РОЗДІЛ 1. Загальне ознайомлення з підприємством
Вивчити, проаналізувати і дати характеристику відповідно підприємства, установі, організації, а саме: вказати його назву, адресу і банківські рахунки; правове становище за статутом, основні напрями виробничої діяльності, показники фінансово-господарської діяльності за минулий і початок поточного року, непродуктивних витрат та їх відшкодування.
Додати до розділу: виписки із статуту підприємства про правове становище його керівника, органів управління і трудового колективу.
РОЗДІЛ 2. Діловодство
1. Порядку обліку вхідної і вихідної документації.
2. Обліку претензій і позовних заяв.
3. Обліку договорів.
4. Протоколів і рішень органів управління і трудового колективу.
Додатки до розділу:
1. Реквізити журналів обліку вхідної і вихідної документації претензій, позовів і договорів.
2. Виписки з протоколів і рішень органів управління і трудового колективу підприємства.
РОЗДІЛ 3. Кадрова служба
А. Трудовий договір
Вивчити, проаналізувати і дати характеристику:
1. Структури штатів і назви кадрової служби підприємства.
2. Прийняття на роботу постійних, тимчасових і сезонних працівників в т. ч. з випробувальним строком, випускників вузів, ПТУ, загальноосвітніх шкіл, осіб, що раніше не працювали, з інших підприємств.
3. Тимчасових переведень працівників.
4. Звільнень з роботи, в т. ч. з ініціативи власника.
5. Звільнень з роботи з ініціативи працівника, в т. ч. через низький заробіток і незадоволення характером роботи.
6. Порушень трудового законодавства за перший квартал поточного року.
7. Конкретних наказів, в яких допущені порушення трудового законодавства.
Б. Дисциплінарна відповідальність
Вивчити, проаналізувати і дати характеристику:
1. Типових дисциплінарних проступків.
2. Видів стягнень.
3. Мотивів оскаржень.
4. Результатів розгляду скарг.
В. Матеріальна відповідальність
Вивчити, проаналізувати і дати характеристику:
1. Видів збитків за початок поточного року.
2. Сум збитків.
3. Дату заподіяння і відшкодування збитків.
4. Порядку відшкодування.
5. Участь юридичної служби у відшкодуванні збитків.
Г. Порядок обліку особового складу працівників
Вивчити, проаналізувати і дати характеристику:
1. Ведення особових справ.
2. Карток обліку.
3. Обліку трудових книжок.
Д. Узагальнений аналіз кадрової роботи за початок
поточного року
1. Оцінка обсягу і ефективності кадрової роботи.
2. Процент змінюваності працівників в цілому і за підрозділами.
3. Джерела поповнення кадрів.
4. Основні принципи звільнень за власним бажанням.
5. Кількісна і якісна укомплектованість кадрів.
6. Порядок і результативність підготовки і перепідготовки кадрів з відривом і без відриву від виробництва.
7. Оцінка планів кадрової роботи на перспективу (назвати основні показники планів).
Додатки до розділу:
1. Письмовий аналіз порушень законодавства за перший квартал поточного року при прийняття, переведенні. Переміщенні, звільненні працівників.
2. Копії наказів(рішень) з типовими порушеннями КЗпП України.
3. Аналіз дисциплінарних стягнень за початок поточного року за формою: “№ п/п, проступок і коли скоєний, вид стягнення і коли накладений, оскаржений чи ні, результати розгляду скарги”.
4. Аналіз матеріальної відповідальності працівників за перший квартал поточного року за формою: “№ п/п, якої шкоди завдано, сума збитків, дата нанесення шкоди, сума і дата відшкодування, яким чином відшкодовано збитки (позов, наказ, рішення), участь юридичної служби у відшкодуванні збитків”.
5. Копії облікових карток і трудових книжок.
6. Аналіз прийому на роботу за формою: “№ п/п, 1) всього; 2) випускників загальноосвітніх шкіл і тих, що не працювали раніше. 3) випускників ПТУ. 4) випускників вищих навчальних закладів. 5) з інших підприємств. 6) інші.
