Экономический анализ и аудит в сфере труда

Экономический анализ в сфере труда выполняет ряд задач: обеспечение объективной оценки использования рабочей силы и производительности труда, выявления факторов и количественного измерения их воздействия на смену трудовых показателей, разработка рекомендаций по улучшению использования рабочей силы в направлении повышения производительности труда.

В трудовой сфере анализ системы трудовых показателей дает возможность соединить и связать отдельные показатели между собой, что позволяет оценить влияние каждого отдельного показателя и всей совокупности показателей на общую результативность труда. Объектом анализа трудовых показателей на микроуровне является совокупность количественных и качественных измерителей использования живого труда в процессе производства.

Различают следующие объекты исследования анализа трудовых показателей:

· Трудовые показатели - обеспеченность рабочей силой и производительность труда.

· Факторы и пути интенсификации и повышения эффективности использования труда.

· Влияние трудовых показателей на конечные результаты деятельности.

При осуществлении анализа необходимо сделать из общего массива показателей научно обоснованную выборку наиболее действенных относительно влияния на эффективность и прибыльность предприятия.

Переход к рыночной экономике обусловил появление новой для нас сфере научных знаний и практической деятельности, с которой ранее не сталкивались - аудита. Целью аудита в сфере труда является выявление проблем экономного и эффективного использования ресурсов труда, исследование их причин, предоставлении необходимых рекомендаций по их устранению. Персонал - главный предмет и объект аудита в трудовой сфере, а сам аудит выступает как независимый анализ системы социально-трудовых показателей.

Аудит осуществляется за любой законченный период времени - месяц, квартал, полугодие, год. Классификация аудита совершается по периодичности (текущий, оперативный, систематический, панельный, разовый), по полноте охвата объектов исследования (полный, локальный, тематический), по методам анализа (комплексный, общий и выборочный).

Значение аудита в трудовой сфере проявляется в следующем:

1. Аудит позволяет убедиться в соответствии деятельности предприятия по управлению персоналом и стратегии его развития, а также регламентации социально-трудовых отношений законам, правилам, инструкциям, которые определяют эту деятельность.

2. По результатам аудита работы могут быть определены направления для установления, изменения или усовершенствования стандартов.

3. Аудит способствует кадровым изменениям, которые улучшают качественный состав персонала, - продвижению перспективных сотрудников и развитию творческой активности.

4. Аудит позволяет повысить роль кадровой службы, приблизить ее деятельность с целями и задачами предприятия, заострить его внимание на актуальных вопросах.

Аудит в сфере труда можно рассматривать в трех основных аспектах:

1) организационно-технологическом - проверка документации и анализ показателей, которые свидетельствуют о легитимности и эффективности деятельности предприятия;

2) социально-психологическом - оценка социально-трудовых отношений на предприятии, включающая наряду с изучением документации проведение социологических обследований - опросов, анкетирования, индивидуальных и коллективных бесед, интервью с работниками различных уровней и категорий;

3) экономической - определение конкурентоспособности предприятия в сфере труда, которая оценивается путем сравнения экономических и социальных показателей деятельности предприятия с законодательно установленными нормами и нормативами, со средними и лучшими в отрасли показателями на аналогичных предприятиях, определение эффективности функционирования службы управления персоналом, выявление ее роли в повышении конкурентоспособности предприятия; расчета экономической эффективности самого аудита, сравнение затрат на аудиторскую проверку с ее результатами.