Понятия_причины_ф-ции_соц_конфликтов

Соц-огия конфликта – это отраслевая (спец.) соц. теория, изучающая природу соц. конфликтов, механизмов возникновения и протекание конфликтов, а также способы их предупреждения и разрешения.

Конфликты имеют соц. природу,т.к. их участники – индивиды или соц. группы, и возникающие между ними противоречия создают соц.конфликты.

В середине 60-х годвооо 20 века формируется теория конфликта. Предствители: Милс, Козер, Дариндорф, частично взг-ды Маркса (борьба антагонистических классов).

Основные положения концепции Дариндорфа:

1. каждое об-во непрерывно пребывает в процессе постоянных изменений

2. в каждом об-ве есть разногласии и конфликты, они по всевместны. Об-во базируется на насилие одних над другими.

3. каждый человек стремится к изменения.

Суть соц. конф. в теории Дариндорфа сводиться к антагонизму(противореч.) власти и сопротивление ей. В основе соц. жизни лежать собств.интересы. Источником конфликтов явл. плюралистичность соц. интересов.

Соц. конфликт требует соц. контроля с целью недопущения соц. взрывов и предотвращение разрушений. Поэтому соц-огия играет ведущую роль в деле профилактики соц. конфликтов и их оптимального разрешения.

Термин «конфликт» с лат. – столкновение интересов, потребностей, целей.

Конфликт – столкновение противоположных целей, взг-ов, интересов или потребностей субъектов соц. взаимодействия, которые понимают спорность своих интересов.

Конфликт имеет как позитивные так и негативные значения для развития об-ва и личности, поэтому соц-я акцентирует внимание на необходимости создания таких условий, при которых конфликт имел культурный, цивилизованный и гуманный характер.

Источники конфликта: богатство, власть, престиж статуса, достоинство(цен.ориентации чел-ка)

Причины конфликтов:

1. наличие противоположных цен.ориентаций:культ, полит., экон., религиозн.

2. идеологические причины – на почве иделог. разногласий – явл. частным случаем конфликта цен.ориентаций. Суть:различные отношения к определенным идеям, полит. или религиозным.

3. в различных формах эк. и соц. неравенства.

4. неравенстов соц. статусов.

Любая из этих причин явл. точком к конфликту, однако сам конфликт возникает при наличие инциндента.

Позитвные ф-ции К:

1. соц.-дианостическая – возникновение кон-а позволяет выявить скрытые недостатки функционирования соц. организаций, либо об-ва в целом.

2.регулирующая – кон-ты поддержвают в об-ве соц. равновесие, обеспечи вают баланс сил в структуре власти и управления.

3. интегрированная ф-ция – участие в конфликте способствует консолидации людей, которые защищают общие интересы, способствуют формированию способности к сотрудничеству.

4. инновационная – кон-ы явл. источником нововведений и прогрессивных тенденций, поиск новых форм общ. отношений.

5. соц. –психол. ф-я – кон-ты способствуют снятию психолог. напряжения.

6. коммуникативная ф-я – конфликты, обеспечивают поиск путей разрешения кон-ов, активизируют взаимодей-ие.

Негативные ф-ции:

1. деструктивная (разрушающая) –приводит к разрушению соц. равновесия.

2. ф-ция излишнего расходования – доп. матер, моральные, эмоц. ресурсы.

3. десорнизационная ф-я – куонфликты замедляют и усложняют про-сы принятия решений, отвлекают от выполнения текущих задач.

Типологияч_конфликтов

По способу разрешению: насильственные, ненасильсвенные.

По сфере развертывания:политические,социаьные, экономичесткие, семейно-бытьвые, идеологические, социокуль-ые, правовые

По степени прояления: открытые и скрытые

По направлениею влияния: вертикальные (люди с разными оц. статусами), горизонтальные (дружеские, семейные)

По субъектам: личностные, межличностные, межгрупповые, межэтнические, международние.

По последствиям: деструктивные, конструктивные.

КОНСТРУКТИВНЫМ КОНФЛИКТ бывает тогда, когда оппо­ненты, имея собственную позицию, не выходят за рамки этических норм, деловых отношений и разумных аргументов. Такие конфликты плодотворны. Здесь стороны выдвигают свои аргументы, в одинако­вой мере принимаются в расчет их точки зрения. Идет открытый об­мен мнениями и совместный поиск решения. Эмоции сдерживаются, и спокойно рассматриваются все точки зрения. Разрешение такого кон­фликта приводит к развитию отношений между людьми и развитию группы — в соответствии с одним из законов диалектики, утверждаю­щим, что борьба противоположностей — источник развития.

НЕКОНСТРУКТИВНЫЙ КОНФЛИКТ возникает в двух слу­чаях: когда одна из сторон упорно и жестко настаивает на своей поз-ции и не желает учитывать интересы другой стороны; когда один из оппонентов прибегает к нравственно осуждаемым методам борьбы, стремится психологически подавить партнера, дискредитируя и уни­жая его.

По масштабам: локальные (в коллективе), региональные, глобальные.

По форме: простые(саботаж, байкот) сложные (общ.протест, бунт, соц. революция, гражд. война)

По Аптеру выделют:

1. конфилкт предпочтений

2. кон. интересов.

3. кон. по ценностям

4. кон. идентификации.