В результаті розгляду теоретико - практичних питань студент повинен. - розкрити сутність понять персонал та продуктивність праці;

вміти:

- розкрити сутність понять персонал та продуктивність праці;

- розраховувати показники використання персоналу;

- здійснювати планування чисельності персоналу.

План заняття:

1. Поняття персоналу як основного ресурсу підприємств.

2. Класифікація і структура персоналу підприємства та інших суб'єктів господарювання.

3. Методика розрахунку явочної, облікової і середньооблікової чисельності працівників.

4. Визначення чисельності окремих категорій працівників.

5. Забезпечення аграрних підприємств персоналом і методика визначення потреби в тимчасові та сезонній робочій силі.

6. Поняття та різновиди кадрової політики підприємства.

7. Процес підбору і набору кадрів. Методи набору кадрів.

8. Продуктивність праці персоналу.

9. Фактори зростання продуктивності праці.

10. Класифікація трудомісткості.

11. Завдання 1: Розрахувати середньорічну кількість штатних працівників.

12. Завдання 2: Скласти баланс робочого часу середньооблікового робітника і розрахувати чисельність робітників.

13. Завдання 3: Розрахуйте середню тривалість відпустки.

14. Завдання 4: Розрахуйте показники використання персоналу.

15. Завдання. 5: Визначить показники ефективності використання трудових ресурсів в агарному підприємстві.

16. Завдання 6: Визначити середньорічний, середньоденний і середньогодинний виробіток на одного працівника і робітника.

Терміни та поняття.

Персонал, трудові ресурси, середньооблікова чисельність, ефективний фонд робочого часу, продуктивність праці, трудомісткість продукції, фактори зростання трудомісткості.

Основні положення:

Персонал підприємства - це сукупність постійних працівників, які отримали необхідну професійну підготовку та мають досвід практичної діяльності й забезпечують господарську діяльність підприємства.

Явочна чисельність - це всі працівники, що з'явилися на роботу.

Облікова чисельність на дату - це показник чисельності працівників облікового складу на певну дату звітного періоду(наприклад, на перше або останнє число місяця) враховуючи прийнятих та вираховуючи тих працівників, які вибули цього дня.

Середньооблікова чисельність працівників – це чисельність працівників у середньому включених до списку підприємства за певний період. Може бути обчислена в розрахунку на місяць, за певний період та за рік за допомогою щоденного (табельного) обліку чисельності працівників облікового складу

Продуктивність праці - це показник ефективності використання трудових ресурсів, який характеризує здатність праці створювати за одиницю часу певну кількість матеріальних благ.

Рівень продуктивності праці визначається кількістю продукції, що виробляється одним працівником за одиницю робочого часу (годину, зміну, добу, місяць, квартал, рік), або кількістю робочого часу, що витрачається на виробництво одиниці продукції.

Трудомісткість – це показник, що характеризує затрати робочого часу, що витрачаються на одиницю продукції.

Задачі для розв’язання:

Задача 1: Розрахуйте середньооблікову кількість штатних працівників:

- за січень місяць;

- за квартал;

- за період з початку року (5 місяців), якщо підприємство почало працювати з березня;

- якщо підприємство перейде на сезонний характер роботи (квітень - серпень).

Дані облікової чисельності за січень місяць наведені в таблиці.

Число місяця	Обліковий склад, чол.	Звільнено, чол.	Прийнято, чол.	Число місяця	Обліковий склад, чол.	Звільнено, чол.	Прийнято, чол.

 

____________________

 

Середньооблікова чисельність працівників за місяцями: - січень
- лютий
- березень
- квітень	А.....
- травень
- червень
- липень
- серпень

Методика виконання:

Середньооблікова чисельність працівників може бути обчислена в розрахунку на місяць, за певний період та за рік за допомогою щоденного (табельного) обліку чисельності працівників облікового складу:

1) за звітний місяць обчислюється шляхом підсумовування чисельності працівників облікового складу за кожний календарний день звітного місяця, тобто з 1 по 30 або 31 (для лютого — по 28 або 29 число), враховуючи святкові (неробочі) і вихідні дні й ділення одержаної суми на число календарних днів звітного місяця;

2) на підприємствах, які працювали неповний місяць визначається шляхом ділення суми чисельності штатних працівників облікового складу за всі дні роботи підприємства у звітному місяці на загальне число календарних днів у звітному місяці;

3) за період із початку року (в тому числі за квартал, півріччя, 9 місяців, рік) обчислюється шляхом підсумовування середньооблікової чисельності працівників за всі місяці роботи підприємства та діленням одержаної суми на кількість місяців за період;

4) підприємство, що працювало неповний рік (сезонний характер роботи або введення в експлуатацію після січня тощо), середньооблікову чисельність штатних працівників облікового складу за рік визначає також шляхом підсумовування зазначеної чисельності працівників за всі місяці роботи підприємства і діленням одержаної суми на 12.

