1. Рівнем організації робочих місць і умовами праці на кожному робочому місці;
2. Кваліфікацією робітників;
3. Режимами праці і відпочинку; 4. Рівнем управління виробництвом.
А. 1,2 та 3; Б. Тільки 1 та 3; В. 1,2 та 4; Г. Всі твердження вірні.
33. Позначте види соціально-трудових відносин залежно від змісту діяльності:
1. Виробничо-функціональні; 2. Професійно-кваліфікаційні; 3. Соціально-психологічні; 4. Суспільно-організаційні.
А. 1,2 та 3; Б. Тільки 1 та 2; В. 1,2 та 4; Г. Всі відповіді вірні.
34. Позначте задачі, які дозволяє вирішувати планування трудових показників:
1. Обґрунтування планової чисельності працівників;
2. Розрахунок додаткової потреби кадрів, визначення джерел набору нових працівників, форм навчання і підвищення кваліфікації;
3. Встановлення оптимальних пропорцій в чисельності персоналу, зайнятого у виробництві, сфері обслуговування і управлінні;
4. Виявлення резервів росту продуктивності праці.
А. 1,2 та 3; Б. Тільки 1 та 2; В. 1,2 та 4; Г. Всі твердження вірні.
35. Позначте чинники, якими обумовлена кон'юнктура ринку праці:
1. Загальний стан економіки;
2. Галузева структура народного господарства;
3. Рівень життя населення;
4. Загальна міра розвитку фінансово-кредитних установ підприємства.
А. 1,2 та 3; Б. Тільки 1 та 2; В. 2,3 та 4; Г. Всі твердження вірні.
36. Позначте методи нормування праці, яких не існує:
1. Досвідно-статистичний; 2. Експериментально-аналітичний та розрахунково-аналітичний;
3. Розрахунково-конструктивний; 4. Балансовий.
А. 1,2 та 3; Б. Тільки 3 та 4; В. 2,3 та 4; Г. Всі пункти вірні.
37. Позначте види тарифних угод, що укладають В Україні:
1. Макроекономічна. 2. Генеральна. 3. Галузеві. 4. Колективний договір.
А. Всі відповіді вірні; Б. Тільки 1 та 2; В. 2,3 та 4; Г. 3 та 4
38. Позначте негативні наслідки, до яких приводить штучне стримування заробітної плати:
1. Дешева робоча сила зумовлює низьку якість продукції, її не конкурентоздатність.
2. Використовуючи дешеву робочу силу підприємці не зацікавленні підвищувати продуктивність праці, вкладаючи кошти в оновлення виробничих фондів та розвиток персоналу.
3. Зменшення прихованого безробіття. 4. Падіння платоспроможного попиту населення.
А. Всі відповіді вірні; Б. Тільки 1 та 2; В. 1,2, та 4; Г. 3 та 4
39. Позначте складові заробітної плати згідно чинного законодавства України:
1. Основна заробітна плата. 3. Компенсаційні виплати.
2. Додаткова заробітна плата. 4. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
А. Всі відповіді вірні; Б. Тільки 1 та 2; В. 1,2,3 та 4; Г. 3 та 4
40. Позначте системи заробітної плати, що не передбачають використання тарифної системи:
1. Погодинна. 2. Відрядна. 3. Погодинно-преміальна. 4. Відрядно-преміальна.
А. Всі відповіді вірні; Б. Тільки 1 та 2; В. 1,2,3 та 4; Г. 3 та 4
Завдання 41-48 мають на меті встановлення відповідності.
