Виробнича практика студентів напряму підготовки «Економіка підприємства» за освітньо-кваліфікаційним рівнем «бакалавр» є невід’ємною складовою навчального процесу.
За місяць до початку практики, студент має здати у відділ виробничого навчання (відділ кадрів) підприємства направлення для оформлення необхідних документів і перед початком практики пройти інструктаж з техніки безпеки і виробничої санітарії, ретельно дотримуючись його вимог під час проходження практики. Ознайомлення з програмою практики студент отримує на зборах, які заздалегідь проводить керівник практики від університету.
Метою виробничої практики по спеціальності "Економіка підприємства" є:
- розвиток навичок і вмінь інформаційно-аналітичної, проектно-дослідницької, діагностичної, інноваційної діяльності для вирішення прикладних проблем управління підприємницькими структурами, удосконалення системи управління їх діяльністю в сучасних умовах господарювання;
- набуття вміння адаптації теоретичних положень, методичного інструментарію, викладеного в спеціальній літературі, передового досвіду підприємництва до умов діяльності конкретного суб’єкта господарювання;
- закріплення практичних навичок проведення економічного дослідження, формування його інформаційного, правового та методичного забезпечення, виходячи із сутності проблем, що вирішуються, та обмежень, пов’язаних з діяльністю конкретного підприємства;
- впровадження розроблених рекомендацій та пропозицій в практичну діяльність суб’єкта господарювання;
- сприяння формуванню професійних навичок та вмінь, необхідних для плідної праці на посаді економіста промислового підприємства, а також набуття досвіду організаторської та виховної роботи.
Виробнича практика покликана сформувати у студентів професійні вміння, навички прийняття самостійних рішень на конкретній дільниці праці в реальних виробничих умовах шляхом виконання різних обов’язків, які властиві його майбутній професійній, організаційно-управлінській діяльності.
Студенти під час проходження виробничої практики повинні навчитися:
§ самостійно вирішувати типові задачі, які притаманні видам діяльності, відповідно до посад, на яких може працювати випускник вищого навчального закладу;
§ навчитися самостійно здійснювати пошук потрібної інформації про стан роботи підприємства на ринку, аналізувати її, виявляти основні фактори, що обумовлюють фактичний стан підприємства;
§ розкривати основні тенденції розвитку підприємства, пояснювати їх;
§ пропонувати науково обґрунтовані висновки та пропозиції щодо підвищення ефективності діяльності, оптимізації прийнятих управлінських рішень;
§ самостійно виконувати розрахунки, пов’язані з економічним обґрунтуванням прийнятих рішень;
§ складати звіти про діяльність відділу та окремих структурних підрозділів підприємства;
§ повинен отримати навички в рішенні реальних економічних ісоціальних задач, а також у проведенні науково-дослідної та організаційної роботи на підприємстві.
У результаті проходження студент повинен вивчити:
1) місце підприємства на ринку збуту продукції, його структуру, особливості організації виробництва та праці;
2) виробничу структуру підприємства та його підрозділів;
3) техніку та технологію виробництва структурних підрозділів підприємства;
4) організацію нормування та оплати праці;
5) склад планових та розрахункових показників виробничо-господарської діяльності, методику їх розрахунку.
Під час практики студент повинен вивчити специфіку виробництва на обраному підприємстві, організацію виробництва, праці та управління на підприємстві та структурному підрозділі, а також практично оволодіти навичками виконання організаційно-управлінських функцій у структурному підрозділі. Завдання практики для студентів та програма практики можуть бути змінені з урахуванням особливостей діяльності обраного підприємства, організації або установи. Перед направленням на практику на випусковій кафедрі проводиться інструктаж про порядок її проходження, вимоги до виконання програми практики, виконання індивідуального завдання та підготовку підсумкового звіту за результатами проходження практики.
Порядок оформлення студентів для проходження практики на підприємстві:
– отримання індивідуальної тимчасової перепустки;
– інструктаж з техніки безпеки на підприємстві;
– інструктаж про порядок роботи і техніку безпеки на робочому місці, поведінку практиканта на підприємстві;
– зарахування в штат на робоче місце (наказом підприємства).
У разі проходження практики на віртуальному підприємстві – порядок оформлення студентів наступний:
– отримання індивідуальної тимчасової перепустки для роботи в комп’ютерному класі університету;
– інструктаж про порядок роботи і техніку безпеки на робочому місці, поведінку практиканта в комп’ютерному класі
Календарний план проходження практики конкретизується та уточнюється відповідно до програми практики. При проходженні практики на віртуальному підприємстві – з кафедрою економіки, організації та управління підприємствами.