____________________________________________

Висновок:_______________________________________________

Задача 2. Скласти баланс робочого часу середньооблікового робітника і розрахувати чисельність робітників, необхідних для виконання робочої програми трудомісткістю 346360 нормо-год. Відомо, що режим роботи однозмінний при п’ятиденному робочому тижні. Цілоденні невиходи на роботу становитимуть: у зв'язку із черговими відпустками – Б.... днів; відпустками на навчання – 2,6; по вагітності і пологах – 2,2; через хворобу – 5,6; виконання державних обов’язків – 0,3 дня. Втрати часу у зв’язку із скороченням робочої зміни становитимуть: для підлітків – 0,05, для матерів, які годують немовлят, - 0,15 дня. Святкові дні – 9 дн., не робочі дні на плановий рік дорівнюють -101 дн.

Таблиця 1

Розрахунок ефективного фонду робочого часу середньооблікового робітника.

Найменування показників	Плановий рік
Число календарних днів
Неробочі та святкові дні
Номінальна кількість днів
Середнє число невиходів (днів), у тому числі:
чергова відпустка
додаткова відпустка
відпустка у зв'язку з вагітністю і пологами
через хворобу
з дозволу адміністрації
Прогули
Страйки
Плановий робочий час, днів
Номінальне число годин у зміну
Недовикористане номінальне число годин в зміну, у тому числі:
скорочення зміни підліткам
скорочення зміни матерям, які годують немовлят
Простої
Кількість робочих годин в зміну
Ефективний фонд часу за рік, год.

 

Методика виконання:

При визначенні чисельності використовують три види часу:

календарний - кількість днів протягом планового року;

номінальний - календарна кількість днів у плановому році з відрахуванням вихідних і святкових днів;

плановий, реальний, або ефективний фонд робочого часу - одержуємо після відрахування з номінального фонду цілоденних втрат робочого часу, неявками з причини хвороби та з дозволу адміністрації, відпустками у зв'язку з вагітністю й пологами, виконанням службових і державних обов'язків, прогулів, цілодобових простоїв, страйків, а також внутрішньозмінних втрат робочого часу.

________________________________

Висновок:_______________________________________________

Задача 3. Розрахуйте середню тривалість відпустки, якщо згідно з графіком відпусток на плановий рік отримано таку інформацію про тривалість відпусток робітників:

Таблиця 2

Тривалість відпусток робітників

Тривалість відпустки, днів	Кількість робітників, які мають відпустку відповідної тривалості, чол.
	В….
Разом

Методика виконання:

Кількість днів чергової відпустки розраховується на основі показників кількості працівників за категоріями і тривалості відпустки окремих груп.

Середню тривалість основних та додаткових відпусток розраховують за формулою:

; (3.1)

де Двід – календарні дні відпустки і-ої групи робітників;

Чі – чисельність певної групи робітників, що мають відпустку певної тривалості, чол.;

Чр – загальна чисельність робітників підприємства, чол.;

п – кількість груп робітників, які мають відпустку певної тривалості.

 

________________

Висновок:_______________________________________________

Задача 4: Розрахуйте показники використання персоналу (коефіцієнт обороту кадрів по прийому, стабільність, плинність персоналу, рівень дисципліни,) використовуючи наступні дані:

Середньооблікова чисельність персоналу за кварталами:
І	А…
ІІ
ІІІ
ІY
Звільнено працівників за рік з усіх причин
Прийнято працівників за рік, чол.
Фактично відпрацьовано за рік, днів
Кількість неявок на роботу, люд.-днів

 

Методика виконання:

До показників, які характеризують потенціал трудових ресурсів, його стан відносять:

1. Коефіцієнт обороту кадрів по прийому:

; (3.2)

де Копр – коефіцієнт обороту кадрів по прийому;

Чпр – кількість прийнятих працівників зі звітний період, чол.;

Ч – середньооблікова чисельність працівників, чол.

2. Плинність персоналу, або коефіцієнт обороту кадрів по звільненню:

; (3.3)

де Чзв– кількість звільнених працівників з усіх причин, чол.;

3.Коефіціент стабільності персоналу:

(3.4)

4. Коефіцієнт рівня дисципліни персоналу:

; (3.5)

де Крд – рівень дисципліни;

НяР – неявки на роботу людино-днів;

Тф – фактично відпрацьовано людино-днів.

