Оформление прекращения трудового договора. Выходное пособие

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В приказе и трудовой книжке работника причина увольнения указывается в точном соответствии с формулировками трудового законода­тельства и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона, например: «Уволен за прогул без уважительной причины по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ».

Если уволенный работник высказывает просьбу администрации о выдаче ему справки о работе в организации с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, она обязана выпол­нить эту просьбу работника.

При увольнении работника работодатель обязан произвести с ним полный окончательный расчет. Он выражается в выплате уволенному работнику всех сумм, причитающихся ему от организации. Эта выплата производится в день увольнения (в последний день работы). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее сле­дующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

При возникновении спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный выше срок выплатить неоспари-ваемую сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

В случае задержки трудовой книжки по вине работодателя работнику выпла­чивается средний заработок за все время вынужденного прогула,

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с лик­видацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустрой­ства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного посо­бия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уво­ленным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачива­ется работникам при расторжении трудового договора в связи со следующими обстоятельствами:

- несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой ра­боте вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ);

- призывом работника на военную службу или направлением его на заме­няющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);

- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ);

- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с рабо­тодателем (п. 9 ст. 77 ТК РФ).

Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные их размеры.