Основні права і обов’язки щодо організації оплати праці передано державою підприємствам, це вимагає застосування стандартів, диференційованих систем оплати праці й тарифні умови, які б забезпечували ефективність. Тому актуальним питанням є обґрунтування підходу до формування облікової політики цього об’єкта обліку, адекватної ринковим умовам господарювання та вимогам міжнародних і національних положень (стандартів) бухгалтерського обліку.
Завданнями обліку праці та її оплати є: точне, своєчасне документальне оформлення даних про обсяг виконаних робіт, одержаної продукції і нарахованої оплати праці відповідно до кількості та якості затраченої праці; правильне нарахування оплати праці кожному працівникові відповідно до діючих Положень; дотримання порядку розподілу оплати праці за об’єктами бухгалтерського обліку; повний і своєчасний розрахунок з працівниками; вчасне складання та подання бухгалтерської і статистичної звітності по оплаті праці. Забезпечуючи виконання цих завдань, бухгалтерський облік оплати праці має великий вплив на трудову дисципліну, мобілізує працівників на виконання робіт і пошук резервів підвищення ефективності виробництва.[1,4]
Прийоми облікової політики визначаються певними принципами. Вони найбільше розкриваються при методичному обґрунтуванні обліку оплати праці на підприємстві. В економічній літературі відмічено, що основні принципи створюються у процесі систематизації знань, відтак визначають стратегію управління підприємством і його ланками. [2,4]
Саме тому, на думку вчених, одним з найефективніших чинників економічного розвитку повинна стати мотиваційна складова, що найповніше проявляється в оплаті праці. Становлення її потребує створення організаційно-правових умов, науково обгрунтованого нормування праці, ефективного функціонування соціального партнерства і належного інформаційного забезпечення даного процесу. Причому, рішення цієї проблеми повинне бути комплексним – від цілісного пакету первинних документів по обліку праці - до обліково-накопичувальних відомостей і звітності. [3,4]
Формування облікової політики за системного підходу передбачає розробку кількох її концепцій – фактичної, яка базується на обліковій інформації фактичного стану виробничої системі; нормативної, яка відповідає реальним можливостям досягнення облікових показників з урахуванням поточних прогресивних заходів, передбачених для впровадження у виробництво; і прогностичної, облікові показники якої характеризують перспективний стан виробничої системи. Використання концептуального підходу орієнтує облікову політику на досягнення бажаного перспективного стану виробничої системи, і трудових ресурсів у її складі, - не обмежуючись показниками ретроспективи та фінансовою звітністю, складеною на її основі.[1,4]
Тому, методологічною основою системного підходу щодо формування облікової політики, насамперед, є визначення підприємства як виробничої системи з відповідною організаційною структурою та інформаційною мережею забезпечення функцій управління, здатною реагувати на зміни як зовнішнього так і внутрішнього середовища. Такий методичний підхід орієнтує на розгляд облікової політики комплексно з позиції її впливу на результативність виробництва.
Головною метою облікової політики щодо оплати праці є організація формування інформації для здійснення функцій управління господарськими процесами, вироблення напрямків стабілізації, самозбереження і розвитку виробничої системи в умовах дії факторів зовнішнього та внутрішнього середовища, насамперед мотиваційної складової. Для цього облікова політика має бути узгодженою із зовнішнім і внутрішнім середовищем діяльності сільськогосподарського підприємства і задачами управління.
Отже, для обліку праці та її оплати на підприємстві використовують різноманітні принципи, підходи, методи.
1. Аврамчук О. А., Балан О. Д., Вітвіцький В. В., Лузан Ю. Я., Павленко В. В. Оплата праці в сільськогосподарському виробництві / Науково- дослідний центр нормативів праці / Ю.Я. Лузан (ред.). — К.: Центр "Агропромпраця", 2000. — 464с.
2. Кроленко А. В. Оплата праці в умовах ринкової трансформації економіки: сутність, функції, напрямки реформування: Автореф. дис. канд. екон. наук: 08.01.01 / Харківський національний ун-т ім. В.Н.Каразіна. — Х., 2004. — 19с.
3. Матійчук О.І. Тарифікація і оплата праці в системі мотивації працівників сільськогосподарських підприємств: автореф. дис... канд. екон. наук: 08.00.04 / Львівський національний аграрний ун-т. — Л., 2008. — 20с.
4. Онищенко Т., Рудяк Ю. Оплата праці: податковий та бухгалтерський облік. — 2-е вид. перероб. і доп. — Х.: Фактор, 2003. — 302 с.
УДК 330.47
Шульга О.М., ст. гр. ОАз-41
Науковий керівник: Чудовець В.В., к.е.н., доцент
Луцький національний технічний університет
