Організаційно-правове забезпечення суб’єкта господарювання

Вступ

Практика - діяльність, за допомогою якої людина змінює, перетворює світ.

Виробнича практика проходила на ТОВ «Хмельничанка» яке знаходиться за адресою м.Хмельницький вул. Камянецька (Додаток 1).

ТМ «LUXIK» виробник дитячого одягу, який вже понад 10 років працює на ринку України. За цей час підприємство відмінно зарекомендувало себе і стало одним з кращих українських виробників верхнього одягу. Торгова марка створена на базі ТОВ «Хмельничанка» - швейного підприємства з більш ніж 30-річною історією, чудовими традиціями і прекрасним колективом. І всі ці роки ми залишаємося вірні найголовнішого принципу «Якість понад усе».

ТМ "LUXIK" - кращий український виробник верхнього дитячого одягу.Ми виготовляємо одяг за найсучаснішими технологіями, які відповідають світовим стандартам. Наш одяг проста в догляді, міцна, комфортна і на протязі тривалого часу зберігає бездоганний зовнішній вигляд. Вишуканий дизайн, стильність, функціональність, поєднання сучасних і натуральних тканин - ось що робить LUXIK лідером. У моделях використовуються високотехнологічні утеплювачі, сучасні функціональні тканини, що володіють прекрасними технічними характеристиками, а також є екологічно безпечними, що підтверджено сертифікатами. Також тканини відмінно захищають від вітру і вологи, легко чистяться і довго зберігають чудовий зовнішній вигляд. Компанія виробляє шкільну форму і одяг для дітей від народження до 14 років.

ТМ «LUXIK» пропонує великий вибір дитячого одягу для всіх вікових категорій: від новонароджених до підлітків. Ми робимо затишні конверти, практично трансформери, зручні комбінезони, теплі комплекти, ексклюзивні зимовий і демісезонні куртки, вишукані пальто, елегантні шуби, модні куртки, а також стильну шкільну форму.

Вся продукція проходить обов'язкову сертифікацію і відповідає вимогам Держстандартів швейних виробів. Тканини, з яких ми шиємо одяг, мають всі необхідні сертифікати якості та є абсолютно безпечними для дітей. Надійна фурнітура та сучасні утеплювачі роблять одяг практичною і стійкою. Ми працюємо на новому обладнанні і піклуємося про те, щоб всі речі були стильними, практичними і виправдовували очікування клієнтів. Кожна нова колекція створюється згідно зі світовими модним тенденціям дитячої моди. Але, при цьому, одяг від ТМ «LUXIK» доступний для всіх споживачів.

Про успіх підприємства говорить і той факт, що наша продукція реалізовується в мережевих магазинах мегаполісів: Київ («Ашан», «Велика кишеня»), Сімферополь («Казкова країна»), «Дитячий світ» (Київ, Харків, Донецьк, Дніпропетровськ і інші обласні центри). Також наш одяг можна купити у приватних підприємців АР Крим, Дніпропетровській, Донецькій, Луганській, Запорізькій, Одеській, Київській, Чернігівській та інших областей України.

Одяг ТМ «LUXIK» не просто стильна і зручна. Кожна річ - це ретельно продумане з'єднання практичності, вишуканості і комфорту для дитини за доступною ціною.

Наша головна мета - зробити одяг, яка подобається дітям і задовольняє вимоги їх батьків. Тому, бажання клієнта для нас - закон. А щаслива посмішка Вашої дитини - найвища оцінка нашої роботи.

 

 

Організаційно-правове забезпечення суб’єкта господарювання

1.1. 16. 05. 2016 р. По прибутті на Товариство з обмеженою відповідальністю «Хмельничанка» практиканти пройшли інструктаж з охорони праці та пожежної безпеки на підприємстві, після якого поставили підписи в журналі вступного інструктажу з питань охорони праці(Додаток 1).

Пройшовши інструктаж з охорони праці працівники підприємства «Хмельничанка» зобов`язані (Додаток 4):

- виконувати правила внутрішнього і трудового розпорядку;

- нести особисту відповідальність за виконання правил охорони праці;

- утримувати робоче місце в належному стані;

- вміти надавати першу медичну допомогу;

- вміти користуватись первинними засобами пожежогасіння;

- користуватись тільки справним обладнанням.

