Лекции.Орг


Поиск:




Категории:

Астрономия
Биология
География
Другие языки
Интернет
Информатика
История
Культура
Литература
Логика
Математика
Медицина
Механика
Охрана труда
Педагогика
Политика
Право
Психология
Религия
Риторика
Социология
Спорт
Строительство
Технология
Транспорт
Физика
Философия
Финансы
Химия
Экология
Экономика
Электроника

 

 

 

 


Определение приоритетных процессов




 


Наиболее светлые зоны означают высокий приоритет находящихся в них процессов. Наиболее темные зоны означают низкий приоритет процессов.

Исходя из анализа приоритетности, в первую очередь следует заняться анализом 1 и 2 процессов.

      ДЕТАЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ПРОЦЕССОВ. Детальный анализ логики процессов можнопроводить, используя распространенные сим волы, недавно применявшиеся для разработки алгоритмов программ. Данный язык моделиро­вания применяется в методологических подходах ТОМ (Total Quality Management),  СР1 (Continuous Process Improvement), ВР1 (Business Process Improvement) и других.

Пример блок-схемы, изображающей процесс «стрижки», представлен на рисунке 7.9.

Для анализа системы ответственности внутри процесса используют мат­рицы распределения ответственности, комментарии к блок-схемам, но наи­более наглядно распределение ответственности за выполнение отдельных операций процесса изображает функциональная блок-схема (см. рис. 7.10.).

Более детально систему ответственности по отдельным операциям, со­ставляющим процесс, можно моделировать и анализировать с помощью системных моделей организационных взаимоотношений, предло­женных Клиландом и Кингом.

 


Рис. 7.9. Блок-схема процесса стрижки (начало)

 

Каждая задача процесса связывается с исполнителями, другими задача­ми процесса или другими процессами с помощью представленной на ри­сунке 7.11.

На этой схеме задача «Разработка должностной инструкции» однозначно связывается с различными исполнителями этой задачи. Распределение обя­занностей по этой задаче отображается с помощью условных обозначений.

Описав подобным образом все задачи, входящие в процесс, можно изо­бразить весь процесс (см. рис. 7.12.).

 


Рис. 7.10. Функциональная блок-схема процесса

 

Для анализа и оптимизации временных характеристик процесса можно применять сетевую матрицу. Дан­ный инструмент позволяет отразить не только временные параметры входя­щих в процесс операций, но и систему ответственности за выполняемые действия. Кроме этого, достоинством настоящего метода является возмож­ность полноценного использования методов сетевого планирования и управ­ления, таких, как СРМ (Critical Path Method) и РЕRТ (Program Evaluation and Review Technique).

На рисунке 7.13. представлен пример сетевой матрицы. Сплошными линиями изображаются работы (если используется сеть «узел - событие»), пунктирной линией изображается ожидание (резерв) и штрих - пунктиром  - зависимость, идущая по вертикали.

С помощью сетевых матриц можно определять работы, лежащие на критическом пути, частные и общие резервы операций процесса.

Сетевая матрица позволяет увидеть также взаимоотношения, возникаю­щие между различными сотрудниками в ходе выполнения работ по про­цессу. Более наглядно представляет динамику взаимодействия работников и/или других участников (механизмы, документы и прочее) работ по процессу диаграмма взаимодействия (рис. 7.14.). В крайнем левом столбце диаграммы выписываются операции, составляющие процесс. Вер­тикальные оси означают участников процесса. Стрелки обозначают взаи­модействие различных участников процесса в ходе его реализации. Над­писи на стрелках означают объекты, посредством которых происходит взаимодействие участников.

Рис. 7.11. Графическое изображение распределения ответственности по задаче


                                                                                                                                                                

Интересным и иногда полезным (хотя достаточно громоздким) инстру­ментом моделирования и анализа документооборота процесса является информационно-технологическая модель.

Основные правила разработки информационно-технологической модели процесса:

  • каждой операции процесса со всеми его элементами (исполнителями, внешней входной информацией, результирующей информацией и ее потребителями, временными характеристиками) на схеме соответствуют вертикальные полосы;
  • все элементы схемы изображаются условными обозначениями, показан­ными на рис. 7.15.;
  • построение нормали (вертикальной линии) начинается с изображения процедуры, представляющей собой логическое начало процесса. Далее фиксируются внешняя входная информация и ее источники (цифры над линиями). Далее указываются исполнители процедуры. При нали­чии нескольких исполнителей имя одного из них должно быть обяза­тельно выделен жирным кружком как ответственного. Затем отобража­ются выходные документы и их получатели. В самой верхней строке могут быть поставлены временные характеристики исполнения проце­дур (сроки или периодичность).

