Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


“ема 6. —оглашени€ и коллективные договоры как важнейшие инструменты реализации социальной политики в трудовой сфере




¬ соглашени€х и коллективных договорах реализуетс€ один из основных принципов трудового законодательства - принцип сочетани€государственного и договорного регулировани€ трудовых отношений и иных непосредственно св€занных с ними отношений. ¬ этих правовых актах устанавливаютс€ услови€ труда, льготы и преимущества дл€ работников, более благопри€тные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, что делает их важнейшими инструментами реализации социальной политики в трудовой сфере.

 оллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношени€ в организации или у индивидуального предпринимател€ и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (стать€ 40 “рудового кодекса –‘).

—оглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношени€ и устанавливающий общие принципы регулировани€ св€занных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представител€ми работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровн€х социального партнерства в пределах их компетенции. ѕо договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашени€ могут быть двусторонними и трехсторонними (стать€ 45 “рудового кодекса –‘).

 аждому уровню социального партнерства соответствует определенный вид правового акта, заключаемого представител€ми сторон именно на этом уровне:

 

Ќа любом уровне социального партнерства возможно также подписание иных соглашений, которые могут заключатьс€ сторонами по отдельным направлени€м регулировани€ социально-трудовых отношений и иных непосредственно св€занных с ними отношений.

ѕрактика заключени€ коллективных договоров и соглашений имеет богатую историю: в странах «апада начинаетс€ с середины XIX века, в –оссии Ц с начала XX века. —татус коллективных договоров и соглашений в развитых странах чрезвычайно высок, поскольку они €вл€ютс€ важным, а в некоторых случа€х Ц главным источником трудового права. ¬ насто€щее врем€ в —Ўј действует около 150 тыс€ч колдоговоров, в ‘–√ Ц 45 тыс€ч, во ‘ранции Ц 2 тыс€чи.

¬заимные об€зательства сторон коллективного договора, соглашени€ нос€т подвижный характер и выступают как форма закреплени€ баланса интересов сторон, исход€ из сложивших экономических и социальных условий. —тороны вправе по взаимной договоренности вносить в коллективный договор, соглашение соответствующие изменени€ и дополнени€ в течение всего срока действи€ этих правовых актов.

—труктура и содержание коллективных договоров и соглашений определ€ютс€ сторонами. ¬ то же врем€ в “рудовом кодексе содержитс€ более сотни предписаний и рекомендаций о включении определенных положений в правовые акты социального партнерства.

¬ соответствии со статьей 41 “рудового кодекса –‘, в коллективный договор могут включатьс€ об€зательства работников и работодател€ по следующим вопросам:

- формы, системы и размеры оплаты труда;

- выплата пособий, компенсаций;

- механизм регулировани€ оплаты труда с учетом роста цен, уровн€ инфл€ции, выполнени€ показателей, определенных коллективным договором;

- зан€тость, переобучение, услови€ высвобождени€ работников;

- рабочее врем€ и врем€ отдыха, включа€ вопросы предоставлени€ и продолжительности отпусков;

- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

- соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

- экологическа€ безопасность и охрана здоровь€ работников на производстве;

- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

- оздоровление и отдых работников и членов их семей;

- частична€ или полна€ оплата питани€ работников;

- контроль за выполнением коллективного договора, пор€док внесени€ в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий де€тельности представителей работников, пор€док информировани€ работников о выполнении коллективного договора;

- отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

- другие вопросы, определенные сторонами.

¬ статье 46 “рудового кодекса –‘ в качестве примерного перечн€ вопросов, включаемых в соглашение, названы следующие:

- оплата труда;

- услови€ и охрана труда;

- режимы труда и отдыха;

- развитие социального партнерства;

- иные вопросы, определенные сторонами.

ѕри разработке содержани€ коллективного договора необходимо учитывать взаимные об€зательства сторон, достигнутые при заключении соглашений, распростран€ющихс€ на работников данной организации. ¬ тех случа€х, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, примен€ютс€ услови€ соглашений, наиболее благопри€тные дл€ работников (стать€ 48 “рудового кодекса –‘).

