СЕМІНАРСЬКІ ПИТАННЯ:
1. Специфіка людських ресурсів. Персонал підприємства.
2. Різниця понять: професія, спеціальність, кваліфікація.
3. Види структури персоналу підприємства.
4. Рух персоналу, його мобільність.
5. Система показників з праці та витрат праці на персонал.
РЕФЕРАТИ:
1. Плинність кадрів – негативні і позитивні аспекти.
2. Кадрова політика та адаптація працівника на підприємстві.
3. Вплив віку працівника на зовнішню мобільність.
4. Мотиви до вибору професій.
Задача 1
Підприємство Зеленченський сільськогосподарський виробничий кооператив (Хмельницька обл., Дунаєвецький район, с.Зеленче) мало середньооблікову чисельність штатних працівників облікового складу: у січні – 84 чоловік, у лютому – 84 чоловік, у березні – 87 чол. Визначте середньооблікову кількість штатних працівників облікового складу за 1 квартал року.
Задача 2
Підприємство ПУАТ Старокостянтинівський спеціалізований кар’єр (Хмельницька обл., Старокостянтинівський р-н.,с.Красносілка) почало працювати у січні. Середньооблікова чисельність штатних працівників облікового складу становила: у січні – 97 чоловік, у лютому – 106 чоловік, у березні – 115 чол., у квітні – 132 чол., у травні – 144 чол. Визначте середньооблікову кількість штатних працівників облікового складу з початку року до звітного місяця.
Задача 3
Підприємство Т ОВ Алісбуд з сезонним характером роботи почало працювати у квітні і закінчило у серпні. Середньооблікова чисельність працівників становила: у квітні – 74 чол., у травні – 78 чол., у червні – 80 чол., у липні – 91 чол., у серпні – 50 чол. Визначте середньооблікову кількість штатних працівників облікового складу за рік.
Задача 4
Сезонне підприємство ТОВ Агропартнер – 1 (Хмельницька обл., Красилівський р-н., с. Воскодавинці) почало працювати з 17 травня. Облікова чисельність працівників складала (чоловік): 17 травня – 300; 18 травня – 330; 19 травня – 350; 20 травня – 367; з 21 по 31 травня – 365; з 1 червня по 31 грудня – 372. Визначити середньооблікову чисельність працівників у травні та за рік.
Задача 5
Середньооблікова чисельність працівників за звітний період складала 400 чоловік. На протязі року прийнято на роботу 30 чоловік, звільнено 45 чоловік, в тому числі за порушення трудової дисципліни 17 чоловік, за власним бажанням 15 чоловік. Визначити коефіцієнти прийому, вибуття та плинності кадрів.
Задача 6
Розрахуйте структуру персоналу підприємства Шепетівське державне лісогосподарське підприємство (Хмельницька обл., м. Шепетівка). Назвіть види структур, що є у даній таблиці. Розрахуйте коефіцієнт кваліфікації персоналу, якщо відомо, що кількість працівників підприємства, що мають відповідну кваліфікаційним вимогам освіту – 420 чол., а кількість працівників підприємства, що мають відповідний кваліфікаційним вимогам досвід – 390 чол.
Таблиця 1
Структура персоналу підприємства
| Показник | Чисельність робітників на кінець року |
| Групи робітників: | |
| по віку, років: | |
| до 20 | |
| від 20 до 30 | |
| від 30 до 40 | |
| від 40 до 50 | |
| від 50 до 60 | |
| старше 50 | |
| Всього | |
| по статі: | |
| чоловіки | |
| жінки | |
| Всього | |
| по освіті: | |
| початкова | |
| неповна середня | |
| середня, середня спеціальна | |
| вища | |
| Всього | |
| по трудовому стажу, років: | |
| до 5 | |
| від 5 до 10 | |
| від 10 до 15 | |
| від 15 до 20 | |
| більше 20 | |
| Всього |
Задача 7
Середньооблікова кількість працівників на підприємстві Шепетівське державне лісогосподарське підприємство (Хмельницька обл., м. Шепетівка) – 540 чол. Загальна сума років роботи усіх працівників на даному підприємстві – 3240.
За звітний період на підприємство було прийнято: за розподілом із навчальних закладів – 3 чол., за запрошенням самого підприємства – 2 чол., за направленням служби зайнятості – 1 чол.
