Організаційна характеристика та облікова політика господарства

Первинний облік праці та порядок нарахування оплати праці по галузях виробництва на підприємстві, за час відпусток, допомога з тимчасової непрацездатності

Зміст

Вступ ……………………………………………………………………………….

Організаційна характеристика та облікова політика господарства...

Теоритичні основи………………………………………………………….

Облік оплати праці………………………………………………………...

3.1 Заробітна плата та її регулювання………………………………………

Поняття про персонал підприємства й облік відпрацьованого часу..

Організація оплати праці, тарифна система, форми та структура оплати праці……………………………………………………………………….

Документальне оформлення виробітку та нарахування оплати праці………………………………………………………………………………...

3.5 Порядок нарахування оплати праці за час відпусток………………

Порядок нарахування допомоги з тимчасової непрацездатності…...

Висновки і пропозиції

Список використаної літератури

Додатки

Вступ

Кожен має право на працю, ще включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку він вільно погоджується

З Конституції України

Праця працюючих є необхідною складовою частиною процесу виробництва, споживання та розподілу створеного продукту. Участь працюючих в частці знов створеному матеріальному та духовному базі висловлюється у вигляді заробітної плати, яка повинна відповідати кількості та якості затраченої ними праці.

Заробітна плата - є важливішим засобом підвищення зацікавленості працюючих у результатах своєї праці, її продуктивності, збільшення обсягів виробленої продукції, поліпшення її якості та асортименту.

Збільшення ефективності суспільної продуктивності обумовлено, на сам перед, збільшенням виробництва та поліпшенням якості роботи.

В умовах переходу нашої економіки на ринковий механізм функціонування важливішими задачами є прискорення науково-технічного прогресу, зниження витрат живої праці, механізація трудомістких робіт, поліпшення використання трудових ресурсів, зменшення збитків робочого часу.

Підприємство самостійно, але відповідно до законодавства, установлює штатний розпис, форми і системи оплати праці, преміювання. Урахування праці і заробітної плати - один із найважливіших і складних ділянок роботи, що потребують точних і оперативних даних, у яких відбивається зміна чисельності робітників, витрати робочого часу, категорії робітників, виробничих витрат.

Урахування праці і заробітної плати займає одне з центральних місць у всій системі управління на підприємстві. Заробітна плата є основним джерелом прибутків робітників ТзОВ «П’ятидні».

Трудові прибутки робітника визначаються його особистим трудовим внеском з урахуванням кінцевих результатів діяльності господарства. Вони регулюються податками і максимальними розмірами не обмежуються. Мінімальний розмір оплати праці встановлюється законодавством.

Необхідно створювати економічно-достовірну та обґрунтовану інформацію про виконання нормативів та динаміки показників про працю, стеження за дотриманням співвідношення росту продуктивності праці та заробітної плати, за зменшенням невиробничих витрат та явних збитків робочого часу, стимулювання праці на підприємстві.

На основі цієї інформації здійснюється контроль за виконанням робочого часу на підприємстві, впровадження прогресивних методів праці, дотриманням правильного співвідношення між ростом продуктивності праці та заробітної плати.

На підприємстві облік чисельності робітників та службовців, їх заробітної плати є документальним, достовірним у всіх галузях господарювання.

В зв’язку з цим на підприємстві організується оперативний та бухгалтерський облік праці та її оплата.

Для того, щоб виконувати завдання, які стоять перед обліком, на підприємстві створені:

- контроль за чисельністю персоналу та використанням робочого часу;

- правильність документального оформлення операцій;

- своєчасне нарахування заробітної плати та допомоги, а також їх видача;

- своєчасне утримання сум податків та перерахування їх до бюджету;

- розподіл заробітної плати по об’єктах калькулювання;

- планування звітів про працю.

На сьогоднішній день складність ситуації, яка склалася з питання розрахунків з працюючими, пояснює актуальність вибраної мною теми курсової роботи.

 

Організаційна характеристика та облікова політика господарства.

Центральний офіс ТзОВ «П’ятидні» розміщений за 12 км від районного центру і залізничної станції Володимир – Волинський і за 87 км від обласного центру Луцьк. Через село проходить міжнародна автотраса "Устилуг - Зосин", та залізно дорожнє сполучення, що веде в сусідню республік Польща.