Таблиця
Календарний план виробничої практики
| № з/п | Захід виробничої практики | Підрозділ | Тривалість | ||||
| на діючому підприємстві | на віртуальному підприємстві | на діючому підприємстві | на віртуальному підприємстві | на діючому підприємстві | на віртуальному підприємстві | ||
| Оформлення та отримання пропуску, інструктаж з ТБ та охорони праці, розподіл за робочими місцями | Інструктаж про порядок роботи і техніку безпеки | Відділ кадрів, бюро перепусток, відділ техніки безпеки | Кафедра економіки, організації та управління підприємствами | 1 день | 1 день | ||
| Ознайомлення з підприємством (підприємство в сучасній системі господарювання, управління підприємством) | Ознайомлення зі структурою віртуального підприємства | Виробничі підрозділи | Кафедра економіки, організації та управління підприємствами | 1 день | 1 день | ||
| Вивчення техніки, технології та організації виробництва на робочому місці, дільниці, у виробничому підрозділі | Вивчення технології та організації підсистем: обліку виробництва, об’ємно- календарного планування, позмінного та фінансового планування віртуального підприємства | Індивідуальне робоче місце, виробнича дільниця, підрозділ | Індивідуальне робоче місце в комп’ютерному класі університету, де встановлена програма віртуального підприємства на базі 1С | Протягом практики | Протягом практики | ||
| Вивчення організаційно-управлінської та виробничої структури підприємства | Вивчення організаційно-управлінської, нормативної системи віртуального підприємства | Управління підприємства, структурні підрозділи | Індивідуальне робоче місце в комп’ютерному класі університету, де встановлена програма віртуального підприємства на базі 1С | Протягом практики | Протягом практики | ||
| Виконання індивідуального завдання | Вивчення організаційно-управлінської, нормативної системи віртуального підприємства | Виробничі підрозділи | Індивідуальне робоче місце в комп’ютерному класі університету, де встановлена програма віртуального підприємства на базі 1С | Протягом практики | Протягом практики | ||
| Звільнення з підприємства | ― | Відділ кадрів, бюро перепусток | ― | 1 день | ― | ||
| Оформлення та захист звіту | Оформлення та захист звіту | 2 дні | 2 дні | ||||
| 21 день | 21 день | ||||||
4. Зміст практики на діючому підприємстві
Програма виробничої практики включає завдання дисциплін циклу професійно-орієнтованої підготовки, зокрема таких як економіка підприємства, економічний аналіз, техніко-економічний аналіз, інвестування, економіка праці й соціально-трудові відносини, проектний аналіз, організація виробництва, планування і контроль на підприємстві, управління ефективністю фірми.
Під час виробничої практики студенти відповідно до вимог освітньо-кваліфікаційного рівня «бакалавр» повинні ознайомитися з базою практики, взяти участь у виконанні або самостійно виконати основні функції фахівця з економіки підприємства.
Нижче подані основні завдання проходження виробничої практики, які необхідно вивчити та відобразити їх у звіті.
1. ЗАГАЛЬНЕ ОЗНАЙОМЛЕННЯ ЗІ СТРУКТУРОЮ СУБ’ЄКТА ГОСПОДАРЮВАННЯ
Дане завдання виконується всіма студентами незалежно від об’єкта проходження виробничої практики.
Студент повинен ознайомитися з обсягом і характером господарської діяльності об’єкта практики, його організаційною структурою, рівнем організації економічної роботи. Для цього необхідно:
Ø охарактеризувати статус суб’єкта господарювання (термін створення, юридичну адресу, форму власності, належність до визначеної організаційно-правової форми, основні цілі та обмеження діяльності, загальну стратегію);
Ø ознайомитися зі Статутом суб’єкта господарювання та виявити ступінь його відповідності діючому законодавству;
Ø вивчити питання управління діяльністю суб’єкта господарювання власниками (права власників, органи управління та контролю);
Ø ознайомитися з зовнішнім і внутрішнім середовищем суб’єкта господарювання, із соціально-економічними показниками району його діяльності та дати їм оцінку;
Ø ознайомитися з характером господарської діяльності (переважаючою спеціалізацією суб’єкта господарювання та іншими видами його діяльності);
Ø оцінити роботу можливих конкурентів по кожному виду господарської діяльності та конкурентні переваги даного суб’єкта господарювання;
Ø вивчити організаційну структуру суб’єкта господарювання;
Ø ознайомитися з організацією економічної, маркетингової роботи, бухгалтерського обліку та системою прийняття рішень на підприємстві;
Ø ознайомитися з основними показниками економічної діяльності суб’єкта господарювання.
Додатки:
1. Закон України «Про підприємства в Україні».
2. Схема загальної структури промислового підприємства.
3. Схема апарату управління.
4. Посадова інструкція начальника відділу (в якому проходить практика), його заступника та службовця.
5. Схема виробничої структури підприємства.
6. Зведена таблиця основних техніко-економічних показників.
2. КОМПЛЕКСНИЙ АНАЛІЗ ДІЯЛЬНОСТІ СУБ’ЄКТА ГОСПОДАРЮВАННЯ.