7. Аналіз звільнень працівників за минулий рік за формою: ”№ п/п, звільнено за рік – кількість працівників6 1. Всього. 2. З них з ініціативи адміністрації, в т. ч. за пияцтво на роботі; прогул; інших підстав. 3. З ініціативи працівників в т. ч.: а) через низьку оплату; б) незадоволеність характером роботи; в) інших підстав. 4. Звільнення з інших причин.
8. Копія плану роботи кадрової служби на рік.
РОЗДІЛ 4. Юридична служба
Вивчити, проаналізувати і дати характеристику:
1. Структури, штатів і назви службового підрозділу.
2. Організації роботи юридичної служби.
3. Планування роботи юридичної служби.
4. Договірної роботи і переддоговірних спорів.
5. Претензійно-позовної роботи за минулі роки та початок поточного року.
6. Ревізійної роботи і її результативності.
7. Порядку заключення і ефективності договорів про повну матеріальну відповідальність.
8. Відповідності правил внутрішнього розпорядку, службових інструкцій та інших подібних актів чинному законодавству.
Додатки до розділу:
1. Виписки основних положень з річного і квартального планів юридичної служби.
2. Копії договорів (поставки, лізингу, перевезення, оренди та ін.), а також протоколів розбіжностей до них.
3. Копія відповідного рішення господарського суду.
4. Копія внутрігосподарського договору (оренди, підряду і т. п.)
Весь матеріал (аналіз і додатки) у звіті слід розміщувати по таких розділах:
1. Загальне ознайомлення з підприємством, установою, організацією.
2. Діловодство.
3. Кадрова служба.
4. Юридична служба:
а) організація юридичної служби;
б) договірна робота;
в) претензійно-позовна робота.
Звіт підписується студентом.
До звіту додається характеристика студента-практиканта, яка готується керівником переддипломної виробничої практики від підприємства, установи, організації.
В характеристиці відображаються такі позиції:
1. Характеристика знань і практичних навиків студента-практиканта.
2. Оцінка виробничої практики студента_____________________
3. Рекомендації студента щодо подальшого удосконалення рівня кваліфікації по спеціальності “Правознавство”.
Характеристика підписується керівником організації, в якій студент проходив практику, і завіряється печаткою.
Керівник практики від інституту готує на звіт про практику, рецензію.
Порядок її оформлення слідуючий:
Заголовок:
РЕЦЕНЗІЯ
керівника практики від інституту
____________________________
на звіт студента
_____________________________
про проходження виробничої практики
Зміст рецензії повинен відображати:
1. Аналіз виконання програми практики по розділах, зокрема висвітлювати:
а) підхід студента до вивчення документів (ознайомлення, копіювання, аналітичне осмислення, правова оцінка документів);
б) компактність додатків, їх взаємозв’язок з текстом звіту;
в) особисті думки і висновки студента.
2. Результати співбесіди викладача зі студентом.
3. Загальний висновок про проходження виробничої практики.
4. Пропозиції викладача відносно оцінки виробничої практики.
Керівник практики
від інститут у Підпис
III. Заняття та екскурсії під час практики
1. під час практики керівники практики від інституту та від бази практики проводять із студентами консультації, бесіди.
2. Керівник практики від бази практики організовує студентам-практикантам консультації з фахівцями (наприклад, з начальником відділу кадрів, заступником директора з правових питань, керівниками підрозділів тощо).
3. Для ознайомлення з діяльністю бази практики і повнішого усвідомлення місця і ролі юриста керівник практики від бази практики організовує для студентів екскурсії по підрозділах організації, де проходить практика.
4. Бажано, щоб керівник практики організував студентам групові екскурсії на кілька баз практики з оглядовим ознайомленням з роботою юристів.
5. Студентам слід за підсумками екскурсій складати порівняльні характеристики функцій і повноважень юристів у різних галузях.
IV. Календарний графік проходження практики
1. Календарний графік проходження практики розробляється в перші дні практики керівниками від бази і від кафедри за участю студентів з урахуванням місцевих особливостей бази і контингенту практикантів.
2. Календарний графік складається для кожного студента індивідуально.
3. У календарному графіку слід передбачити час на збирання матеріалу для випускної кваліфікаційної роботи та оформлення звіту про практику.