За цей же період звільнено 9 чол. (що працювали на початок періоду), у тому числі: за досягненням пенсійного віку – 3 чол., за призовом до військової служби – 2 чол., за станом здоров’я – 1 чол., за порушення трудової дисципліни – 1 чол., за власним бажанням – 2 чоловіки.
Які з розрахованих показників відносяться до абсолютних, які до відносних? Розмежуйте причини звільнення працівників на об’єктивні та суб’єктивні. Розрахуйте показники руху персоналу на підприємстві за порядком, визначеним у таблиці 3.
Таблиця 3
Порядок розрахунку руху персоналу підприємства
| Показники | Розрахунок |
| Оборот із прийняття | |
| Оборот зі звільнення: | |
| - необхідний оборот зі звільнення | |
| - надлишковий оборот зі звільнення | |
| Чисельність працівників, що змінилися | |
| Чисельність працівників, що працювали весь період | |
| Рівень плинності кадрів | |
| Інтенсивність обороту із прийняття | |
| Інтенсивність обороту із звільнення | |
| Коефіцієнт сталості | |
| Стабільність персоналу |
ТЕСТИ:
1. До облікового складу персоналу підприємства входять:
а) усі категорії постійних, сезонних і тимчасових працівників підприємства, прийнятих на роботу на 5 днів і більше (по основній діяльності на 1 день і більше), починаючи з дня їх зарахування;
б) працівники, що відсутні на роботі з різних причин;
в) звільнені з роботи;
г) зовнішні сумісники;
д) особи, залучені для разових і спеціальних робіт;
е) особи, що працюють на підставі договорів цивільно-правового характеру;
є) особи, направлені на навчання з відривом від виробництва.
2. Професія – це:
а) комплекс спеціальних теоретичних знань і практичних навичок, що набуваються людиною в результаті спеціальної професійної підготовки і дають змогу здійснювати відповідний вид діяльності;
б) рівень професійної підготовки, необхідний для виконання трудових обов’язків (функцій) певної складності;
в) різновид професії в з вужчим характером трудової діяльності.
3. Залежно від ознаки розподілу, структура персоналу підприємства буває:
а) соціальна;
б) професійна;
в) кваліфікаційна;
г) статева;
в) вікова;
д) за стажем роботи;
е) усі відповіді вірні.
4. Соціальна структура персоналу підприємства – це:
а) співвідношення між окремими групами працівників підприємства;
б) частки груп працівників певних професій у загальній кількості співробітників, виражені у відсотках;
в) відсоткове співвідношення груп працівників різних рівнів кваліфікації в загальній чисельності персоналу;
г) частки працівників відповідного віку в їх загальній чисельності;
д) кількісне співвідношення між різними категоріями працівників, що розрізняються за характером трудових функцій;
е) не має правильної відповіді.
5. Згідно з Державним класифікатором професій (ДК 003-95) персонал поділяється на:
а) три категорії;
б) чотири категорії;
в) п’ять категорій;
г) шість категорій.
6. Питання, що стосуються створення і впровадження у виробництво нових знань у формі теоретичних та прикладних розробок на підприємстві вирішують:
а) керівники;
б) професіонали;
в) технічні службовці;
г) робітники.
7. Сезонні працівники – ті,:
а) які є членами підприємства або прийняті на роботу по найму на тривалий термін без його точного визначення;
б) яких зараховують до складу трудового колективу тимчасово на термін до двох місяців;
в) яких зараховують до складу трудового колективу на термін від двох до шести місяців на виконання сезонних робіт.
8. До чинників, що викликають рух персоналу відносять:
а) розмір заробітної плати;
б) умови праці;
в) вік працівників;
г) сімейні обставини;
д) поява нових підприємств;
е) психологічний клімат у колективі.
9.Рух персоналу між даним підприємством та зовнішнім ринком праці – це:
а) внутрішня мобільність;
б) зовнішня мобільність;
в) ротація кадрів.
10. Об’єктивні причини вибуття персоналу:
а) скорочення виробництва;
б) порушення трудової дисципліни;
в) досягнення пенсійного віку;
г) призов на військову службу;
д) особисті обставини;
е) вступ до навчального закладу.
11. Рівень плинності кадрів показує:
а) співвідношення чисельності працівників, що звільнилися за суб’єктивними причинами та середньооблікової чисельності працівників;
б) співвідношення чисельності працівників, що звільнилися за об’єктивними причинами та середньооблікової чисельності працівників.
