Нормальная продолжительность рабочего времени не может

превышать:

а) 34 часа;

б) 38 часа;

в) 40 часов;

г) 42 часа.

5. Сверхурочная работа компенсируется:

а) повышенной оплатой труда;

б) предоставление дополнительного времени отдыха и оплатой отработанного времени в обычном режиме;

в) предоставлением времени отдыха без сохранения заработной платы.

6. Работодатель обязан предоставить работнику:

а) ежегодный оплачиваемый отпуск;

б) дополнительный оплачиваемый отпуск, в связи с вредными условиями труда;

в) отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.

7. Работник имеет право на:

а) денежную компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении;

б) денежную компенсацию части отпуска, превышающей 28 календарных дней;

в) денежную компенсацию отпуска, если работодатель не мог предоставить его в этом году.

8. Предоставляемый работнику перерыв включается в рабочее время и подлежит оплате если это:

а) обеденный перерыв;

б) перерыв для обогрева;

в) технический перерыв для отдыха.

9. Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются:

а) работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;

б) беременным женщинам;

в) несовершеннолетним;

г) участникам войны.

Темы рефератов

1. Элементы и виды режимов рабочего времени.

2. Основания и порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

3. Продление, перенесение, разделение на части, соединение ежегодных оплачиваемых отпусков.

Основная литература

1. Трудовое право: учеб. Под ред. О.В.Смирнова, И.О.Снегирёвой, М.: 2008

Дополнительная литература

1. Трудовое право Росси. Практикум. Юстицинформ; Правоведение. 2011г./www/ knigafund.ru

2. Трудовое право:курс лекций.Учебник. КосаренкоН.Н. изд-во Волтерс Клубер. 2010г./www/ knigafund.ru

3. Трудовое право. Конспект лекций. Соловьёв А.А. А-Приор. 2010г. /www/ knigafund.ru

4. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный). Спрактическими разъяснениями и постатейными материалами. Борисов А.Б. Книжный мир.2011г. /www/ knigafund.ru

5. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение. Сибирское университетское издательство, 2009г. /www/ knigafund.ru

Нормативные акты и постановления

1. Трудовой кодекс РФ.

Семинар № 5. Оплата труда. Гарантийные и компенсационные выплаты (2 часа)

1. Понятие заработной платы в сфере действия трудового права. Методы регулирования оплаты труда.

2. Формы и системы оплаты труда.

3. Порядок начисления и выплаты заработной платы. Расчеты при увольнении. Удержание из заработной платы.

4. Заработная плата работников при условиях, отклоняющихся от нормальных.

Задачи

1. В связи с необходимостью выполнения неотложных работ по устранению аварии на теплотрассе территории завода группа рабочих была привлечена к работе в выходной день и следующий за ним праздничный день 7 января. Среди них – электросварщик 4-го разряда с повременной оплатой труда и два монтажника, труд которых по основному месту работы оплачивается сдельно. В каком порядке должна быть компенсирована работа этим рабочим, если в выходной день они начали работу в 20 часов, проработав до 5 часов утра, а в праздничный день вышли на работу в 14 часов и закончили в 2 часа ночи?

2. Бригада монтажников железобетонных конструкций строительного треста согласно заключенному трудовому соглашению выполнила оговоренные в соглашении работы по ремонту кровли административного здания треста. Общая сумма заработной платы за выполненный объем работ согласно трудовому соглашению составляла 6 тысяч рублей, однако администрация треста выплатила работникам только 4 тысячи рублей, ссылаясь на то, что при проверке сметы затрат на данные работы нормировщиком были допущены ошибки в описании работ и расчете. Считая, что администрация треста не выполнила условий трудового соглашения, рабочие обратились в комиссию по трудовым спорам с заявлением о взыскании недополученной по трудовому соглашению суммы. Какое решение должна вынести КТС по данному спору? Решите задачу по существу. Подготовьте проект решения КТС.

Тест для самоконтроля

1. Заработная плата выплачивается:

1) систематически в порядке, установленном законодательством;

2) разово, как плата за овеществленный результат труда.

2. Минимальный размер оплаты труда для работников бюджетной сферы устанавливается:

1) федеральным законом;

2) законом субъекта РФ;

3) колдоговором.

3. Минимальный размер оплаты труда составляет:

1) 4330 рублей;

2) 5100 рублей;

3) 100 рублей.

4) прожиточный минимум.

4. К стимулирующим выплатам относятся:

1) премии;

2) надбавка за классность;

3) доплата за сверхурочную работу.

5. Составными частями заработной платы являются:

1) тарифная ставка;

2) должностной оклад;

3) надбавки;

4) доплаты по временной нетрудоспособности.

6. Заработная плата выплачивается:

1) 2 раза в месяц;

2) каждую неделю;

3) один раз в месяц;

4) по желанию работника.

7. Удержания из заработной платы работника могут производится:

1) для возмещения неотработанного аванса;

2) для возврата сумм излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;

3) для возврата излишне выплаченных отпускных при отзыве из отпуска.