________________________________________________

Висновок:__________________________________________

Завдання 5: За допомогою даних таблиці визначить показники ефективності використання трудових ресурсів в агарному підприємстві та проаналізуйте динаміку цих показників.

Таблиця 3.

Показники ефективності використання трудових ресурсів

Показники	Базисний рік	Звітний рік	Звітний до базисного, %
Середньорічна чисельність працівників, чол.	А….	В….
Затрати праці, тис. люд. год.	436,45	421,67
Площа сільськогосподарських угідь, га
Площа ріллі, га
Відпрацьовано люд.-год. на 1 середньорічного робітника
Навантаження на одного робітника: - с/г угідь
- ріллі
Коефіцієнт використання річного фонду робочого часу
Вартість валової продукції в співставних цінах, всього, тис. грн.
в т.ч. в рослинництві	Г…..
в тваринництві		Д…..
Затрати робочого часу, всього тис. люд.-год.
в т.ч. в рослинництві	236,78	212,11
в тваринництві	114,6	123,8
Рівень продуктивності праці в цілому по господарству, грн./год.
в т.ч. в рослинництві
в тваринництві
Рівень продуктивності праці в цілому по господарству, грн./чол.
Трудомісткість 1 грн. валової продукції в цілому по господарству
в т.ч. в рослинництві
в тваринництві

Методика виконання:

Основними показниками, що характеризують рівень використання трудових ресурсів є:

1. Кількість відпрацьованих людино-днів (людино-годин) за рік одним працівником.

Можливий річний фонд робочого часу у сільському господарстві складає 270 днів (у сільському господарстві), та відповідно 1890 год. (270 днів * 7 год), на підприємствах – 365 днів за винятком святкових і вихідних днів.

2. Коефіцієнт використання трудових ресурсів – визначають відношенням фактичного відпрацьованого робочого часу до можливого його річного фонду:

, (3.6)

де Т_Ф – фактично відпрацьовано за рік люд. – днів, люд. - годин;

Т_В – можливий фонд робочого часу (норматив) люд. – днів, люд. – годин.

Виробіток – це кількість виробленої одним працівником продукції в одиницю часу (годину, день, рік). Він визначається відношенням:

(3.7)

де В – виробіток;

О – обсяг виробленої продукції;

Т – затрати робочого часу;

Ч- середньооблікова чисельність працюючих.

Трудомісткість – це показник, що характеризує затрати робочого часу, що витрачаються на одиницю продукції:

(3.8)

де Т_р - трудомісткість на одиницю продукції.

Висновки:_______________________

Задача 6: Середня кількість робочих днів за рік – 246, середня тривалість робочого дня – 7,95 години. За рік вироблено товарної продукції на 18500 тис. грн. Чисельність персоналу в середньому за рік – 600 чол., у т.ч. робітників – Е…. чол. Визначити середньорічний, середньоденний і середньогодинний виробіток на одного працівника і робітника.

____________________________

Висновок:_________

Задача 7: Обсяг виробництва і реалізації продукції на підприємстві в плановому періоді становить 8140 тис. грн., що на 20% більше ніж у базовому періоді. Виробіток на одного працюючого у базовому періоді становить 7360 грн. За рахунок кращої організації виробництва чисельність персоналу зменшиться у плановому періоді на Ж …. чол. Визначити процентне зростання продуктивності праці на підприємстві за плановий період, а також чисельність працюючих у плановому періоді.

Методика виконання:

1. Процент зростання продуктивності праці:

(3.9)

де - приріст продуктивності праці, %

, Чб – сумарна економія чисельності працюючих за рахунок використання усіх чинників,

Чб – чисельність працюючих у розрахунку на плановий період за рівня продуктивності базового періоду:

(3.10)

де Опл – плановий обсяг продукції, тис. грн.

ППб – рівень продуктивності праці в базовому році,

_______________________

Висновок:____________________________________________

Питання для перевірки

1. Розкрийте зміст понять «трудові ресурси», «персонал», «кадри».

2. Яка класифікація персоналу на підприємстві?

3. Яка методика визначення чисельності персоналу різних категорій?

4. Розкрийте поняття продуктивності праці.

5. Трудомісткість та її різновиди.

6. Методи вимірювання продуктивності праці.

7. Кадрова політика підприємства: мета і завдання.

8. Методи добору кадрів.

Завдання для самостійної роботи студентів.

Підготувати доповідь на семінар, відповіді на тести та контрольні питання, а також реферати на теми:

1. Проблеми безробіття на Україні.