1) Аналіз трудових ресурсів суб’єкта господарювання:
Ø розглянути кадрове забезпечення виробництва, структуру промислово-виробничого персоналу;
Ø ознайомитись з організацією підготовки та підвищення кваліфікації робітників та керівників, фахівців, службовців;
Ø охарактеризувати кваліфікаційний рівень робітників; плинність кадрів та її причини; організацію робочих місць та їх оснащення;
Ø розглянути систему забезпечення робочих місць матеріалами, інструментами, документацією; терміни проведення атестації робочих місць; нормування витрат праці та методи, що використовуються;
Ø проаналізувати втрати робочого часу на підприємстві та їх причини, структуру фонду оплати праці і фонду основної та додаткової заробітної плати;
Ø охарактеризувати надання соціальних пільг та їх розмір; диференціацію в оплаті праці, форми стимулювання високопродуктивної праці робітників; методи розподілу заробітної плати при колективних формах організації праці.
Додатки:
1. Витяг з Закону України "Про оплату праці".
2. Коротка характеристика Кодексу законів про працю.
3. Баланс робочого часу.
4. Звіт з праці.
5. Статистичні дані про чисельність працюючих.
6. Дані щодо фонду оплати.
7. Тарифікаційна відомість.
2) Аналіз капіталу та виробничих фондів:
Ø проаналізувати обсяг і структуру власного капіталу;
Ø охарактеризувати структуру позикових ресурсів;
Ø охарактеризувати структуру капіталу, співвідношення власного та позикового капіталу та проаналізувати фактори, що впливають на його значення;
Ø проаналізувати динаміку та структуру виробничих фондів підприємства, охарактеризувати структуру основних засобів;
Ø проаналізувати показники ефективності основних фондів;
Ø визначити склад і структуру оборотних фондів підприємства;
Ø охарактеризувати нормування витрат та ефективність використання оборотних фондів;
Ø проаналізувати склад основних засобів підприємства та розрахувати загальний коефіцієнт зношення;
Ø ознайомитися зі складом обігових коштів підприємства та розрахувати коефіцієнт їх обертання та тривалості одного обороту;
Ø вивчити джерела формування майна підприємства, внески засновників, доходи підприємства від виробничої діяльності, цінних паперів, капітальні вкладення і дотації з бюджету.
Додатки:
1. Зведена таблиця техніко-економічних показників.
2. Форма № 1 "Баланс підприємства".
3. Форма № 3 "Звіт про фінансово-майновий стан підприємства.
4) Аналіз інвестиційних ресурсів:
Ø проаналізувати обсяг і структуру інвестицій;
Ø оцінити доцільність здійснення реального інвестування;
Ø проаналізувати необхідність і доцільність проведення фінансового інвестування;
Ø оцінити ефективність інвестиційних проектів, що здійснюються на підприємстві.
Додатки:
1. Схема видів та групи цінних паперів.
2. Схема видів і форм іноземних інвестицій.
3. Статистичні дані про інвестиційну діяльність підприємства.
4. Дані щодо інвестицій у базове підприємство.
5. Бізнес – плани проектних рішень.
5)Аналіз технічної бази, організації і планування виробництва. Аналіз якості і конкурентоспроможності продукції (робіт, послуг):
Ø з'ясувати місце підприємства у виробничо-господарському комплексі країни або регіону;
Ø скласти схему взаємозв’язків з іншими підприємства, організаціями і установами (зовнішнім середовищем), постачальниками матеріально-технічних ресурсів, споживачами продукції, банками, фінансовими органами, біржами, науково-дослідними інститутами тощо;
Ø надати оцінку стабільності виробничих зв’язків, впливу їх регулярності на ефективність діяльності підприємства. Визначити авторитет підприємства як партнера у підприємницькому середовищі;
Ø охарактеризувати зовнішньоекономічну діяльність підприємства, розглянути перспективу розширення зовнішньоекономічних зв’язків або виходу на зовнішній ринок;
Ø ознайомитись із структурою служби маркетингу підприємства або розподілом маркетингових функцій між відділами управління підприємством;
Ø проаналізувати маркетингове дослідження на підприємстві та його роль в підвищенні виробництва. Вивчити ринок продукції підприємства, його особливості і перспективу розвитку;
Ø надати оцінку конкурентоспроможності продукції на внутрішньому і зовнішньому ринках;
Ø охарактеризувати сертифікацію та контроль за якістю продукції; ціноутворення підприємства та методи розрахунку цін;
Ø охарактеризувати організацію підготовки виробництва, тип виробництва; номенклатуру та асортимент продукції та її якість;
Ø вивчити методи, що використовуються для управління якістю та конкурентоспроможністю продукції; методи організації виробництв;
Ø охарактеризувати технічний та організаційний рівень виробництва.
Додатки:
1. Схема взаємозв’язків з іншими підприємствами, організаціями і установами (зовнішнім середовищем), постачальниками матеріально-технічних ресурсів, споживачами продукції, банками, фінансовими органами, біржами, науково-дослідними інститутами тощо.
2. Схема управління організацією виробництва конкурентоспроможної продукції.
3. План виробництва.
4. Дані про виробничу потужність підприємства та його структурні підрозділи.
5. Кошторис витрат виробництва.
6. Аналіз собівартості продукції.
