Поиск: Рекомендуем:
Почему я выбрал профессую экономиста
Почему одни успешнее, чем другие
Периферийные устройства ЭВМ
Нейроглия (или проще глия, глиальные клетки)
Категории:
|
Практика в органах в прокуратуры
| ||
| ОК-1, ОК-2, ОК-3, ОК-4, ОК-5, ОК-6, ОК-7, ОК-8, ОК-9 ОПК-1, ОПК-2, ОПК-3, ОПК-4, ОПК-5, ОПК-6, ОПК-7, ПК-2, ПК-3, ПК-4, ПК-5, ПК-6, ПК-7 | По поручению прокурора обучающиеся изучают материалы проверок, постановления о возбуждении гражданского дела и об отказе в возбуждении гражданского дела, надзорные производства по гражданским делам, гражданские дела, направляемые в суд. Проверяют жалобы участников гражданского судопроизводства на действия и решения государственных органов поступившие к прокурору. По результатам проверки составляют проекты требований и постановлений. Обучающиеся принимают участие в проведении проверок прокурором, по результатам проверки составляют проекты актов реагирования: - протесты; - представления; - постановления; - исковые заявления. Обучающиеся присутствуют в судебных заседаниях при рассмотрении гражданских дел и административных дел, составляют проекты речей в прениях сторон, заключений прокурора по гражданским делам | ||
|
ПРАКТИКА В ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ | |||
| ОК-1, ОК-2, ОК-3, ОК-4, ОК-5, ОК-6, ОК-7, ОК-8, ОК-9 ОПК-1, ОПК-2, ОПК-3, ОПК-4, ОПК-5, ОПК-6, ОПК-7, ПК-2, ПК-3, ПК-4, ПК-5, ПК-6, ПК-7 | Во время прохождения практики обучающиеся: - знакомится с практикой применения федеральных законов «Об исполнительном производстве» и «О судебных приставах», изучает инструкции по делопроизводству; - знакомится с организацией работы судебного пристава исполнителя; - изучает особенности исполнения решений по различным категориям дел, обязанности судебного пристава по контролю за правильным и своевременным взысканием сумм в пользу взыскателя. Ознакомление обучающихся с работой судебного пристава исполнителя происходит путем: - присутствия при производстве исполнительных действий; - присутствия в судебном заседании с участием пристава исполнителя; - составления параллельно с судебным приставом исполнителем проектов документов: постановления о возбуждении исполнительного производства, постановления о взыскании исполнительского сбора, постановления об отложении исполнительного производства, определения об отсрочке и рассрочке исполнительных действий, постановления о взыскании штрафа, акт описи и ареста имущества, определения о прекращении исполнительного производства, постановления об окончании исполнительного производства, заявка на проведение торгов. В случае предоставления проекта документа, выполненного с помощью технических средств, на нем должна быть соответствующая отметка судебного пристава исполнителя о составлении документа обучающимся. | ||
Методические материалы, определяющие процедуры оценивания знаний, умений, навыков и (или) опыта деятельности, характеризующих этапы формирования компетенций
Оценка формирования знаний, умений, навыков и (или) опыта характеризующих этапы формирования компетенций, при проведении практики складывается в совокупности в процессе осуществления следующих процедур:
Собеседование.
Проверка отчетной документации
Выполнение контрольного задания.
Перечисленные процедуры позволяют выявить качество знаний, умений, навыков и (или) опыта деятельности на каждом этапе формирования компетенций.
Методические материалы, определяющие процедуры оценивания знаний, умений, навыков и опыта деятельности, характеризующих этапы формирования компетенций
Таблица 9.
| Компетенции | Этапы формирования компетенций | Перечень планируемых результатов обучения | Процедуры оценивания |
ОК-1
способностью использовать основы философских знаний для формирования мировоззренческой позиции
ЭТАП 1
начальный этап
Собеседование,
выполнение заданий
ЭТАП 2.
Продуктивно-деятельностный этап
Собеседование,
Проверка выполнения индивидуальных заданий,
проверка отчетной документации
ЭТАП 3.
