Элементы организации заработной платы

Основная задача организации заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

Организация оплаты труда предполагает:

· определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;

· разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;

· разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;

· обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

Вопросы организации оплаты труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда ее принципов, которые необходимо базировать на следующих экономических законах: законе о возмещении расходов на воспроизводство рабочей силы и законе стоимости.

Оплата труда - это механизм определения как размера заработной платы за отработанное рабочее время, так и других выплат, которые гарантированы договорными соглашениями за неотработанное время: оплата очередных и дополнительных отпусков, учебных отпусков времени прохождения профпереквалификации, повышение квалификации с отрывом от основной работы; оплата брака и простоев не по вине работника и др., предусмотренных законами Украины (КЗоТ, "Об оплате труда", "О предприятиях" ин.).

Организация оплаты труда - это приведение составляющих элементов ее механизма в определенную систему и установления между ними взаимозависимости, благодаря чему обеспечивается соблюдение принципов организации заработной платы и реализация ее функций.

Целью организации оплаты труда является ее дифференциация и регулирование по категориям персонала в зависимости от сложности, тяжести выполняемых работ, условий труда, а также индивидуальных и коллективных результатов труда при условии обеспечения гарантированного в генеральном, отраслевом соглашениях и коллективном договоре заработка за выполнение нормы труда.

Главной задачей организации оплаты труда является нахождение оптимального соотношения между государственным и договорным регулированием заработной платы. Содержание соглашений и договоров на разных уровнях управления экономикой и сферы их влияния определены Законами Украины "Об оплате труда", "О коллективных договорах и соглашениях" и др.

Следует подчеркнуть, что расширение прав предприятий в сфере организации оплаты труда не означает, что они могут не соблюдать определенные правила. Последние определяются государственным и договорным регулированием оплаты труда.

Принципы организации заработной платы - это объективные, научно обоснованные положения, отражающие действие экономических законов, направленных на как можно большее реализацию функций заработной платы.

Учитывая экономические законы, можно сформулировать систему принципов регулирования оплаты труда, которая включает:

· принцип оплаты по затратам и результатам, который исходит из всех указанных выше законов.

В настоящее время более полным является:

· принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам;

· принцип простоты, логичности и доступности форм и систем оплаты труда, что обеспечивает широкую информированность об их сущность. Стимул возникает лишь в том случае, когда у работника есть понятная информация о нем. Исполнитель должен четко представлять, в каком случае величина заработной платы возрастет.

· принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, которое обусловлено, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон производительности труда, повышается, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышения эффективности производства.

· принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, вытекающее из закона производительности труда, повышается. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства.

· принцип учета влияния рынка труда обеспечивает формирование оценки различных видов труда и показывает связь заработной платы с местом работника на рынке.

· принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона производительности труда и закона стоимости повышается. Необходимо не просто обеспечить материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда. Реализация этого принципа в организации оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма.

· принцип дифференциации заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, региона размещения предприятия, его отраслевой принадлежности. Он базируется на чае усиления материальной заинтересованности работников в повышении квалификации своего труда, обеспечении высокого качества продукции.

· принцип государственного регулирования оплаты труда предусматривает законодательное, налоговое регулирование, установление государственных гарантий по оплате труда и т.д.. Кроме того, регулирование оплаты труда осуществляется на основе генеральных, отраслевых, территориальных, коллективных и индивидуальных договоров и соглашений.

Главным требованием к организации заработной платы на предприятии является обеспечение необходимого повышения заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции, а также гарантированности выплаты заработной платы за счет результатов деятельности предприятия.

Согласно закону Украины "Об оплате труда" организация оплаты труда осуществляется на основании:

· законодательных и других нормативных актов;

· генерального соглашения на государственном уровне;

· отраслевых, региональных соглашений;

· коллективных договоров;

· трудовых договоров.