2. Кадровий потенціал.

3. Продуктивність праці: шляхи підвищення.

4. Засоби підвищення ефективності використання трудових ресурсів.

5. Ринок праці України.

ЗАНЯТТЯ 4.

(2 год.)

Тема: Мотивація і оплата праці.

Мета: Ознайомитись з поняттям мотивація праці та елементами системи мотивації. Засвоїти функції та принципи оплати праці, її форми та системи.

В результаті розгляду теоретико - практичних питань студент повинен вміти:

- користуватись методикою визначення заробітної плати робітників різних категорій.

- визначати фонд тарифної заробітної плати працівників –відрядників та погодинників.

План заняття:

1. Сутність мотивації трудової діяльності персоналу.

2. Методи мотивації та їх класифікація.

3. Сутність оплати праці та функції заробітної плати.

4. Тарифна система оплати праці робітників.

5. Відрядна система оплати праці та її форми.

6. Погодинна система оплати праці та її системи.

7. Оплата праці керівників, спеціалістів та службовців.

8. Планування фонду оплати праці.

9. Особливості оплати праці працівників на аграрних підприємствах.

10. Завдання 1: Розрахувати годинну тарифну ставку робітників цеху.

11. Завдання 2. Визначити сереньогодинну, середньоденну і середньорічну заробітну плату одного робітника.

12. Завдання 3: Визначити фонд тарифної заробітної плат погодинників цеху.

13. Завдання 4: Визначити фонд тарифної заробітної плат відрядників цеху.

14. Завдання 5: Обчислити заробітну плату робітника за відрядно-прогресивною системою.

15. Завдання 6: Визначити за погодинно-преміальною системою суму заробітної плати працівника за місяць.

16. Завдання 7: Визначити заробітну плату кожного члена бригади.

Терміни та поняття.

Мотивація трудової діяльності, оплата праці, тарифна система оплати праці, погодинна та відрядна системи оплати праці, форми оплати праці, фонд заробітної плати.

Основні положення.

Система мотивації – сукупність взаємопов'язаних заходів, які стимулюють окремого працівника або трудовий колектив у цілому щодо досягнення індивідуальних і спільних цілей діяльності підприємства.

Система мотивування складається з: мотивації, мотиву та мотиватора.

Мотивація - процес заохочення людей до ефективної діяльності, спрямованої на досягнення цілей організації шляхом формування мотивів.

Мотив - внутрішнє бажання людини діяти певним чином для задоволення своїх потреб. Мотиви виникають під впливом мотиваторів.

Мотиватор – все те, що спонукає людину діяти певним чином.

Мотивація праці - це бажання працівників задовольнити свої потреби через трудову діяльність.

Оплата праці – це грошове вираження вартості та ціни робочої сили, яка виступає у формі заробітку, виплаченого власником підприємства працівнику за виконану роботу.

Витрати на оплату праці складаються з:

1. Фонду основної заробітної плати.

2. Фонду додаткової заробітної плати.

3. Інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

Заробітна плата в системі товарно-грошових відносин виконує низку функцій.

- Відтворювальна

- Регулювальна, або ресурсно - розміщувальна

- Соціальна, або розподільча

- Стимулююча

- Формування платоспроможного попиту населення

Основними елементами тарифної системи оплати праці є:

- тарифно-кваліфікаційні довідники;

- тарифні сітки;

- тарифні ставки;

- схеми посадових окладів.

Тарифна сітка призначена для визначення співвідношення в оплаті праці робітників різної кваліфікації, що виконують ро­боти різної складності. Тарифна сітка являє собою сукупність тарифних розрядів та відповідних їм тарифних коефіцієнтів.

На основі тарифної системи підприємства використовують дві форми оплати праці: відрядну та погодинну.

За відрядної форми оплати праці(ЗПв) величина заробітку працівника визначається кількістю продукції, виготовленої за певний проміжок часу (зазвичай, за місяць), та відрядною розцінкою за її одиницю:

; (4.1)

де Оф - фактична кількість виготовленої продукції за певний період, шт.;

Свідр - відрядна розцінка за виготовлення одиниці виробу, грн./шт.

Відрядна розцінка за виготовлення одиниці продукції обчислюється за нормою часу на її виготовлення та відповідною годинною тарифною ставкою робітника і-го розряду:

; (2.3)

де Сгі,- годинна тарифна ставка робітника /-го розряду, грн.;

Н_ч - норма часу на виготовлення одиниці продукції, год.

