернативна інформація блокується. Найвагомішими чинниками формування цього феномена є дуже висока згурто­ваність групи, яскраво виражене почуття «ми», ізоляція групи від альтернативного джерела інформації, несхвалення індивідуальних поглядів членів групи. У такому разі група стає жертвою своєї згуртованості. Це часто спричинює помилкові рішення, зокрема у політиці.

Одним із найпоширеніших є феномен групового тиску, або конформізму (від лат. conformis — подібний, відповідний). Він по­лягає у зміні особою своїх поглядів чи поведінки під реальним чи уяв­ним тиском групи. Феномен виникає тоді, коли є конфлікт між думкою індивіда і групи і цей конфлікт вирішується на користь групи. Конформізм породжує конформність, зовнішню або внутрішню. При зовнішній конформності індивід лише зовні приймає думку групи: його зовнішні дії відповідають тиску групи, однак внутрішньо людина не згодна. Таку поведінку ще називають поступливою. При внутрішній конформності індивід дійсно під тиском інших засвоює думку більшості.

Перший експеримент, який продемонстрував феномен кон­формізму, провів американський психолог С. Аш (1951). Групі сту­дентів (7-9 осіб) запропонували порівняти довжину відрізків. Кожному дали дві картки: у праву і ліву руку. На картці у лівій руці був зображений один відрізок; у правій — три, з яких один за довжиною дорівнював відрізкові у лівій картці. Два інших були коротшими і довшими. Досліджувані мали визначити, який з відрізків із правої картки однаковий за довжиною відрізку у лівій.

У першій частині досліду, під час індивідуального виконання, завдання вирішували вірно. У другій частині досліду утворили так звану «підставну групу». Експериментатор заздалегідь домовився зі всіма учасниками, крім одного («наївний суб'єкт»), що вони бу­дуть відповідати невірно. Опитування розпочалось саме з цієї «підставної групи». Результати відповідей таких «наївних суб'єктів» були різні, однак більше третини (37 %) приймали нав'язаний більшістю погляд, демонструючи небажання відстою-

Розділ III

Особистість у соціальному оточенні

 

вати власний погляд за умов, коли це не збігалося з думками інших учасників експерименту. Так було доведено існування конформізму.

Конформізм є виявом певної пасивності і безпорадності стосов­но групи. Здебільшого людина обирає конформну поведінку для того, щоб не бути відкинутою групою, однак можуть бути й інші причини. Схильність до конформізму залежить від:

S збільшення чисельності групи: збільшення числа членів гру­пи призводить до посилення колективного тиску, однак цей зв'язок не є прямо пропорційний. Так, 3-4 особи «тиснуть» більше, ніж дві, однак подальше зростання розміру групи до 10-15 осіб тиску практично не додає;

■S референтності групи: якщо група є еталонною для людини, важко з нею не погодитися;

S складу групи: важко протистояти групі, в якій є видатні люди або ж особи, які є загальновизнаними експертами в певній галузі;

S згуртованості групи: чим більше справ пов'язують членів групи між собою, тим сильнішим буде її тиск;

■S одностайності членів групи: наявність у даній групі хоча б не­значних розбіжностей у поглядах суттєво знижує рівень тиску;

■S фаховості людини: коли в галузі, відносно якої здійснюється тиск, особа не відчуває себе спеціалістом, тиск групи буде сильнішим;

•S статусу особи: чим нижчий статус у групі має певна особа, тим більша ймовірність, що вона займе конформістську позицію; чим вищий соціальний статус особи, яка зініціювала тиск, тим більший буде тиск;

S рівня самооцінки: чим нижчий рівень самооцінки, тим кон-формніша людина;

S складності проблеми: чим складніша проблема розв'язується групою, тим більший тиск групи;

S зрозумілості завдання: чим незрозуміліше сформульоване за­вдання, тим відчутніший буде тиск групи;

■S способу відповіді: при публічному способі відповіді кон-формність зростає;

S віку: в дітей конформність вища, ніж у дорослих;

S статі: в жінок конформність вища, ніж у чоловіків.

Не слід, однак, вважати, що всі люди за зазначених вище обста­вин змінюють свої погляди чи поведінку. Якщо людина глибоко переконана у своїй правоті, вона ніколи не стане конформною.

Конформна поведінка відіграє подвійну роль у життєдіяльності людини. З одного боку, якщо правильнішим є погляд групи, вона допомагає відкоригувати погляди людини; однак, з другого, вона заважає утвердженню незалежної поведінки та самостійних поглядів людини. Зв'язок особи з групою буде міцніший і три­валіший, якщо прийняття її норм відбувається на ґрунті внутрішнього схвалення, а не конформізму.

Окрім осіб, які схвалюють норми групи або ставляться до них конформно, існують також люди, готові протидіяти тиску групи, їх називають нонконформістами. Виділяють два основні типи нонконформістів: агресивних та творчих. Агресивні нонкон­формісти противляться майже всім пропозиціям групи. Керують ними комплекси вищості або меншевартості та ворожості. Творчі нонконформісти протистоять тенденціям «зрівнялівки» в групі. Оригінальні пропозиції такої людини можуть становити проблему для керівника групи, який часом неправильно трактує ініціативність творчого нонконформіста як загрозу для власної посади чи становища в групі.

9.5. Психологічні феномени у великих групах

Основними засобами впливу під час спілкування у великих групах є зараження, навіювання, переконання і наслідування.

Зараження виявляється у передачі свого стану або ставлення іншій людині чи групі людей, які несвідомо їх переймають. Напри­клад, релігійний екстаз, спортивний азарт. Зараження передається невербально через певні емоційні стани. В результаті людина підкоряється зразкам поведінки іншої людини. Зараження ефек­тивно діє у неорганізованій спільноті, найчастіше у натовпі, і має дуже велику інтегруючу силу. Засобами впливу є висока енергети­ка поведінки людини, яка здійснює вплив, її артистизм, поступове зростання інтенсивності дії. Чим вищий рівень розвитку суспільства, тим слабше діють механізми зараження. Отже, у сучасному суспільстві воно відіграє значно меншу роль, ніж на по­чаткових етапах історії людства.

Розділ III