Площа земельних угідь зосереджені не лише в Володимир – Волинському районі, а й в таких районах, як: Локачинський, Іваничивський, Луцький. Сумарна кількість земельних сільськогосподарських угідь становить 9662 га, з яких 9636 га рілля. Уся площа сільськогосподарських угідь є орендована. На підприємстві працює 305 осіб, з яких 275 осіб зайнятих в галузі рослинництва, і лише 30 працівників зайнятих на роботах в тваринництві. А також на підприємстві, фіксуються такі основні господарські відділки: «П’тидні», «Хрипаличі», «Колона», «Хобултова», «Устилуг», «Окорськ».

Ринки збуту (покупці) сільськогосподарської продукції знаходиться у Волинській, Рівненській, Львівській областях, а також підтримуються партнерські відносини із фірмами у Польщі та Німеччині, а отже, основними центрами реалізації продукції є: ПП «Імпалс», Львівське КХП, ТзОВ «Зевс Лтд», Ковельська заготівельно – збутова база сільгосппродуктів», ТзОВ «Україна», ТзОВ «Агідель», ТзОВ «Волинь - зерно-продукт», ТзОВ «Захід Агропродукт», Публічне акціонерне товариство «Вол. – Волинська птахофабрика».

Що стосується основних постачальників, то ними є: НПП «Ерідон», ПП «Кредо», «Агро - союз - Луцьк», ТзОВ «Волинь - зерно-продукт», ТзОВ «Торговий дім «Агроімпорт ЛТД», ДП «Вол. – Волинське ЛМГ», ТзОВ «Агросем».

Найбільшу питому вагу у виробничій структурі підприємства займає рослинництво. А також, в ТзОВ «П’ятидні» виробляють продукцію тваринництва, а саме вирощують поголів’я свиней, що у 2011 році склало 1018 голів основного стада. Дане підприємство не обмежується лише продукцією рослинництва і тваринництва, а також має мережеву сітку кіосків роздрібної торгівлі в таких селах як: П’ятидні, Хрипаличі, Колона, Окорськ, Тростянка, а також в містах, Устилуг і Володимир – Волинський.

На балансі підприємства обліковуються заклади громадського харчування, а саме: столова в місті Устилуг і кафе «Зустріч» у Володимирі – Волинському. Хлібозавод в м. Любомль являється власністю ТзОВ «П’ятидні». Продукція якого постачається в кіосках роздрібної торгівлі у населених пунктах вище названих.

На базі підприємства, працює зерносушильна установка, яка розміщена в виробничих підрозділах Устилуг, Колона, Окорськ.

ТзОВ «П’ятидні» являється одним із передовим підприємством області, тому що в його машино – тракторному парку постійно відбувається оновлення техніки. В наявності на підприємстві фіксується 7 нових тракторів John Deere, що мають високу продуктивність виробітку за малий період часу.

Серед зернозбиральних комбайнів, новинкою є сім комбайнів Лексіон, які використовуються не лише при збиранні пшениці, а й при збиранні інших зернових культур, лише при заміні жатки.

Високої продуктивності підприємство досягає використовуючи оприскувач самохідний «AMAZONE», сівалки зернової «RAPIT» від фірми «Ватерштат», сівалки бурякової випуску фірми «Лемкен», плуга тринадцяти корпусного «Геркулес», культиватора «TOPDAUN». Завдяки використання вище переліченої техніки, підприємство отримує не лише високу продуктивність, але й виконання, практично, всіх сільськогосподарських робіт за значно коротші терміни та зменшенню використання палива.

Оскільки, господарство спеціалізується на рослинництві, то зменшує затрати на завантаження використання навантажувача «JCB».

Аналізуючи дані ТзОВ «П’ятидні», можемо сказати, що дане підприємство спеціалізується по такій галузі виробництва як рослинництво, а саме на вирощуванні зернових культур. Оскільки, показники зернових культур займають основну питому вагу.

Проводячи загальну характеристику ТзОВ «П’ятидні», відмічаємо, що воно являється одним із передових підприємств не тільки району, а й області. Підводячи щорічні підсумки по збору урожаю сільськогосподарських культур, дане господарство має найвищі показники по урожайності та валовому зборі культур по району та по області.