Погодинна форма оплати праці (ЗПп.) передбачає залежність заробітної плати працівника від встановленої тарифної ставки за одиницю часу роботи (зазвичай, годину) і тривалості відпрацьованого ним часу в розрахунковому періоді (місяці). Обчислюється вона за формулою:

; (4.3)

де ФРЧф - фактичний фонд робочого часу працівника, год.;

С гі - годинна тарифна ставка працівника і-го розряду (кваліфікації), грн./год.

Задачі для розв’язання:

Задача 1: Визначити сереньогодинну, середньоденну і середньорічну заробітну плату одного робітника якщо відомо:

- фонд заробітної плати за відрядними розцінками та за тарифом складатиме 21200 тис. грн.,

- доплата за роботу в нічний час – 246 тис. грн.,

- інші доплати, що входять до фонду годинної заробітної плати – 48 тис. грн.,

- доплати, які входять до фонду денної заробітної плати – 1152 тис. грн.,

- доплати за щорічні відпустки – 3420 тис. грн.,

- інші доплати, які входять до фонду річної заробітної плати – 710 тис. грн.

На підприємстві працюють А.... чол.. Кожний робітник повинен відпрацювати 246 днів, середня тривалість зміни – 7,9 годин.

Методика виконання:

Для робітників розраховується середньогодинна і середньоденна заробітна плата.

- с ередньогодинна заробітна плата визначається діленням годинного фонду заробітної плати на кількість годин роботи, що мають бути відпрацьовані в плановому періоді;

- середньоденна - діленням денного фонду заробітної плати на кількість людино-днів, що мають бути відпрацьовані в плановому періоді.

____________________________________________________

Висновок:____________________________________________________________

___________

Задача 2: Розрахуйте величину годинних тарифних ставок робітників 1-6 розрядів. Мінімальний рівень заробітної плати 1004 грн. Підприємство працює 22 дні на місяць, має 8-годинну робочу зміну.

Тарифні коефіцієнти за розрядами наступні:

І	ІІ	ІІІ	ІV	V	VI
1,0	В….	1,45	1,7	2,0	2,3

Методика виконання:

Тарифна ставка визначає абсолютний розмір заробітку за годину, день або місяць роботи. Вона встановлюється урядом для кожної галузі окремо, як правило, для робітників, працю яких за складністю відносять до першого розряду.

Тарифні ставки наступних розрядів обчислюються множенням тарифної ставки першого розряду на відповідний тарифний коефіцієнт:

; (4.4)

де Сгі, С_І - годинна тарифна ставка і-го та першого тарифних розрядів відповідно, грн./ год.;

кі - тарифний коефіцієнт і-го розряду.

Мінімальна годинна ставка некваліфікованого робітника (робітника першого розряду) визначається:

; (4.5)

де Сгмін - годинна тарифна ставка робітника першого розряду, грн./ год.;

ЗП_мін - встановлена законодавством мінімальна заробітна плата, грн.;

ФРЧнорм.м. - нормативна тривалість робочого часу, год.

____________________________________

Висновок:____________________________________________________________

____________________

Задача 3: Протягом місяця робітник виготовив 432 вироби. Годинна тарифна ставка робітника, що відповідає його розряду, - 1,4 грн. За виконання місячної норми нараховується премія в розмірі Б…% відрядного заробітку та 0,9% за кожен відсоток перевиконання норми. Плановий обсяг виготовленої продукції складає 400 виробів. Визначити місячний заробіток робітника за відрядно-преміальною системою оплати праці.

Методика виконання:

Відрядно-преміальна система оплати праці - крім заробітку за прямими відрядними розцінками (або тарифної заробітної плати), виплачується премія за виконання та перевиконання встановлених кількісних та якісних показників роботи. Заробітна плата робітника визначається за формулою:

; (4.6)

де Свідр – відрядна розцінка за одиницю продукції, грн.

П- сума преміальних доплат.

Преміальні доплати обчислюють за формулою:

; (4.7)

де П1 – відсоток доплат за виконання плану, %

П2 – відсоток доплат за кожен відсоток перевиконання плану, %

Ппп – відсоток перевиконання плану:

; (4.8)

де Оф; Опл – фактична та планова кількість виготовленої продукції.

________________________________________________________________

Висновок:____________________________________________________________

__________________________________

Задача 4: Робітник V розряду за місяць виготовив 150 виробів при плановому завданні 130 шт. Тарифна ставка робітника І розряду становить 5,35 грн., тарифний коефіцієнт робітника V розряду - 1,4. Відрядна розцінка при цьому зростає на Г…. %. Обчислити заробітну плату робітника за відрядно-прогресивною системою.

