Особенности рынка труда в Японии

Содержание

1. Введение……………………………………………………………………3

2. Рынок труда в США……………….……………………………………..4

3. Особенности рынка труда в Японии…...…………………………………5

4. Рынок труда в Германи………………………………………….…….......7

5.Африканский рынок труда: перспективы и проблемы…………………....8

5. Заключение……………………..…………………………………………11

6. Список использованной литературы…………………….………………15

 

 

Введение

В экономической науке под рынком понимается институт или механизм, сводящий вместе покупателей (предъявителей спроса) и продавцов (поставщиков) отдельных товаров и услуг. При этом рынки могут принимать различные формы, в том числе и форму рынка труда.

Рынок труда охватывает не только занятых во всех сферах народного хозяйства работников различной квалификации, но и не вовлечённых в общественное производство в данный момент трудоспособных людей.

В самом общем виде рынок труда – это экономическое отношение спроса и предложения рабочей силы. Рынок рабочей силы – совокупность экономических отношений между собственниками рабочей силы – свободными гражданами – и покупателями этой рабочей силы – предпринимателями. И всё же основными элементами рынка труда являются спрос и предложение, стоимость и цена рабочей силы.

Спрос – количество рабочей силы, которое работодатель готов и в состоянии купить по некоторой цене в течение определённого времени.

Основными факторами, влияющими на спрос, являются увеличение спроса на производимые этим трудом продукты или услуги, производительность данного вида труда, изменение цен на другие вводимые факторы производства.

Величина предложения – это численность людей, работающих по найму или ищущих такую работу.

Предложение рабочей силы характеризуется численностью и составом людей (по полу и возрасту, образованию, профессиям, квалификации и другим необходимым характеристикам), способных к труду и заинтересованных в получении работы на условиях найма.
К факторам, влияющим на предложение рабочей силы на рынке труда, относятся:

1. Экономические факторы (ставка заработной платы, общий уровень зарплаты, продолжительность рабочего времени и другое).

2. Социальные (состояние пенсионного обеспечения, престижные моменты).

3. Факторы, связанные с образованием и подготовкой кадров.

4. Психологические (желание работать).

5. Демографические (темпы роста населения).

В этой работе изложено положение сложившееся на рынке труда, спроса и предложения рабочей силы в США, Германии, Японии и Африки. На самом деле никто не застрахован остаться без работы. По международной статистике 98 % людей хоть раз были безработными. Поэтому проблема взаимоотношения работодателя и безработного на рынке труда всегда останется проблемой как макро-, так и микроэкономики

 

Рынок труда в США

 

Сфера труда - важная и многоплановая область экономической жизни США. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и процесс непосредственного использования трудовых ресурсов в общественном производстве.

На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), то есть в общественном разделении труда, а также мобильность американской рабочей силы, масштабы и динамику безработицы. Именно поэтому проблемы занятости и безработицы, развития человеческих ресурсов и трудовых отношений являются одним из приоритетов социально-экономической политики Соединенных Штатов.
Рынок труда в США отличается своей высокой мобильностью. Наибольшим спросом на нём пользуются высокообразованные и высокооплачиваемые специалисты (учёные, инженеры, менеджеры, программисты), а также квалифицированная рабочая сила, занятая в качестве обслуживающего персонала в торговле, общественном питании, городском хозяйстве. Такая тенденция имеет своим следствием рост в разнице оплаты труда и уровня жизни между двумя вышеназванными категориями персонала.
Наибольшей популярностью в США пользуются такие профессии как инженеры и программисты, работники общественного питания, младший медицинский персонал, кассиры, учителя и конторские служащие. Есть и чёрный рынок труда, рабочие места на котором получают нелегальные иммигранты из стран Латинской Америки и Азии (по последним подсчётам их насчитывается около 11 миллионов). Уровень безработицы в США один из самых низких в мире – около 5,8-6% экономически активного населения.
Характерными особенностями рынка труда в США является самая высокая среди развитых стран мира продолжительность рабочего времени, а также наивысшая в мире производительность труда. По данным МОТ (Международной Организации Труда) в 1997 году американец в среднем работал по 1966 часов в году, что даже на две недели превышает японцев! (1889 часов в году). При этом один американский рабочий создавал товаров на 50 тысяч долларов в год, в то время как японец – на 40 тысяч долларов

Особенности рынка труда в Японии

Япония в силу своего местоположения, многовековой истории и, как следствие, традиций обладает весьма специфичными особенностями рынка труда.