 

 

Теоретичні основи

Створення належної системи обліку оплати праці передбачає організацію незалежного контролю за її витрачання в сільськогосподарських підприємствах.

Залежно від основної ознаки (кількість праці або часу) розглядають дві форми оплати праці:

· Відрядна, коли в основу розрахунку заробітної плати береться кількість виконаної роботи і розцінка за її одиницю;

· Погодинна, при якій затрачений на підприємстві час оплачується згідно тарифної ставки або окладу.

Кожна з цих форм має свої різновидності системи, пов’язані з матеріальними винагородами за кількісні і якісні, індивідуальні, колективні показники, результати роботи (відрядно-преміальна,погодинно-преміальна і т. д.)

Розрізняють два види заробітної плати – основна і додаткова; перша – нараховується за затрачену на підприємстві працю, тобто за затрачений час, а друга – за невідпрацьований час, який має бути оплачений (час відпустки, виконання державних і громадських обов’язків та ін.)

Для розрахунків з робітниками за видами основної і додаткової заробітної плати (оплати праці), преміях, допомоги з тимчасової непрацездатності та інших виплатах за рахунок фонду оплати праці ведеться рахунок 66 “Розрахунки за виплатами працівникам”. цей рахунок має три субрахунки:

ü 661 “Розрахунки за заробітною платою”;

ü 662 “Розрахунки з депонентами”

ü 663 “Розрахунки за іншими виплатами ”.

По кредиту рахунка №66 відображається грошима і натурою основна і додаткова оплата праці, допомога по тимчасовій непрацездатності тощо, а по дебету – суми, видані на руки, а також утримання з нарахованої заробітної плати.

Всі первині документи по обліку робочого часу і виробітку виробничих працівників, підписані керівниками структурних підрозділів господарства, в строк, встановленні планом документообігу, здаються в бухгалтерію підприємства. В бухгалтерії ці документи перевіряються з точки зору правильності заповнення показників щодо якості і кількості продукції або об’єму виконаних робіт і використання правильності затверджених розцінок. Така перевірка здійснюється шляхом співставлення документів по обліку праці з зустрічними документами. Крім того бухгалтерія перевіряє повноту і правильність заповнення реквізитів документів, а також правильність проведення арифметичних розрахунків. Перевірені первинні документи з обліку робочого часу і виробітку працівниками, підписані особами, які проводили перевірку, передаються керівнику підприємства або його заступнику на затвердження.

Крім заробітної плати можуть нараховуватися інші суми, працівникам надаються відпустки, а саме: щорічну основну тривалістю не менше 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік, додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці, додаткова відпустка за особливий характер праці Інші додаткові відпустки, додаткові відпустки у зв’язку з навчанням, творча, соціальні відпустки, відпустка без збереження заробітної плати

Усі працівники мають право на одержання допомоги за період тимчасової непрацездатності. Підставою для нарахування є листок непрацездатності (лікарняний листок).

 

Кореспонденція по рахунку 66 «Розрахунки за виплатами працівникам»

№	Зміси господарської операції	Дт	Кт
	Нарахована заробітна плата за роботи: з ремонту будинків і споруд	23, 91
по доставці матеріалів, тварин на відгодівлі, МШП	20, 21, 22, 27, 28
	Нарахована заробітна плата працівникам, зайнятих: у рослинництві, тваринництві, промисловому виробництві	231, 232, 323
на роботах у ремонтній майстерні та інших допоміжних виробництвах, а також за доглядом за технікою;	234, 91
Управління окремих галузей (рослинництва, тваринництва) Підприємства в цілому
	Нарахована заробітна плата за роботу виправлення браку основних та допоміжних і обслуговуючих виробництв
	Нарахована заробітна плата за роботу в їдальні та інших підрозділах побутового обслуговування працівників	23, 949
	Нарахована заробітна плата з роботи будівництва та утримання літніх таборів для худоби
	Нарахована допомога по тимчасовій непрацездатності за рахунок коштів соціального страхування
	Нарахована оплата праці під час відпустки за умови створення резерву на оплату відпусток (крім адміністративного та обслуговуючого персоналу)
	Видана натуральна оплата праці продукції за цінами визначеними діючими Положеннями про оплату праці
	Виплачено заробітну плату, включаючи депоновану заборгованість
	Утримано із заробітної плати податки, які підлягають перерахуванню до бюджету
	Утримано із заробітної плати суми єдиного соціального внеску, в розмірі 3,6%
	Депоновано заробітну плату
	Утримано із заробітної плати заборгованості по відшкодуванню матеріального збитку
	Утримано із заробітної плати: за виконавчими листами за товари, придбані в кредит, в погашення позики на індивідуальне житлове будівництво, будівництво садових будиночків тощо
	Списано незатребувані суми депонованої заборгованості

