Власть, ее характер, источники и результаты власти. Горизонтальные отношения власти. Распределение власти, факторы, влияющие на ее распределение

Власть - это возможность и способность оказывать определяющее воздействие на деятельность людей

Власть - это соглашение о том, каковы должны быть отношения между людьми, при которых поведение одних зависит от поведения других

Власть - необходимое условие управления, потребность и предрасположенность к управлению со стороны группы людей и способность и желание одного из этой группы согласовывать деятельность людей, влияя на них с учетом общей цели

Свойства власти:

- Власть и управление не тождественные, а взаимодополняющие. Не может быть управления без реальной власти;

- Власть имеет смысл до тех пор, пока она применяется или проявляется, т.к переменные власти зависят от ситуации;

- Властные отношения влекут взаимную зависимость;

- В изоляции лицо (группа лиц) не могут обладать властью, т.к.не могут влиять на других лиц;

- Власть может быть формальной или реальной.

Формальная власть - власть должности, связанная с официальным статусом менеджера в структуре управления организацией.

Измеряется числом подчиненных, которые прямо или косвенно обязаны выполнять его распоряжения, либо объемом ресурсов, который менеджер может использовать без согласования с вышестоящим менеджером.

Реальная власть - власть влияния, авторитета, обусловленная ролью человека в неофициальной системе отношений.

измеряется числом людей, которые готовы добровольно ему подчиняться.

Показатели власти:

-Управляемость - реакция подчиненных, управляемого объекта, группы, коллектива на управленческое воздействие менеджера: бездействие; противодействие(скрытое или явное); формальное действие (без инициативы); восприимчивое, инициативное действие; энтузиазм.

- Количество и характер власти как в организации в целом, так и в межличностных отношениях со временем могут меняться

-Распределение властных отношений в организации основывается на способности должностных лиц решать определенные проблемы организации: чем больше способность привлечь в организацию ресурсов, тем больше власти;

-Результаты властных отношений: согласие или вовлечение (для добровольной организации), уход, конфликт.

Компоненты власти:

- вертикальные иерархические властные отношения -формируются в бюрократических организационных структурах;

- Горизонтальные властные отношения - возникают между подразделениями или лицами занимающими равное положение, особенно когда существует контроль над ресурсами, квотирование или личные интересы;

-Обратная власть над руководителем его подчиненных (коллег или какого-либо отдела); Источники такой власти:

+ компетенция, т е невозможность найти другое лицо, разбирающееся в данном вопросе больше или с равной квалификацией,

+возможность предоставления технической услуги вышестоящему

начальнику, в силу личных симпатий.

+причастность к распределению ресурсов, зависимость от получения

+установление контакта с другими работниками чье содействие необходимо руководителю

+влияние, которое подчиненные могут оказывать на коллег

+принадлежность к соответствующей коалиции

+личная или физическая привлекательность

Власть противодействия - желание подчиненного продемонстрировать собственную власть в ответ на использование руководителем власти в одностороннем порядке.

 

Источники власти руководителя:

- служебное положение;

- полномочия;

- компетенции;

- информированность;

Ориентация поведения руководителя:

- на задачу;

- на межличностные отношения в группе и поддержание благоприятного внутреннего микроклимата;

- влияние на подчиненных;

- на представительское поведение;

В экономической системе власть определенным образом распределена между ее носителями (субъектами). Внутри фирмы (корпорации), например, экономическая власть распределена между акционерами, менеджментом и персоналом. Более конкретно можно говорить о распределении власти между разными органами управления на фирме − собранием акционеров, наблюдательным советом, исполнительной дирекцией, менеджментом среднего звена, профсоюзом. В свою очередь, власть над фирмой может быть распределена между государством, финансовыми институтами, поставщиками, потребителями и т.д. Распределение власти характеризуется уровнем ее концентрации, а также централизации (или децентрализации).