 

 

 




Рис. 7.13. Пример сетевой матрицы


Рис. 7.14. Упрощенная диаграмма взаимодействия отделов торговой органи­зации в ходе реализации процесса закупок


Рис. 7.15. Условное обозначение информационно – технологической модели

РАЗРАБОТКА ИНФОРМАЦИОННОЙ МОДЕЛИ. Под разработкой информационной модели предприятия понимается моделирование и анализ всей информации, циркулирующей на предприятии.

АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ. Как организационная структура, так и процессы управления могут рег­ламентироваться как формально (организационно-распорядительными до­кументами, стандартами предприятия, информационными схемами или моделями), так и неформально (неформальным разделением труда, кол­лективными установками и ценностями и прочее). При этом может проис­ходить конфликт между требованиями официальных внутрифирменных документов и неформальными нормами организационной культуры. При организационно-управленческом анализе важно вскрыть действительное, а не декларативное положение вещей, а также реальные основания сущест­вующих организационной структуры и процессов управления. Для этого проводится анализ организационной культуры.

Анализ организационной культуры можно свести к выявлению и ана­лизу существующих символов, внутрифирменных историй и традицион­ных церемоний.

Символом может быть материальный объект или событие, которые служат для того, чтобы передавать некоторое значимое общее для всех сотрудников сообщение, которое устанавливает взаимопонимание между ними. Символы более выразительны, нежели многословные объяснения, и поэтому лучше понимаются и принимаются людьми. Характерным приме­ром символов являются фирменные логотипы, которые при их умелой разработке заключают в себе как миссию фирмы, так и основные внутри - организационные ценности, ее поддерживающие.

Истории это унифицированные последовательности событий, которые содержат раскрытие внутрифирменных ценностей. Ситуации, описываемые в историях, могут быть как реальные, так и выдуманные, но главное — чтобы они четко объясняли, что делать следует, а что не следует. Истории могут неформально определять ответы на следующие поведенческие вопросы:

Церемонии это специально продуманные и организованные меро­приятия символического характера, непосредственно не связанные с ос­новной производственной деятельностью. Разновидности церемоний вклю­чают в себя следующие:

1. Перемещение сотрудников или изменение их формального внутриорганизационного статуса.

2. Наказание сотрудников.

3. Поощрение сотрудников.

4. Разрешение конфликтов.

5. Социализация вновь поступивших сотрудников.

При анализе организационной культуры следует выяснить:

· насколько сильна культура (по сравнению с формальной структурой
и процессам);

· поддерживает ли культура систему целей организации;

· поддерживает ли культура формальную структуру и процессы орга­низации;

· основные элементы культуры (символы, истории, церемонии), выра­жающие ее;

· динамику изменения внутрифирменных ценностей и стереотипов по­ведения.

3. Эффективность управления обусловливается рациональной производственной структурой предприятия, эффективной организацией управления.

     Показателями, характеризующими производственную структуру предприятия, являются:

· число подразделений на предприятии, в том числе основных цехов;

· число работающих по подразделениям предприятия;

· удельный вес и динамика численности работников, занятых в основном производстве, во вспомогательном производстве и в управлении.

      Для характеристики организации управления применяются следующие основные показатели:

· структура управленческого персонала;

· среднее число рабочих, приходящихся на одного мастера в цехах основного производства;

· уровень образования специалистов завода и цехов (производств);

· механическая оснащенность инженерного и административного персонала (определяется делением стоимости технических средств на численность специалистов и служащих).

Показателями эффективности управления являются отношения объема реализованной или чистой продукции, стоимости основных фондов и численности производственного персонала и численности работников управления. Расчет данных показателей по схеме см. табл. 7.7.

Таблица 7.7.





Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2018-10-14; Мы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 304 | Нарушение авторских прав


Поиск на сайте:

Лучшие изречения:

Неосмысленная жизнь не стоит того, чтобы жить. © Сократ
==> читать все изречения...

2972 - | 2693 -


© 2015-2025 lektsii.org - Контакты - Последнее добавление

Ген: 0.013 с.