6) Аналіз фінансових результатів та фінансового стану суб’єкта господарювання:
Ø проаналізувати динаміку прибутку та рентабельності;
Ø визначити фактори впливу на розмір чистого прибутку;
Ø проаналізувати показники ділової активності;
Ø проаналізувати показники ліквідності і платоспроможності;
Ø проаналізувати динаміку показників фінансової стійкості;
Ø запропонувати заходи по поліпшенню фінансового стану підприємства.
Додатки:
1. Баланс підприємства (ф. № 1);
2. Звіт про фінансові результати та їх використання (ф. № 2);
3. Звіт про фінансово-майновий стан (ф. № 3);
4. Звіт про наявність та рух основних фондів (ф. № 11).
5. Перелік статистичної звітності, що виконує підприємство.
5. Зміст практики НА ВІРТУАЛЬНОМУ ПІДПРИЄМСТВІ
У період проходження практики студент працює як помічник економіста (дублером). Для виконання поставлених перед практикантом задач необхідно вивчити наступні питання та відобразити їх у звіті.
1. ЗАГАЛЬНЕ ОЗНАЙОМЛЕННЯ ЗІ СТРУКТУРОЮ СУБ’ЄКТА ГОСПОДАРЮВАННЯ
Дане завдання виконується всіма студентами незалежно від об’єкта проходження виробничої практики.
Студент повинен ознайомитися з обсягом і характером господарської діяльності об’єкта практики, його організаційною структурою, рівнем організації економічної роботи. Для цього необхідно:
Ø охарактеризувати статус суб’єкта господарювання (термін створення, юридичну адресу, форму власності, належність до визначеної організаційно-правової форми, основні цілі та обмеження діяльності, загальну стратегію);
Ø ознайомитися зі Статутом суб’єкта господарювання та виявити ступінь його відповідності діючому законодавству;
Ø вивчити питання управління діяльністю суб’єкта господарювання власниками (права власників, органи управління та контролю);
Ø ознайомитися із зовнішнім і внутрішнім середовищем суб’єкта господарювання, із соціально-економічними показниками району його діяльності та дати їм оцінку;
Ø ознайомитися з характером господарської діяльності (переважаючою спеціалізацією суб’єкта господарювання та іншими видами його діяльності);
Ø оцінити роботу можливих конкурентів по кожному виду господарської діяльності та конкурентні переваги даного суб’єкта господарювання;
Ø вивчити організаційну структуру суб’єкта господарювання;
Ø ознайомитися з організацією економічної, маркетингової роботи, бухгалтерського обліку та системою прийняття рішень на підприємстві;
Ø ознайомитися з основними показниками економічної діяльності суб’єкта господарювання.
Додатки:
1. Закон України «Про підприємства в Україні».
2. Схема загальної структури промислового підприємства.
3. Схема апарату управління.
4. Посадова інструкція начальника відділу (в якому проходить практика), його заступника та службовця.
5. Схема виробничої структури підприємства.
6. Зведена таблиця основних техніко-економічних показників.
2. АНАЛІЗ ДІЯЛЬНОСТІ ВІРТУАЛЬНОГО ПІДПРИЄМСТВА
1) Підсистема “Управление производством”віртуального підприємства
У ході виконання запропонованих завдань відповідно до методичних вказівок щодо проходження виробничої практики в середовищі програми “1С: Предприятие 8”, студент повинен з`ясувати питання:
1). виробничої та організаційної структури підприємства, його цехів; структури фонду оплати праці і фонду основної та додаткової заробітної плати, надання соціальних пільг та їх розмір;
2). аналітичних та оперативних даних щодо норми споживання різного виду ресурсів при виготовленні продукції, величини і структури собівартості виготовлення продукції.
Додатки :
1). Витяг з Закону України "Про оплату праці"
2). Схема організаційно-виробничої структури підприємства.
3). Зведена таблиця основних техніко-економічних показників.
4). Структурна схема випуску продукції, напівфабрикатів, а також послуг і
робіт.
5). Звіт про витрати на випуск продукції за визначений період.
6). Звіт про випуск продукції на підприємстві за визначений період.
7). Звіт “Форма № 1ДФ”.
8). Статистичні дані про чисельність працюючих.
2) Об’ємно-календарне планування.
Робота з документами об’ємно – календарного планування закупок, виробництва і продажу з різними сценаріями, періодичністю і деталізацією планування. Документальне відображення фактичних даних планування виконується шляхом ручного і автоматичного заповнення документу планування.
Додатки :
1) «Аналіз збіжності планових даних»
2) Звіт про плани виробництва.
3) Звіт про плани закупок.
3) Оперативне (змінне) планування.
Робота з документами оперативного (змінного) планування виробництва продукції. Документальне відображення фактичних даних планування виконується шляхом автоматичного заповнення документу планування.
Додатки :
1) Звітна форма «Змінно-добове завдання»
2) Звітна форма «Діаграма загрузки робочого центру»
3) Звітна форма «План потреб виробництва»
4) Фінансове планування.
