МІНІСТЕРСТВО РЕГІОНАЛЬНОГО РОЗВИТКУ
ТА БУДІВНИЦТВА УКРАЇНИ
ПРОФСПІЛКА ПРАЦІВНИКІВ БУДІВНИЦТВА
І ПРОМИСЛОВОСТІ БУДІВЕЛЬНИХ
МАТЕРІАЛІВ УКРАЇНИ
ЗАРЕЄСТРОВАНО
Міністерством регіонального
розвитку та будівництва
України
23.12.2008 N 63
із пропозиціями
ГАЛУЗЕВА УГОДА
між Міністерством регіонального розвитку та будівництва України та Профспілкою працівників будівництва і промисловості будівельних матеріалів України на 2009-2011 роки
ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1. Галузеву угоду (далі - Угода) укладено на 2009-2011 роки відповідно до Закону України "Про колективні договори і угоди"між Міністерством регіонального розвитку та будівництва України з однієї сторони та Профспілкою працівників будівництва і промисловості будівельних матеріалів України з другої сторони (далі - Сторони).
2. Угода спрямована на розвиток соціального партнерства, удосконалення колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин та економічних інтересів працівників і роботодавців.
3. Сторони визнають Угоду як чинний акт соціального партнерства, що визначає узгоджені позиції і дії Сторін, метою яких є регулювання соціально-економічних і трудових відносин в галузі будівництва і промисловості будівельних матеріалів, сприяння стабілізації виробництва і посилення соціального захисту працівників галузі.
4. Положення Угоди діють безпосередньо, поширюються на підприємства, організації, господарські товариства всіх форм власності і виду господарювання (далі - Підприємство), які перебувають у сфері дії чи управлінні Сторін, а також підприємства цеху, дільниці, які за виробничими ознаками відносяться до галузі (стосовно оплати праці), і є обов'язковими, як мінімальні гарантії, для виконання власниками або уповноваженими ними органами (далі - керівники) і профспілковими організаціями підприємств під час укладення регіональних угод і колективних договорів та вирішенні питань регулювання соціально-економічних і трудових відносин, що є предметом цієї Угоди
Положення регіональних угод та колективних договорів, які погіршують умови, порівняно з прийнятими цією Угодою домовленостями і зобов'язаннями, для найманих працівників галузі будівництва і промисловості будівельних матеріалів є недійсними.
На Підприємствах, де колективний договір не укладений, або передбачає виплати, гарантії і пільги менші, ніж передбачені Угодою, її норми є нормами прямої дії і застосовуються без додаткових договорів, узгоджень, рішень і умов.
Угода не обмежує наданих законодавством прав Підприємств встановлювати у колективних договорах вищі і додаткові, порівняно з передбаченими цією Угодою трудові та соціально-побутові гарантії і пільги за наявності власних коштів.
Дія Угоди поширюється на всіх працівників Підприємств, у тому числі виконавчих апаратів Сторін.
На працівників бюджетної сфери поширюються норми і положення цієї Угоди, які не визначені в установленому порядку.
5. Угода не може погіршувати становище працівників порівняно з нормами законодавства і Генеральної угоди при укладенні колективних та індивідуальних трудових договорів
Нові нормативно-правові акти України та умови Генеральної угоди, що забезпечують більш високі гарантії, ніж передбачені цією Угодою, мають пріоритет перед відповідними положеннями Угоди.
6. Підприємства (роботодавці) і виборні органи профспілки, а у разі їх відсутності уповноважені найманими працівниками особи зобов'язані після набрання цією Угодою чинності, в установленому порядку, укласти колективні договори або внести відповідні зміни до чинних колективних договорів і забезпечити реалізацію її норм і положень.
7. Договори, укладені колективно або індивідуально, вважаються недійсними в частині, в якій вони погіршують становище працівників порівняно з вимогами норм законодавства України та цієї Угоди.
8. Угода набуває чинності з дня підписання, діє до її перегляду або укладення нової та зберігає чинність у випадку зміни складу, структури або найменування Сторін.
9. Сторони, які підписали Угоду у місячний термін після її реєстрації у Міністерстві праці та соціальної політики України, надсилають текст Угоди до Підприємств, які знаходяться у сфері їх дії (управління) та розміщують його на офіційній веб-сторінці Мінрегіонбуду.
10. Сторони домовились протягом строку дії Угоди вживати заходів щодо запобігання виникненню трудових спорів (конфліктів) на підприємствах, а у разі їх виникнення - сприяти вирішенню без зупинки виробництва шляхом застосування примирних процедур.