V. Вимоги до змісту і оформлення звіту з практики
1. Результати проходження практики студент оформляє як письмовий звіт, який повинен мати чітку побудову, логічну послідовність, переконливу аргументацію, обгрунтованість рекомендацій та висновки.
2. Звіт складається з:
- титульного аркуша (додаток 1);
- змісту, який містить назви всіх розділів і підрозділів;
- звіту із зазначенням сторінок, на яких вони викладені;
- основної частини;
- висновків;
- списку використаних джерел;
- додатків.
3. Основна частина звіту поділяється на розділи, перелік і послідовність яких визначається змістом програм практики.
4. Загальний обсяг звіту повинен становити 20-25 сторінок формату А4 надрукованих або акуратно написаних від руки. Поля залишаються з чотирьох сторін аркуша: зліва – 30 мм; справа – не менше 10 мм; зверху і знизу – не менше 20 мм. Сторінки звіту повинні бути пронумеровані; на першій сторінці номер не ставиться.
5. Таблиці, виконані на окремих листах, та додатки включаються у нумерацію сторінок. Кожна таблиця повинна мати заголовок, який починається з великої літери і розміщується нижче слова «таблиця», яке пишеться над правим верхнім кутком таблиці. Таблиці нумеруються послідовно арабськими цифрами. При перенесенні частини таблиці на іншу сторінку на неї вказують: «Продовження таблиці» (із зазначенням її номера). Таблиці розміщують так, щоб їх можна було розглядати без перегортання сторінки після першого посилання на них у тексті звіту. При посиланні на таблицю вказують її номер і слово «таблиця» у скороченому вигляді (наприклад: «табл. 1»).
6. У додатках наводяться форми статистичної звітності, допоміжні матеріали. Кожний додаток починається з нової сторінки, у правому верхньому куті якої пишеться слово «Додаток № __».
7. Звіт відповідним чином переплітається або зшивається.
VI. Захист звіту з практики
1. Оформлений звіт і заповнений щоденник студент подає на перевірку керівникові від бази практики.
2. Керівник знайомиться із звітом. При позитивній оцінці візує звіт на титульному аркуші, готує характеристику на студента, яка відбивається у щоденнику практики. У характеристиці дається оцінка виконання програми практики, змісту і оформлення звіту
3. В останній день практики звіт подається студентом на кафедру керівникові для перевірки і візування.
4. У випадках невідповідності вимогам щодо змісту і оформлення звіту, він повертається на доопрацьовування.
5. Захист звіту з практики приймає комісія, яку призначає завідувач кафедри з числа викладачів, з обов‘язковим включенням до комісії керівника практики від кафедри.
6. За результатами захисту виставляється диференційована оцінка, яка фіксується на титульному аркуші звіту, у відомості та заліковій книжці.
7. Студенту, який не виконав програму практики з поважних причин, може бути надано право проходження практики повторно. Студент, який отримав негативну оцінку з практики, відраховується з інституту.
8. Критерії диференціації оцінок з практики:
Відмінно Зміст і оформлення звіту і щоденника бездоганні. Характеристика студента позитивна. Повні і точні відповіді на всі запитання членів комісії з програми практики.
Добре Неістотні зауваження щодо змісту і оформлення щоденника. Характеристика студента позитивна. У відповідях на запитання членів комісії з програми практики студент допускає окремі неточності, хоча має тверді знання.
Задовільно Недбале оформлення звіту і щоденника. Переважна більшість питань програми практики у звіті висвітлена, однак мають місце неточності, помилки, логічні похибки. Характеристика студента в цілому позитивна. При відповідях на запитання членів комісії з програми практики студент відчуває себе невпевнено, збивається, допускає помилки, не має твердих і достатніх знань.
Незадовільно У звіті висвітлені не всі розділи програми практики або звіт підготований не самостійно. Характеристика студента негативна. На запитання членів комісії студент не дає правильних відповідей
ВНЗ ВІДКРИТОГО МІЖНАРОДНОГО УНІВЕРСИТЕТУ РОЗВИТКУ ЛЮДИНИ “УКРАЇНА”