Практико-ориентированный этап
Собеседование,
Проверка выполнения индивидуальных заданий,
проверка отчетной документации
ОК-2
способностью использовать основы экономических знаний в различных сферах деятельности
ЭТАП 1.
Начальный этап
Собеседование,
выполнение заданий
ЭТАП 2.
Продуктивно-деятельностный этап
Собеседование,
Проверка выполнения индивидуальных заданий,
проверка отчетной документации
ЭТАП 3.
Практико-ориентированный этап
Собеседование,
Проверка выполнения индивидуальных заданий,
проверка отчетной документации
ОК-3
владением основными методами, способами и средствами получения, хранения, переработки информации, навыками работы с компьютером как средством управления информацией
ЭТАП 1
начальный этап
Собеседование,
выполнение заданий
ЭТАП 2.
Продуктивно-деятельностный этап
Собеседование,
Проверка выполнения индивидуальных заданий,
проверка отчетной документации
ЭТАП 3.
Практико-ориентированный этап
Собеседование,
Проверка выполнения индивидуальных заданий,
проверка отчетной документации
ОК-4
способностью работать с информацией в глобальных компьютерных сетях
ЭТАП 1.
Начальный этап
Собеседование,
выполнение заданий
ЭТАП 2.
Продуктивно-деятельностный этап
Собеседование,
Проверка выполнения индивидуальных заданий,
проверка отчетной документации
ЭТАП 3.
Практико-ориентированный этап
Собеседование,
Проверка выполнения индивидуальных заданий,
проверка отчетной документации
ОК-5
способностью к коммуникации в устной и письменной формах на русском и иностранном языках для решения задач межличностного и межкультурного взаимодействия
ЭТАП 1.
Начальный этап
Собеседование,
выполнение заданий
ЭТАП 2.
Продуктивно-деятельностный этап
Собеседование,
Проверка выполнения индивидуальных заданий,
проверка отчетной документации
ЭТАП 3.
Практико-ориентированный этап
Собеседование,
Проверка выполнения индивидуальных заданий,
проверка отчетной документации
ОК-6
способностью работать в коллективе, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия
ЭТАП 1.
Начальный этап
Собеседование,
выполнение заданий
ЭТАП 2.
Продуктивно-деятельностный этап
Собеседование,
Проверка выполнения индивидуальных заданий,
проверка отчетной документации
ЭТАП 3.
Практико-ориентированный этап
Собеседование,
Проверка выполнения индивидуальных заданий,
проверка отчетной документации
ОК-7
способностью к самоорганизации самообразованию
ЭТАП 1.
Начальный этап
Собеседование,
выполнение заданий
ЭТАП 2.
Продуктивно-деятельностный этап
Собеседование,
Проверка выполнения индивидуальных заданий,
проверка отчетной документации
ЭТАП 3.
Практико-ориентированный этап
Собеседование,
Проверка выполнения индивидуальных заданий,
проверка отчетной документации
ОК-8
способностью использовать методы и средства физической культуры для обеспечения полноценной социальной и профессиональной деятельности
ЭТАП 1.
Начальный этап
Собеседование,
выполнение заданий
ЭТАП 2.
Продуктивно-деятельностный этап
Собеседование,
Проверка выполнения индивидуальных заданий,
проверка отчетной документации
ЭТАП 3.
Практико-ориентированный этап
Собеседование,
Проверка выполнения индивидуальных заданий,
проверка отчетной документации
ОК-9
готовностью пользоваться основными методами защиты производственного персонала и населения от возможных последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий
ЭТАП 1.
Начальный этап
Собеседование,
выполнение заданий
ЭТАП 2.
Продуктивно-деятельностный этап
Собеседование,
Проверка выполнения индивидуальных заданий,
проверка отчетной документации
ЭТАП 3.
Практико-ориентированный этап
Собеседование,
Проверка выполнения индивидуальных заданий,
проверка отчетной документации
ОПК-1
способностью соблюдать законодательство Российской Федерации, в том числе Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы и федеральные законы, а также общепризнанные принципы, нормы международного права и международные договоры Российской Федерации
ЭТАП 1.
Начальный этап
Собеседование,
выполнение заданий
ЭТАП 2.
