Существуют тарифные и бестарифные формы заработной платы (рис. 6.4).
| Распределение заработка с помощью коэффициента трудового участия
|
| Простая повременная оплата
|
| Повременно-премиальная оплата
|
Рис. 6.4. Формы и системы заработной платы
Характеристика форм заработной платы представлена в табл. 6.2.
Таблица 6.2
Характеристика форм заработной платы
| Форма
| Характеристика
|
|
|
|
| Повременная
| Применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда; при этой форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации
|
| Сдельная
| Заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ
|
| Распределение заработка с помощью коэффициента трудового участия
| Присвоение каждому работнику постоянного (относительно постоянного) коэффициента трудового участия (КТУ), комплексно характеризующего его квалификационный уровень и определяющих его трудовой вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности работника или группы работников, относимых к этому квалификационному уровню
|
| Комиссионная форма
| Предполагает оплату действий работника по заключению какой-либо сделки (договора) от лица предприятия в комиссионных процентах от суммарного размера этой сделки. Такой метод вполне приемлем, например, для работников подразделений сбыта, внешнеэкономической службы предприятия и т. п.
|
| Дилерская форма
| Предусматривает закупку работником части продукции предприятия за свой счет с последующей ее реализацией собственными усилиями работника
|
Окончание табл. 6.2
|
|
|
| Должностной оклад
| Должностной оклад– абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Труд руководителей оценивается по результатам работы всего коллектива, по степени выполнения возложенных на них функций, достигнутому уровню организации труда. Труд специалистов и служащих – исходя из объема, полноты, качества и своевременности выполнения должностных обязанностей. Премии начисляются за основные результаты хозяйственной деятельности
|
Системы сдельной и повременной форм оплаты труда даны в табл. 6.3.
Таблица 6.3
Сущность систем сдельной и повременной форм оплаты труда
| Система
| Сущность
| Расчет заработной платы
|
|
|
|
|
| Сдельная форма оплаты труда
|
| Прямая сдельная
| Заработок рабочего непосредственно зависит от его выработки. Заработная плата начисляется в соответствии с количеством произведенной продукции по постоянным сдельным расценкам, что повышает заинтересованность работников в увеличении индивидуальной производительности труда
|  ,
где  – сдельная расценка за единицу продукции, руб./шт.;
 – количество фактически изготовленной продукции, шт.
|
| Сдельно-премиальная
| Работнику сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы
|  ,
где  – плановое количество деталей, шт.;
 – размер премии в процентах к основной заработной плате при выполнении показателя премирования;
Рb – процент перевыполнения показателя премирования;
b – процент премии, установленный за каждый процент перевыполнения показателей премирования
|
| Сдельно-прогрессивная
| Оплата труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы – по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам
| 
где  – коэффициент прогрессивности за каждую дополнительно выпущенную деталь
|
| Косвенно-сдельная
| Применяется обычно для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство Оплата труда зависит от результатов труда основных рабочих, а не от их личной выработки
|  ,
где  – средняя заработная плата основных производственных рабочих, обслуживаемых вспомогательным рабочим, руб.;
|
| | | | | |
Окончание табл. 6.3
|
|
|
|
|
|
|  ,  – тарифный коэффициент вспомогательного и основного рабочего соответственно
|
| Аккордно-сдельная
| Размер заработной платы устанавливается за весь объем работы в целом, а не за каждую операцию или изделие. Эта система обычно сочетается с премированием рабочих за сокращение сроков выполнения аккордных заданий
|
| Повременная форма оплаты труда
|
| Простая повременная
| Начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время
|  ,
где  – тарифная ставка присвоенного рабочему i-го квалификационного разряда, руб./ч;
 – фактически отработанное время, ч.
|
| Повременно-премиальная
| Представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников
| 
где  – плановое время работы, ч
|
| | | | |
