Тема 2.8. Охрана труда(21)

Студент должен знать: особенности урегулирования труда женщин, молодежи, знать компетенции органов, осуществляющих контроль и надзор за состоянием трудового законодательства, ответственность за нарушение законодательства о труде.

Студент должен уметь: применять в практической деятельности законодательство, регулирующее вопросы обеспечения охраны труда, произвести расследование и учет несчастных случаев, связанных с производством.

 

Охрана труда в Российской Федерации – система обеспечения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Система законодательства об охране труда. Сфера их регулирования норм трудового права, отношений по охране труда работников. Вопросы обеспечения охраны труда в процессе трудовой деятельности. Соблюдение требований охраны труда при строительстве и эксплуатации производственных зданий, сооружений и оборудования. Запрещение ввода в эксплуатацию сооружений, не отвечающих требованиям охраны труда.

Обязанности администрации по обеспечению охраны труда в субъектах хозяйствования. Обязанности работников по соблюдению правил охраны труда.

Контроль над соблюдением требований по охране труда на предприятиях.23 Учет и расследование несчастных случаев на производстве. Мероприятия и средства, предназначенные обеспечить здоровье и безопасные условия труда.

Особенности регулирования труда лиц с ограниченной трудоспособностью. Охрана труда женщин и молодежи.

IV. НАИМЕНОВАНИЕ И СОДЕРЖАНИЕ ЛЕКЦИЙ

Лекция №1. Общие понятия, источники, правоотношения в сфере правового регулирования труда

 

План

1. Понятие(6), предмет,(1) метод(2) трудового права.

2. Система(3) трудового права, его источники.(4) Принципы трудового права.(3)

3. Субъекты трудового права.(5)

 

Лекция № 2-3. Профессиональные союзы и их права в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения

План

1. Понятие профессионального союза. Виды профсоюзов и профессиональных объединений.

2. Трудовая правосубъектность профсоюзов и их функции.

3. Основные права профсоюзов и гарантии этих прав(8).

4. Понятие социального партнёрства.

5. Коллективные переговоры. Порядок заключения коллективного договора.(9)

6. Социально-партнёрские соглашения. Их виды и значение.

 

 

Лекция №4. Правовое регулирование занятости и трудоустройства(10)

 

План

1.Общая характеристика законодательства о занятости.

2.Понятие занятости, обеспечения занятости и трудоустройства.

3.Государственная служба занятости её права и обязанности.

4.Правовой статус безработного.

5.Понятие,(11) стороны и виды трудового договора(12).

6.Условия трудового договора и гарантии при приёме на работу.

 

 

Лекция №5. Трудовой договор

План

1. Понятие и виды переводов на другую работу, их отличие от перемещений.

2. Гарантии прав работников при переводах.

3. Прекращение трудового договора. Увольнение работника.

4. Увольнения по инициативе работника или работодателя.

5. Порядок увольнения работников. Выходное пособие.

 

Лекция № 6. Рабочее время(13) и время отдыха(14)

 

План

1. Понятие рабочего времени и его виды.

2. Режим и учёт рабочего времени.

3. Понятие и виды времени отдыха.

4. Отпуска их виды, порядок предоставления.

 

Лекция №7. Оплата труда. Гарантийные и компенсационные выплаты

 

1. Понятие заработной платы и методы её правового регулирования.(15)

2. Тарифная система и её элементы(16).

3. Системы заработной платы(17).

4. Оплата труда при отклонении от обычных условий работы.

5. Гарантийные и компенсационные выплаты и доплаты.

 

Лекция №8. Материальная и дисциплинарная ответственность сторон трудового договора

План

1. Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора.(20)

2.Виды и пределы материальной ответственности работника.

3.Понятие дисциплинарной ответственности и её виды.

4.Дисциплинарные взыскания и порядок их применения(18).

Лекция №9. Охрана труда и трудовые споры

План

1.Понятие, содержание и значение охраны труда.

2.Понятие защиты трудовых прав работников и её способы.

3.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.(20)

4.Понятие и порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.(20)