Продуктивно-деятельностный этап
Собеседование,
Проверка выполнения индивидуальных заданий,
проверка отчетной документации
ЭТАП 3.
Практико-ориентированный этап
Собеседование,
Проверка выполнения индивидуальных заданий,
проверка отчетной документации
ОПК-2
способностью работать на благо общества и государства
ЭТАП 1.
Начальный этап
Собеседование,
выполнение заданий
ЭТАП 2.
Продуктивно-деятельностный этап
Собеседование,
Проверка выполнения индивидуальных заданий,
проверка отчетной документации
ЭТАП 3.
Практико-ориентированный этап
Собеседование,
Проверка выполнения индивидуальных заданий,
проверка отчетной документации
ОПК-3
способностью добросовестно исполнять профессиональные обязанности, соблюдать принципы этики юриста
ЭТАП 1.
Начальный этап
Собеседование,
выполнение заданий
ЭТАП 2.
Продуктивно-деятельностный этап
Собеседование,
Проверка выполнения индивидуальных заданий,
проверка отчетной документации
ЭТАП 3.
Практико-ориентированный этап
Собеседование,
Проверка выполнения индивидуальных заданий,
проверка отчетной документации
ОПК-4
способностью сохранять и укреплять доверие общества к юридическому сообществу
ЭТАП 1.
Начальный этап
Собеседование,
выполнение заданий
ЭТАП 2.
Продуктивно-деятельностный этап
Собеседование,
Проверка выполнения индивидуальных заданий,
проверка отчетной документации
ЭТАП 3.
Практико-ориентированный этап
Собеседование,
Проверка выполнения индивидуальных заданий,
проверка отчетной документации
ОПК-5
способностью логически верно, аргументированно и ясно строить устную и письменную речь
ЭТАП 1.
Начальный этап
Собеседование,
выполнение заданий
ЭТАП 2
продуктивно-деятельностный этап
Собеседование,
Проверка выполнения индивидуальных заданий,
проверка отчетной документации
ЭТАП 3.
Практико-ориентированный этап
Собеседование,
Проверка выполнения индивидуальных заданий,
проверка отчетной документации
ОПК-6
способностью повышать уровень своей профессиональной компетентности
ЭТАП 1.
Начальный этап
Собеседование,
выполнение заданий
ЭТАП 2
продуктивно-деятельностный этап
Собеседование,
Проверка выполнения индивидуальных заданий,
проверка отчетной документации
ЭТАП 3.
Практико-ориентированный этап
Собеседование,
Проверка выполнения индивидуальных заданий,
проверка отчетной документации
ОПК-7
способностью владеть необходимыми навыками профессионального общения на иностранном языке
ЭТАП 1.
Начальный этап
Собеседование,
выполнение заданий
ЭТАП 2.
Продуктивно-деятельностный этап
Собеседование,
Проверка выполнения индивидуальных заданий,
проверка отчетной документации
ЭТАП 3.
Практико-ориентированный этап
Собеседование,
Проверка выполнения индивидуальных заданий,
проверка отчетной документации
ПК-2
способен осуществлять профессиональную деятельность на основе развитого правосознания, правового мышления и правовой культуры
ЭТАП 1.
Начальный этап
Собеседование,
выполнение заданий
ЭТАП 2.
Продуктивно-деятельностный этап
Собеседование,
Проверка выполнения индивидуальных заданий,
проверка отчетной документации
ЭТАП 3.
Практико-ориентированный этап
Собеседование,
Проверка выполнения индивидуальных заданий,
проверка отчетной документации
ПК-3
способен обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации субъектами права
ЭТАП 1.
Начальный этап
Собеседование,
выполнение заданий
ЭТАП 2.
Продуктивно-деятельностный этап
Собеседование,
Проверка выполнения индивидуальных заданий,
проверка отчетной документации
ЭТАП 3.
