Общие сведения о трудовом праве

Трудовое право рассматривается в юридической литературе в нескольких своих проявлениях:

1. в виде самостоятельной отрасли знаний – науки трудового права;

2. в виде самостоятельного академического курса – учебной дисциплины;

3. в виде системы законодательных актов, содержащих нормы, регулирующие трудовые отношения, – системы законодательства;

4. в виде системы норм, регулирующих трудовые отношения, – системы трудового права.

Предметом трудового права как отрасли права являются трудовые отношения в общественной организации труда и иные непосредственно с ними связанные отношения, т.е. комплекс общественных отношений по труду. В этом комплексе – девять групп общественных отношений, среди которых трудовые являются ведущими, определяющими. Все другие – производные, но непосредственно с ними связанные отношения, входящие в предмет данной отрасли, занимают подчинённое положение по сравнению с трудовыми.

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности), на подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В предмет трудового права входят восемь групп общественных отношений, непосредственно связанных с трудовыми:

1. отношения по организации труда и управлению трудом;

2. отношения по трудоустройству у данного работодателя;

3. отношения по подготовке, переподготов­ке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

4. отношения по социальному партнёрству, ве­дению коллективных переговоров, заклю­чению коллективных договоров и согла­шений;

5. отношения по участию работников и проф­союзов в установлении условий труда и применению трудового законодательст­ва в предусмотренных законом случаях;

6. отношения по материальной ответственности рабо­тодателей и работников в сфере труда;

7. отношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства;

8. отношения по рассмотрению трудовых споров.

Таким образом, предмет трудового права России составляют в настоящее время две группы общественных отношений:

1. трудовые отношения – главный элемент (ядро) предмета;

2. отношения, производные от трудовых – иные общественные отношения, существование которых обусловлено неразрывной связью с трудовыми отношениями, – предшествующие, сопутствующие и вытекающие из трудовых.

Источники трудового права – это нормативные акты, регулирующие трудовые и производные от них общественные отношения.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ, систему источников трудового права можно представить следующим образом:

1. Конституция РФ;

2. Трудовой кодекс РФ;

3. Федеральные законы РФ;

4. Указы Президента РФ;

5. Постановления Правительства РФ;

6. Нормативно-правовые акты федеральных органов исполнительной власти;

7. Конституции (уставы), законы и иные нормативно-правовые акты субъектов РФ;

8. Акты органов местного самоуправления;

9. Локальные нормативные акты.

Нормы трудового права, содержащиеся в федеральных законах, должны соответствовать Конституции РФ и Трудовому кодексу.

Указы Президента РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу и иным федеральным законам.

Постановления Правительства РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу, иным федеральным законам, указам Президента РФ.

Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу, иным федеральным законам, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ.

Законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ, нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.

Акты органов местного самоуправления и локальные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ, нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти, законам и иным нормативным правовым актам субъектов РФ.

 

Трудовой договор

Легальное определение трудового договора дано в ст. 56 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Из определения трудового договора, данного законодателем в ст. 56 ТК как соглашения между работником и работодателем (физическим или юридическим лицом), видно, что это двустороннее соглашение. Одной его стороной является гражданин, заключивший договор о работе в качестве работника, а другой – работодатель (физическое или юридическое лицо), принявший на работу данного гражданина.

В соответствии со ст. 65 ТК, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4) документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учётом специфики работы законом может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации, который предъявляется работнику под расписку.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

В случаях получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключён с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учёбы время лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным ТК РФ или другими федеральными законами. Так, в ст. 77 ТК РФ закреплены общие основания прекращения трудового договора, применяемые ко всем без исключения работникам:

1) соглашение сторон (статья 78);

2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58);

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 71 и 81);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность;

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчинённости) организации либо её реорганизацией (статья 75);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74);

8) отказ работника от перевода на другую работу необходимого ему в соответствии с медицинским заключением (часть третья и четвёртая статьи 73);

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);

11) нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).