Формы и системы оплаты труда

Различают следующие основные формы и системы оплаты труда (рис. 5.2).

 

Рис. 5.2 Формы и системы оплаты труда

Простая сдельная — оплата производится по установленным сдельным расценкам за единицу продукции.

Сдельно-премиальная — сдельная зарплата плюс процент премиальных за выполнение либо перевыполнение плана.

Сдельно-прогрессивная — оплата за выполненную сверх плана продукцию производится по увеличенным расценкам.

Косвенно-сдельная — размер оплаты труда вспомогательного рабочего зависит напрямую от результата работы основных производственных рабочих.

Аккордная — устанавливается заработная плата не за каждую операцию в отдельности, а за весь комплекс работ.

Простая повременная — заработок рабочего определяется исходя из присвоенного разряда, тарифной ставки 1-го разряда и отработанного времени.

Повременная премиальная — сумма зарплаты по тарифной ставке и премиальных.

При повременной оплате применяется три способа расчета:

–

78

почасовая оплата — исходя из тарифной ставки и фактически отработанного времени, ч;

– посменная (поденная) — по числу отработанных смен (дней) и сменной (дневной) тарифной ставки;

–  по месячным ставкам (дополнительным окладам).

При почасовой оплате заработная плата работника определяется по формуле:

	(5.11)

,

 

где  _— часовая тарифная ставка 1-го разряда, руб./ч;

K _i — тарифный коэффициент i -го разряда;

t — количество отработанных часов.

При поденной (посменной) оплате заработная плата работника определяется по формуле:

	(5.12)

,

 

где C_д — дневная (сменная) тарифная ставка, руб./день;

n — количество отработанных дней (смен) за месяц.

При помесячной оплате рабочим, ИТР и служащим устанавливается твердый месячный оклад, который выплачивается независимо от числа рабочих дней в данном календарном месяце.

При повременно-премиальной системе кроме заработка по тарифной ставке за отработанное время осуществляется премиальная доплата за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы.

Общий заработок рабочего по повременно-премиальной системе С_про рассчитывается по формуле:

 

(5.13)

,

 

где П — процент премии.

Сдельная оплата труда применяется в тех случаях, если есть количественные и качественные измерители производства продукции или выполнения работы, то есть, если можно установить норму выработки одного или группы работников. Размер заработка зависит от количества произведенной продукции, объема выполненной работы с учетом качества, либо от того и другого одновременно. Сдельная форма заработной платы имеет следующую классификацию: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.

Прямая (индивидуальная) сдельная оплата находится в непосредственной зависимости от индивидуальной выработки рабочего. Здесь вычисление прямой сдельной расценки Р может быть осуществлено двойным путем:

1. По норме выработки:

 

(5.14)

,

 

где C_{ч i} — часовая тарифная ставка рабочего-сдельщика, соответствующая i -ому разряду работы, руб./ч;

Н_выр — норма выработки за час.

2. По норме времени:

 

(5.15)

,

 

где Н_вр — норма времени на единицу продукции.

Сдельный заработок рабочего при прямой сдельной оплате труда определяется по формуле:

 

(5.16)

,

 

где В _i — фактическая выработка продукции, работы, услуг;

Р _i — расценка единицы данного вида продукции;

i = 1, 2, 3..., m — количество видов выполненных работ рабочим за месяц.

При сдельно-премиальной системе сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее определенных количественных и качественных показателей работы.

Общий заработок определяется по формуле:

 

(5.17)

,

где П₁ — процент премии за выполнение плана;

П₂ — процент премии за каждый процент перевыполнения плана;

П_пл — количество процентов перевыполнения плана.

 

(5.18)

;

(5.19)

,

 

где Н_мес — месячная норма времени рабочего на выполнение плана.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда характеризуется тем, что выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по прямым сдельным расценкам, а далее по расценкам, прогрессивно нарастающим в зависимости от перевыполнения норм выработки.

 

(5.20)

,

 

где В_ф, В_исх — это соответственно величины фактической и исходной нормы выработки продукции;

К — коэффициент увеличения сдельной расценки в %;

С_пр.и — величина заработной платы за исходную величину продукции по обычным расценкам Р.

 

(5.21)

.

 

Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих. Их заработок ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых или основных рабочих-сдельщиков.

	(5.22)

,

(5.23)

,

 

где Р_к — косвенная расценка на единицу продукции, изготовленной основными рабочими;

Н_{выр.осн} — норма выработки основного рабочего;

В_ф — количество продукции, выпущенное основным рабочим;

С_ч.кос — часовая тарифная ставка рабочего, оплачиваемого по косвенно-сдельной системе.

В зависимости от принятой организации труда сдельные системы оплаты могут быть индивидуальными или коллективными (бригадными).

Бригадная сдельная расценка определяется:

 

(5.24)

,

 

где С_{ч i} — тарифные ставки членов бригады, установленные соответственно их разрядам;

Н_бр — норма выработки, установленная для всей бригады;

i = 1, 2, 3,..., n — количество рабочих в бригаде.

Общая сумма заработка бригады составит:

	(5.25)

,

 

где В_ф(бр) — фактическая выработка бригады.

Премиальная надбавка начисляется при выполнении показателей качества и выпуске объема продукции в соответствии с планом.

Распределение общего заработка бригады между ее членами осуществляется с учетом их квалификации, отработанного за месяц времени и коэффициента трудового участия (КТУ).

 

Контрольные вопросы:

1. Что представляют собой трудовые ресурсы?

2. На какие категории подразделяется промышленно-производственный персонал?

3. В чем сущность научной организации труда?

4. Какие существуют нормы труда?

5. Какие показатели используются для оценки эффективности труда?

6. Каковы функции заработной платы?

7. Какие различают формы и системы оплаты труда?