Робота з плановими фінансовими документами: заявками на витрачання, а також плановим надходженням грошових коштів. Документальне відображення фактичних даних фінансових потоків на виробничому підприємстві. Робота з виписками банку, системами «Клієнт-банк» та готівковими операціями (касовими ордерами). Виконання план-факторного порівняльного аналізу руху грошових коштів.
Додатки:
1) Аналіз руху грошових коштів.
2) Залишки грошових коштів (у тому числі у вигляді діаграми).
3) Порівняльний (план-факторний) аналіз руху грошових коштів.
4) Платіжний календар.
5) Ціноутворення.
Робота з типами цін на матеріали та послуги постачальників. Фіксація закупівельних цін для подальшого аналізу: як впливає зміна ціни придбання у контрагентів - постачальників товарно-матеріальних цінностей на собівартість продукції
Додаток :
1) Аналіз цін.
6. ОРГАНІЗАЦІЯ ТА КЕРІВНИЦТВО ВИРОБНИЧОЮ ПРАКТИКОЮ
6.1. Обов’язки студентів-практикантів
До початку практики студент зобов’язаний отримати:
– у деканаті – направлення на практику;
– на кафедрі – консультацію про зміст практики;
– у керівника – завдання щодо проведення аналізу та досліджень економічних проблем.
1. Прибувши на базу практики, студент зобов’язаний:
ü своєчасно прибути на підприємство, простежити за оформленням на практику;
ü узгодити з керівником план-графік проходження практики та дотримуватись термінів його виконання;
ü ознайомитися з розпорядком роботи на підприємстві (початок роботи, обідня перерва, кінець робочого дня);
ü вивчити та дотримуватися правил охорони праці, техніки безпеки та виробничої санітарії, вимог трудового законодавства на рівні працівників підприємства;
ü студентам, які були відсутні кілька днів без поважної причини, термін проходження практики вирішується на засіданні кафедри і за участю керівництва факультету.
2. Кожного дня у щоденнику практики необхідно робити записи про виконану роботу і подавати щоденник на підпис керівникам від підприємства та університету.
3. Згідно з календарним планом щотижнево звітувати керівникам від підприємства та університету про виконану роботу.
4. До зазначеного терміну після проходження практики подати на кафедру звіт з діловою характеристикою керівника від підприємства, де надається оцінка праці студента-практиканта. Разом із звітом надається оформлений щоденник практики, що завіряється підписом керівника від підприємства і печаткою. При позитивній оцінці студент допускається до захисту.
5. Набути практичні навички практичної роботи на робочих місцях.
Згідно з вимогами програми оформити письмовий звіт з практики і своєчасно здати його на кафедру. Письмовий звіт разом із щоденником практики та характеристикою, оформленими належним чином, подаються на рецензування керівнику практики від кафедри. У звіті студент повинен охарактеризувати виконану роботу згідно з програмою практики, дати висновки, список використаних документів та додатки. Звіт захищається студентом (з диференційованою оцінкою). Захист проводиться у визначений термін.
Студент, який не виконав програми практики й отримав незадовільний відгук, відраховується з навчального закладу.
6.2. Обов’язки керівника практики від кафедри
Загальне керівництво виробничою практикою здійснює випускова кафедра. Безпосередньо керівництво практикою здійснюється керівником-викладачем кафедри та керівником від підприємства.
Обов’язки керівника від кафедри: керівником виробничої практики студента є викладач, що призначається відповідальним за виробничу практику в кожній групі.
При підготовці до проведення практики:
1) отримати від завідувача кафедри вказівки щодо проведення практики;
2) вивчити програму й навчально-методичну документацію щодо проведення практики;
3) ознайомитися із змістом та особливостями укладеного з підприємством договору на практику;
4) ознайомитися з групою студентів, які направляються на практику під його керівництвом;
5) провести організаційні збори з групою студентів (провести інструктаж з техніки безпеки праці, проінформувати про терміни проведення практики, ознайомитися з програмою практики, довести до студентів особливості проходження практики на підприємстві, повідомити про вимоги щодо ведення щоденників та складання звітів з практики, видати щоденники та дати рекомендації по їх веденню тощо)
Під час перебування студентів на базах практики:
1) консультувати студентів з питань програми практики;
2) формулювати конкретні завдання щодо проведення досліджень згідно з індивідуальними завданнями;
3) погоджувати індивідуальний план-графік виробничої практики;
4) спрямовувати науково-дослідну діяльність студентів, пов’язану з підготовкою робіт;
5) відвідувати робочі місця студентів для вирішення організаційних питань, які виникають, проведення консультацій, контролю роботи студентів і виконання календарного графіка практики;
6) контролювати виконання програми практики і дотримання студентами правил внутрішнього розпорядку;
7) перевіряти звіти про проходження виробничої практики, готувати рецензію і приймати звіти.
6.3 Обов’язки керівника від підприємства і від університету(в разі проходження практики на віртуальному підприємстві):
Керівництво практикою на діючому підприємстві здійснюють заступники осіб, що займають керівні посади на підприємстві (керівник відділу, головний (старший) економіст чи інша службова особа), де відбувається практика.