 

По закінченні трьох днів, встановлених для виплати заробітної плати, касир по кожному рядку платіжної відомості перевіряє підписи про одержання і підраховує суму виданої заробітної плати, а проти прізвищ осіб, які своєчасно не одержували заробітну плату, в графі «Розписка в одержанні» ставить штамп або пише від руки «Депоновано». Платіжна відомість закривається двома сумами: видано готівкою і депоновано.

Депоновані суми касир записує в реєстр невиданої заробітної плати (Ф.№ П-11). Після цього платіжні відомості і реєстр невиданої заробітної плати касир здає бухгалтеру для перевірки і виписки видаткового касового ордера про суму, яку потрібно внести на рахунок в банку. Видатковий касовий ордер реєструється в касовій книзі на загальних підставах. В об’яві на внесення готівкою вказується «Депоновані суми»

В подальшому кожна виплата депонованої заробітної плати здійснюється на підставі реєстру невиданої заробітної плати і оформляється видатковим касовим ордером.

Відображення операцій по нарахуванню оплати праці в сільськогосподарських підприємствах залежить від ведення обліку витрат виробництва.

Облік оплати праці

Усі речові елементи виробничого процесу – засоби і предмети праці – перетворюються на продуктивну силу тоді, коли у виробничий процес включається людина, застосовуючи працю. Результативність праці називається її продуктивністю. Найважливішою умовою підвищення продуктивності праці є постійне вдосконалення організації обліку праці та її оплати, що дозволило б одночасно полегшити роботу працівникам бухгалтерії та спонукало працівників до якісної та ефективної трудової діяльності.

Облік праці та її оплати — це важлива та складна ділянка обліку, оскільки потребує точних і оперативних даних, у яких відображаються зміни в кількості працівників, затратах робочого часу, категоріях працівників, кодах виробничих витрат і здійснюється контроль використання трудових ресурсів.

Дуже важливо відображати економічно достовірну та обґрунтовану інформацію про виконання нормативів та динаміку показників про працю, нагляд за дотриманням співвідношення росту продуктивності праці та заробітної плати, за зменшенням невиробничих витрат скритих та явних збитків робочого часу, стимулювання праці на підприємстві. На основі цієї інформації здійснюється контроль за виконанням робочого часу на підприємстві, впровадження прогресивних методів праці, дотриманням правильного співвідношення між ростом продуктивності праці та заробітної плати.

Даний розділ ми присвятимо питанням, що стосуються змісту та завдань обліку оплати праці, обліку особового складу працівників підприємства, детально розглянемо форми і види оплати праці та безпосередньо торкнемося порядку первинного обліку та нарахування оплати праці за галузями сільськогосподарського виробництва, а також нарахування оплати за невідпрацьований час на досліджуваному підприємстві.

У процесі виробництва споживається жива та уречевлена праця. Уречевлена праця втілена в засоби виробництва (будівлі, машини, сировину, добрива, пальне, запасні частини тощо), які переносять свою вартість на вироблений продукт. Жива праця створює нову вартість, частина якої споживається самими працівниками і одержується у формі оплати праці. Питання оплати праці регулюється основними нормативними документами: Кодексом законів України про працю, Законом України "Про оплату праці" від 24.03.95 р. № 108/95-ВР, зі змінами і доповненнями; Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. №100, зі змінами і доповненнями; Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженою наказом Державного комітету статистики України від 13.01.04 р. № 5; Законом України "Про податок з доходів фізичних осіб" від 22.05.03 р. № 889-ІУ; Законом України "Про відпустки" від 15.11.99. р. Порядком обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2001 р. №1266. Нарахування, виплата та облік оплати праці мають проводити згідно з чинним законодавством України нормативними та інструктивними матеріалами, які регулюють трудові відносини.

