1. Соціально-економічні; 2. Матеріально-технічні; 3. Економіко-статистичні; 4. Організаційно-економічні.
А. 1,2 та 3; Б. Тільки 1 та 3; В. 1,2 та 4; Г. Всі твердження вірні.
33. Позначте групи суб'єктів соціально-трудових відносин:
1. Первинні носії прав та інтересів (наймані робітники, роботодавці, держава, місцеве самоврядування);
2. Представницькі організації та їхні органи - є носіями делегованих повноважень (об'єднання роботодавців, професійні спілки, органи влади й управління);
3. Органи, через які реалізується соціальний діалог (Національна рада соціального партнерства, інші постійні або тимчасові органи в галузях, регіонах, в організаціях);
4. Органи, що покликані мінімізувати наслідки можливих конфліктів, попереджувати загострення соціально-трудових відносин (примірні, посередницькі структури, незалежні експерти, арбітри тощо); навчальні, інформаційні, консультативні та інші формування.
А. 1,2 та 3; Б. Тільки 1 та 2; В. 1,2 та 4; Г. Всі твердження вірні.
34. Позначте основні завдання планування соціально-трудових показників:
1. Забезпечення повної зайнятості трудових ресурсів;
2. Забезпечення високого рівня продуктивності праці;
3. Встановлення оптимальних пропорцій в чисельності персоналу, зайнятого у виробництві;
4. Підвищення рівня оплати праці, якості життя працівників.
А. 1,2 та 3; Б. Тільки 1 та 2; В. 1,2 та 4; Г. Всі твердження вірні.
35. Позначте функції інфраструктури ринку праці:
1. Регулювання відносин між роботодавцями і працівниками з приводу оплати праці, її умов;
2. Вирішення соціально-трудових конфліктів;
3. Посередництво між працівником та роботодавцем, сприяння їх контактам та взаємодії;
4. Допомога в укладенні фінансової звітності підприємств з праці.
А. 1,2 та 3; Б. тільки 1 та 2; В. 2,3 та 4; Г. усі твердження вірні.
36. Позначте існуючі способи вивчення затрат робочого часу:
1. Хронографія; 2. Хронометраж; 3. Фотохронометраж; 4. Самофотографія робочого дня.
А. 1,2 та 3; Б. Тільки 1 та 2; В. 2,3 та 4; Г. Всі пункти вірні.
37. Позначте нормативні документи, за якими визначають тарифні розряди робіт та працівників:
1. Довідник тарифікації робіт. 3. Схеми посадових окладів.
2. Тарифно-кваліфікаційний довідник. 4. Штатний розпис.
А. усі відповіді вірні; Б. Тільки 1 та 2; В. 2,3 та 4; Г. 3 та 4
38. Позначте елементи механізму організації заробітної плати:
1. Ринкове регулювання.
2. Державне регулювання.
3. Колективно-договірне регулювання.
4. Визначення індивідуальної з/п безпосередньо на підприємстві (в структурному підрозділі) з використанням таких елементів, як нормування праці, тарифна система або безтарифна модель, форм і систем оплати праці.
А. Всі відповіді вірні; Б. Тільки 1 та 2; В. 1,2, та 4; Г. 3 та 4
39. Позначте системи заробітної плати:
1. Погодинна. 2. Відрядна. 3. Погодинно-преміальна. 4. Відрядно-преміальна.
А. Всі відповіді вірні; Б. Тільки 1 та 2; В. 1,2,3 та 4; Г. 3 та 4
40. Позначте системи заробітної плати, що передбачають використання тарифної системи:
1. Непряма відрядна. 4. Відрядно-преміальна.
2. Контрактна. 5. Оплата праці за залишковим принципом.
3. Погодинно-преміальна.
А. Всі відповіді вірні; Б. Тільки 1 та 2; В. 1,3 та 4; Г. 3,4 та 5
Завдання 41-48 мають на меті встановлення відповідності.
