Соц-огия конфликта – это отраслевая (спец.) соц. теория, изучающая природу соц. конфликтов, механизмов возникновения и протекание конфликтов, а также способы их предупреждения и разрешения.
Конфликты имеют соц. природу,т.к. их участники – индивиды или соц. группы, и возникающие между ними противоречия создают соц.конфликты.
В середине 60-х годвооо 20 века формируется теория конфликта. Предствители: Милс, Козер, Дариндорф, частично взг-ды Маркса (борьба антагонистических классов).
Основные положения концепции Дариндорфа:
1. каждое об-во непрерывно пребывает в процессе постоянных изменений
2. в каждом об-ве есть разногласии и конфликты, они по всевместны. Об-во базируется на насилие одних над другими.
3. каждый человек стремится к изменения.
Суть соц. конф. в теории Дариндорфа сводиться к антагонизму(противореч.) власти и сопротивление ей. В основе соц. жизни лежать собств.интересы. Источником конфликтов явл. плюралистичность соц. интересов.
Соц. конфликт требует соц. контроля с целью недопущения соц. взрывов и предотвращение разрушений. Поэтому соц-огия играет ведущую роль в деле профилактики соц. конфликтов и их оптимального разрешения.
Термин «конфликт» с лат. – столкновение интересов, потребностей, целей.
Конфликт – столкновение противоположных целей, взг-ов, интересов или потребностей субъектов соц. взаимодействия, которые понимают спорность своих интересов.
Конфликт имеет как позитивные так и негативные значения для развития об-ва и личности, поэтому соц-я акцентирует внимание на необходимости создания таких условий, при которых конфликт имел культурный, цивилизованный и гуманный характер.
Источники конфликта: богатство, власть, престиж статуса, достоинство(цен.ориентации чел-ка)
Причины конфликтов:
1. наличие противоположных цен.ориентаций:культ, полит., экон., религиозн.
2. идеологические причины – на почве иделог. разногласий – явл. частным случаем конфликта цен.ориентаций. Суть:различные отношения к определенным идеям, полит. или религиозным.
3. в различных формах эк. и соц. неравенства.
4. неравенстов соц. статусов.
Любая из этих причин явл. точком к конфликту, однако сам конфликт возникает при наличие инциндента.
Позитвные ф-ции К:
1. соц.-дианостическая – возникновение кон-а позволяет выявить скрытые недостатки функционирования соц. организаций, либо об-ва в целом.
2.регулирующая – кон-ты поддержвают в об-ве соц. равновесие, обеспечи вают баланс сил в структуре власти и управления.
3. интегрированная ф-ция – участие в конфликте способствует консолидации людей, которые защищают общие интересы, способствуют формированию способности к сотрудничеству.
4. инновационная – кон-ы явл. источником нововведений и прогрессивных тенденций, поиск новых форм общ. отношений.
5. соц. –психол. ф-я – кон-ты способствуют снятию психолог. напряжения.
6. коммуникативная ф-я – конфликты, обеспечивают поиск путей разрешения кон-ов, активизируют взаимодей-ие.
Негативные ф-ции:
1. деструктивная (разрушающая) –приводит к разрушению соц. равновесия.
2. ф-ция излишнего расходования – доп. матер, моральные, эмоц. ресурсы.
3. десорнизационная ф-я – куонфликты замедляют и усложняют про-сы принятия решений, отвлекают от выполнения текущих задач.
Типологияч_конфликтов
По способу разрешению: насильственные, ненасильсвенные.
По сфере развертывания:политические,социаьные, экономичесткие, семейно-бытьвые, идеологические, социокуль-ые, правовые
По степени прояления: открытые и скрытые
По направлениею влияния: вертикальные (люди с разными оц. статусами), горизонтальные (дружеские, семейные)
По субъектам: личностные, межличностные, межгрупповые, межэтнические, международние.
По последствиям: деструктивные, конструктивные.
КОНСТРУКТИВНЫМ КОНФЛИКТ бывает тогда, когда оппоненты, имея собственную позицию, не выходят за рамки этических норм, деловых отношений и разумных аргументов. Такие конфликты плодотворны. Здесь стороны выдвигают свои аргументы, в одинаковой мере принимаются в расчет их точки зрения. Идет открытый обмен мнениями и совместный поиск решения. Эмоции сдерживаются, и спокойно рассматриваются все точки зрения. Разрешение такого конфликта приводит к развитию отношений между людьми и развитию группы — в соответствии с одним из законов диалектики, утверждающим, что борьба противоположностей — источник развития.
НЕКОНСТРУКТИВНЫЙ КОНФЛИКТ возникает в двух случаях: когда одна из сторон упорно и жестко настаивает на своей поз-ции и не желает учитывать интересы другой стороны; когда один из оппонентов прибегает к нравственно осуждаемым методам борьбы, стремится психологически подавить партнера, дискредитируя и унижая его.
По масштабам: локальные (в коллективе), региональные, глобальные.
По форме: простые(саботаж, байкот) сложные (общ.протест, бунт, соц. революция, гражд. война)
По Аптеру выделют:
1. конфилкт предпочтений
2. кон. интересов.
3. кон. по ценностям
4. кон. идентификации.