До початку роботи працівник перевіряє своє робоче місце, справність обладнання і пристроїв, при наявності пошкоджень або несправностей, повідомляє керівника.

Метою інструктажу є навчити працівника правильно і безпечно для себе і навколишнього середовища виконувати свої трудові обов'язки.ТОВ «Хмельничанка» забезпечене системою автоматичного пожежогасіння, системою пожежної сигналізації, а також пожежними кранами і вогнегасниками.

Система управління охороною праці (СУОП) - це сукупність органів управління підприємством, які на підставі комплексу нормативної документації проводять цілеспрямовану, планомірну діяльність щодо здійснення завдань і функцій управління з метою забезпечення здорових, безпечних і високопродуктивних умов праці. Створення СУОП здійснюється шляхом послідовного визначення мети і об'єкта управління, завдань і заходів щодо охорони праці, функцій і методів управління, побудови організаційної структури управління, складання нормативно-методичної документації. Головна мета управління охороною праці є створення здорових, безпечних і високопродуктивних умов праці, покращення виробничого побуту, запобігання травматизму і профзахворюванням.

До основних функцій управління охороною праці належать:

- прогнозування і планування робіт, їх фінансування;

- організація та координація робіт;

- облік показників стану умов і безпеки праці;

- аналіз та оцінка стану умов і безпеки праці;

- контроль за функціонуванням СУОП;

- стимулювання роботи по вдосконагірнню охорони праці.

 

Основні завдання управління охороною праці:

- навчання працівників безпечним методам праці та пропаганда
питань охорони праці;

- забезпечення безпечності технологічних процесів, виробничого
устаткування, будівель і споруд; нормалізація санітарно-гігієнічних умов праці;

- забезпечення працівників засобами індивідуального захисту;

- забезпечення оптимальних режимів праці та відпочинку;

- організація лікувально-профілактичного обслуговування;

- професійний добір працівників з окремих професій;

- удосконалення нормативної бази з питань охорони праці

Облік, аналіз та оцінка показників охорони праці та функціонування СУОП направлені (відповідно до одержаної інформації) на розробку та прийняття управлінських рішень керівниками усіх рівнів управління (від майстра дільниці до керівника підприємства). Суть даної функції полягає у системному обліку показників стану охорони праці, в аналізі одержання даних та узагальненні причин недотримання вимог законодавчих та нормативних документів, а також причин невиконання планів з охорони праці з розробкою заходів, направлених на усунення виявлених недоліків. Аналізуються матеріали: про нещасні випадки та професійні захворювання; результати всіх видів контролю за станом охорони праці; дані паспортів санітарно-технічного стану умов праці в цеху (на дільниці); матеріали спеціальних обстежень будівель, споруд, приміщень, обладнання та ін. В результаті обліку, аналізу та оцінки стану охорони праці вносяться доповнення та уточнення до оперативних, поточних та перспективних планів роботи з охорони праці, а також - по стимулюванню діяльності окремих структурних підрозділів, служб, працівників за досягнуті показники охорони праці.

Стимулювання діяльності з охорони праці направлено на створення зацікавленості працівників в забезпеченні здорових та безпечних умов праці. Відповідно до ст. 29 Закону України „Про охорону праці" до працівників підприємств можуть застосовуватися будь-які заохочення за активну участь та ініціативу у здійсненні заходів щодо підвищення безпеки та покращення умов праці. Стимулювання передбачає моральні та матеріальні заохочення. До числа останніх належать: премії, винагороди за виконану конкретну роботу, винахідництво та раціоналізаторські пропозиції з питань охорони праці. Джерелом стимулювання діяльності з охорони праці є фонди охорони праці.

Згідно з ч. 1 ст. 55 ГК України, суб'єктами господарювання визнаються учасники господарських відносин, які здійснюють господарську діяльність, реалізуючи господарську компетенцію (сукупність господарських прав та обов'язків), мають відокремлене майно і несуть відповідальність за своїми зобов'язаннями в межах цього майна, крім випадків, передбачених законодавством.

