Заробітна плата, її види, форми і системи

Головною формою доходів є заробітна платаю. Її можна, на думку К.Маркса, визначити як перетворену форму вартості робочої сили. Інше поняття заробітної плати уявляє собою ціну праці, яка залежить від попиту і пропозиції на ринку праці.

Заробітна плата виступає у двох формах: погодинній і відрядний. Кожна з них включає різні системи, що враховують конкретні умови праці.

Погодинна заробітна плата нараховується робітникам залежно від кваліфікації і фактично відпрацьованого часу. Застосовується вона в тому випадку, коли результати праці або не піддаються обліку, або не залежить від зусиль трудівника (оплата ІТР, службовців, нападників, робітників на конвеєрах та автоматичних лініях). Для визначення рівня оплати робочої сили визначають погодинну ставку заробітної плати, яку називають ціною праці.

Ціна праці = денна вартість робочої сили____

середню тривалість робочого дня

Погодинна оплата включає погодинну систему, що зумовлює оплату за фактично відпрацьований час, та погодинно-преміальну, яка враховує ще й інші моменти: виконання норми, підвищення якості продукції, економію ресурсів тощо.

Відрядна або штучна форма заробітної плати, виступає насамперед, як пряма відрядна, що передбачає залежність заробітку від кількості виготовленої продукції відповідно до встановлених незмінних розцінок. Розцінки не змінюються при будь – якому виконанні норми виробітку. Проте робота основної маси відрядників оплачується за відрядно-преміальної системою, коли поряд з оплатою за кількість продукції передбачається виплата премій за певні показники, які обумовлюються в колективному договорі. Робота частини робітників оплачується за відрядно-прогресивною системою. В даному випадку робітник за встановленою нормою отримує оплату своєї праці за незмінними розцінками, а робота, що виконується понад нормою, оплачується за прогресивною шкалою. Важливого значення набули останнім часом колективні форми оплати праці (наприклад, бригадна система) заробіток тут залежить від кінцевих результатів роботи всього колективу.

Існує два види заробітної плати: номінальна (грошова) і реальна (сума матеріальних та послуг, які можна придбати за номінальну зарплату). Номінальна зарплата передбачає насамперед, облік праці, врахування її кількості і якості. Це завдання розв’язується за допомогою тарифної системи яка включає тарифно-кваліфікаційні довідники, тарифні сітки й ставки першого розряду та схеми посадових окладів. Тарифно-кваліфікаційний довідник містить у собі детальну характеристику окремих професій і конкретних видів робіт. У ньому називаються вимоги щодо знань, умінь, навичок виконавця певного виду роботи. Кожна робота тарифікується певним розрядом.

Диференціація зарплати залежить від якості праці, а отже, й від кваліфікації, здійснюється за допомогою тарифної сітки, яка об’єднує тарифні коефіцієнти, кожний з яких показує. у скільки разів більше має оплачуватись вищий розряд порівняно з першим розрядом. Тарифний коефіцієнт першого розряду завжди дорівнює одиниці.

Тарифна ставка першого розряду відповідає мінімальної зарплаті. Вона встановлюється державою як соціальна гарантія забезпечення нормальних умов відтворення робочої сили найменш кваліфікованого робітника й утримання його сім’ї. Величина її повинна визначатись завдяки розрахунку прожиткового мінімуму на основі науково розробленої методології. На жаль, у нашій країні мінімальні рівні зарплати ніколи не ув’язувались з величиною прожиткового мінімуму. Тому тарифні ставки, розраховані для інших розрядів через множення ставки першого розряду на відповідний тарифний коефіцієнт, також не можуть, також не можуть забезпечити (разом із суспільними фондами споживання) нормальний рівень життя висококваліфікованих працівників.

Така тарифна система не відповідає принципам справедливого розподілу за працею, не забезпечує нормальне відтворення робочої сили на різних кваліфікаційних рівнях, не стимулює потяг до підвищення майстерності і загальноосвітнього рівня. Тому виникає настійна необхідність досконалої перебудови тарифної системи.

Номінальна заробітна плата залежить від виду виконаної роботи, від результатів роботи підприємства, тому що якісніша і продуктивніша праця створює більшу вартість і тому має право на вищу компенсацію. Коливається рівень заробітної плати і під дією страйкової боротьби, під тиском профспілок.

На рівень заробітної плати впливає оплата праці за вищими ставками за роботу у святкові, вихідні дні та нічні години. Підвищення середньомісячної заробітної плати свідчить про деяке поліпшення добробуту трудящих. Але повну інформацію про це надає реальна заробітна плата, яка залежить від різних факторів: рівня номінальної зарплати, послуг, які споживає населення, величина податків, які сплачуються населенням в бюджет.

В Україні зниження реальної заробітної плати у 90-х роках ХХ ст. — на початку ХХІ ст. спричинене переважно галопуючим зростанням цін, нераціональною політикою держави. Внаслідок цього реальна заробітна плата знизилася не менше, ніж у 5 разів, а з урахуванням виплат із суспільних фондів — приблизно в 10 разів.

Мінімальна заробітна плата визначається, як «законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитись оплата за виконану працівником місячну погодинну норму праці (обсяг робіт)».

Формування мінімальної зарплати має базуватись на обчисленні прожиткового мінімуму, який не може бути нижчим за межу малозабезпеченості. На жаль, в Україні протягом 90-х років усі ці показники не корелювались, нормативи встановлювались довільно. Тому при їх аналізі будь-яка економічна логіка відсутня.

За відсутності в Україні централізованого управління оплатою праці та недосконалості ринкових регуляторів її формування процеси в сфері заробітної плати набули значною мірою стихійного характеру. Посилилась тенденція до відтоку кваліфікованої робочої сили із суспільного виробництва у сферу самостійної зайнятості, торговельного підприємництва, тіньової економіки. Різко погіршилася структура та зменшилась питома вага заробітної плати у валовому внутрішньому продукті (з 53,1 % у 1990 р. до 45,2 % у 1999 р. У країнах ЄС відповідний показник становить 61,3 %). Заробітна плата перестала виконувати свої функції: відтворювальну, стимулюючу та регулюючу.

Реальна заробітна плата знизилася до рівня, який не забезпечує працівникові обсягів споживання матеріальних благ і послуг, достатніх для розширеного відтворення його фізичної та інтелектуальної здатності по зарплаті. Дуже повільно зменшуються обсяги заборгованості по зарплаті. Наслідком цього є різке зниження купівельної спроможності населення, згортання внутрішнього ринку. Все це зумовлює необхідність здійснення додаткових заходів, основною метою яких є вдосконалення механізмів державного та колективно-договірного регулювання заробітної плати, визначення шляхів та механізмів її реального зростання, посилення захисту прав працівників на її своєчасне одержання. Принципово важливо забезпечити прямий зв’язок оплати з кінцевими результатами діяльності підприємств, чіткість і доступність механізму нарахування заробітної плати.