Практико-ориентированный этап
Собеседование,
Проверка выполнения индивидуальных заданий,
проверка отчетной документации
ПК-4
способен принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законом
ЭТАП 1
начальный этап
Собеседование,
выполнение заданий
ЭТАП 2
продуктивно-деятельностный этап
Собеседование,
Проверка выполнения индивидуальных заданий,
проверка отчетной документации
ЭТАП 3
практико-ориентированный этап
Собеседование,
Проверка выполнения индивидуальных заданий,
проверка отчетной документации
ПК-5
способен применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности
ЭТАП 1
начальный этап
Собеседование,
выполнение заданий
ЭТАП 2
продуктивно-деятельностный этап
Собеседование,
Проверка выполнения индивидуальных заданий,
проверка отчетной документации
ЭТАП 3
практико-ориентированный этап
Собеседование,
Проверка выполнения индивидуальных заданий,
проверка отчетной документации
ПК-6
способен юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства
ЭТАП 1
начальный этап
Собеседование,
выполнение заданий
ЭТАП 2
продуктивно-деятельностный этап
Собеседование,
Проверка выполнения индивидуальных заданий,
проверка отчетной документации
ЭТАП 3
практико-ориентированный этап
Собеседование,
Проверка выполнения индивидуальных заданий,
проверка отчетной документации
ПК-7
владением навыками подготовки юридических документов
ЭТАП 1.
Начальный этап
Собеседование,
выполнение заданий
ЭТАП 2.
Продуктивно-деятельностный этап
Собеседование,
Проверка выполнения индивидуальных заданий,
проверка отчетной документации
ЭТАП 3.
Практико-ориентированный этап
Собеседование,
Проверка выполнения индивидуальных заданий,
проверка отчетной документации
Оценка формирования знаний, характеризующих этапы формирования компетенций, при проведении производственной практики определяется в процессе собеседования, выполнения заданий. Собеседование проводится руководителем практики от ВятГУ перед итоговой конференцией индивидуально. Выполнение заданий проводится в компьютерной форме (форму проведения определяет выпускающая кафедра).
Показателями оценки формирования знаний, характеризующих этапы формирования компетенций, является успешное прохождение собеседования, выполнение заданий. Результат оценивается по следующим критериям:
Оценка формирования знаний, характеризующих этапы формирования компетенций
Таблица 10.
| «отлично» | владеет глубокими и прочными знаниями основ профессиональной деятельности юриста в гражданско-правовой сфере, знает специфику работы юриста в конкретных условиях, при собеседовании даны адекватные ответы на дополнительные вопросы |
| «хорошо» | владеет достаточными знаниями основ профессиональной деятельности юриста в гражданско-правовой сфере, знает специфику работы в конкретных условиях |
| «удовлетворительно» | показывает недостаточную глубину теоретических знаний в гражданско-правовой сфере |
| «неудовлетворительно» | обнаружил слабые знания теории в гражданско-правовой сфере |
Оценка формирования умений, характеризующих этапы формирования компетенций, при проведении производственной практики определяется в процессе собеседования, проверки отчетной документации.
Собеседование проводится руководителем практики от организации перед итоговой конференцией индивидуально. Пакет отчетных документов (оформленный Договор (заверенный подписями и печатями), дневник, подписанный руководителем практики от профильной организации и заверенный ее печатью; отчет, подписанный обучающимся) представляется обучающимся на кафедру гражданско-правовых дисциплин в течение 3-5 дней после окончания производственной практики.
В соответствии с действующими нормативными документами, форма и вид отчетности обучающихся о прохождении производственной практики определяются высшим учебным заведением Положением о промежуточной аттестации обучающихся в ВятГУ.
В качестве отчетных материалов о прохождении производственной практики выступают:
– индивидуальное задание обучающемуся на производственную практику (Приложение № 2);
– совместный рабочий график проведения производственной практики (Приложение № 3);
- план прохождения производственной практики (Приложение № 4);
– дневник прохождения производственной практики (Приложение № 5);
– отчет о прохождении производственной практики (Приложение № 6);
– характеристику с профильной организации;
– отзыв руководителя производственной практики от профильной организации (Приложение № 7).
Производственная практика завершается составлением и защитой каждым обучающимся отчета о практике, который оформляется в соответствии с программой практики. Отчет подписывает сам обучающийся (с указанием даты), визирует руководитель от профильной организации, на титульном листе проставляется печать организации. Отчет составляется после каждой части производственной практики.
