Гарантії прав на охорону здоров’я і безпечні умови праці сільськогосподарських працівників

Чинне законодавство визначає дві групи гарантій щодо забезпечення реалізації права працівників сільськогосподарських підприємств АПК на охорону здоров’я і створення безпечних умов праці.

До першої групи відносяться гарантії права на охорону праці при прийомі на роботу. До другої групи – гарантії права працівників сільського господарства на охорону праці у процесі трудової діяльності.

При прийомі на роботу законодавець вимагає, щоб умови трудового договору відповідали у всіх його формах вимогам законодавчих та інших нормативних актів по охороні праці. При цьому прийом на роботу громадян, яким вона протипоказана за станом здоров’я, забороняється.

При прийомі на роботу із заздалегідь відомим високим ступенем потенційного ризику виникнення професійного захворювання адміністрація підприємства зобов’язана попередити працівників про найбільш вірогідний строк виникнення такого захворювання і укласти з ним трудовий договір, що діє до цього строку, з наданням йому у майбутньому іншої роботи із збереженням попереднього заробітку.

При укладенні трудового договору підприємство зобов’язане, якщо це зумовлено особливостями того чи іншого виробництва, організувати проведення медичного огляду відповідно до ст. 19 Закону України “Про охорону праці”, власник зобов’язаний за свої кошти організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних(протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливих чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року. Перелік професій, працівники яких підлягають медичному огляду, термін і порядок його проведення встановлюються Міністерством охорони здоров’я України за погодження з Державною службою гірничого нагляду і промислової безпеки. Власник має право притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов’язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності і зобов’язаний відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати. За час проходження медичного огляду за працівником зберігається місце роботи (посади) і середній заробіток.

Укладаючи трудовий договір, громадяни мають право вимагати, а підприємство зобов’язане надати їм необхідну інформацію про стан умов і охорону праці на робочих місцях, про пільги і компенсації.

У ході реалізації трудового договору адміністрація сільськогосподарського та іншого підприємства АПК зобов’язана впроваджувати сучасні засоби охорони праці і забезпечувати санітарно-гігієнічні умови праці, що запобігають виробничому травматизму і професійній захворюваності. При виявленні у працівника ознак професійного захворювання адміністрація на підставі медичного висновку зобов’язана перевести його на іншу роботу в установленому порядку.

Для осіб, які вперше поступають на роботу, а також тих, хто переводиться на іншу роботу, адміністрація зобов’язана проводити інструктаж по охороні праці, організовувати навчання безпечним прийомам виконання робіт і надання першої допомоги потерпілим від нещасних випадків. Трудове законодавство України вимагає, щоб ні один працівник не був допущений до самостійної роботи без інструктажу з техніки безпеки (ввідний інструктаж). Крім того, має проводитись і позаплановий інструктаж у випадках, коли зафіксовані факти порушення правил техніки безпеки. На кожного працівника оформляються особисті карточки, у яких записуються відомості про проведений інструктаж і про видані допуски до роботи.^[12]

Питання для самоконтролю

1. Назвіть нормативно-правові акти, які спрямовані на поліпшення праці у сільському господарстві.

2. Форми організації виробництва на сільськогосподарських підприємствах.

3. Професійний склад сільськогосподарського підприємства.

4. У чому відмінність виборних і призначувальних керівників сільськогосподарських підприємств?

5. Хто є фахівцями в сільськогосподарських підприємств?

6. Організація робочого часу в сільськогосподарських підприємствах.

7. Час відпочинку працівників сільськогосподарських підприємств.

8. Трудова дисципліна в сільському господарстві.

9. Трудові обов’язки працівників сільського господарства, в яких локальних актах вони закріплюються?

10. Особливості охорони праці в сільському господарстві.