Средние оклады и заработки женщин как процент от мужских в выбранных профессия сферы услуг, банковском деле и страховании

Возможно, в некоторой степени удивителен тот факт, что ни в одной стране женщины, работающие как в местных, так и в государственных органах исполнительной власти, не получают больше, чем мужчины. Мужчины и женщины, работающие в правительстве государства должны получать заработную плату на основе унифицированной шкалы, а в ряд стран даже те, кто работает в местных органах государственного управления.

Наибольшие различия касаются страховых агентов. Здесь есть два очевидных объяснения. Во-первых, люди данной профессии получают значительные комиссионные от каждой устроенной ими сделки, кроме этого их работа часто оплачивается на сдельной основе. Во-вторых, различные страховые компании используют свои собственные системы оплаты труда и шкалы заработных плат, так что нельзя обнаружить какой-либо универсальной системы. Женщины страховые агенты имеют в среднем более высокие почасовые, и месячные оклады, чем мужчины, несмотря на то, что только в одной стране для почасового оклада и в двух для месячного женщины действительно зарабатывают больше, чем мужчины. Общее среднее завышено из-за очень высоких цифр для женщин страховых агентов в Таджикистане, где они получают 229% от мужских окладов.

Для большинства из этих профессий, особенно в сфере обслуживания, различия в средней оплате труда мужчин и женщин может проистекать из различий в стаже работы в рамках общепринятой шкалы заработных плат. Если это является объяснением, сразу возникает вопрос: почему в таком большинстве случаев женщины имеют в среднем более низкую оплату труда, чем мужчины. В силу отсутствии изучения каждого отдельного человека в каждой стране, возможным ответом является то, что женщины чаще имеют в среднем более низкий стаж работы в данных профессиях в силу того, что их средняя продолжительность занятости меньше, как результат перерывов в работе из-за рождения и воспитания детей. Но различия могут оказаться и не следствием разницы стажа. В банковском деле и страховании, возможно также, что работодатель применяет различные шкалы оплаты труда и что различия в оплате труда мужчин и женщин отражают структурные различия составе занятости. Однако возможно также, что, несмотря на наличие общепринятой шкалы оплаты труда в сфере обслуживания, заработная плата может включать в себя ряд определенных элементов, которые более выгодны для мужчин, чем для женщин.