Законом України "Про оплату праці" визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Завданнями обліку праці та її оплати є:

ü точне і своєчасне документальне оформлення даних про обсяг виконаних робіт, одержаної продукції і нарахованої оплати праці відповідно до кількості та якості затраченої праці;

ü правильне нарахування оплати праці кожному працівникові
відповідно до діючих положень;

ü дотримання порядку розподілу оплати праці за об'єктами
бухгалтерського обліку;

ü повний і своєчасний розрахунок з працівниками з оплати
праці;

ü своєчасне складання та подання бухгалтерської і статистичної звітності з оплати праці.

Забезпечуючи виконання зазначених завдань, бухгалтерський облік оплати праці має великий вплив на трудову дисципліну. Правильний облік мобілізує працівників на виконання робіт і пошук резервів підвищення ефективності виробництва.

Облік праці та її оплати повинен бути організований таким чином, щоб сприяти підвищенню продуктивності праці, зміцненню трудової дисципліни, підвищенню якості виробництва продукції, виконання робіт і послуг.

 

Заробітна плата та її регулювання

Праця – це цілеспрямована, свідома діяльність людини, в результаті якої утворюються споживчі вартості.

У процесі виробництва споживається жива та уречевлена праця. Уречевлена праця втілена в засоби виробництва (будівлі, машини, сировину, добрива, пальне, запасні частини тощо), які переносять свою вартість на вироблений продукт. Жива праця створює нову вартість, частина якої споживається самими працівниками і одержується у формі оплати праці.

Держава здійснює регулювання оплати праці працівників усіх форм власності шляхом встановлення розміру мінімальної заробітної плати та інших державних норм і гарантій, встановлення умов і розмірів оплати праці керівників підприємства, заснованих на державній, комунальній власності, працівників підприємств, установ, організацій, що фінансуються чи дотуються з бюджету, регулювання фондів оплати праці працівників підприємств-монополістів згідно переліку, що визначається Кабінетом Міністрів України, а також шляхом оподаткування доходів працівників.

Основним законодавчим актом є Конституція України, на якій базується все законодавство, у тому числі і законодавство про працю.

Питання оплати праці регулюється основними нормативними документами: Кодексом законів України про працю, Законом України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95 – ВР, зі змінами і доповненнями; Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. №100, зі змінами і доповненнями; Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженою наказом Державного комітету статистики України від 13.01.04 р. № 5; Законом України «Про податок з доходів фізичних осіб» від 22.05.03 р. № 889- IV; Законом України «Про відпустки» від 15.11.99. р. Порядком обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням,затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2001 р. №1266. Нарахування, виплата та облік оплати праці мають проводити згідно з чинним законодавством України нормативними та інструктивними матеріалами, які регулюють трудові відносини.

Законом України «Про оплату праці» визначено, що заробітна плата – це винагорода, обчислена,як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Завданнями обліку праці та її оплати є:

Ø точне і своєчасне документальне оформлення даних про обсяг виконаних робіт, одержаної продукції і нарахованої оплати праці відповідно до кількості та якості затраченої праці;

Ø правильне нарахування оплати праці кожному працівникові відповідно до діючих положень;

Ø дотримання порядку розподілу оплати праці за об'єктами бухгалтерського обліку;

Ø повний і своєчасний розрахунок з працівниками з оплати праці;

Ø своєчасне складання та подання бухгалтерської і статистичної звітності з оплати праці.

Забезпечуючи виконання зазначених завдань, бухгалтерський облік має великий вплив на трудову дисципліну. Правильний облік мобілізує працівників на виконання робіт і пошуку резервів підвищення ефективності виробництва.

Облік праці та її оплати повинен бути організований таким чином, щоб сприяти підвищенню продуктивності праці, зміцненню трудової дисципліни, підвищення якості виробництва продукції,виконання робіт і послуг.