В таблице 2 приведена подобная информация по определенным профессиям в сфере обслуживания (например, почтовая служба или органы государственного управления), а также в банковском деле и страховании.
Различия в разбросе и коэффициенте вариации, как для офисных служащих органов государственного управления, так и для банковских кассиров обычно довольно малы. Очевидным объяснением этого является то, что в большинстве, если не во всех странах, для данных профессий существует унифицированная возрастающая шкала заработных плат, и различия в мужской и женской оплате труда отражают стаж работы и, возможно, местные выплаты. Среднемесячная заработная плата офисных служащих женского пола в органах государственного управления в Гане составляет 87% от мужской. Если к ганским офисным служащим обоих полов применяется унифицированная шкала заработной платы и максимальное значение более чем на 15% превышает минимальное, возможно, но вовсе не обязательно справедливо, что все эти различия связаны со стажем работы. Наибольшее различие в пользу женщин наблюдается в Финляндии, где офисный служащий женского пола получает в среднем оклад, как за час, так и за месяц на 5% больший, чем мужской. Если оплата труда для этой профессии включают в себя все надбавки, то, возможно, что подобные различия в пользу женщин просто отражают более высокий средний стаж работы офисных служащих женского пола в органах государственного управления.
Общие женские проценты у банковских кассиров, как для почасового, так и для месячного оклада ниже 100 и только в двух странах женский процент превышает 100. Однако разброс отдельных значений женского процента вполне вписывается в общераспространенные шкалы заработных плат, разброс между минимумом и максимумом в которых составляет 28%. Для банковских кассиров при всех системах измерения оплаты труда значения разброса и коэффициента вариации малы. Хотя в некоторых странах различные банки могут пользоваться общепринятой шкалой заработных плат, это распространено далеко не везде. Интересно, что общий женский процент для средних заработков банковских кассиров немного выше, чем для средних окладов, а коэффициент вариации ниже. Это также случай с процентом стандартной ошибки среднего значения для среднемесячных заработков, который ниже, чем аналогичный показатель и для среднечасового, и для среднемесячного оклада, и хотя только 9 стран предоставили данные о среднемесячных заработках для кассиров, цифры были использованы с целью сравнения и должны быть достоверными. Профессия банковского кассира вовсе не очевидно, женская, хотя со средними заработками дела у женщин обстоят лучше, чем со средними окладами. Колебания женских процентов и для среднечасовых, и для среднемесячных заработков у банковских бухгалтеров в некоторой мере выше, чем у кассиров. Это может быть вызвано тем, что для данной профессии в каждом банке каждой страны применяется отличная от других шкала заработных плат. Другая причина может состоять в том, что различные категории бухгалтеров с различающимися уровнями квалификации и/или опыта подпадают под одно профессиональное название. Процент стандартной ошибки среднего значения для среднемесячных заработков банковских бухгалтеров более чем в 2 раза больше аналогичного показателя у банковских кассиров.
Колебания среди почтальонов и чиновников исполнительной власти на государственном уровне имеют тенденцию быть немного выше, но снова может быть в пределах разброса профессиональной шкалы оплаты труда, так же как и для кассиров на почте и операторов телефонных коммутаторов. В целом, женщины-почтальоны имеют более высокие среднечасовые и среднемесячные оклады и почасовые заработки, чем мужчины-почтальоны, а женщины, работающие кассирами на почте, получают более высокую общую плату по всем из трех измерений, но только в двух странах.
Таблица 2.