Суб'єктами господарювання є:

1) господарські організації - юридичні особи, створені відповідно до Цивільного кодексу України, державні, комунальні та інші підприємства, створені відповідно до Господарського кодексу, а також інші юридичні особи, які здійснюють господарську діяльність та зареєстровані в установленому законом порядку;

2) громадяни України, іноземці та особи без громадянства, які здійснюють господарську діяльність та зареєстровані відповідно до закону як підприємці;

Установчими документами суб'єкта господарювання називається комплект документів встановленої законом форми, згідно з якими суб'єкт господарювання виникає і діє як суб'єкт права. Статутні господарсько-правові акти - установчі документи (засновницький договір і статут), статут державного або іншого підприємства, положення (про міністерство, про державний комітет) - є правовою формою, в якій визначені завдання суб'єктів господарського права. Виходячи із завдань, статутні акти регулюють такі поняття, як цілі і предмет діяльності суб'єкта господарського права, функції органів управління тощо.

1.2. 17. 05. 2016 р. Структура підприємства - це склад і співвідношення його внутрішніх ланок (цехів, ділянок, відділів, лабораторій та інших підрозділів), що становлять єдиний господарський об'єкт. Розрізняють загальну, виробничу й організаційну структури підприємства.

Під загальною структурою підприємства розуміється комплекс виробничих та обслуговуючих підрозділів, а також апарат управління підприємством.

Загальна структура підприємства характеризується взаємозв'язками і співвідношеннями між цими підрозділами за розміром зайнятих площ, чисельністю працівників і пропускною здатністю (потужністю).

На відміну від загальної, виробнича структура підприємства є формою організації виробничого процесу вона виражається в розмірі підприємства, кількості й складі цехів та служб, їх плануванні, а також у кількості планування виробничих ділянок та робочих місць усередині цехів.

Розрізняють такі види цехів і ділянок:

- основні;

- допоміжні;

- обслуговувальні;

- побічні.

ТОВ «Хмельничанка» зосереджує у собі декілька підрозділів,які тісно співпрацюють одне з одним.

Підприємство складається з чотирьох підрозділів:

1-Управлінський;

2-відділ продажу;

3-відділ виробництва;

4-Дизайн центр.

 

1.3. 18. 05. 2016 р. Для здійснення будь-якого виробничого процесу, крім самої праці як доцільної діяльності людей, необхідні предмети праці, тобто матеріально-технічні ресурси та засоби праці. Матеріально-технічна база - це сукупність речових елементів, які призначені для здійснення і обслуговування усіх господарських процесів торговельного підприємства. Матеріально-речову основу матеріально-технічної бази складає роздрібна торговельна мережа, а вартісну - основні фонди.

Під матеріально-технічною базою торгівлі розуміють сукупність усіх засобів праці, що використовуються в торгово-технологічному процесі. До складу матеріально-технічної бази торгівлі входять будівлі, споруди, пере­давальні пристрої, машини, обладнання, господарський інвентар та інші предмети, що використовуються як за­соби праці.

Матеріально-технічну базу класифікують за такими ознаками:

1) за формою власності:

- державна;

- кооперативна;

- приватна;

- іноземна;

- спільна;

- комунальна;

2) за належністю до галузей народного господарства:

- власна;

- та, що орендується.

Угоду про оренду складають на 10 років.

3) за приналежністю до ланок торгівлі:

- роздрібна;

- гуртова.

До матеріально-технічної бази ТОВ «Хмельничанка» належить:

1) обладнання для зберігання товарів;

2) підйомно-транспортне обладнання;

3) ваговимірювальне та фасувальне обладнання.

Обладнання для зберігання товарів.

Обладнання цієї групи поділяють на наступні підгрупи: для укладання і зберігання тарно- штучних товарів; для зберігання навалювальних і насипних товарів; для зберігання наливних товарів.

Для укладання і зберігання тарно-штучних вантажів широко застосовуються стелажі і піддони.

Стелажі за призначенням ділять на універсальні і спеціальні. Залежно від конструктивних особливостей розрізняють збірно-розбірні і нерозбірні стелажі. Збірно-розбірні стелажі збирають з уніфікованих деталей і вузлів, що забезпечує велику кількість варіантів їх компонування.

