Учет начисления основных видов оплаты. Порядок расчета средней заработной платы

Порядок начисления заработной платы, работникам предприятия, зависит от форм оплаты труды, которые применяются на предприятии, и организации выполнения самих работ (в индивидуальном порядке или бригадой).

При почасовой| оплате труда основным документом, который служит основанием для начисления заработной платы, является табель использования рабочего времени (ф. № П-12 и № П-13).

В этом случае для расчета почасового| заработка работника достаточно знать его разряд, почасовую| тарифную ставку данного разряда и количество отработанных часов по табелю. При расчете заработной платы по должностным окладам последний сохраняется при отработке всех рабочих дней месяца. Если отработано неполное количество рабочих дней, среднедневной| заработок умножается| на количество отработанных дней.

При сдельной оплате труда и индивидуальном выполнении работ заработок рабочего определяется умножением количества изготовленной продукции (выполненных работ, услуг), отмеченных в соответствующих первичных документах, на установленную расценку за единицу работы. При бригадной форме организации труда заработная плата и премии за выполненную работу насчитываются всей бригаде, а затем распределяются между членами бригады пропорционально к отработанным каждым рабочим часов с учетом их квалификации (разряду). Для этого делают расчет в такой последовательности: 1) сначала умножением отработанного количества часов каждым рабочим на их почасовые| тарифные ставки и итогом этих произведений находят заработок бригады по тарифным ставкам; 2) потом определяют отношение сдельного заработка бригады к заработной плате ее членов по тарифным ставкам (коэффициент приработка); 3) умножением заработка по тарифной ставке каждого члена бригады за время фактически отработанное на коэффициент приработка определяют сдельный заработок отдельных членов бригады.

Оплата труда за время сверхурочный осуществляется в двойном размере почасовой ставки (при почасовой| оплате труда); при сдельной оплате труда насчитывается доплата в размере 100% тарифной ставки рабочего соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по почасовой форме, - за все отработанные сверхурочные часы.

Оплата труда в ночные часы (с 10 часов вечера до 6 часов утра) осуществляется в повышенном размере, который устанавливается генеральными, отраслевыми (региональными) соглашениями, но не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Оплата труда в праздничные и нерабочие дни осуществляется в двойном размере.

Порядок оплаты за время простоя не по вине рабочего оплачивается из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного разряда (оклада). Время простоя по вине рабочего не оплачивается.

Доплаты за совместительство профессий устанавливаются на определенный срок и определяются по приказу руководителя в размере, который зависит от характера и сложности выполняемых работ.

Оплата работы по среднему заработку. Отмеченный Порядок применяется в случаях:

предоставление работникам ежегодного отпуска, дополнительного отпуска в связи с учебой, дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей (или выплаты компенсаций за не использованный отпуск);

предоставление работникам творческого отпуска, выполнения работниками государственных и общественное обязанностей;

перевод работников на другую более легкую нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья;

перевод беременных женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет, на другую более легкую работу;

предоставление женщинам, которые имеют младенцев, дополнительных перерывов для кормления ребенка;

выплаты выходного пособия, сохранения средней заработной платы освобожденным работникам на установленный действующим законодательством период их трудоустройства;

служебных командировок; вынужденного простоя;

выплаты помощи по временной неработоспособности, беременности и родах и в других случаях, когда по действующему законодательству выплаты осуществляются исходя из среднего заработка.

Выходя из утвержденного Порядка определения средней заработной платы, при начислении оплаты за время очередного и дополнительного отпуска в календарных днях или за время отпуска в связи с учебой без отрыва от производства, которые предоставляются в календарных днях, выходят из суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев (или более малый фактически отработан период). В подсчет среднего заработка включаются все виды основной и дополнительной заработной платы, премиальные выплаты (в том числе одноразовые поощрения работникам за выполнение важных производственных заданий, вознаграждение за результатами работы предприятия по итогам года), а также помощь по временной нетрудоспособности. Путем деления суммарного заработка за последние перед наступлением отпуска 12 месяцев (или более малый фактически отработан период) на соответствующее количество календарных дней года (или меньший отработанный период), за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством, и умножением на количество календарных дней отпуска определяют заработную плату работнику за время отпуска.

Работникам, которые отработали на предприятии меньше двух месяцев, средняя заработная плата определяется исходя из выплат за время фактически отработанный.

Если на протяжении последних двух месяцев работник не работал, заработная плата определяется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы. Время, на протяжении которого соответственно с действующим законодательством или по другим уважительным причинам работник не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично, из расчетного периода исключается.

Кроме того, не учитываются выплаты за время, на протяжении которого сохранялся средний заработок работника (за время выполнения государственных и общественных долгов, ежегодного и дополнительного отпуска и тому подобное), а также помощь по временной неработоспособности.

Начисление выплат, определенных за два последних месяца, осуществляется умножением среднедневного| заработка на количество рабочих дней. Среднедневной заработок определяется делением заработной платы за фактически отработанные на протяжении двух месяцев рабочие дни на количество рабочих дней (часов) за этот период.

Дополнительные перерывы в работе матерей, которые кормят младенцев, оформляются справками медицинских учреждений. Перерывы должны быть не раньше чем через три часа и длительностью не меньше 30 минут каждая. Среднечасовой заработок определяется исходя из средней заработной платы за последних два календарных месяца.

Действующим законодательством для работников-подростков установлена длительность рабочего времени на неделю: в возрасте от 16 до 18 годов - 36 часов, в возрасте от 15 до 16 годов – 24 часа. Льготные часы оплачиваются: рабочим-сдельщикам - за тарифной ставкой рабочего-сдельщика соответствующего разряда; рабочим-почасовикам - по тарифной ставке рабочего-почасовика соответствующего разряда.

При освобождении работника или выходе на пенсию с ним осуществляется окончательный расчет как по заработной| плате за время отработанный в отчетном месяце, так и за время отпуска, который к освобождению не был использован.

При освобождении работника в связи с изменениями в организации производства (в том числе ликвидации, реорганизации или перепрофилированию, сокращение численности работников) за освобожденным работником сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства) но не более чем за три месяца со дня освобождения с учетом выходного пособия, а также непрерывный стаж работы, если перерыв в работе после освобождения не превышает 3 месяца.

При призовые работника к военной службе (или направлении к альтернативной службе) выходное пособие выплачивается в размере не меньше 2-месячного среднего заработка.

Выходное пособие не облагается налогом подоходным налогом и никакие другие содержания из нее не делаются.