Правовые последствия незаконного перевода и увольнения

Трудовой кодекс в ст. 394 предусматривает, что «в случае признания уволь­нения или перевода на другую работу незаконным, работник должен быть вос­становлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор». При этом данный орган принимает решение о выплате работ­нику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в за­работке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Суд по требова­нию работника может вынести решение о возмещении ему денежной компен­сации морального вреда, причиненного указанными незаконными действиями (ч. 7 ст. 394 ТК РФ). Размер этой компенсации определяется судом. Незакон­ными признаются переводы и увольнения, произведенные без законного осно­вания или с нарушением их порядка.

Принятое судом решение о восстановлении работника на прежней работе должно быть исполнено работодателем немедленно (ст. 396 ТК РФ).

Восстановить на работе - это значит предоставить работнику прежнюю, имевшуюся у него до перевода или увольнения работу с той же оплатой и усло­виями труда. При восстановлении на работе работник должен быть восстанов­лен во всех правах на льготы по прежней работе, должности. Такое восстанов­ление работодатель должен оформить своим приказом о допуске восстановлен­ного к прежней работе, отменив одновременно приказ о его переводе или увольнении, который был признан незаконно изданным.

Суд вправе при признании им незаконным перевода или увольнения отказать в удовлетворении требования работника о восстановлении его на прежней ра­боте, должности, если организация-работодатель полностью ликвидирована, и в таком случае суд признает работника уволенным по п. 1 ст. 81 ТК РФ (ликви­дация организации), изменяя формулировку перевода или причин увольнения и взыскивая с правопреемника ликвидированной организации все полагающиеся работнику компенсации.

Вынужденный прогул при незаконном переводе или увольнении должен быть оплачен за все его время. При этом оплата должна быть соответственно проиндексирована.

Поскольку моральный вред - это физические и нравственные страдания, пе­ренесенные работником в связи с незаконными действиями работодателя, на­рушившего его право на труд, суд, определяя сумму компенсации морального вреда работнику, оценивает его в зависимости от конкретной ситуации, уста­навливая, насколько велики были эти страдания у данного работника.

Требования работника о восстановлении на работе и оплате за время вынуж­денного прогула суд рассматривает в одном судебном процессе. Если же в иске о восстановлении на работе работник не указывает требование об оплате выну­жденного прогула, то суд разъясняет истцу его право в данном процессе зая­вить это требование. Средний заработок определяется по ст. 139 ТК РФ.

37. Ученический договор: понятие, стороны, содержание.

Ученический договор - договор на профессиональное обучение в организа­ции с будущим работником или на профессиональное переобучение с работни­ком данной организации, заключаемый этой организацией.

Соответственно ТК РФ предусматривает 2 разновидности ученического до­говора:

1) с лицом, ищущим работу;

2) с работником данной организации (ч. 1 ст. 198 ТК РФ).

Вторая разновидность является дополнительным договором к трудовому.

Сторонами первой разновидности ученического договора являются ученик и обучающая организация - будущий работодатель.

Юридическим содержанием ученического договора являются права и обя­занности сторон по подготовке, переподготовке и повышению квалификации.

Содержание ученического договора определено ст. 199 ТК РФ:

1)наименование сторон;

2) указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, при­обретаемую учеником;

3) обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

4) обязанность работника пройти обучение в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией;

5) обязанность работника проработать по трудовому договору с работодате­лем в течение срока, установленного ученическим договором:

6) срок ученичества;

7) размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные согла­шением сторон.

Содержание ученического договора в течение срока его действия может быть изменено только по соглашению сторон (ч. 3 ст. 201 ТК РФ).