Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


–абота в выходные и праздничные дни: пор€док привлечени€, ком≠пенсаци€




ѕродолжительность рабочего дн€ или смены, непосредственно предшест≠вующих нерабочему праздничному дню, уменьшаетс€ на один час дл€ всех ра≠ботников, независимо от продолжительности рабочего времени (ст. 95 “  –‘).

—огласно ст. 112 “  –‘ нерабочими праздничными дн€ми в –оссийской ‘е≠дерации €вл€ютс€:

1, 2, 3, 4 и 5 €нвар€ - Ќовогодние каникулы;

7 €нвар€ - –ождество ’ристово;

23 феврал€ - ƒень защитника ќтечества;

8 марта - ћеждународный женский день; 1 ма€ - ѕраздник ¬есны и “руда;

9 ма€ - ƒень ѕобеды; 12 июн€ - ƒень –оссии;

4 но€бр€ - ƒень народного единства:

¬ непрерывно действующих организаци€х и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпразднич≠ный день, переработка компенсируетс€ предоставлением работнику дополни≠тельного времени отдыха или, с согласи€ работника, оплатой по нормам, уста≠новленным дл€ сверхурочной работы.

–абота в выходной или нерабочий праздничный день оплачиваетс€ не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачиваетс€ по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не ме≠нее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если


 




работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пре≠делах мес€чной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа произ≠водилась сверх мес€чной нормы рабочего времени.  онкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий празднич≠ный день могут устанавливатьс€ коллективным договором, локальным норма≠тивным актом, принимаемым с учетом мнени€ представительного органа ра≠ботников, трудовым договором.

ѕо желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий празднич≠ный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. ¬ этом случае ра≠бота в выходной или нерабочий праздничный день оплачиваетс€ в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

ќплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работни≠ков средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и ви≠деосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспониро≠вании) произведений, в соответствии с перечн€ми работ, профессий, должно≠стей этих работников, утверждаемыми ѕравительством –оссийской ‘едерации с учетом мнени€ –оссийской трехсторонней комиссии по регулированию соци≠ально-трудовых отношений, может определ€тьс€ на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

46. ѕон€тие и виды времени отдыха.

—огласно ст. 106 “  –‘, врем€ отдыха - врем€, в течение которого работник свободен от исполнени€ трудовых об€занностей и которое он может использо≠вать по своему усмотрению. Ёто определение не совсем точное, так как некото≠рые об€занности (бережно относитьс€ к имуществу работодател€, не разгла≠шать служебную и коммерческую тайну) должны исполн€тьс€ и в нерабочее врем€.

—ущественный признак времени отдыха - использование его работником по своему усмотрению. Ётот признак позвол€ет провести разграничение времени отдыха и времени освобождени€ от работы дл€ определенных целей (например, дл€ лечени€ при временной нетрудоспособности, дл€ учебы обучающимс€ без отрыва от производства и т. д.).

ѕраво граждан на отдых закреплено в ч. 5 ст. 37  онституции –‘, где сказа≠но, что работающему по трудовому договору гарантируютс€ установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.


¬ “  –‘ и в других (в том числе локальных) нормативных правовых актах конкретизируетс€ конституционное право на отдых, закрепл€ютс€ виды време≠ни отдыха, их продолжительность и пор€док предоставлени€.

¬идами времени отдыха €вл€ютс€:

1. перерывы в течение рабочего дн€ (смены);

2. ежедневный (междусменный) отдых;

3. выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

4. нерабочие праздничные дни;

5. отпуска (ст. 107 “  –‘).

ѕерерыв дл€ отдыха и питани€ предоставл€етс€ работнику в течение рабо≠чего дн€ (смены) продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. Ётот перерыв (на практике его часто называют обеденным) в рабочее врем€ не включаетс€ и не оплачиваетс€.

¬рем€ предоставлени€ перерыва и его конкретна€ продолжительность уста≠навливаютс€ правилами внутреннего трудового распор€дка организации или по соглашению между работником и работодателем.

Ќа работах, где по услови€м производства (работы) предоставление переры≠ва дл€ отдыха и питани€ невозможно, работодатель об€зан обеспечить работ≠нику возможность отдыха и приема пищи в рабочее врем€. ѕеречень таких ра≠бот, а также места дл€ отдыха и приема пищи устанавливаютс€ правилами внутреннего трудового распор€дка организации (ст. 108 “  –‘).