Керівництво практикою на віртуальному підприємстві здійснюють керівники від кафедри економіки, організації та управління підприємствами університету, які мають Сертифікат “1С: Профессионал” з конфігурації: “Управление производственным предприятием для Украины”.
Для ефективного проходження виробничої практики на підприємстві необхідно:
– провести інструктаж з виконання правил техніки безпеки, з охорони праці, з відповідними правилами;
– при можливості провести екскурсію практикантів по підприємству, ознайомити їх з технологічним процесом та організацією виробництва;
– створити умови для безперешкодного та якісного виконання студентами програми практики;
– ознайомити студентів з виробничою структурою підприємства, підрозділу, технікою, технологією, організацією виробництва, праці та управління, з основними техніко-економічними показниками;
– організувати роботу студентів-практикантів, зустрічі та бесіди зі спеціалістами та керівниками;
– здійснювати методичне керівництво та надавати допомогу студентам в одержанні необхідних матеріалів як для виконання програми практики, так і для підготовки курсових робіт;
– контролювати роботу студентів і додержання ними трудової дисципліни, вести облік виходів на практику;
– контролювати виконання календарного графіку практики, її програми, надавати допомогу у виконанні індивідуального завдання;
– забезпечувати студентів необхідною нормативною документацією;
– забезпечувати інструктаж і контроль за дотриманням студентами правил техніки безпеки;
– перевірити звіти з практики;
– готувати письмові характеристики на студентів з оцінкою їх ставлення до роботи, дотримання ними трудової дисципліни, рівня теоретичної та практичної підготовки.
7. Вимоги до оформлення звіту про проходження виробничої практики
7.1. Загальні вимоги
Вимоги до звіту про проходження практики. Після закінчення практики студент подає на кафедру письмовий звіт, складений відповідно до програми та індивідуальних завдань.
Звіт повинен давати уявлення про виконану роботу, показати обізнаність студентів у питаннях щодо змісту практики. Він повинен охоплювати переважно ті виробничі підрозділи підприємства (віртуального підприємства), які безпосередньо пов’язані з робочим місцем практиканта.
Звіт – результат самостійної творчої роботи студента. Він повинен відповідати таким вимогам: стислість і чіткість побудови, аргументації, обґрунтованість висновків та рекомендацій.
Звіт виконується у вигляді пояснювальної записки обсягом 40-50 сторінок друкованого тексту, разом з матеріалами індивідуального завдання.
Оформлення звіту повинно відповідати загальним вимогам, які висуваються до науково-дослідних звітів тощо. Тому при оформленні звіту студент повинен керуватися нормативно-технічними документами, які містять вимоги стандарту України щодо його оформлення. Текст друкують на патері формату А4 з використанням шрифту Times New Roman розміру 14 з полуторним міжрядковим інтервалом. Назви розділів пишуться більш крупним шрифтом, відстань між заголовком і текстом повинна дорівнювати 2 інтервали. Текст друкують з дотриманням таких полів: ліве – не менше 20 мм, праве – не менше 10 мм, верхнє і нижнє – не менше 20 мм.
Перша сторінка звіту – титульний лист, який включається до загальної нумерації сторінок, не проставляючи його номер. Нумерація сторінок – у правому верхньому куті сторінки без крапки в кінці.
Опис вивчених показників (економічних, фінансових, виробничих) повинен бути стислим, зрозумілим, супроводжуватися необхідними цифровими даними, графіками, таблицями, схемами і рисунками.
Щоденник з проходження виробничої практики повинен бути розрахований на 3 тижні, з печаткою підприємства.
Кожний студент у процесі практики зобов’язаний виконати індивідуальне завдання «спеціальний аналіз». Це, як правило, збір матеріалів для подальших робіт та досліджень до обраної раніше економічної проблеми (наприклад, аналіз основних засобів підприємства), поглиблене вивчення окремих аспектів організаційно-управлінської діяльності. Мета даного аналізу – виявити відхилення, диспропорції і порушення в галузі, яка вивчається, та обґрунтувати можливості удосконалення роботи, підвищення її ефективності на основі впровадження організаційних заходів, що проектуються.
У процесі аналізу необхідно порівняти основні елементи діючої системи з теоретичною моделлю аналізу та з кращими зразками таких систем, які функціонують в аналогічних умовах. Слід перевірити відповідність даної системи типу виробництва, а також вимогам, що висуваються прогресивними методами організації виробництва, планування та управління.
Характеристика економічної системи повинна супроводжуватися числовими даними, спеціальними розрахунками, графіками, які розкривають особливості її побудови і функціонування.
У звіті, по-перше, слід зробити висновок про стан організаційної системи, яка аналізується, відмінити її недоліки і визначити загальні напрямки її поліпшення. За двома-трьома напрямами необхідно сформулювати зміст конкретних організаційно-економічних заходів, направлених на реалізацію виявлення резервів виробництва.
