Значення адаптації в трудовому процесі

Праця людини безпосередньо пов’язана з виробничим середовищем. Працівник може нормально здійснювати трудову діяльність лише тоді, коли умови зовнішнього середовища відповідають оптимальним. Якщо вони змінюються, стають несприятливими, то на протидію їм організм включає спеціальний механізм, який зберігає постійність внутрішнього середовища, або змінює його в межах допустимого. Такій механізм називається адаптацією. Адаптація (від лат. adapto – пристосування) – це динамічний процес пристосування організму та його органів і систем до мінливих умов зовнішнього середовища. Розрізняють фізіологічну, психічну, соціальну, та професійну адаптації.

Фізіологічна адаптація – це сукупність фізіологічних реакцій, які направлені га збереження відносної постійності внутрішнього середовища організму (гомеостазу) при зміні умов зовнішнього середовища гомеостаз (від грецького homios – подібний, однаковий; stasis – стан) – це відносна динамічна постійність складу та властивостей внутрішнього середовища і стійкість основних фізіологічних функцій організму людини. Гомеостаз в організмі підтримується на усіх рівнях його організації і забезпечує рівновагу організму у відповідності до змін зовнішнього середовища.

Суть механізму адаптації полягає у змінах меж чутливості аналізаторів, розширенні діапазону фізіологічних резервів організму та змін у певних межах параметрів фізіологічних функцій. Межі змін залежать від реактивності організму, та його початкового функціонального стану (віку, полу, тренованості тощо). Процес адаптації до екстремальних умов проходе у декілька стадій або фаз: спочатку спостерігається порушення функцій (декомпенсація), потім неповне пристосування (стадія активного пошуку організмом стійких станів, що відповідають новим умовам середовища), фаза стійкого пристосування при якій підвищується стійкість та працездатність організму, збільшуються його резервні можливості, зменшуються захворюваність і травматизм, і, на кінець, стадія виснаження (втоми), яка характеризується порушеннями окремих функцій організму. Коливання умов середовища, в яких відбувається фізіологічна адаптація, моє певну межу, характерну для кожного організму. І якщо працівник потрапляє в умови, коли інтенсивність або тривалість впливу чинників виробничого середовища переважає можливості адаптації, то настають паталогічні зміни у функціях систем організму, що призводить до захворювання.

Психологічна адаптація – це процес встановлення оптимальної відповідності особистості до оточуючого середовища в процесі діяльності. Цей різновид адаптації залежить від психічних властивостей працівника (пам’яті, діапазону сприйняття, уваги, рухливості нервових процесів та інше), його психічного стану, психологічних реакцій на стреси, що виникають під час роботи, кваліфікації та культури людини, особливостей професійної діяльності конкретних умов праці.

Соціальна адаптація – це пристосування працівника до системи відносин в колективі, тобто тими нормами, правилами, традиціями, цінованими орієнтаціями, діловими та особистими взаємовідносинами які в ньому склалися. При несприятливому протіканні соціальної адаптації підвищується рівень стресу на роботі наслідки якого позначаються на поведінці працівника та можуть призвести як до між особових конфліктів так і до нещасних випадків.

Професійна адаптація – це адаптація до трудової діяльності з усіма її складовими: адаптація до робочого місця знарядь та засобів праці, об’єктів та предметів праці, особливостей технологічного процесу, до кваліфікаційних (посадових) вимог, часових параметрів та інше.

Професійна адаптація виражається у розвитку стійкого позитивного ставлення працівника до своєї професії, певного рівня оволодіння ним специфічними навичками та уміннями, у формуванні для якісного виконання роботи властивостей. Вона визначається необхідним мінімумом знань, умінь і навичок, якими володіє працівник, ступенем відповідальності, практичністю, діловитістю тощо.

Кожен з видів адаптації впливає на працездатність та здоров’я працівника, формує у нього рівень чутливості та стійкості до психоемоційних перевантажень, внаслідок розвитку яких може істотно змінюватися надійність професійної діяльності.