Методика виконання:

Відрядно-прогресивна система - продукція, виготовлена робітником у межах встановленої норми, оплачується за звичайними розцінками, а понад цю норму - за підвищеними.

Сума заробітної плати робітника за цією системою обчислюється за формулою:

; (4.9)

де Он – кількість продукції, виготовленої в межах встановленої норми, шт.;

О* - кількість продукції, виготовленої робітником понад встановлену норму, шт.;

Свідр, С*відр. – відрядна розцінка за одиницю продукції, виготовленої в межах встановленої норми та понад цю норму відповідно.

Підвищену розцінку за один виріб можна обчислити за формулою:

; (4.10)

де в – відсоток зростання розцінки, %

____________________________________________________________

Висновок:____________________________________________________________

____________________________________________

Задача 5: Місячний оклад працівника 980 грн. Протягом місяця він мав відпрацювати 165 год. Фактично працівник відпрацював 18 днів по 8 год. Наприкінці місяця за високу якість роботи йому нараховано премію у розмірі Д… % тарифного заробітку. Визначити за погодинно-преміальною системою суму заробітної плати працівника за місяць.

Методика виконання:

Погодинно - преміальна система заробітна плата робітника складається з тарифного заробітку та суми преміальних доплат і визначається так:

; (4.11)

де ФРЧ ф - фактичний фонд робочого часу працівника за місяць, год.;

Сгі - годинна тарифна ставка працівника /-го розряду (кваліфікації), грн. /год.;

П - сума преміальних доплат за досягнення певних якісних або кількісних показників, грн.

Сума преміальних доплат враховує встановлений тарифний заробіток працівника та відсоток преміювання (% премії):.

; (4.12)

____________________________________________

Висновок:____________________________________________________________

___________________________________

Задача 6: Визначити за погодинно-преміальною системою оплати праці річний фонд заробітної плати працівників економічного відділу підприємства, якщо у відділі працюють 3 економісти, з них –головний економіст – вищої кваліфікації, 2 економісти середньої кваліфікації. Відповідно годинна тарифна ставка працівника вищої кваліфікації складає – 7,5 грн., звичайного працівника відділу – 6,8грн/год. Кількість робочих днів за рік складає 270 днів, тривалість робочих годин – 8 год. За досягнення високих результатів в роботі відсоток преміальних доплат складає: головний економіст – 10%, економіст – Д… %.

________________________________________________

Висновок:____________________________________________________________

___________________________________

Питання для перевірки

1. Поняття мотивації та її роль на підприємстві.

2. Розкрийте сутність основних концепцій мотивації.

3. Розкрийте зміст понять «оплата праці».

4. Назвіть основні функції оплати праці.

5. Які форми оплати праці існують та їх системи?

6. Послідовність планування оплати праці на підприємстві.

Завдання для самостійної роботи студентів.

Підготувати доповідь на семінар, відповіді на тести та контрольні питання, а також реферати на теми:

1. Сучасні методи мотивації на підприємствах.

2. Політика оплати праці на підприємстві.

3. Обґрунтування вибору форм і систем оплати праці на підприємствах різних форм власності.

4. Особливості політики оплати праці в аграрних підприємствах.

5. Світовий досвід стимулювання праці персоналу на підприємстві.

ЗАНЯТТЯ 5.

(2 год.).

Тема: Інтелектуальний капітал.

Мета: Засвоїти поняттям нематеріальних ресурсі та нематеріальних активів. Ознайомитись з видами нематеріальних ресурсів та класифікацією нематеріальних активів.

В результаті розгляду теоретико - практичних питань студент повинен вміти:

- розкривати поняття нематеріальних ресурсів і нематеріальних активів;

- класифікувати нематеріальні ресурси за видами;

- розкривати особливості використання нематеріальних ресурсів і нематеріальних активів на підприємстві.

План семінару:

1. Поняття, види та значення нематеріальних ресурсів.

2. Характеристика об’єктів промислової власності.

3. Особливості об’єктів, що охороняються авторським правом і суміжними правами.

4. Нетрадиційні об’єкти інтелектуальної власності.

5. Сутність і класифікація нематеріальних активі підприємства.

6. Визначення та оцінювання нематеріальних активів підприємства.

7. Механізм нарахування амортизації нематеріальних активів.

Терміни та поняття

Нематеріальні ресурси, нематеріальні активи, оцінка активів, інтелектуальна власність, амортизація.

Основні положення.

