Внешние и внутренние факторы менеджмента персонала

Менеджмент персонала – составная часть менеджмента, реализующая кадровую политику фирмы и обеспечивающая эффективное использование персонала для реализации целей предприятия.

• развитой рыночной экономике;

• перехода к рыночной экономике;

• состояние кризиса и реорганизации предприятий.

Характеристика внешних факторов в условиях развитой рыночной экономики.

• Рынок труда сформирован по всем источникам, мобилен, информационно насыщен.

• Правовая база изначально сформирована на рыночных принципах, обеспечивает паритет интересов работодателей и наемного персонала.

• Налогообложение основано на умеренном обложении затрат на оплату труда персонала и максимальных льготах при проведении активной социальной политики.

• Методологическая база разработана, прошла многолетнюю апробацию, постоянно совершенствуется на научно-прикладной основе.

• Государственная поддержка характеризуется наличием реализуемых программ содействия решению кадровых проблем предприятия и развитием системы налоговых льгот.

Характеристика внутренних факторов в условиях развитой рыночной экономики.

• Финансовое положение предприятия обеспечивает необходимую ресурсную поддержку системе управления персоналом.

• Кадровое обеспечение:

• высший управленческий персонал сориентирован на необходимость постоянного внимания к кадровым проблемам, знаком с теорией управления персоналом;

• персонал кадровых служб — профессионалы, подготовленные в специальных вузах по соответствующим программам;

• прочий наемный персонал изначально адаптирован к условиям рыночной экономики, ориентирован на необходимость эффективного исполнения установленных функций.

• Условия труда персонала соответствуют установленным законом требованиям.

• Психологический климат в коллективе основан на отношениях социального партнерства, постоянном контроле и коррекции со стороны психологической службы.

Характеристика внешних факторов на стадии перехода к рыночной экономике.

• Рынок труда находится на стадии формирования, информационно не насыщен, отсутствует ряд ранее нетрадиционных специальностей.

• Правовая база сохраняет особенности социалистического способа производства и имеет недостаточно конкретный характер в части взаимных прав и обязанностей сторон на рынке труда.

• Налогообложение носит конфискационный характер обложения затрат на оплату труда сверх минимального ее уровня (невозможность применять наиболее эффективные формы оплаты), льготы по социальным программам связаны с малоприемлемыми предварительными условиями.

• Методологическая база находится на стадии формирования и предварительной (опытной) апробации.

• Государственная поддержка характеризуется с одной стороны разработкой программ содействия решению кадровых проблем предприятия и развития системы налоговых льгот, а с другой — невозможностью их реализации на практике из-за отсутствия средств.

Характеристика внутренних факторов на стадии перехода к ры­ночной экономике.

• Финансовое положение предприятия не обеспечивает возможности полномасштабного финансирования затрат, связанных с проведением эффективной кадровой политики предприятия.

• Кадровое обеспечение:

• высший управленческий персонал некомпетентен в теории вопроса, склонен рассматривать кадровую политику в качестве вторичной проблемы предприятия, стремится к минимизации затрат на содержание персонала;

• персонал кадровых служб — в основном бывшие сотрудники различных ведомств, не имеющие специальной профессиональной подготовки;

• прочий наемный персонал находится лишь на стадии адаптации к новым условиям труда, сохранил прежние подходы к трудовой деятельности, излишне социально активен.

• Условия труда персонала существенно дифференцированы по отраслям и конкретным предприятиям.

• Психологический климат в коллективе характеризуется общей напряженностью, открытым недоверием к администрации, отсутствием на предприятии профессиональных психологов.

Характеристика внешних факторов в условиях кризиса и реорганизации предприятия.

• Рынок труда недоступен в части дефицитных специальностей из-за непрестижности работы на кризисных предприятиях.

• Правовая база ограничивает возможности принципиальных изменений в управлении персоналом в период финансовой нестабильности.

• Налогообложение характеризуется отсутствием эффективных налоговых льгот на весь период реорганизации при попытке сохранить основную часть персонала.

• Методологическая база практически отсутствует.

• Государственная поддержка характеризуется разработкой программ содействия решению кадровых проблем предприятия и развития системы налоговых льгот с одной стороны и невозможностью их реализации на практике из-за отсутствия средств — с другой.

Характеристика внутренних факторов в условиях кризиса и реорганизации предприятия.

• Финансовое положение предприятия предельно ограничивает финансовые возможности предприятия в сохранении даже наиболее ценной части персонала.

• Кадровое обеспечение:

• высший управленческий персонал поставлен перед необходимостью общего сокращения затрат на содержание персонала при проблематичности эффективного отбора наиболее ценной его части;

• персонал кадровых служб — в основном бывшие сотрудники различных ведомств, не имеющие специальной профессиональной подготовки;

• прочий наемный персонал в период кризиса сократился прежде всего за счет наиболее адаптируемых к условиям рынка работников, агрессивен к администрации, социально разобщен.

• Условия труда персонала определены текущим финансовым положением предприятия.

• Психологический климат в коллективе характеризуется психологической подавленностью взаимными претензиями администрации и персонала, постоянный готовностью к конфликтам на любом уровне управления предприятием.