| Желаемая цель | Необходимые средства | Ситуационный анализ | ||
| Имеется в наличии (способности и т.д.) | Не имеется в наличии | Практические меры по достижению цели | ||
| 1. | ||||
| 2. | ||||
| 3. | ||||
| 4. | ||||
| 5. |
Используя данные табличные формы, можно определить соотношение ваших желаний и ваших личных качеств и способностей и на основании полученных результатов выработать свой индивидуальный алгоритм технологии поиска личных и профессиональных целей.
Последняя фаза процесса постановки целей – конкретное формулирование практических целей для последующей стадии планирования. Каждая цель реализуется в действие. Цель отличается от задания тем, что задание описывает действие, которое нужно выполнить, а цель описывает конечный результат.
Основные характеристики цели:
– Точность определения цели. Приводит к получению конкретного результата.
– Возможность измерить. Предполагается использовать цифры и другие общепринятые стандарты, позволяющие чётко сопоставить то, что было до реализации цели и после неё.
– Достижимость. Возникает вопрос: как добиться данной цели? Если вы имеете небольшой опыт или низкую квалификацию, то следует специально обучать этому.
– Реалистичность. Помнить о том, что для достижения цели понадобится время.
– Указание временных интервалов. Точно определить, на какой срок рассчитана ваша цель.
Цель, сформулированная в общем виде, может служить полезным руководством, но она не всегда способна привлечь внимание к тому, что нужно сделать, чтобы добиться успеха. Выбор чётких, ясных и особенно правильных целей – процесс очень важный для каждого руководителя. Не каждый человек может чётко выделить главные стремления в своей жизни и карьере. Для этого необходимо иметь определённый тип мышления, чтобы поставить частные цели на службу общим.
Контрольные вопросы
- Чем отличается миссия организации от других её целей?
- Каково значение целей в управлении организацией?
- Почему миссия организации является основой её существования?
- Опишите основные этапы постановки жизненных целей.
- Какие требования предъявляются к формированию жизненных целей?
- Перечислите известные вам методы формулирования жизненных целей.
- Что такое жизненный план?
ТЕМА 4. Определение профессиональных склонностей индивида.
1. Мировоззрение и эффективность деятельности менеджера.
2. Выбор профессии как основа планирования будущей карьеры.
3. Виды и факторы карьеры в современной организации.