 роме того, в течение рабочего дн€ (смены) работникам предоставл€ютс€ краткосрочные перерывы дл€ отдыха и личных надобностей. Ёти перерывы включаютс€ в рабочее врем€ путем учета их при установлении норм труда (вы≠работки, времени, обслуживани€, нормативов численности).

¬ рабочее врем€ включаютс€ также специальные перерывы, установленные в интересах охраны труда (ст. 109, 258 “  –‘), которые не €вл€ютс€ видом вре≠мени отдыха: специальные перерывы дл€ обогревани€ и отдыха и перерывы дл€ кормлени€ ребенка.

≈жедневный отдых (междусменный перерыв) определ€етс€ правилами внутреннего трудового распор€дка или графиками сменности, его продолжи≠тельность зависит от длительности ежедневной работы и перерыва дл€ отдыха и питани€.

ћинимальна€ продолжительность ежедневного отдыха между сменами, как правило, должна составл€ть (вместе со временем перерыва дл€ отдыха и пита≠ни€) не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. ѕри двух- и трехсменной работе это обеспечиваетс€ тем, что пе≠реход из одной смены в другую происходит после выходного дн€.


 




47. ѕраво граждан на отпуск и гарантии его реализации. ¬иды отпусков.

ќтпуск - это свободное от работы врем€ в течение установленного законом количества дней. ¬ трудовом законодательстве различаютс€ следующие виды отпусков: ежегодные (основные и дополнительные), льготные (дополнительные отпуска женщинам, имеющим детей, участникам ¬еликой ќтечественной вой≠ны), специальные (учебные, по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по семейным обсто€тельствам и др.).

¬идом времени отдыха €вл€ютс€ ежегодные оплачиваемые отпуска (основ≠ные и дополнительные), которые предоставл€ютс€ дл€ отдыха за труд в течение определенного времени с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

ƒл€ отдыха предоставл€ютс€ и некоторые льготные отпуска без сохранени€ заработной платы. Ќо они, как и специальные отпуска, регулируютс€ специаль≠ными правилами. Ќормы о ежегодных оплачиваемых отпусках на другие виды отпусков не распростран€ютс€.

≈жегодный основной отпуск предоставл€етс€ всем работникам с сохранени≠ем места работы (должности) и среднего заработка. ѕраво работников на от≠пуск не зависит от места работы, выполн€емой трудовой функции, формы соб≠ственности, на основе которой ведетс€ хоз€йственна€ де€тельность в организа≠ции, срока трудового договора. ѕравом на ежегодный оплачиваемый отпуск пользуютс€ на общих основани€х совместители по совмещаемой работе (ст. 286 “  –‘); работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 мес€цев (ст. 291 “  –‘); работники, зан€тые на сезонных работах (ст. 295 “  –‘); работни≠ки, работающие по трудовому договору у физических лиц (ст. 305 “  –‘); на≠домники (ст. 310 “  –‘). Ћица, отбывающие уголовное наказание в виде ис≠правительных работ, имеют право на основной отпуск продолжительностью 18 рабочих дней. ƒругие виды отпусков, предусмотренные законодательством о труде, предоставл€ютс€ им на общих основани€х.

≈жегодный основной, оплачиваемый отпуск предоставл€етс€ работникам на срок 28 календарных дней.

≈жегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставл€етс€ работникам в соответствии с “  –‘ и иными федеральными законами (ст. 115 “  –‘).

ƒл€ некоторых категорий работников установлены удлиненные основные отпуска:

- дл€ работников в возрасте до 18 лет - 31 календарный день в удобное дл€ них врем€;


 

- члену —овета ‘едерации, депутату √осударственной ƒумы предоставл€ет≠с€ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью - 42 календар≠ных дн€36;

- дл€ учителей, профессорско-преподавательского состава и руководителей образовательных учреждений среднего и высшего профессионального об≠разовани€ - 56 календарных дней37;

- дл€ судей - 30 рабочих дней, а дл€ работающих в местност€х с т€желыми и неблагопри€тными климатическими услови€ми - 45 рабочих дней38.

≈жегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставл€ютс€:

1. –аботникам, зан€тым на работах с вредными и (или) опасными услови€ми
труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и
карьерах, в зонах радиоактивного заражени€, на других работах, св€занных с
неустранимым неблагопри€тным воздействием - на здоровье человека вредных
физических, химических, биологических и иных факторов.

ѕродолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска -не менее 7 календарных дней.

2. –аботникам, работающим в районах  райнего —евера и приравненных к ним местност€х (ст. 116 “  –‘), - в соответствии с коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаютс€ с учетом мне≠ни€ выборного органа первичной профсоюзной организации.

3. –аботникам, труд которых св€зан с особенност€ми выполнени€ работы (за особый характер работы), - услови€ предоставлени€ и минимальна€ продолжи≠тельность определ€ютс€ ѕравительством –‘.

4. –аботникам с ненормированным рабочим днем - продолжительность оп≠редел€етс€ коллективным договором или правилами внутреннего трудового распор€дка и который не может быть менее 3-х календарных дней.

ѕри исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого от≠пуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируютс€ с ежегодным ос≠новным оплачиваемым отпуском.

¬ соответствии со ст. 122 “  –‘ оплачиваемый отпуск должен предостав≠л€тьс€ работнику ежегодно. ѕраво на использование отпуска за первый год ра≠боты возникает у работника по истечении 6 мес€цев работы в данной организа≠ции. ѕо соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть пре≠доставлен и до истечени€ 6 мес€цев.

ѕ.1 ст.28 ‘едерального закона от 8 ма€ 1994 г. є 3-‘« Ђќ статусе члена —овета ‘едерации и статусе депута≠та √осударственной ƒумы ‘едерального —обрани€ –оссийской ‘едерацииї (ред. от 28.12.2010) // —обрание за≠конодательства –‘. - 1994. - є 2. - —т. 74.

37 —м. ѕостановление ѕравительства –‘ от 1 окт€бр€ 2002 г. є 724 Ђќ продолжительности основного оплачи≠
ваемого отпуска, предоставл€емого педагогическим работникам образовательных учрежденийї (с изм. от
16.07.2009)//—обрание законодательства –‘. -2002.-є40.-—т. 3935.

38 ѕ.2 ст. 19 «акона –‘ от 26 июн€ 1992 г. є 3132-1 Ђќ статусе судей в –оссийской ‘едерацииї (с изм. от
28.12.2010)//–оссийска€ газета,- 1992.-є 170.


 




ѕраво на ежегодные дополнительные отпуска возникает по правилам, уста≠новленным дл€ них. ≈сли право на основной и дополнительный отпуска возни≠кает в разное врем€, то дополнительный отпуск предоставл€етс€ одновременно с основным полностью.

ƒо истечени€ 6 мес€цев непрерывной работы в данной организации оплачи≠ваемый отпуск по за€влению работника должен быть предоставлен:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредствен≠но после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 122, 260 “  –‘);

- работникам в возрасте до 18 лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 мес€цев;

- в других случа€х, предусмотренных федеральными законами.

ќтпуск за второй и последующие года работы может предоставл€тьс€ в лю≠бое врем€ рабочего года в соответствии с очередностью предоставлени€ еже≠годных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

ќчередность предоставлени€ оплачиваемых отпусков определ€етс€ ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнени€ представительного органа работников не позднее чем за 2 недели до на≠ступлени€ календарного года.

ѕри составлении графиков отпусков следует учитывать возможности разде≠лени€ отпуска на части (ст. 125 “  –‘) и замены части отпуска денежной ком≠пенсацией (ст. 126 “  –‘).

ќтпуска без сохранени€ заработной платы предоставл€ютс€ по различным основани€м. Ќекоторые из них - дл€ отдыха (льготные). ƒругие - дл€ опреде≠ленных целей в св€зи с определенными обсто€тельствами (специальные). Ќа эти отпуска не распростран€ютс€ правила о ежегодных трудовых отпусках. ѕредоставл€ютс€ они независимо от других отпусков.

«аконодательство предусматривает р€д случаев, когда работодатель по пись≠менному за€влению работника об€зан предоставл€ть дополнительные отпуска без сохранени€ заработной платы, в том числе:

- участникам ¬еликой ќтечественной войны, - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родител€м и женам (мужь€м) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранени€, контузии или увечь€, полученных при исполнении об€занностей военной службы, либо вследствие заболевани€, св€занного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случае рождени€ ребенка, регистрации брака, смерти близ≠ких родственников - до 5 календарных дней.


¬ соответствии с ч. 1 ст. 128 “  –‘ по семейным обсто€тельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному за€влению может быть предоставлен отпуск без сохранени€ заработной платы, продолжитель≠ность которого определ€етс€ по соглашению между работником и работодате≠лем.





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2015-11-05; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 519 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

Ћюди избавились бы от половины своих непри€тностей, если бы договорились о значении слов. © –ене ƒекарт
==> читать все изречени€...

1551 - | 1360 -


© 2015-2024 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.015 с.