41.Установіть відповідність між категорією та її визначенням:
| А. Безробітні згідно законодавства України Б. Трудові ресурси В. Робітники Г. Економічно активне населення | 1. Працездатне населення в працездатному віці, зайняте в різних сферах суспільно-корисної праці і на навчанні з відривом від виробництва. 2. Громадяни працездатного віку, які з причин, що від них не залежать, не мають заробітку (трудового доходу), внаслідок відсутності підходящої роботи, зареєстровані в Державній службі зайнятості, дійсно шукають роботу і здатні до неї приступити. 3. Особи, які знаходяться поза межами працездатного віку. 4. Працівники, що безпосередньо зайняті створенням матеріальних благ і наданням матеріальних послуг. 5. Реальна частина трудових ресурсів, що добровільно працює або хоче працювати. |
|
42. Установіть відповідність між категорією та її визначенням:
| А.Внутрішньовиробничі Б. Галузеві і міжгалузеві В. Регіональні Г.Загальнодержавні | 1. Фактори, які спричиняють підвищення продуктивності праці в усій країні. 2. Фактори підвищення продуктивності праці, характерні для даного регіону. 3. Ті, що виникають і діють безпосередньо на рівні приватного підприємства 4. Пов’язані з можливістю покращення кооперативних зв’язків, концентрації і комбінування виробництва, освоєння нових технологій і виробництв на рівні всієї галузі або кількох суміжних галузей народного господарства 5. Ті, що виникають і діють безпосередньо на рівні підприємства чи організації. |
|
43. Установіть відповідність між категорією та її визначенням:
| А. Пропозиція робочої сили Б. Попит на робочу силу В. ''Ефект заміщення'' Г. ''Ефект доходу'' | 1. Виникає тоді, коли висока заробітна плата розглядається як джерело можливості збільшити своє дозвілля, вільний час. 2. Потреба різних груп працездатного населення в одержанні роботи за наймом і на цій основі - джерела засобів існування. 3. Потреба економіки у певній кількості засобів виробництва. 4. Потреба економіки у певній кількості працівників на кожен даний момент. 5. Коли при високій заробітній платі вільний час розглядається як потенційний надлишок |
|
44. Установіть відповідність між категоріями та їх сутністю:
| А. Бригада Б. Бригада спеціалізована В. Бригада галузева Г. Бригада багатогалузева | 1 Колектив робітників, який на основі поділу і кооперації праці виробляє один вид продукції 2. Колектив робітників, який займається виробництвом декількох видів продукції в межах однієї галузі 3. Колектив робітників, який займається виробництвом декількох видів продукції декількох галузей виробництва 4. Універсальний колектив робітників. 5. Організаційно-технологічне і соціально-економічне об’єднання працівників однакових або різних професій для виконання виробничого завдання з випуску високоякісної продукції певної кількості з найменшими матеріальними і трудовими витратами на основі колективної матеріальної заінтересованості і відповідальності |
|
45. Установіть відповідність між категоріями та їх сутністю:
| А. Чисельність працівників спискова Б. Чисельність працівників явочна В. Норма чисельності працівників Г. Населення | 1 Науково обґрунтована кількість працівників певного професійно-кваліфікаційного складу, необхідна для виконання певного обсягу робіт або обслуговування конкретних об’єктів при визначених організаційно-технічних та соціально-економічних умовах виробництва. 2. Сукупність людей, здатних до праці 3. Сукупність людей, що проживають на певній території. 4. Чисельність працівників спискового складу на визначену дату з урахуванням прийнятих і вибулих за цей день працівників. 5. Чисельність працівників спискового складу, що приступили до роботи. |
|
46. Установіть відповідність між категорією та її визначенням:
| А. Система оплати праці Б. Форма оплати праці В. Тарифна система Г. Тарифна угода | 1. Сукупність нормативів, що регулюють основну частину заробітної плати працівників 2. Певний спосіб поєднання основної і додаткової заробітної плати, включаючи премії 3. Договір між представниками сторін переговорів стосовно питань оплати праці і соціального захисту працівників 4. Певний спосіб нарахування заробітної плати 5. Закріплена міжнародними угодами форма організації оплати праці. |
|
47. Установіть відповідність між категоріями та їх сутністю:
| А. Довідник тарифікації робіт Б. Довідник тарифно кваліфікаційний В. Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників Г. Штатний розпис | 1. Нормативний документ за яким визначають тарифний розряд робітника 2. Нормативний документ за яким визначають тарифний розряд роботи 3. Нормативний документ підприємства, в якому подається перелік посад, що є на даному підприємстві, чисельність працівників згідно з цими посадами, розміри їхніх місячних посадових окладів 4. Нормативний документ за яким визначають перелік професій. 5. Систематизований за видами економічної діяльності збірник описів професій, які наведені у класифікаторі професій |
|
48. Установіть відповідність між системами оплати праці та їх сутністю:
| А. Акордна Б. Акордно преміальна В. Пряма відрядна Г. Непряма відрядна | 1 Система, за якої заробіток одного працівника ставиться і залежність від заробітку іншого, якому оплата праці нараховується відрядно. 2. Система, яка передбачає, що заробіток працівника нараховується у відповідності з кількістю виробленої продукції і постійних відрядних розцінок за одиницю цієї продукції 3. Система відрядної форми оплати праці, при якій розмір заробітку встановлюється за виконання всього комплексу робіт із визначенням терміну виконання 4. Система заробітної плати, за якої заробіток працівника складається з акордного заробітку і премії за якісне і дострокове виконання робіт. 5. Система, яка передбачає, що заробіток працівника нараховується у відповідності з кількістю виробленої продукції і підвищених відрядних розцінок за одиницю цієї продукції. |
|
Завдання 49-50 – задача з відкритою відповіддю.
Річний випуск валової продукції аграрного підприємства – 4,5 млн.грн.; середньорічна чисельність працівників – 130 чол. Визначити показник рівня продуктивності праці в цілому по підприємству (тис.грн.).
| Відповідь___________ |
50. Річний план виробництва на підприємстві складає 900 тис.шт. виробів при трудомісткості виготовлення одного виробу 0,35 нормо-годин. Тривалість робочої зміни – 8 годин при однозмінному режимі роботи. Внутрішньозмінні втрати робочого часу з вини працівників – 1,5 %, а регламентовані простої устаткування – 3 % номінального фонду часу. Визначити кількість працівників, що потребує виробнича дільниця для виконання річної програми, якщо в році планується 248 робочих днів.
Відповідь___________