Універсальні стелажі використовують для зберігання різних продовольчих і промислових товарів в тарі або на піддонах. Вони бувають поличними, клітковими, ящиковими, каркасними і гравітаційними. Найпоширенішими є поличні стелажі, які є декількома рядами горизонтальних полиць, укріплених на вертикальних стійках. В кліткових стелажах полиці розділені вертикальними перегородками. Їх використовують для зберігання дрібноштучних товарів в коробках або пачках, а також для розміщення товарів по сортах, видах і інших ознаках. Стелажі ящикові служать для зберігання дрібноштучних товарів - радіодеталей, світлочутливих фотографічних матеріалів і т.д. Комірками в них служать ящики. Каркасні стелажі складаються з вертикальної металевої рами і горизонтальної обрешітки. За допомогою перфорації в стійках можна переставляти обрешітку і змінювати висоту комірки стелажу. Використовують каркасні стелажі для зберігання товарів на піддонах із застосуванням засобів механізації. В гравітаційних стелажах вантажні полиці нахилені і вантаж переміщається під дією своєї сили тяжіння.

Спеціальні стелажі служать для зберігання певних товарів. Їх підрозділяють на стійкові, консольні і механічні стелажі - вішала. Стійкові стелажі складаються з горизонтальної рами і укріплених на ній стійок. В консольних стелажах вантажонесуща поверхня виконана у вигляді консолей. На стійкових і консольних стелажах розміщують для зберігання довгомірні вантажі (труби, сортовий метал і т. д.). Механічні стелажі - вішала використовують для зберігання верхнього одягу, костюмів на плічках.

На вибір того або іншого типу стелажу впливає асортимент товарів, що зберігаються, габарити тарних місць, що використовується для обробки

Підйомно-транспортное обладнання

Вживання підйомно-транспортного обладнання в складському технологічному процесі сприяє полегшенню важких і трудомістких робіт, прискорює виконання навантажувально-розвантажувальних операцій, скорочує час простою транспорту. Механізація складських робіт підвищує продуктивність праці працівників в 3-5 разів.

Класифікують підйомно-транспортне обладнання за наступними основними ознаками: функціональному призначенню; принципу періодичності дії; роду вантажу, що переробляється; видам приводу; ступені механізації праці.

Ваговимірювальне та фасувальне обладнання

Залежно від конструкції ваги, що використовуються на складах, діляться на гирьові, шкальні, шкально-гирьові, циферблати, напівавтоматичні і автоматичні. Крім того ваги підрозділяють на наступні різновиди: вагонні, автомобільні, кранові, товарні (платформені), настільні (звичайні, циферблатні, електронні).

Для оснащення складів частіше всього використовують платформені пересувні і стаціонарні ваги. Їх застосовують для зважування важких і великогабаритних вантажів. Для зважування вантажів масою від 50 кг до 3 т застосовують товарні ваги, що є пересувними напільними вагами. Вони бувають з наступними межами зважування: шкально-гирьові - 500 кг, 1, 2 і 3 т; шкальні - 50, 100, 200, 500 кг, 1, 2 і 3 т; циферблатні - 60, 100, 150, 300, 600 кг, 1,2 і 3 т. Якнайменша межа зважування на всіх товарних терезах рівна 1/20 найбільшої межі зважування.

На шкально-гирьових вагах масу вантажу визначають підсумовуванням значень маси накладних гирь і показників шкали. Вони є малопродуктивними. Для визначення маси товару необхідно робити підрахунок. Разом з тим вони прості за конструкцією, надійні і мають порівняно невисоку вартість.

Найбільш зручні в експлуатації шкальні і циферблати терези.

Ваги платформені стаціонарні призначені для зважування вантажів великої маси. Їх механізм монтується на спеціальному фундаменті в поглибленні. При цьому для зважування вантажів з автомашиною застосовують автомобільні ваги з найбільшими межами зважування 10, 15, 30, 60, 100 і 150 т.

Для зважування вантажів разом з вагонами на складах оптових баз застосовують вагонні ваги. Вони бувають з межами зважування 7,5-100 і 10-200 т.

Деякі моделі стаціонарних ваг циферблатів виготовляють з реєструючими приладами для місцевого або дистанційного запису показників.

 

У ТОВ «Хмельничанка» кожен працівник перед тим як приступити до роботи обов’язково проходить інструктаж з охорони праці. А також усі працівники сумлінно дотримуються правил безпечного виконання робіт. Тому робота на підприємстві завжди виконана вчасно та бездоганно.

Отже, ТОВ «Хмельничанка» працює на високому рівні, завдяки чому дуже стрімко розвивається та вдосконалюється.