Показателями оценки формирования умений, характеризующих этапы формирования компетенций, является успешное прохождение собеседования, адекватное отражение в отчетной документации проделанной практической (эмпирической и/или экспериментальной) работы. Результат оценивается по следующим критериям:
Оценка формирования умений, характеризующих этапы формирования компетенций
Таблица 11.
| «отлично» | умеет соотнести задачи, решаемые юристом, с организацией рабочего пространства, обязательной документацией; - отчетная документация оформлена в соответствии с требованиями, полученная информация проанализирована, сформулированы корректные выводы; - в характеристике уровень владения умениями оценен как высокий или вполне достаточный |
| «хорошо» | умеет - при помощи руководителя производственной практики - соотнести задачи, решаемые юристом, с организацией рабочего пространства, обязательной документацией; -отчетная документация в целом оформлена в соответствии с требованиями, хотя есть недостатки, которые обучающийся осознает; - в характеристике уровень владения умениями оценен как достаточный |
| «удовлетворительно» | затрудняется применять теоретические знания на практике, допустил ряд неточностей в оформлении документации; - в характеристике уровень владения умениями оценен как приемлемый |
| «неудовлетворительно» | за период практики не были выполнены образовательно-воспитательные задачи, допускались серьезные ошибки в оформлении отчетной документации; - в характеристике уровень владения умениями оценен как недостаточный |
Оценка формирования навыков и (или) опыта деятельности, характеризующих этапы формирования компетенций, при проведении производственной практики определяется в процессе собеседования, проверки отчетной документации.
Собеседование проводится руководителем практики от организации перед итоговой конференцией индивидуально. Пакет отчетных документов представляется обучающимся на кафедру гражданско-правовых дисциплин в течение 3-5 дней после окончания производственной практики.
Показателями оценки формирования навыков и/или опыта деятельности, характеризующих этапы формирования компетенций, является успешное прохождение собеседования, адекватное отражение в отчетной документации проделанной практической (эмпирической и/или экспериментальной) работы. Результат оценивается по следующим критериям:
Оценка формирования навыков, характеризующих этапы формирования компетенций
Таблица 12.
| «отлично» | - в период производственной практики проявлял самостоятельность и разумный подход при планировании и организации всех видов деятельности; - владеет навыками общения с клиентами, представителями правоохранительных органов и профессионального сообщества (практикующими юристами); - в отчетной документации выдержана логика представления результатов, соблюдены требования к внешнему оформлению; - в характеристике уровень навыков оценен как сформированный |
| «хорошо» | - в период производственной практики проявлял инициативу и добросовестное отношение к работе; - в целом владеет навыками общения с клиентами, представителями правоохранительных органов и профессионального сообщества (практикующими юристами); - обучающийся осознает недостатки в представлении/ оформлении отчетной документации; - в характеристике уровень навыков оценен как в целом сформированный |
| «удовлетворительно» | - в период производственной практики в целом был дисциплинирован; - не всегда мог установить контакт с представителями правоохранительных органов и профессионального сообщества (практикующими юристами); - не осознает своих ошибок и недостатков в практической работе; - в характеристике уровень навыков оценен как недостаточно сформированный |
| «неудовлетворительно» | - в период производственной практики вел себя безответственно; - не мог установить контакт с представителями правоохранительных органов и профессионального сообщества (практикующими юристами); - не признает своих ошибок в практической работе; - в характеристике дана негативная оценка работы обучающегося |
При оценке работы обучающегося в ходе выполнения производственной практики руководителю практики от организации необходимо учитывать и мотивационную готовность обучающихся к практической деятельности.
Руководитель производственной практики от организации оценивает знания, умения, навыки и (или) опыт деятельности, характеризующие этапы формирования компетенций обучающегося, в пределах программы практики, учитывает качество оформления отчета.
Оценка проставляется в ведомости и зачетной книжке (зачет с оценкой). При неудовлетворительной защите отчета обучающийся должен пройти производственной практику повторно в свободное от учебного процесса время.
|
|
|
|
|
|
Дата добавления: 2018-11-11; Мы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 135 | Нарушение авторских прав
Лучшие изречения: