Створення умов для забезпечення стабільного розвитку галузі

3.1. Сторони домовились:

3.1.1. Спрямовувати свою діяльність на співробітництво, створення умов для підвищення ефективності роботи, реалізацію на цій основі професійних, трудових і соціально-економічних гарантій, забезпечення конституційних прав працівників, досягнення стабільності та злагоди в трудових колективах галузі телебачення і радіомовлення.

3.1.4. Здійснювати заходи щодо недопущення виникнення на підприємствах, в установах та організаціях галузі заборгованості із виплати заробітної плати.

3.1.5. Сприяти розробці та внесенню до Кабінету Міністрів України проектів законодавчих та нормативно-правових актів з питань телебачення і радіомовлення.

3.1.6. Упереджувати виникнення колективних трудових спорів (конфліктів), а у разі їх виникнення - прагнути до розв’язання шляхом взаємних консультацій і переговорів.

3.2. Державний комітет телебачення і радіомовлення України зобов’язується:

3.2.1. Будувати свої відносини з підприємствами, установами, організаціями на підставі чинного законодавства України, Положення про Державний комітет телебачення і радіомовлення України, статутів і положень підприємств, установ і організацій, всебічно сприяти їх ефективній творчо-виробничій і господарській діяльності.

3.2.2. Забезпечувати виконання державного замовлення на виробництво і трансляцію телерадіопродукції (телерадіопрограм), домагатися своєчасного і повного фінансування.

3.2.3. Координувати діяльність національних, державних регіональних і обласних телерадіокомпаній з метою забезпечення реалізації державної інформаційної політики засобами телебачення і радіомовлення, здійснювати заходи з взаємодії з іншими галузями та державними органами виконавчої влади.

3.2.4. Визначати пріоритетні напрями розвитку підприємств, установ та організацій, сприяти функціонуванню, розвитку та зміцненню матеріально-технічної бази державного телебачення і радіомовлення, розробленню та створенню нових технологій, технічних засобів підготовки, формування виробництва і трансляції (розповсюдження) телерадіопрограм.

3.2.5. Вживати всі можливі заходи щодо стабільного функціонування підвідомчих підприємств, установ та організацій, раціонального використання бюджетних та власних коштів, неухильного дотримання нормативних вимог до фінансування господарських витрат, недопущення збитків та незаконних витрат.

3.2.6. Надавати ЦК Профспілки інформацію щодо стану фінансування підприємств, установ та організацій, які належать до сфери управління Держкомтелерадіо.

3.2.7. Розглядати на Колегіях Держкомтелерадіо за підсумками роботи галузі за рік за участю ЦК Профспілки питання щодо стану дотримання трудового законодавства на підприємствах, в установах та організаціях галузі.

3.2.8. Сприяти розробці нормативно-правових актів і методичних матеріалів з питань нормування праці, забезпечення в установленому порядку норм часу, виробітку, обслуговування, нормативів чисельності відповідно до сучасних технологій і організації праці.

3.2.9. Згідно з Генеральною угодою з метою запобігання негативним соціально-економічним наслідкам приватизації стратегічних підприємств для їх трудових колективів проводити консультації за участю уповноважених представників профспілок та роботодавців для обговорювання необхідності приватизації таких підприємств.

3.2.10. Залучати представників первинних організацій Профспілки, а у разі їх відсутності – представників, обраних на загальних зборах найманих працівників, і уповноважених представляти їх інтереси у відносинах з роботодавцями, до підготовки рішень стосовно розроблення (крім новостворених суб’єктів господарювання) та внесення змін до:

- статутів підприємств у частині повноважень профспілок представляти інтереси працівників та захисту їх соціально-економічних та трудових прав;

- розробки положень внутрішніх документів підприємств (правил внутрішнього трудового розпорядку, програм розвитку персоналу, тощо), а також внесення до них змін та доповнень відповідно до чинного законодавства.

3.2.11.Забезпечувати участь представників первинних організацій Профспілки, а у разі її відсутності – вільно обраних працівниками представників, уповноважених представляти їх інтереси в стосунках з роботодавцями (крім бюджетної сфери):

- у розробленні фінансового плану підприємства у частині його соціально-економічного розвитку;

- у підготовці пропозицій стосовно розподілу прибутку що залишається у розпорядженні підприємства, на його соціально-економічний розвиток, у порядку, визначеному законодавством та колективними договорами.

3.2.12. Проводити не рідше ніж раз на п’ять років у визначеному колективним договором порядку за рахунок коштів роботодавця навчання представника Профспілки, який бере участь у роботі наглядової ради або інших органів управління господарського товариства.

3.2.13. Залучати представників первинних організацій Профспілки, а у разі її відсутності – вільно обраних працівниками представників, уповноважених представляти їх інтереси у стосунках з роботодавцями до:

- розроблення фінансових планів у частині соціально-економічного розвитку державних підприємств, інших суб’єктів господарювання, у статутному фонді яких понад 50 відсотків акцій (часток, паїв) належить державі, їх дочірніх підприємств;

- підготовки пропозицій та подання їх правлінню та/або наглядовій раді таких суб’єктів господарювання стосовно розподілу частини прибутку, що залишається у розпорядженні суб’єктів господарювання, у статутному фонді яких понад 50 відсотків акцій (часток, паїв) належить державі, їх дочірніх підприємств на соціально-економічний розвиток у порядку, визначеному законодавством та колективними договорами;

- підготовки пропозицій стосовно розподілу прибутку, що залишається у розпорядженні державних підприємств, та подання таких пропозицій керівництву державних підприємств на соціально-економічний розвиток, у порядку, визначеному законодавством та колективними договорами.

3.2.14. Не допускати необґрунтованих змін форми власності підприємств, установ та організацій. Залучати представників профспілкових організацій до перевірки виконання умов договорів купівлі-продажу державного майна, укладених у процесі приватизації, в частині захисту соціальних гарантій для працівників і вжиття визначених законодавством заходів у разі виявлення порушень таких умов.

У разі підготовки змін до договорів купівлі-продажу державного майна обов’язково залучати до опрацювання цих змін представників профспілок.

3.2.15. Вживати заходів щодо недопущення безпідставного скорочення мережі державних і комунальних підприємств, установ та організацій, їх незаконної ліквідації, приватизації, реорганізації та перепрофілювання, а при їх проведенні включати в порядку, встановленому законодавством, профспілкових представників до складу:

- комісій з приватизації, реструктуризації, реорганізації та ліквідації суб’єктів господарювання;

- комісій з передачі об’єктів соціально-культурного призначення з державної власності у комунальну;

- наглядових рад;

- конкурсних комісій з продажу майна;

- комісій щодо списання та відчуження майна підприємств та акціонерних товариств.

3.2.16. Сприяти фінансуванню галузі в обсягах, передбачених чинним законодавством, з урахуванням фінансового забезпечення державних програм підтримки телебачення і радіомовлення.

3.3. Вищі керівні виборні органи Профспілки усіх рівнів зобов’язуються:

3.3.1. Сприяти зміцненню виробничої та трудової дисципліни на підприємствах, в установах та організаціях галузі.

3.3.2. Здійснювати громадський контроль щодо своєчасних розрахунків державних замовників з підприємствами, установами, організаціями за виконані замовлення.

3.3.3. Здійснювати громадський контроль за додержанням законодавства про працю та забезпеченням трудових прав працюючих на підприємствах, в установах, організаціях.