Характеристика персоналу підприємства

Правові основи функцонування підприємства.Порядок їх створення та реєстрації

Створення та функціонування підприємств в Україні реалізується господарським податковим інвестиційним, митним, валютним та іншими законодавствами, що реалізує окремі особливості сторони та види діяльності підприємства в Україні.

Підприємство:

a) Валютне

b) Господарське

c) Митне

d) Інвестиційне

e) Податкове

Господарське законодавство регулює правові економічні та соціальні принципи здійснення підприємницької діяльності на території України. Законодавство встановлює гарантії свободи підприємництва та його державної підтримки визначає види та організаційні форми підприємств правила їх створення, реєстрації та ліквідації, встановлює державний контроль у свері ліцензування та відповідальності суб’єктів господарювання і органів ліцензування за порушення законодавства.

Податкове законодавство визначає чину в країні податкову систему тобто сукупність податків і зборів до бюджетів різних рівнів, а також до державних цільових фондів встановлює об’єкти оподаткування та методи їх визначеня джерела сплати податків, регулює розміри сплати податків, термін сплати пільги.

Інвестиційне за регулює інвестиційні процеси в країні.

Митне законодавство регулює порядок здійснення операцій з експорту та імпорту сировини, продукції послуг визначає ставки мит на везеня (вивезеня) сировини та продукції, регламентує процедуру перетинання кордону країни та оформлення вантажів…………………………..(Митний кодекс України)

Валютне регулює порядок здійснення операцій іноземною валютою. ….

 

№3 Класифікація під-ва та їхніх об’єднань

Класифікація підприємств – це їх угруповання за певною ознакою

Для багатоукладної економіки характерним є існування різних форм власності і різноманітних організаційних форм господарювання. Відповідно до Господарського Кодексу

України, залежно від форм власності, передбачених законом, в нашій державі можуть діяти такі види підприємств:

• приватне підприємство, що діє на основі приватної власності громадян чи суб'єкта господарювання (юридичної особи);

• підприємство, що діє на основі колективної власності (підприємство колективної власності);

• комунальне підприємство, що діє на основі комунальної власності територіальної громади;

• державне підприємство, що діє на основі державної власності;

• підприємство, засноване на змішаній формі власності (на базі об'єднання майна різних форм власності).

Поняття об'єднання підприємств

1. Об'єднанням підприємств є господарська організація, утворена у складі двох або більше підприємств з метою координації їх виробничої, наукової та іншої діяльності для вирішення спільних економічних та соціальних завдань.

2. Об'єднання підприємств утворюються підприємствами на добровільних засадах або за рішенням органів, які відповідно до цього Кодексу та інших законів мають право утворювати об'єднання підприємств. В об'єднання підприємств можуть входити підприємства, утворені за законодавством інших держав, а підприємства України можуть входити в об'єднання підприємств, утворені на території інших держав.

3. Об'єднання підприємств утворюються на невизначений строк або як тимчасові об'єднання.

4. Об'єднання підприємств є юридичною особою.

5. Державна реєстрація об'єднання підприємств здійснюється відповідно до статті 58 цього Кодексу.

Характеристика персоналу підприємства

Найбільш важливим елементом продуктивних сил і головним джерелом розвитку економіки є люди. Тобто їхня майстерність освіта підготовка.

Трудові ресурси – це частина працездатного населення, що за своїми віковими фізичними освітними даними відповідає певній свері діяльності. Розрізняють реальні та потенціальні (ті що колтсь будуть залучені до праці).

Персонал підприємства – це сукупність постійних працівників, що отримали необхідну професійну підготовку та (або) мають досвід практичної діяльності.

Усіх працівників підприємства поділяють на дві групи:

Персонал основної діяльності

Персонал не основної діяльності

Зокрема у промисловості до першої групи промислого виробничого – персоналу відносять працівників основних, допоміжних, обслуговуйочого виробництва.

До другої не промислового персоналу працівників структур які перебувають на балансі виробництва але непов’язані з виробництвом.

З гідно з характером функцій, що виконується персонал підприємства поділяється на чотири категорії:

Кирівники, спеціалісти, службовці, робітники.

Керівники – це працівники що займають посади керівників підприємств та їхніх структурних підрозділів. До них належать

Деректори, виконави. Майстри завідувачі… головні спеціалісти (головний бухгалтер); а також заступники перелічених керівників.

Спеціалісти – важаються керівники, що виконують спеціальні інженерно – технічні, економічні та інші роботи.

Службовці – належать працівники, що здійснюють підготовку та оформлення документації, облік та контроль(тобто виконують суто технічну роботу) – це діловоди, обліковці, агенти, прислуги….

Робітники - це персонал безпосередньо занятий в процесі створення матеріальних цінностей а також занятих ремонту переміщення пасажирів, охоронців, кур’єрів, робітники.

Робітники:

Основних

Допоміжних

Персонал підприємства ще класифікують за професіями та спеціальностями.

Професія – це трудової діяльності здійснення якої потребує відповідного комплексу спеціальних знань та практичних навичок.

Спеціальність – це більш менш вузький різновид трудової діяльності в межах професії.

Ще класифікують працівників за кваліфікованим рівнем.

Кваліфікація = це сукупність спеціальних знань та практичних навичок що визначають ступінь підготовленості працівника. До виконання професійних функцій визначеної складності.

Рівень кваліфікації керівника:

Спеціалісти, службовці характеризуються рівнем освіти та досвідом роботи:

1. Спеціалісти найвищої класифікації

2. Спеціалістів вищої класифікації (вища освіта + заочний практичний досвіт)

3. Спеціалісти середньої класифікації

4. Спеціалісти практики (ті що займають посади оке-освіта).

Рівень класифікації робітників:

1. Високо кваліфіковані

2. Кваліфіковані

3. Малокваліфіковані

4. Некваліфіковані