Студент должен знать: понятие рабочего времени и времени отдыха, продолжительность рабочего времени, порядок компенсации за работу в выходные, праздничные дни.
Студент должен уметь: вести учет рабочего времени, подсчитать стаж, дающий право на отпуск, подсчитать продолжительность отпуска.
Рабочее время, как правовая категория. Понятие рабочего времени и его структура (содержание). Нормирование продолжительности рабочего времени с исторической точки зрения. Рабочее время нормальной продолжительности. Сокращенный рабочий день. Неполное рабочее время. Рабочий день. Рабочая неделя (пятидневная рабочая неделя, шестидневная рабочая неделя). Продолжительность работы накануне праздников и выходных дней. Режим рабочего времени. Учет рабочего времени. Графики сменности. Скользящий (гибкий) график работы. Работа в вечернее и ночное время. Сверхурочная работа. Дежурство.
Понятие и виды времени отдыха. Перерывы для отдыха и питания. Выходные дни, их продолжительность и виды. Запрещение работы в выходные дни. Исключительные случаи привлечения работников в выходные дни на непрерывно действующих предприятиях.
Праздничные дни. Запрещение работы в праздничные дни. Порядок переноса выходных дней при совпадении с праздничным днем. Компенсация за работу в праздничные дни.
Отпуска – понятие, виды, общая характеристика. Ежегодные отпуска, их продолжительность. Дополнительные отпуска. Порядок предоставления отпусков, очередность их предоставления. Стаж работы, дающий право на отпуск, его исчисление. Перенесение отпуска на другое время, продление отпуска. Правила замены отпуска денежной компенсацией. Отпуска без сохранения заработной платы.
Тема 2.4. Оплата труда. Гарантийные и компенсационные выплаты
Студент должен знать: понятие заработной платы, сущность государственного нормирования и договорного регулирования оплаты труда, формы и системы заработной платы.
Студент должен уметь: исчислять средний заработок, производить удержания из заработной платы.
Оплата работникам по труду – принцип трудового права. Методы регулирования заработной платы(15).
Понятие заработной платы. Минимальная оплата труда в Российской Федерации.
Оплата труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Оплата труда работников бюджетных сфер(16).
Форма заработной платы. Система заработной платы.(17)
Оплата труда в особых условиях (вредные условия труда, особые климатические условия) и оплата труда в праздничные дни, оплата сверхурочной работы, оплата за работу в ночное время, при невыполнении норм выработки и т.д.
Порядок исчисления среднего заработка, порядок выплат заработной платы. Сроки выплаты заработной платы. Удержания из заработной платы. Расчет при увольнении.
Гарантийные выплаты в сфере труда. Компенсационные выплаты.
Тема 2.5. Материальная ответственность(20) сторон
Трудового договора
Студент должен знать: понятие материальной ответственности, условия ее возникновения, отличие ее от гражданско-правовой и иных видов имущественной ответственности.
Студент должен уметь: составить договор о полной материальной ответственности, определить размер ущерба.
Понятие и содержание материальной ответственности по трудовому праву. Основания возложения материальной ответственности на работника.
Ограниченная материальная ответственность. Полная материальная ответственность. Материальная ответственность в кратном исчислении.
Договор о полной материальной ответственности. Бригадная материальная ответственность. Материально-ответственные лица. Порядок привлечения работников к материальной ответственности и возмещения ими ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации.
Взыскание материального ущерба судом и администрацией.
Материальная ответственность предприятий, учреждений, организаций за ущерб, причиненный работнику (в том числе здоровью работника). Возмещение материального вреда в рамках трудового права.
