Защита персональных данных работника

В соответствии с частью 1 ст. 23 Конституции РФ каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. Сбор, хранение, использование и распространение ин­формации о частной жизни лица без его согласия не допускаются, а органы го­сударственной власти и местного самоуправления, их должностные лица обяза­ны обеспечить каждому возможность ознакомления с документами и мате­риалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если иное не предусмотрено законом.

Согласно ст. 85 ТК РФ под персональными данными понимается информа­ция, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касаю­щаяся конкретного работника.

Статья 2 Федерального закона «О персональных данных»²⁸ определяет пер­сональные данные как любую информацию, относящуюся к определенному или определяемому на основании такой информации субъекту персональных дан­ных.

Требования к российским работодателям и их представителям, направленные на обеспечение прав и свобод человека и гражданина при обработке персональ­ных данных работника, содержатся в ст. 86 ТК РФ.

Порядок хранения и использования персональных данных работников уста­навливается работодателем с соблюдением требований Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов.

Передача персональных данных - это действия, направленные на распро­странение персональных данных среди определенного круга лиц.

При передаче персональных данных работника работодатель должен соблю­дать требования, установленные ст. 88 ТК РФ.

Получателями персональных данных работника на законном основании яв­ляются:

1. Фонд социального страхования РФ;

2. Пенсионный фонд РФ;

3. налоговые органы;

4. гострудинспекция и иные органы, осуществляющие функции государст­венного надзора и контроля;

5. органы исполнительной власти, профессиональные союзы, участвующие в расследовании несчастных случаев на производстве.

В соответствии со ст. 14 Закона о персональных данных граждане как субъ­екты персональных данных имеют право на доступ к своим персональным дан­ным.

Статья 89 ТК РФ конкретизирует общее право на доступ к персональным данным применительно к информации, обрабатываемой работодателем в связи с трудовыми отношениями.

Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законода­тельством, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной от­ветственности в порядке, установленном федеральными законами.

 

 

Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (с изм. от 23.12.2010) // Собра­ние законодательства РФ.-2006.-№ 31 (часть I).-Ст. 3451.

Так, согласно ст. 13.11 КоАП РФ нарушение установленного законом по­рядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гра­жданах (персональных данных) - влечет предупреждение или наложение адми­нистративного штрафа:

- на граждан в размере от 300 до 500 рублей;

- на должностных лиц - от 500 до 1.000 рублей;

- на юридических лиц - от 5.000 до 10.000 рублей.

Уголовная ответственность за нарушение неприкосновенности частной жиз­ни (в т.ч. за незаконный сбор или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия) преду­смотрена ст. 137 УК РФ³⁰, в соответствии с частью 1 которой - наказываются штрафом в размере до 200.000 рублей или в размере заработной платы или ино­го дохода осужденного за период до 18-ти месяцев, либо обязательными рабо­тами на срок от 120 до 180 часов, либо исправительными работами на срок до 1 года, либо арестом на срок до 4-х месяцев.

41. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Аттестация - периодическая проверка и оценка деловой квалификации и профессиональной подготовки работника. Аттестация призвана способствовать:

- совершенствованию деятельности предприятий по подбору, повышению квалификации и расстановке служащих;

- определению уровня их профессиональной подготовки и соответствия за­нимаемой должности;

- повышению продуктивности управленческого труда и развитию творче­ской инициативы;

- обеспечению социальной защищенности работников в условиях рыноч­ных отношений путем дифференциации оплаты их труда;

- решению вопроса о повышении служащему очередного ква­лификационного разряда (категории, классного чина, дипломатического ранга).

Задачами аттестации являются:

- объективная оценка деятельности работника и установление его соответ­ствия занимаемой должности;

- содействие эффективной деятельности организации;

- обеспечение возможности подбора и расстановки кадров;

- стимулирование профессионального роста работников;

- формирование резерва на выдвижение;

- совершенствование деятельности руководителей организаций.

²⁹ Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ
(с изм. от 28.12.2010)//Собрание законодательства РФ.-2002.-№ 1 (часть I). - Ст. 1.

³⁰ Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ (с изм. от 09.12.2010) // Собрание законодательства РФ. -
1996.-№25.-Ст. 2954.