Нематеріальні ресурси – частина потенціалу підприємства, здатна приносити економічну вигоду протягом тривалого часу, для якої характерні відсутність матеріальної основи та невизначеність розмірів майбутніх прибутків від її використання.

Право інтелектуальної власності - це право особи на результат ін­телектуальної, творчої діяльності або на інший об'єкт права інтелектуальної власності.

Нематеріальні активи – це ресурси, які являють собою засоби тривалого використання, не мають матеріальної (фізичної, натуральної) форми, а використання яких приведе в майбутньому до отримання економічної вигоди. У більшості випадків нематеріальні активи є легалізацією прав власників або підтримкою переваг, які випливають із прав власності.

Основними ознаками нематеріальних активів є:

- відсутність матеріально-речової структури;

- використання протягом тривалого часу (понад один рік);

- здатність бути корисними підприємству;

- високий ступінь невизначеності розмірів можливого у майбутньому прибутку завдяки їх використанню.

Існують три основні підходи до оцінки нематеріальних активів:

Витратний – ґрунтується на розрахунку витрат на відтворення нематеріальних ресурсів, використовується якщо відсутній аналог, а прогнозований прибуток не є стабільним;

Прибутковий – застосовується при оцінці патентів, ліцензій, торгової марки, майнових прав. Ґрунтується на розрахунку економічної вигоди, пов’язаної з отриманням прибутку від використання нематеріальних активів, тобто цінність дорівнює величині очікуваного прибутку;

Порівняльний (ринковий) – передбачає визначення вартості з урахуванням попиту і пропозиції, яка існує на ринку.

Питання для перевірки

1. Значення нематеріальних ресурсів.

2. Поняття та види нематеріальних ресурсів.

3. Характеристика об’єктів промислової власності.

4. Особливості об’єктів, що охороняються авторським правом і суміжними правами.

5. Специфіка нетрадиційних об’єктів інтелектуальної власності.

6. Сутність і класифікація нематеріальних активів.

7. Визначення і оцінювання нематеріальних активів.

Завдання для самостійної роботи студентів.

Підготувати доповідь на семінар, відповіді на тести та контрольні питання, а також реферати на теми:

1. Особливості використання нематеріальних ресурсів на підприємстві.

2. Нетрадиційні об’єкти інтелектуальної власності.

3. Правовий захист об’єктів інтелектуальної власності на Україні.

4. Комерційна таємниця.

5. Особливості механізму нарахування амортизації нематеріальних активів.

 

ЗАНЯТТЯ 6-7.

(4 год.)

Тема: Основний капітал підприємства.

Мета: Вивчити склад та структуру основного капіталу підприємства, засвоїти методику розрахунку амортизаційних відрахувань основного капіталу та показники економічної ефективності використання основних фондів.

В результаті розгляду теоретико - практичних питань студент повинен вміти:

- розкривати поняття основних фондів та характеризувати їх структуру;

- розраховувати амортизаційні відрахування;

- визначати показники ефективності використання основних фондів.

План заняття:

1. Сутність основних фондів підприємства та їх роль у розширеному відтворенні.

2. Видова класифікація і структура основних фондів.

3. Види оцінки основних фондів.

4. Сутність фізичного і морального зносу основних фондів.

5. Сутність амортизації основних фондів.

6. Методи нарахування амортизації основних фондів.

7. Показники використання основних фондів.

8. Напрями покращення використання основних фондів.

9. Джерела і форми відтворення основних фондів.

10. Завдання 1: За допомогою даних розрахуйте:розмір амортизаційних відрахувань можливими методами протягом останніх 5 років; суму зносу на кінець кожного календарного року; залишкову вартість виробничого обладнання на кінець кожного календарного року.

11. Завдання 2: Порівняти різні методи визначення амортизаційних відрахувань.

12. Завдання3: Визначити показники ефективності використання основних фондів.

13. Завдання 4: Визначити рівень ефективності і забезпеченості основними фондами, а також охарактеризуйте стан їх зношеності

14. Завдання 5: На підставі даних двох підприємств за рік визначити середньорічну вартість фондів на початок і кінець року, коефіцієнт оновлення, вибуття та приросту основних фондів.

Терміни та поняття.

Основні фонди, амортизація, знос, оцінка основних фондів, первісна вартість, ліквідаційна вартість, балансова вартість, середньорічна вартість основних фондів, показники використання основних.

Основні положення.

Для характеристики ефективності основних фондів використовують ряд показників.

