41.Установіть відповідність між категорією та її визначенням:
| А. Трудові ресурси
Б. Робоча сила
В. Продуктивні
сили
Г. Економічно активне населення
| 1. Сукупність фізичних і розумових здібностей людини, які використовуються нею під час виробництва будь-якої споживчої вартості.
2. Сукупність робочої сили і необхідних засобів виробництва, що забезпечують здійснення трудового процесу
3. Реальна частина трудових ресурсів, що добровільно працює або хоче працювати
4. Це частина населення країни, що за своїм фізичним розвитком, розумовими здібностями і знаннями здатна працювати в народному господарстві.
5. Працівники, що безпосередньо зайняті створенням матеріальних благ і наданням матеріальних послуг.
| |
42. Установіть відповідність між категорією та її визначенням:
| А. Продуктивність праці
Б. Інтенсивність праці
В. Виробіток.
Г. Трудомісткість
| 1. Витрати розумової і фізичної енергії за одиницю робочого часу
2. Свідома доцільна діяльність людей, спрямована на створення матеріальних і духовних цінностей.
3. Показник рівня продуктивності праці, що характеризується кількістю робочого часу, витраченого на виробництво одиниці продукції (робіт, послуг).
4. Здатність конкретної тобто людської праці створювати певну кількість споживчих вартостей за одиницю робочого часу.
5. Прямий показник рівня продуктивності праці, що визначається кількістю продукції виробленої одним працівником за одиницю робочого часу.
| |
43. Установіть відповідність між категорією та її визначенням:
| А. Ринок праці
Б.Кон’юнктура ринку праці
В.Сукупна пропозиція
Г.Сукупний попит
| 1. Співвідношення попиту і пропозиції на ринку праці.
2. Все економічно активне населення.
3. Система економічних відносин, пов'язаних з формуванням і реалізацією попиту та пропозиції робочої сили.
4. Включає все економічно неактивне населення.
5. Визначається загальною потребою економіки у найманій робочий силі
| |
44. Установіть відповідність між категоріями та їх сутністю:
| А.Нормування праці
Б. Організація праці
В.Організація робочого місця
Г.Кооперація праці
| 1. Спосіб сполучення безпосередніх виробників із засобами виробництва з метою створення сприятливих умов для одержання високих кінцевих результатів.
2. Організована виробнича взаємодія між окремими працівниками та колективами у процесі праці для досягнення певного виробничого ефекту
3. Вид діяльності з управління підприємством, спрямований на встановлення оптимальних співвідношень між витратами та результатами праці, а також між чисельністю працівників різних груп та кількістю одиниць обладнання
4. Система заходів щодо планування робочого місця, оснащення засобами і предметами праці, розміщення в певному порядку, обслуговування й атестації
5. Система заходів щодо планування виробничих ресурсів
| |
45. Установіть відповідність між категоріями та їх сутністю:
| А. Заробітна плата за українським законодавством
Б. Заробітна плата номінальна
В. Заробітна плата реальна
Г. Заробітна плата мінімальна
| 1 Сукупність матеріальних і культурних благ, а також послуг, які може придбати працівник на зароблену суму грошей
2. Законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, годинну норму праці (обсяг робіт).
3. Сума коштів, яку одержують працівники за виключенням податків
4. Винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
5. Сума коштів, яку одержують працівники за виконання обсягу робіт відповідно до кількості і якості затраченої ними праці, результатів праці
| |
46. Установіть відповідність між категорією та її визначенням:
| А. Тарифна угода
Б. Тарифна угода генеральна
В. Тарифна угода галузева
Г.Колективний договір
| 1. Угода, яка на державному рівні регулює основні принципи і норми реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин
2. Угода, яка регулює основні принципи і норми реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин з урахуванням специфіки галузі.
3. Договір, який укладається на підприємстві між власником або уповноваженим ним органом і профспілковою організацією з метою регулювання виробничих, трудових і соціальних відносин і узгодження інтересів трудящих та власників
4. Угода між працівником і власником підприємства, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, внутрішній трудовий розпорядок
5. Договір між представниками сторін переговорів стосовно питань оплати праці і соціального захисту працівників
| |
47. Установіть відповідність між системами оплати праці та їх сутністю:
| А.Проста погодинна
Б.Погодинно-преміальна
В.Пряма відрядна
Г.Відрядно-преміальна
| 1. Оплата праці включає відрядний заробіток і премії за досягнення результатів, що заохочуються
2. Система, яка передбачає, що заробіток одного працівника ставиться і залежність від заробітку іншого, якому оплата праці нараховується відрядно
3. Система, яка передбачає, що заробіток працівника нараховується у відповідності з кількістю виробленої продукції і постійних відрядних розцінок за її одиницю
4. Заробіток працівника визначається як добуток тарифної ставки, що відповідає присвоєному працівникові розряду, та відпрацьованого ним робочого часу
5. Понад оплату у відповідності з відпрацьованим часом і тарифними ставками нараховують премію за забезпечення певних кількісних і якісних показників
| |
48. Установіть відповідність між категоріями та їх сутністю:
| А. Розцінка
Б. Тарифна ставка
В.Прожитковий мінімум
Г. Мінімальна заробітна плата
| 1 Законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, годинну норму праці (обсяг робіт).
2. Показник обсягу і структури споживання основних матеріальних благ та послуг на мінімально допустимому рівні, що забезпечує підтримування активного фізичного стану різних соціально-демографічних груп населення.
3. Конкретний розмір заробітної плати за одиницю продукції (обсягу виконаних робіт або наданих послуг).
4. Розмір заробітної плати за тарифом при стовідсотковому виконанні норми
5. Винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість.
| |