Главными особенностями рынка труда Японии следует отметить пожизненный найм в крупных корпорациях, а также оплату труда в зависимости от стажа работы. Как правило, только компании-гиганты могут позволить себе обеспечить гарантиями занятости свой персонал до конца их стажа, однако, ни в одном коллективном договоре нельзя найти пункт о пожизненном найме – это само собой разумеющееся правило, соблюдаемое обеими сторонами договора, но – негласное. С помощью этой системы японским компаниям удавалось создать атмосферу единения интересов работников и работодателей в рамках компании, тем самым в максимальной степени мобилизуя трудовой потенциал на достижение самых высоких производственных показателей. Обратная сторона этой системы заключалась в том, что при ухудшении экономической конъюнктуры компании не увольняли становившуюся излишней рабочую силу, а "консервировали" ее до лучших времен в рамках самой компании, переводя работников на сокращенный рабочий день или "расфасовывая" их по отдельным производственным участкам. При сохранении высоких и стабильных доходов в условиях быстрого экономического роста такая стратегия со стороны компаний оставалась рентабельной, хотя сами работники временами лишались части своего дохода. Однако в настоящее время наблюдается процесс перехода к более традиционным для Запада формам организации бизнеса – компании больше не напоминают замкнутые семейные предприятия и наблюдается жесткая конкуренция с конкурентами извне.
Также нужно отметить, что несмотря на возрастающую социальную роль женщины, положение работающей японки остается по некоторым пунктам более шатким, чем у японца. Обусловлено это теми же традициями, в частности, конфуцианством, согласно которому женщина занимает подчиненное положение по отношению к мужчине. Опять-таки это нигде жестко не прописано, но тем не менее крепко засело в головах современных японцев. Современные японки предпочитают даже не брать отпуск по беременности и родам, т.к. потом чрезвычайно сложно восстановиться на работе в той же должности.
В настоящее время наблюдается размывание традиционной системы занятости – в условиях международной конкуренции (так называемой мегаконкуренции), компьютеризации и роста рисков в бизнесе компании вынуждены объявлять о принудительных увольнениях. Как правило в число увольняемых таким образом в первую очередь входили «белые воротнички» - управленцы, а также работники среднего и пожилого возраста. Иначе говоря, сократили именно ту категорию трудящихся, которая является наиболее высоко оплачиваемой в данных компаниях и которой труднее всего устроиться на новую работу. По данным специалистов уровень безработицы в Японии составляет около 7% (причем, официальный уровень безработицы составляет только 4,9%), а это уже является опасной величиной и требует экстренного и адекватного реагирования.

 

Рынок труда в Германии

Германия является одной из самых высокоразвитых стран Европейского Союза. Ее экономика выделяется прежде всего хорошо развитой промышленностью - электронной, горнодобывающей, химической. Гордостью страны является автомобилестроение. "Мерседес", «БМВ», "Фольксваген", "Ауди" стали символами достижений немецкого автопрома.

Однако при столь очевидных достижениях немецкого народного хозяйства специалисты, изучающие экономику Германии, говорят о наметившемся отставании страны в развитии так называемых наукоемких производств. Это связано с тем, что при почти четырехмиллионной безработице стране не хватает высококвалифицированных специалистов – физиков, химиков, программистов, электронщиков, биологов, а также менеджеров, способных создавать и эффективно управлять высокотехнологическими производствами, привлекая под них необходимые капиталовложения.

Нехватка на рынке труда специалистов с высокой квалификацией сегодня - это большая проблема для Германии. Многие консалтинговые компании прогнозируют острую нехватку специалистов с высшим образованием, которая будет увеличиваться из года в год и к 2025 году будет составлять 2,4 миллиона рабочих мест, пустующих из-за отсутствия специалистов.

Огромные шансы на трудоустройство имеют, в том числе, выпускники таких специальностей как: электротехника, медицина, инженерное строительство, математика, информатика, естественные и технические науки. Имея степень кандидата наук, независимо от оконченной специальности, выпускники могут рассчитывать на начальную годовую зарплату в 50 тысяч евро, выпускники со степенью магистра после нескольких лет работы получают около 42 тысяч евро в год, а со степенью бакалавра - около 36 тысяч евро. Самая высокая начальная зарплата — у начинающих медиков - около 45 тысяч евро в год. За ними следуют инженеры - 44 тысячи евро в год, а также выпускники, работающие в банковской сфере - около 40 тысяч евро в год.

Многие решают обучаться в Германии, поскольку Германия – это страна с очень высоким уровнем жизни и огромными перспективами, где обучение практически бесплатное, а стартовая заработная плата в разы превышает заработную плату в Украине.