Показники використання основних фондів:

Показник	Формула	Складові формули	Характеристика
Фондовіддача		ВП – обсяг виготовленої продукції у звітному періоді, грн. Фосн.ср – середньорічна вартість основних фондів	показує загальну віддачу від використання кожної гривні, витраченої на основні виробничі фонди.
Фондомісткість			характеризує забезпеченість під­приємства основними фондами
Фондоозброєності праці		Ч - середньооблікова чисельність пер­соналу, чол.	характеризує озброєність одного праців­ника основними виробничими фондами
Рентабельність (прибутковість)		П - прибуток за звітний період;	характеризує ефективність використання основних фондів
Коефіцієнт екстенсивного завантаження		Тф - час фактичної роботи устаткування (дійсний фонд), год.; Тн - час ймовірної експлуатації устаткування (номінальний фонд), год/рік.	характеризує рівень завантаження основних фондів у часі
Коефіцієнт інтенсивного завантаження		Оф - фактичний випуск продукції устаткуванням за одиницю часу у натуральному виразі, шт.; Он - технічно обґрунтований випуск продукції за одиницю часу (цей показник визначається на основі паспортних даних устатку­вання), шт.; Тф.пр - фактично витрачений час на виготовлення одиниці про­дукції, н-год; Тн.пр - технічно обґрунтована норма часу на одиницю продукції, н-год.	характеризує рівень завантаження устаткування за продуктивністю
Коефіцієнт інтегрального використання			відображає рівень використання устаткування як у часі
Коефіцієнт вибуття		Фоснвив - вартість виведених за рік фондів; Фосн.поч.р - вартість фондів на початку року.	характеризує інтенсивність вибуття основних фондів
Коефіцієнт оновлення		Фосн.вв - вартість введених основних фондів; Фосн.кр — вартість основних фондів на кінець періоду	Ступінь оновлення основних фондів
Коефіцієнт приросту основних фондів			Характеризує ступінь збільшення основних фондів у звітному періоді
Коефіцієнт зносу		Зоф – сума зносу основних фондів; ПВ – первісна вартість основних фондів, грн.;	Характеризує частку вартості основних фондів, що її списано на витрати виробництва в попередніх періодах
Коефіцієнт придатності	Кп= 1-Кз;		Свідчить, яка частина основних фондів при­датна для експлуатації в процесі господарської діяльності.
Коефіцієнт фізичного зносу		Врем - витрати, понесені на поточний та капітальний ремонти ос­новних фондів	Характеризує ступінь фізичного зносу основних фондів
Коефіцієнт морального зносу		СВ - справедлива (сучасна) вартість основних фондів ППП — приріст продуктивності праці,	Характеризує ступінь морального зносу основних фондів

Задачі для розв’язання:

Задача 1. За даними, наведеними в таблиці розрахуйте:

- суму амортизаційних відрахувань у кожному кварталі звітного року;

- балансову вартість основних фондів на кінець поточного року.

Таблиця 1

Розрахунок балансової вартості основних фондів

№ п/п	Показники	Група основних фондів
	Балансова вартість основних фондів станом на 01.01 минулого року, грн.	А......		Б.....
	Вартість придбання основних фондів
	2-му кварталі поточного року	6795,80	5620,96	2040,61	40515,00
	3-му кварталі поточного року	6510,94	4101,80	8527,44	3718,00
	Сума витрат на здійснення капітального ремонту в: 1-му кварталі поточного року	4105,60	3001,25	2659,71	-
	4-му кварталі поточного року	1200,60	2140,10	3579,87	2999,90
	Вартість виведених із експлуатації основних фондів у: 2-му кварталі поточного року	12791,85	-	6469,60	-
	3-му кварталі поточного року	-	2688,70	1004,40	-
	4-му кварталі поточного року	2002,10	1500,60	2300,40	-
	Балансова вартість основних фондів на кінець року
	Сума амортизаційних відрахувань.
7.	Балансова вартість основних фондів станом на початок наступного року, грн.

Методика виконання:

Балансова вартість визначається за формулою:

;

де Во - балансова вартість групи основних фондів групи на початок розрахункового року, що передував звітному;

Вноф - сума витрат, понесених на придбання основних фондів;

Вкр – витрати на здійснення капітального ремонту;

Врек – витрати на реконструкцію, модернізацію та інших поліпшень основних фондів;

Ввив - сума виведених з експлуатації основних фондів протягом року, що передував розрахунковому;

Аоф - сума амортизаційних відрахувань, нарахованих у році, що передував розрахунковому.

Згідно з Закону України "Про оподаткування прибутку підприємств" норми амортизації встановлюються у відсотках до балансової вартості кожної з груп основних фондів на початок звітного періоду в такому розмірі: 1 група - 2 відсотки; 2 група - 10 відсотків