для специальности «Государственное и муниципальное управление» для заочной формы обучения на базе среднего (полного) общего образования
| Наименование разделов и тем | Вид самостоятельной работы | Самостоятельное изучение |
| РАЗДЕЛ 1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ | ||
| Тема 1.1. Общие понятия, источники, правоотношения в сфере правового регулирования труда | Работа с научной литературой Конспектирование | |
| Тема 1.2. Профессиональные союзы и их права в сфере труда | Подготовка доклада Работа с учебником | |
| Тема 1.3. Коллективные договоры и соглашения | Работа с научной литературой и нормативно-правовыми актами. | |
| РАЗДЕЛ 2. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ | ||
| Тема 2.1. Правовое регулирование занятости и гарантии реализации права граждан на труд | Работа с научной литературой Конспектирование | |
| Тема 2.2. Трудовой договор | Подготовка доклада Работа с учебником | |
| Тема 2.3. Рабочее время и время отдыха | Работа с научной литературой и нормативно-правовыми актами | |
| Тема 2.4. Оплата труда. Гарантийные и компенсационные выплаты | Подготовка доклада Работа с учебником | |
| Тема 2.5. Материальная и дисциплинарная ответственность сторон трудового договора | Работа с научной литературой и нормативно-правовыми актами. Конспектирование | |
| Тема 2.7. Охрана труда и трудовые споры | Конспектирование | |
| Итого 60 часов |
Тест для самоконтроля
1Коллективный договор это:
а) одностороннее соглашение;
б) двустороннее соглашение;
в) трех стороннее соглашение.
2.Трудовой договор-это:
а) одностороннее соглашение;
б) двухстороннее соглашение;
3.Колдоговор заключается сроком на:
а) 6 месяцев;
б) 1 год;
в) 3 года.
4.Сторонами коллективного договора являются:
а) работники;
б) профсоюзный комитет;
в) работодате6ль;
г) руководитель предприятия.
5.Работником может выступать:
а) физическое лицо;
б) юридическое лицо.
6.Работодателем может выступать:
а) физическое лицо;
б) юридическое лицо.
7.Содержание Колдоговор составляют условия:
а) преимущественно дополнительные по отношению к социальному законодательству;
б) о которых стороны договорились, не взирая на законодательство;
в) содержащиеся в законодательных актах.
8.Колдоговор:
а) проходит обязательную регистрацию в Регистрационной палате;
б) проходит уведомительную регистрацию в Управлении по труду и социальной защите населения;
в) не проходит регистрацию.
10.Трудовой договор заключается:
а) на неопределенный срок;
б) на срок не свыше 5 лет;
в) на срок до 2 месяцев.
11.Контроль над исполнением условий колдоговора осуществляют:
а) стороны;
б) представители сторон;
в) налоговая инспекция.
12. Испытательный срок устанавливается на:
а) 3 месяца;
б) 6 месяцев;
в) 1 месяц.
13.Переводы осуществляются:
а) с согласия работника;
б) без согласия работника.
14.Основанием для прекращения трудовых отношений с работником могут служить:
а) основания, предусмотренные Трудовым кодексом;
б) события;
в) основания условленные соглашением сторон;
г) действия работника, компрометирующие фирму.
15.При увольнении по собственному желанию работник должен:
а) уведомить администрацию за 2 недели;
б) уведомить администрацию за 3 дня;
в) прекратить выход на работу на следующий день после подачи заявления.
16.Рабочее время это:
а) время исполнения трудовых функций;
б) время, установленное правилами внутреннего трудового распорядка;
в) режим функционирования предприятия, учреждения, организации.
17.Увольнению по инициативе администрации всегда предшествует предупреждение в следующих случаях:
а) при увольнении в связи с ликвидацией предприятия;
б) при увольнении в связи с несоответствием работника занимаемой должности;
в) при увольнении в связи с истечением срока трудового договора;
г) при увольнении в связи со смертью.
18.Режим рабочего времени устанавливается:
а) Трудовым кодексом РФ;
б) Правилами внутреннего трудового распорядка;
в) Трудовым договором.
19.Виды рабочего времени:
а) нормальное;
б) сокращенное;
в) вахтовый метод работы.