3.Африканский рынок труда: перспективы и проблемы

Африка занимает второе место среди самых быстрорастущих регионов мира, а число людей, живущих за чертой бедности, стремительно уменьшается. Новый доклад «McKinsey Global Institute» (MGI) «Африка в работе: Создание новых рабочих мест и рост вовлеченность общества» показывает, что страны континента должны заботиться о создании новых рабочих мест, если они намерены продолжать процесс трансформации

Несмотря на создание более 30 миллионов новых рабочих мест в течение последней декады, только 28% трудоспособного населения имеют работу. Согласно данным, приведенным в докладе, 63% из них заняты в сфере сельского хозяйства или работают по принципу самозанятости (то есть ведут подсобные хозяйства, выполняют разовую работу и т.д.) Сектор, который гарантирует постоянную занятость, это публичный сектор экономики связанный с развитием оказания различных розничных услуг. По оценкам «McKinsey Global Institute» страны Африки могут создать в ближайшее время 74 миллиона новых рабочих мест, увеличив занятость населения еще на 36%. Большинство новых рабочих мест должно возникнуть в сельском хозяйстве, промышленности и сфере услуг. Кроме того, на континенте постоянно растет число людей с высшим образованием. В настоящее время, эти 40% от общего числа трудоспособного населения и, по оценкам, в течение следующей декады эта цифра увеличится на 8%.

Несмотря на оптимистичные прогнозы и на создание новых рабочих мест, проблема для развивающихся африканских стран остаются 120 миллионов молодых людей, готовых выйти на рынок труда. Тем не менее, сейчас сложно найти специалиста с соответствующей квалификацией и опытом, особенно в финансовом секторе и сфере развития и обслуживания инфраструктуры. Эта проблема особенно очевидна в странах с высоким темпом развития, таких как Южная Африка.

Этот вопрос поднимался на заседании Межуниверситетского Совета Восточной Африки. В недавнем исследовании IUCEA показал, что, по крайней мере, половина выпускников университетов из региона Восточной Африки не имеет необходимой квалификации для трудоустройства. В странах Восточной Африки количество «некомпетентных» выпускников достигает более 50% от общего числа получивших диплом. Например, 51% выпускников высших учебных заведений в Кении не советуют предъявляемым требованиям, в Уганде — и 63%.

Эти исследования подтвердили опасения работодателей, о том, что большинство выпускников не готовы к выходу на рынок труда. Отчет «IUCEA» указывает, что основными аргументами при отказе приема на работу молодых специалистов, приведенных опрошенными работодателями, являются: "(...) отсутствие уверенности в себе, неспособность правильно формулировать мысли, низкий уровень технических знаний, необходимых для выполнения работы (...) ". Доклад показывает, что, несмотря на увеличение набора во все университеты региона и рост ежегодного количества дипломированных специалистов рынок труда не заполнен, а низкая квалификация молодых людей не позволяет занять пустующие вакансии.

Отчет объясняет ситуацию с низким качеством университетского образования слишком большим количеством студентов и отсутствием надлежащих преподавателей. Эксперты и университетские власти утверждают, что ситуация может измениться, только в том случае, если правительство будет выделять больше средств на высшее образования, что позволит учреждениям развивать инфраструктуру и нанимать дополнительных преподавателей.

Исследования «IUCEA» и «McKinsey Global Institute» показывают, что простых решений для улучшения ситуации на рынке труда в Африке нет. Такие предположения как дополнительное финансирование высших учебных заведений или организации учебных курсов являются лишь частичным решением проблемы. Странам Африки надо устранить внутренние барьеры в сфере образования и на рынке труда. Кроме того, необходимо принимать во внимание разный экономический потенциал каждой из стран Африки. Правительство каждой из стран должно оценить, какой из секторов экономики наиболее конкурентоспособен и развивать этот сектор ускоренными темпами, что и приведет к созданию новых рабочих мест.

Полагаю, что проблемы рынка труда не являются специфическими, присущими только Африке. В чем-то они напоминают и наши проблемы, особенно в части касающейся высшего образования и его качества. Но любая проблема является источником возможностей. Главное — найти правильный подход к ее разрешению. Не правда ли …

Вообще, в Африке достаточно большая проблема с рынком труда. Причин много. Например, одна из них, очень серьезная. Континент – беднейший в мире, а рост населения самый бурный. Этот демографический рост есть причиной быстрого увеличения количества трудоспособного населения. Ясно, что это еще более усложняет ситуацию на рынке труда. Где же напасешься на всех рабочих мест? Учитывая великое множество других проблем.

Список использованной литературы

1. http://afroforum.ru/showthread.php?p=9732

2. http://www.startstudy.com.ua/ru/poleznaya-informaciya/221-rinok-truda/

3. http://leit.ru/modules.php?name=Pages&pa=showpage&pid=16

4. http://berestneva.am.tpu.ru/LENA/25%c1%20-%f2%d9%ce%cf%cb%20%d4%d2%d5%c4%c1.doc