41.Установіть відповідність між категорією та її визначенням:
| А. Наймані працівники Б. Постійні робітники В. Сезонні робітники Г. Тимчасові робітники | 1. Працівники підприємства, з якими укладено трудових договір на певний період (сезон) терміном до 6 місяців. 2. Все працездатне населення в працездатному віці 3. Фізичні особи, які перебувають у трудових відносинах з роботодавцем на підставі укладеного трудового договору (контракту) і безпосередньо виконують трудові функції відповідно до існуючих регламентів 4. Працівники підприємства, з якими укладено трудових договір без визначення терміну його завершення 5. Працівники підприємства, з якими укладено трудових договір обмеженим терміном |
|
42. Установіть відповідність між категорією та її визначенням:
| А. Трудомісткість обслуговування Б. Трудомісткість продукції В. Трудомісткість технологічна Г. Трудомісткість управління | 1. Витрати праці основних працівників, розраховується для окремих операцій, деталей, виробів 2. Витрати праці допоміжних працівників на виконання одиниці роботи 3. Витрати праці керівників, спеціалістів, технічних виконавців 4. Витрати праці на виготовлення кожного виробу. 5. Витрати праці технічних виконавців. |
|
43. Установіть відповідність між типами кон'юнктури ринку праці та їх визначенням:
| А.Трудодефіцитна Б.Трудонадлишкова В. Рівноважна Г. Трудозбережна | 1. Такої не існує. 2. Попит відповідає пропозиції. 3. Попит відповідає реалізації. 4. Пропозиція перевищує попит. 5. Попит перевищує пропозицію |
|
44. Установіть відповідність між категоріями та їх сутністю:
| А.Норма виробітку Б. Норма часу В.Норма обслуговування Г.Норма чисельності працівників | 1. Обґрунтована кількість одиниць машин, механізмів, обладнання, поголів’я худоби та птиці, які підлягають обслуговуванню одним або групою працівників відповідної кваліфікації за одиницю робочого часу в певних організаційно-технічних умовах. 2. Обґрунтована чисельність працівників певного професійно-кваліфікаційного складу, необхідних для виконання певного виробничого завдання 3. Обґрунтований обсяг продукції (робіт, послуг), який повинен бути вироблений (виконаний) одним або групою працівників відповідної кваліфікації за одиницю робочого часу в певних організаційно-технічних умовах 4. Кількість виробленої продукції (робіт, послуг) за одиницю часу 5. Обґрунтовані витрати часу, необхідні для виробництва (виконання) одиниці продукції (роботи, послуги) одним працівником або групою працівників в певних організаційно-технічних умовах |
|
45. Установіть відповідність між категоріями та їх сутністю:
| А. Заробітна плата Б. Заробітна плата основна В. Заробітна плата додаткова Г. Заробітна плата номінальна | 1 Винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці 2. Винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки). 3. Сума коштів, яку одержують працівники за виконання обсягу робіт відповідно до кількості і якості затраченої ними праці, результатів праці. 4. Законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю. 5. Винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу |
|
46. Установіть відповідність між категорією та її визначенням:
| А. Тарифна сітка Б. Тарифна ставка В. Тарифна угода Г.Тарифна система | 1. Договір між представниками сторін переговорів стосовно питань оплати праці і соціального захисту працівників 2. Сукупність нормативів, що регулюють основну частину заробітної плати. 3. Сукупність нормативів, що регулюють додаткову частину заробітної плати. 4. Розмір заробітної плати за тарифом при стовідсотковому виконанні норми 5. Шкала кваліфікаційних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів. Вона слугує для диференціації розміру заробітної плати працівників залежно від їхньої кваліфікації, визначення співвідношення в оплаті праці працівників, які виконують роботи різної складності |
|
47. Установіть відповідність між системами оплати праці та їх сутністю:
| А.Пряма відрядна Б. Відрядно-преміальна В.Відрядно-прогресивна Г.Непряма відрядна | 1. Система, яка передбачає, що оплата праці включає відрядний заробіток і премії за досягнення результатів, що заохочуються 2. Система, яка передбачає, що заробіток працівника нараховується у відповідності з кількістю виробленої продукції і постійних відрядних розцінок за одиницю цієї продукції 3. Заробіток працівника визначається як добуток тарифної ставки, що відповідає присвоєному працівникові тарифному розряду, та відпрацьованого ним робочого часу 4. Система, яка передбачає, що робота, виконана в межах встановленої норми, оплачується за звичайними розцінками, а робота, виконана понад норму - за прогресивно зростаючими розцінками 5. Система, яка передбачає, що заробіток одного працівника ставиться і залежність від заробітку іншого, якому оплата праці нараховується відрядно |
|
48. Установіть відповідність між категоріями та їх сутністю:
| А. Хронометраж Б. Експериментально-аналітичний метод нормування праці В. Розрахунково-аналітичний метод нормування праці Г. Досвідно-статистичний метод нормування праці | 1 Спосіб вивчення затрат робочого часу, за якого предметом вивчення є витрати робочого часу кожного працюючого на певному робочому місці 2. Визначення норм праці за заздалегідь встановленими у спеціальних довідниках нормативами часу на виконання окремих елементів трудових операцій. 3. Встановлення норм в цілому на всю роботу без поелементного аналізу операцій і проектування раціональної організації праці 4. Поділ трудового процесу на складові елементи – прийоми та їх комплекси, дії й рухи шляхом спеціальних спостережень 5. Спосіб вивчення затрат робочого часу, в процесі якого вивчаються циклічні елементи оперативної роботи, що повторюються. |
|
Завдання 49-50 – задача з відкритою відповіддю.
