Соизмерять разнообразные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, позволяет тарифная система. При организации оплаты труда рабочих основными элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и ставки.
Тарифно-квалификационный справочник содержит перечень производств и профессий отраслей производства с характеристикой каждой профессии. С помощью справочника определяют содержание и разряд работы и требования к ее исполнителю.
Тарифная сетка представляет собой совокупность действующих тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
Тарифной сеткой предусмотрено 23 разряда.
С 1 по 8 разряд — тарифицируются рабочие.
С 9 по 10 разряд — специалисты со средним специальным образованием.
С 11 по 15 разряд — специалисты с высшим образованием.
С 16 по 23 разряд — линейные и функциональные руководители.
Тарифный коэффициент показывает во сколько раз уровень оплаты работ данного разряда выше уровня оплаты работ первого разряда. (Тарифный коэффициент 1-го разряда равен 1,00; 23-го разряда — 5,98).
Тарифная ставка — это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Тарифные ставки могут быть часовыми, дневными и месячными.
Величину ставки 1-го разряда устанавливает государство (на 01.09.2006 г. — 62 000 рублей). Организации технического сервиса вправе установить ставку 1-го разряда выше государственной при наличии финансовых ресурсов.
В ряде организаций применяется бестарифная система оплаты труда. По этой системе заработная плата всех работников представляет собой долю в фонде оплаты труда или всей организации, или отдельного подразделения.
Самым распространенным является такой метод расчета заработной платы, при котором фактическая величина заработка каждого работника зависит от квалификационного уровня работника, коэффициента трудового участия (КТУ), фактически отработанного времени.
Другой метод определения заработной платы с использованием бестарифной системы заключается в том, что заработная плата зависит от объемов реализации продукции (работ, услуг). Например, директору организации устанавливается заработная плата 1,5% от выручки, его заместителям — 80% от заработной платы директора и так далее в соответствии с квалификационным уровнем.
Разновидностью бестарифной системы является также контрактная система, когда с работником заключается контракт на определенное время с указанием уровня оплаты. Работнику, с которым заключается контракт, устанавливается повышение должностного оклада до 50% и дополнительный отпуск до 5 дней.
Заработная плата — вознаграждение в денежной либо натуральной форме, полученное работником за выполненную работу.
Различают заработную плату основную и дополнительную.
Основная заработная плата — оплата труда за выполненную работу. Дополнительная заработная плата — выплаты персоналу в соответствие с действующим законодательством (за работу в ночное время, за совмещение должностей, оплата очередных отпусков, выполнение государственных обязанностей). Выплата заработной платы производится на основании штатного расписания, утвержденного руководителем организации (рис. 5.1).
Основной источник средств на оплату труда — часть доходов организации, так как расходы по основной и дополнительной заработной плате включаются в себестоимость произведенной продукции (работ, услуг), соответственно фонд оплаты труда может быть сформирован только после реализации выпущенной продукции и поступлением денежных средств на расчетный счет предприятия. Работники организации премируются из фонда, который формируется из прибыли, остающейся в распоряжении организации, а также получают дивиденды по ценным бумагам.
| ____________________________________ (название организации) ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ ______________________ № ___________ (дата) ____________________________________ (место издания) | УТВЕРЖДАЮ Штат в количестве 1 120 единиц с месячным фондом заработной платы 292 167 тысяч рублей (двести девяносто два миллиона сто шестьдесят семь тысяч рублей) (указывается цифрами и прописью) __________________________________________________ (должность лица, утвердившего штатное расписание) ____________________ ________________________ (подпись) (инициалы, фамилия) ________________ 200 ____ (печать организации) Вводится в действие с __________________________(дата) |
|
| Наименование структурных подразделений и должностей (профессий) | Классификационные разряды, классы, категории | Количество штатных единиц | Тарифные коэффициенты ЕТС (кратные размеры) | Месячный должностной оклад (тарифная ставка) в рублях | Надбавка, доплаты к окладу (ставке) в рублях | Месячный фонд заработной платы в рублях (гр.7х4 + гр.8х4+ гр.9х4) | Примечание (в гр. 7 «+» или «-», в % | ||
| Рассчитанный с учетом ЕТС | Установлен с учетом увеличения (уменьшения) | Надбавки | Доплаты | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 1 | Директор | – | 1 | 5,22 | 522 000 | 783 000 | 391 500 | – | 1 174 500 | Контракт + 50% |
| 2 | … | |||||||||
| … | … | |||||||||
| Планово-экономический отдел | ||||||||||
| 10 | Начальник отдела | – | 1 | 4,26 | 426 000 | 553 800 | 166 140 | – | 719 940 | Контракт + 30% |
| 11 | Ведущий экономист | – | 1 | 3,48 | 348 000 | 365 400 | 146 160 | – | 511 560 | + 5% |
| 12 | Экономист | 2 | 2 | 3,04 | 304 000 | 304 000 | – | – | 608 000 | |
| 13 | Экономист | 2 | 1 | 3,04 | 304 000 | 288 800 | – | – | 288 800 | -5% |
| Итого: | 5 | 312 300 | – | 2 128 300 | ||||||
| Всего: | – | 1 120 | 17 040 000 | 850 000 | 292 167 000 | |||||
№ п/пПодпись уполномоченного нанимателем лица
Рис. 5.6.1 Примерная форма штатного расписания организации технического сервиса