По-друге, необхідно провести цілеспрямований поглиблений економічний аналіз існуючого становища безпосередньо в тій галузі, яка буде піддаватися змінам у результаті впровадження заходів, що пропонуються.
У процесі спеціального аналізу необхідно широко залучати дані про виконання техніко-економічних показників, найбільш тісно пов’язаних з майбутньою темою кваліфікаційної роботи. Поглиблений аналіз показників повинен бути доповненням відповідної частини загального аналізу. Це особливо стосується питань, пов’язаних з використанням резервів виробництва.
Аналіз техніко-економічних показників не повинен обмежуватися складанням аналітичних таблиць і статистичними викладками. Кожний розрахунок підтверджується поясненнями та висновками, які розкривають причини виявлених відхилень, тенденцій динаміки показників тощо. Отримані результати слід порівняти з нормативними або відповідними даними споріднених підприємств.
Структуру та зміст спеціального аналізу необхідно з’ясувати з керівником практики від кафедри при отриманні направлення на практику, програми практики та щоденника практики.
За результатами практики студент оформлює звіт у відповідності зі змістом програми практики. Звіт повинен мати чітку побудову, логічну послідовність, переконливу аргументацію, обґрунтовані висновки та рекомендації.
Звіт повинен містити титульний аркуш, вступ, основні завдання практики, індивідуальне завдання, висновки, список використаної літератури. Усі матеріали повинні бути зброшуровані.
7.2. Структура звіту з виробничої практики
Звіт складається з титульного листа, підписаного керівниками практики від підприємства та кафедри (додаток А), характеристики керівника практики від підприємства, змісту, текстової частини, складеної відповідно до програми практики, висновків, переліку літератури.
Текстову частину звіту логічно поділити на окремі розділи:
1. Вступ (мета, завдання практики, назва об’єкта практики).
2. Загальне ознайомлення зі структурою суб’єкта господарювання.
3. Результати комплексного аналізу діяльності суб’єкта господарювання.
4. Висновки та рекомендації (аналіз основних показників, які розрахував студент під час виробничої практики, висновки щодо досягнення мети та завдання практики, пропозиції щодо удосконалення діяльності підприємства).
5. Перелік використаної літератури (перелік джерел, на які посилаються в основній частині звіту, законодавчі та нормативні акти, інструктивні матеріали, сучасна література з питань менеджменту, офіційна інформація з інтернет-джерел). Бібліографічні описи повинні відповідати чинним стандартам.
6. Додатки (баланс, звіт про фінансові результати, статут, установчий договір або інші документи про правовий статус (свідоцтва, сертифікати, патенти тощо), посадові інструкції, плани підприємства (стратегічний бізнес-план, інвестиційний тощо), інші матеріали, що висвітлюють суть практики та набуті навички, а такою наочний матеріал (рисунки, схеми, графіки тощо)).
8. Організація захисту звіту про проходження виробничої практики
Оформлений звіт студент подає на перевірку, по-перше, керівникові практики від підприємства (організації або установи). Останній ознайомлюється зі звітом, візує його на титульному аркуші, готує характеристику на студента, у якій надається оцінка виконання програми практики, змісту та оформлення звіту.
По-друге, звіт подається студентом на кафедру для реєстрації та перевірки керівником практики з метою допущення його до захисту.
У випадку наявності суттєвих відхилень від вимог щодо змісту та оформлення звіту, він повертається на доопрацювання.
Захист звіту з практики приймає керівник від кафедри економіки, організації та управління підприємствами.
9. Підведення підсумків практики
За результатами захисту виставляється диференційована оцінка, яка фіксується на титульному аркуші звіту, у відомості та заліковій книжці.
Порядок оцінювання результатів практики студентів здійснюється з урахуванням вимог Болонської декларації. Цей порядок розроблений з метою удосконалення чинної в університеті системи контролю якості знань студентів та адаптації її до загальноєвропейських вимог, визначених Європейською системою залікових кредитів (ECTS). Практика кожного студента оцінюється за 100-бальною шкалою. Об’єктами оцінки є чотири основних елементи знань, вмінь та навичок студентів-практикантів:
1. Перша проміжна атестація – 20 балів (за умови виконання розділів програми практики, згідно з календарним планом);
2. Друга проміжна атестація – 20 балів (за умови виконання розділів програми практики, згідно з календарним планом);
3. Виконання індивідуального завдання – 20 балів (за умови наведення необхідних розрахунків, складання аналітичних таблиць, побудови графіків щодо економічної проблеми, що досліджується);
4. Заключний захист звіту з виробничої практики – 40 балів (за умови вчасного, згідно з календарним планом, захисту).
______________________
Усього – 100 балів
За умови невчасного захисту зазначених етапів виробничої практики за кожним етапом знімається 10 балів.
Умови переведення даних 100-бальної шкали оцінювання в 5-ти бальну та шкалу за системою ECTS здійснюється у такому порядку:
| Діапазон рейтингових балів | Бали національної шкали та шкали ECTS (модульний, семестровий та підсумковий контроль) | Результати захисту | Критерії диференціації |
| 90-100 | 5 (А) | Відмінно – відмінне виконання лише з незначними помилками | Зміст і оформлення звіту бездоганні. Характеристика студента від керівника з підприємства позитивна. На всі запитання з програми практики студент дає повні і точні відповіді, виконане індивідуальне завдання. |
| 80-89 | 4 (В) | Дуже добре – вище середнього рівня з кількома помилками | Несуттєві зауваження щодо змісту і оформлення звіту. Характеристика студента від керівника з підприємства позитивна. У відповідь на запитання з програми практики студент допускає окремі неточності, хоча загалом має тверді знання. |
| 71-79 | 4 (С) | Добре – в цілому правильна робота з певною кількістю грубих помилок | Несуттєві зауваження щодо змісту і оформлення звіту. Характеристика студента від керівника з підприємства позитивна. У відповідь на запитання з програми практики студент допускає окремі неточності, хоча загалом має тверді знання. |
| 61-70 | 3 (Д) | Задовільно – непогано, але зі значною кількістю недоліків | Недбале оформлення звіту. Переважна більшість питань програми у звіті висвітлена, однак мають місце окремі розрахункові і логічні помилки. Характеристики студента в цілому позитивна. При відповіді на запитання з програми практики студент відповідає невпевнено, збивається, допускає помилки, не має твердих знань. |
| 50-60 | 3 (Е) | Достатньо – виконання задовольняє мінімальні потреби | Переважна більшість питань програми у звіті не висвітлена, однак мають місце окремі розрахункові і логічні помилки. Характеристики студента в цілому позитивна. При відповіді на запитання з програми практики студент відповідає невпевнено, збивається, допускає помилки, не має твердих знань. |
| 30-49 | 2 (F,Х) | Незадовільно – потрібно попрацювати перед тим, як отримати залік | Таку оцінку виставляють студентові, якщо у звіті висвітлені не всі розділи програми практики або звіт підготовлений не самостійно. Характеристика студента стосовно ставлення до практики і трудової дисципліни – негативна. На запитання студент не дає задовільних відповідей |
Після закінчення терміну практики студенти звітують про виконання програми практики та індивідуальних завдань. Звіт оформлюється відповідно до вимог встановлених кафедрою. Звіт має містити інформацію про конкретно виконану студентом роботу за період практики, короткий опис діяльності підприємства або організації, що є базою практики, висновки, пропозиції, список використаної літератури тощо.
Письмовий звіт, підписаний і оцінений безпосередньо керівником від бази практики, подається на рецензування керівнику практики від кафедри.
Звіт з практики захищається студентом перед комісією, призначеною завідувачем кафедри. До складу комісії входять керівники практики від кафедри, викладачі кафедри, які викладали спеціальні дисципліни, і, по можливості, керівники практики від підприємств (організацій).
Диференційована оцінка за практику виставляється у відомість обліку поточної і підсумкової успішності та в індивідуальний навчальний план студента (або залікову книжку). Оцінка за практику враховується при призначенні розміру стипендії.
Підсумки кожної практики обговорюються на засіданнях кафедри, вчених радах факультету і навчального закладу.
Регламент організації конкретного виду практики щороку уточнюється.
Диференційовану оцінку за практику студент отримує окремо від керівника з бази практики, керівника від кафедри та за захист звіту про практику. Звіт після захисту передається на збереження до архіву кафедри.
При диференційному оцінювання (від 0 до 100 балів) враховуються характеристика, яка видана керівником від бази практики, зміст і оформлення звіту, його захист, відповіді на запитання.
Відповідальний за організацію практики від кафедри інформує адміністрацію університету щодо фактичних термінів початку і закінчення практики, складу груп студентів, які пройшли практику, додержання ними вимог виробничої дисципліни, вимог щодо змісту звіту та його захисту з інших питань організації та проведення практики, що оформляється загальним письмовим звітом кафедри про проходження практики. Звіт кафедри про результати виробничої практики подається відповідному структурному підрозділу університету.
Додаток А
Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України
ДВНЗ «Криворізький національний університет»
Кафедра економіки, організації та управління підприємствами
ЗВІТ
з виробничої практики
Студента групи_______________________
_____________________________________
(прізвище, ім’я та по батькові)
___________________________________________
(назва підприємства, де проходив практику)
Термін практики «____»_____20__ р. до «_____»_______ 20 __ р.
Керівники: від кафедри ____________
від підприємства ____________
(місце печатки підприємства)
Кривий Ріг – 20___
Додаток Б
ДВНЗ «Криворізький національний університет»
Кафедра економіки, організації та управління підприємствами
НАПРАВЛЕННЯ
(назва підприємства )
Студент групи ___________________________________________________________________
(прізвище студента)
направляється для проходження виробничої практики.
Термін практики: з «____» _______20__ р. до «______»__________ 20___ р.
Керівник практики від кафедри ____________________________________
Відповідальний за практику по кафедрі __________________________________
Декан факультету _____________________________________
М.п.