—оглашение действует в отношении:

- всех работодателей, €вл€ющихс€ членами объединени€ работодателей, заключившего это соглашение, и всех работников, состо€щих в трудовых отношени€х с этими работодател€ми. ѕрекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодател€ от выполнени€ соглашени€, заключенного в период его членства. –аботодатель, вступивший в объединение работодателей в период действи€ соглашени€, об€зан выполн€ть об€зательства, предусмотренные этим соглашением;

- работодателей, не €вл€ющихс€ членами объединени€ работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключени€, и всех работников, состо€щих в трудовых отношени€х с этими работодател€ми.;

- органов государственной власти и органов местного самоуправлени€ в пределах вз€тых ими на себ€ об€зательств.

¬ отношении работодателей - федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов –оссийской ‘едерации, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, соглашение действует также в случае, когда оно заключено от их имени соответствующим органом государственной власти или органом местного самоуправлени€.

—оглашение вступает в силу со дн€ его подписани€ сторонами либо со дн€, установленного соглашением. —рок действи€ соглашени€ определ€етс€ сторонами, но не может превышать трех лет. —тороны имеют право один раз продлить действие соглашени€ на срок не более трех лет.

ƒействие коллективного договора распростран€етс€ на всех работников организации, индивидуального предпринимател€, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделени€.

 оллективный договор сохран€ет свое действие в случа€х изменени€ наименовани€ организации, реорганизации организации в форме преобразовани€, а также расторжени€ трудового договора с руководителем организации.

 оллективный договор заключаетс€ на срок не более трех лет и вступает в силу со дн€ подписани€ его сторонами либо со дн€, установленного коллективным договором. —тороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

ѕри смене формы собственности организации коллективный договор сохран€ет свое действие в течение трех мес€цев со дн€ перехода прав собственности.

ѕри реорганизации организации в форме сли€ни€, присоединени€, разделени€, выделени€ коллективный договор сохран€ет свое действие в течение всего срока реорганизации.

ѕри реорганизации или смене формы собственности организации люба€ из сторон имеет право направить другой стороне предложени€ о заключении нового коллективного договора или продлении действи€ прежнего на срок до трех лет.

ѕри ликвидации организации коллективный договор сохран€ет свое действие в течение всего срока проведени€ ликвидации.

 оллективный договор, соглашение следует в течение семи дней со дн€ подписани€ направить на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. —огласно статье 50 “рудового кодекса это Ц об€занность стороны работодател€ (работодателей).

¬ступление коллективного договора, соглашени€ в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации. ¬ ходе регистрации коллективного договора, соглашени€ вы€вл€ютс€ услови€, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, о чем орган по труду сообщает представител€м сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в государственную инспекцию труда. ”слови€ коллективного договора, соглашени€, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

 онтроль за выполнением коллективного договора, соглашени€ осуществл€етс€ сторонами социального партнерства, их представител€ми, соответствующими органами по труду. ѕри проведении контрол€ представители сторон об€заны предоставл€ть друг другу, а также органам по труду необходимую дл€ этого информацию не позднее одного мес€ца со дн€ получени€ запроса. Ќаиболее распространенна€ на практике форма осуществлени€ контрол€ за выполнением коллективного договора, соглашени€ Ц работа двухсторонней (трехсторонней) комиссии, сформированной из числа представителей сторон, подписавших данный коллективный договор или соглашение.

Ќарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представл€ющим, об€зательств по коллективному договору, соглашению влечет за собой наложение административного штрафа в размере от трех тыс€ч до п€ти тыс€ч рублей (стать€ 5.31  одекса об административных правонарушени€х –оссийской ‘едерации).





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2015-10-01; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 381 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

—вобода ничего не стоит, если она не включает в себ€ свободу ошибатьс€. © ћахатма √анди
==> читать все изречени€...

1327 - | 1230 -


© 2015-2024 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.011 с.